Пути создания и улучшения системы корпоративной культуры

 

Приложение 3

Таблица 3 Анализ движения рабочей силы

Показатель	2008г.	2009г.	Отклонение
Численность персонала на начало года	220	212	-6
Принято на работу	20	8	-12
Выбыло, в том числе	20	15	-5
по собственному желанию	8	10	+2
уволено	12	5	-7
Численность персонала на конец года	212	206	-6
Среднесписочная численность персонала	212	206	-6
Коэффициент оборота по приему	0,09	0,04	-0,05
Коэффициент оборота по выбытию	0,09	0,07	-0,02
Коэффициент текучести кадров	1	1,8	+0,08
Коэффициент постоянства кадров	1	1	-

 

Приложение 4

Таблица 4 Анализ использования трудовых ресурсов

Показатель	2008г.	2009г.	Отклонение	Темп роста, %
Среднегодовая численность, чел.	212	206	-6	97,2
Отработано дней одним чел. за год, дни	249	250	+1	100,4
Отработано часов одним чел., час	1867,5	2000	+132,5	107,1
Средняя продолжительность рабочего дня, час	7,5	8	+0,5	106,7
Розничный товарооборот, тыс. руб.	218075,23	264653,27	+46578,04	121,36
Среднегодовая выработка одного работника:
среднегодовая, тыс.руб.	1028,7	1284,7	+256	124,89
среднедневная, руб.	4131,3	5138,8	+1007,5	124,39
среднечасовая, руб.	2,21	2,57	+0,36	116,29

 

Приложение 5

Таблица 5 Анализ эффективности использования фонда оплаты труда, руб.

Показатель	2008г.	2009г.	Отклонение, %
Реализация продукции на рубль зарплаты	5,91	5,05	-0,86
Сумма балансовой прибыли на рубль зарплаты	0,344	0,319	+0,025
Сумма чистой прибыли на рубль зарплаты	0,238	0,211	-0,027

Таблица 6 Анализ фонда оплаты труда персонала

Категории персонала	2008г.				2009г.
	ФОТ всего	В том числе			ФОТ всего	В том числе
		Переменная часть	Постоянная часть	Премии и иные выплаты		Переменная часть	Постоянная часть	Премии и иные выплаты
Основной персонал	20 375	8755	10188	1432	29 752	12431	13 911	3410
Административно-управленческий персонал	13 060	5611	6530	919	17 800	7437	8 323	2040
Вспомогательный персонал	3483	1497	1741	245	4 833	2020	2 260	553
ИТОГО	36 918	15863	18459	2596	52 385	21888	24494	6003

Инструкция: "Просим Вас принять участие в исследовании, целью которого является совершенствование психологического климата в Вашем коллективе".

Для ответа на предлагаемые вопросы необходимо:

а) внимательно прочитать варианты ответа;

б) выбрать один из них, наиболее соответствующий Вашему мнению;

в) поставить знак "+" в пустой клетке против выбранного Вами ответа.

Предложенные вопросы

I. Отметьте с каким из  приведенных ниже утверждений  вы больше всего согласны?

1. Большинство членов нашего  коллектива - хорошие, симпатичные люди.

2. В нашем коллективе  есть всякие люди.

3. Большинство членов нашего  коллектива - люди малоприятные.

II. Считаете ли вы, что  было бы хорошо, если бы члены  вашего коллектива жили близко  друг от друга?

1. Нет, конечно.

2. Скорее нет, чем да.

3. Не знаю, не задумывался об этом.

4. Скорее да, чем нет.

5. Да, конечно.

III. Как вам кажется могли  бы вы дать достаточно полную  характеристику

А. Деловых качеств большинства членов коллектива?

1. Да.

2. Пожалуй, да.

3. Не знаю, не задумывался  над этим.

4. Пожалуй, нет.

5. Нет.

Б. Личных качеств большинства членов коллектива.

1. Да.

2. Пожалуй, да.

3. Не знаю, не задумывался  над этим.

4. Пожалуй, нет.

5. Нет.

IV. Представлена шкала  от 1 до 9, где цифра 1 характеризует  коллектив, который вам очень  нравится, а цифра 9 - коллектив , который вам очень не нравится. В какую цифру вы поместите ваш коллектив.

1 2 3 4 5 6 7 8 9

V. Если бы у вас появилась  возможность провести каникулы  с членами вашего коллектива, то как бы вы к этому отнеслись?

1. Это меня бы вполне  устроило.

2. Не знаю не задумывался над этим.

3. Это меня бы совершенно  не устроило.

VI. Могли бы вы с достаточной  уверенностью сказать о большинстве  членов вашего коллектива, с кем  они охотно общаются по деловым  вопросам.

1. Нет, не мог бы.

2. Не могу сказать, не  задумывался над этим.

3. Да, мог бы.

VII. Какая атмосфера обычно  преобладает в вашем коллективе? Представлена шкала от 1 до 9, где  цифра 1 соответствует нездоровой, недружеской  атмосфере, а 9, наоборот, атмосфере  взаимопомощи, взаимного уважения. К какой из цифр вы отнесли бы свой коллектив?

1 2 3 4 5 6 7 8 9

VIII. Как вы думаете, если  бы вы заболели или долго  не появлялись по какой-либо  причине, стремились бы вы встречаться  с членами вашего коллектива?

1. Да, конечно.

2. Скорее да, чем нет.

3. Затрудняюсь ответить.

4. Скорее нет, чем да.

5. Нет, конечно.