Региональный рынок труда

Программа характеризуется  высокой степенью социальной значимости. Реализация мероприятий Программы позволит снизить регистрируемую безработицу, а также напряженность на областном рынке труда.

Для проведения мониторинга реализации Программы  на основе аналитического исследования качественно-количественных характеристик запланированных мероприятий введены пять основных индикатора достижения ее целей (уровень регистрируемой безработицы, численность официально зарегистрированных безработных, коэффициент напряженности на рынке труда, доля трудоустроенных граждан от числа обратившихся в центры занятости населения в поиске подходящей работы, средняя продолжительность безработицы).

Рассчитать  показатели экономической либо общественно-экономической  эффективности ее реализации невозможно, так как динамика каждого введенного индикатора зависит от комплекса различных по своим характеристикам факторов и изменений социально-экономических условий в регионе.

Финансирование мероприятий  программы

В соответствии с Федеральным  законом «О федеральном бюджете  на 2011 год и плановый период 2012 и 2013 годов» от 13 декабря 2010 года          №357-ФЗ субвенции федерального бюджета выделяются бюджету Нижегородской области на осуществление переданных полномочий Российской Федерации в области занятости населения и являются источником финансирования мероприятий Программы.

Согласно Исходным данным для проведения расчета объемов  субвенций бюджету Нижегородской  области на осуществление полномочий по реализации государственной политики занятости населения на 2011 год  и на плановый период 2012 и 2013 годов, утвержденных приказом Роструда от 12.11.10 №468, и Методики определения общего объема средств, предусмотренных в федеральном бюджете в виде субвенций бюджетам субъектов Российской Федерации и г. Байконура на осуществление переданных полномочий Российской Федерации в области содействия занятости населения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 августа 2010 года №618, определяются объемы федеральных субвенций по направлениям их использования.

Порядок финансового обеспечения обязательств на осуществление переданных полномочий Российской Федерации в области содействия, включая мероприятия по содействию занятости населения и социальной поддержке безработных граждан.

Общий объем финансирования мероприятий Программы за 2011-2013 годы составит 3 523 845,4 тысяч рублей, в том числе в 2011 году – 1 207 290,5 тысяч рублей, в 2012 году – 1 199 486,7 тысяч рублей, в 2013 году – 1 117 068,2 тысяч рублей.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                               Заключение

 

        

 Рынок труда - это система отношений и социально-экономический механизм взаимодействия работодателей, наемных работников и социальных партнеров по согласованию условий воспроизводства, найма, распределения и обмена рабочей силы на жизненные средства. Основные элементы этого социально-экономического механизма: спрос на рабочую силу и ее предложе-ние, конкуренция, конъюнктура, цена рабочей силы, мобильный резерв незанятого населения.       

 Рынок труда как социально-экономический  механизм занимает ключевое место  в рыночной экономике и существенно  отличается от рынков товаров, финансов, жилья и др. Главное  отличие - в возможности и устойчивости  равновесия на рынке труда.       

 Рынок труда представляет  собой сложную подсистему рыночной  эконо-мики, без которой она не  может нормально существовать  и развиваться. Следовательно, регулировать  рынок труда - значит, прежде всего, поддержи-вать общественные условия, при которых купля-продажа труда  становится необходимой, несмотря  на то, что рынок труда является  саморегулирующим-ся, он тем не  менее поддается регулированию  с помощью механизма управления  занятостью, основную роль в котором  играет государственная политика.

Политика на рынке труда - это политика, направленная на улучшение функционирования рынка труда с целью сокращения времени поиска работы и заполнения вакантных рабочих мест через воздействие на внутренние факто-ры функционирования рынка труда.        

 Основная цель регулирования  рынка труда - содействие эффективному  распределению и перераспределению  рабочей силы по территориям, отраслям и профессиям, оказание помощи населению, прежде всего из числа неконку-рентоспособных, в трудоустройстве, социальной поддержке и адаптации к рыночным условиям.       

 Приоритетными задачами государственного  регулирования на рынке труда  Курганской  области являются: использование профессионального потенциала безработных и вовлечение их в трудовые отношения по востре-бованным профессиям и специальностям; проведение активной и целенап-равленной профессиональной ориентации с широким участием работодателей; организация профессиональной подготовки и переподготовки, повышение квалификации кадров в соответствии с потребностями рынка труда; усиление роли и ответственности участников социально-трудовых отношений в сфере занятости населения; повышение социальной и профессиональной мобильности населения региона; регулирование притока иностранной рабочей силы на территории Нижегородской области с учетом потребностей рынка труда. Сегодня в системе профессионального образования необходимы новые подходы, комплексные меры для решения проблемы качественной подготовки и защиты кадров. В этой связи региональная политика по развитию качества рабочей силы и приведению её в соответствие с потребностями рыночной экономики должна быть направлена на:

-  прогнозирование  обеспеченности региона рабочей силой на перспективу, определение мер по приведению профессионально-квалификационной струк-туры кадров в соответствие с требованиями рыночной экономики;

-  совершенствование  систем начального, среднего, высшего  и дополнитель-ного профессионального образования, их ориентацию на потребности работо-дателей и изменения спроса и предложения на рынке труда;

-  постоянную корректировку  структуры, объемов и профилей  подготовки кадров в образовательных  учреждениях;

-  снижение риска  безработицы среди выпускников учебных заведений;

-  совершенствование  системы внутрифирменной подготовки  и переподготовки кадров;

-  развитие гибкой  и ориентированной на трудоустройство  системы профес-сионального обучения  безработных граждан и незанятого  населения, трудовая реабилитация и социальная адаптация лиц, длительное время неработающих;

-  развитие социального  партнерства.       

 Профессиональное образование  и переподготовка кадров в  новых социально-экономических условиях - один из наиболее эффективных  путей обеспечения занятости  населения - приобретают приоритетное  значение в системе мер по  повышению качества рабочей силы  и противодействия безработице .

 

 

 

 

 

 

 

             Список использованной литературы

1. Бреев, Б.Д. Безработица  в современной России / Б.Д.Бреев.- М.:Наука, 2005.-272с. 

2. Гуртов, В.А. Рынок  труда и рынок образовательных  услуг в субъектах Российской  Федерации / В.А.Гуров, В.Н.Васильев  и др.- М.:Техносфера, 2007.-680с.

3. Капелюшников, Р.И. Российский  рынок труда: адаптация без  реструктуризации / Р.И.Капелюшников.- М.:ГУ ВШЭ, 2001.-311с.

4. Мазин, А.Л. Экономика  труда / А.Л.Мазин.- М.:Юнити-Дана, 2009.-623с.

5. Павленков, В.А. Рынок  труда. Занятость. Безработица  / В.А.Павленков.- М.:МГУ, 2004.-368с.

6. Регионы России: социально-экономические  показатели 2008: стат.сборник.- М.:Госкомстат России, 2009.-999с.

7. Экономика труда:  социально-трудовые отношения / Под  ред. Н.А.Волгина.- М.:Экзамен, 2003.-736с.

8. Экономика труда:  учебник / Под ред. Н.А.Горелова.- М.:Питер, 2007.-704с.

9.  Экономика труда:  учебник / под ред. П.Э.Шеленбера.-   М.:Юристъ,       2007.-459с.        

10. http://www.protown.ru/

12. http://www.czn.nnov.ru