Производственные бригады, признаки их прогрессивности. Условия и признаки эффективности введения бригадной организации и оплаты труда

1.Определить число рабочих в кузнечно-прессовых цехах.

 

 

2. Определить  число рабочих в механических  цехах.

 

 

3. Определить  число рабочих в сборочных  цехах.

 

 

 

4. Определить  число рабочих во вспомогательных цехах.

 

5. Определим  численность нормировщиков в  кузнечно-прессовых цехах.

Чн1 = 500:100 =5 (чел)

6. Определим  численность нормировщиков в  механических цехах.

Чн2=725:75=10 (чел)

7. Определим  численность нормировщиков в  сборочных цехах.

Чн3=900:150=6 (чел)

8. Определим  численность нормировщиков в вспомогательных цехах.

Чн4=375:200=2 (чел)

9. Определим  общую численность нормировщиков. 

Чн=Чн1+Чн2+Чн3+Чн4

Чн=5+10+6+2=23 (чел)

 

Задание 5

Таблица 1

№ п/п	Показатели	Разряды тарифной сетки
		I	II	III	IV	V	VI	VII	VIII	Итого
1	Тарифные коэффициенты	1,00	1,17	1,20	1,35	1,53	1,78	1,89	2,01
2	Численность рабочих, чел.	18	38	44	32	19	4	6	10	171

 

Используя данные таблицы 1 и размер минимальной заработной платы в РФ, определить: 1) средний тарифный коэффициент; 2) средний тарифный разряд; 3) поразрядные тарифные ставки; 4) среднюю тарифную ставку.

1. Определить  средний тарифный коэффициент. 

Кт ср =,

где Кi – тарифный коэффициент;

 Чрi – численность рабочих;

 Ко – общее количество рабочих.

 

 

 

2. Определить  средний тарифный разряд (расчёт  среднего разряда провести по  среднему тарифному коэффициенту).

 

 

 

3.Определение  поразрядных тарифных ставок.

 

Стi = МРОТ ∙ Кi,

где МРОТ – минимальный размер оплаты труда (5205 руб.)

 

Ст1 раз = 5205 ∙ 1 = 5205 (руб)

 

Ст2 раз = 5205 ∙ 1,17 =6090 (руб)

 

Ст3 раз = 5205 ∙ 1,2 = 6246 (руб)

 

Ст4 раз = 5205 ∙ 1,35 =7027 (руб)

 

Ст5 раз = 5205 ∙ 1,53 = 7964 (руб)

 

Ст6 раз = 5205 ∙ 1,78 = 9265 (руб)

 

Ст7 раз = 5205 ∙ 1,89 = 9837 (руб)

 

Ст8 раз = 5205 ∙ 2,01 = 10462 (руб)

 

4. Определить  среднюю тарифную ставку.

 

6882

 

 

Задание 6

Рассчитать  общую сумму заработной платы  рабочего-сдельщика, если работа тарифицируется по III разряду, норма времени на операцию – 0,75 ч, за месяц выполнено 278 операций. Кроме того, рабочему предусмотрена премия в размере 50 % за выполнение задания и 3 % за каждый процент перевыполнения.

Примечания:

1) в задании предусмотрено перевыполнение  норм выработки на 10 % по сравнению  с установленным;

2) часовую ставку III разряда следует рассчитать, используя данные задания 5 и 160 ч в месяц.

1. Расчёт  сдельной заработной платы рабочего.

Зсд = Рсд * В,

где Рсд – сдельная расценка за единицу выполненной работы;

 В –  общее количество изготовленной  продукции. 

Рсд = Тч * Нвр,

где Тч – часовая тарифная ставка;

 Нвр – норма времени на единицу выполняемых работ, ч.

(руб)

2. Заработная  плата рабочего по сдельно-премиальной  системе определяется по формуле

 

где Зсд.п – общая заработная плата по сдельно-премиальной системе, руб.;

 Зсд – заработок рабочего по сдельным расценкам, руб.;

 Пв – процент премии за выполнение показателей премирования;

 Пп – процент премии за каждый процент перевыполнения показателей премирования;

 По –  процент перевыполнения показателей  премирования.

(руб).

 

 

Задание 7

Труд  ремонтного слесаря V разряда оплачивается по повременно-премиальной системе. Премия в размере 40 % заработка начисляется при условии выполнения нормированного задания. Слесарь проработал 184 ч, выполнил объем работ по ремонту 202 н.-ч. Определить заработную плату слесаря, используя данные таблицы 4 и размер минимальной заработной платы в РФ.

Примечание:

выполнение  норм по нормированному заданию предусматривалось на 105 %.

1. Определим  тарифную ставку слесаря-ремонтника  по 5 разряду. 

 

1,53 * 5205 = 7964 (руб).

2. Определим  выполнение нормативного задания:

 

3. Определим  повременную заработную плату: 

Зп = Тст * Ф,

где Тст – тарифная ставка, соответствующая присвоенному разряду, руб.;

 Ф –  фактически отработанное время,  час. 

Пусть норма  рабочего времени будет равна 160 час.

(руб)

4. Начислим  премию за перевыполнение норм.

(руб)

5. Определим  повременно-премиальную заработную  плату рабочего.

 

где Зп – повременная заработная плата, рассчитанная в соответствии с тарифной ставкой и отработанным временем, руб.;

П1…Пп – процент премирования.

(руб)

 

 

Заключение.

 

В заключение проведенного исследования можно сделать вывод, что бригадная форма организации и оплаты труда – разновидность сдельной заработной платы, при которой заработок работника ставится в непосредственную зависимость от количества и качества продукции (работы), произведенной всем коллективом (цехом, сменой, участком, бригадой, звеном).

Бригадная форма организации и оплаты труда усиливают материальную заинтересованность всех работников трудового коллектива в улучшении конечных результатов производства, способствуют развитию у них чувства коллективизма, взаимопомощи и взаимной ответственности, укрепляют трудовую дисциплину.

В результате применения бригадной формы оплаты труда возрастает слаженность в  работе коллективов, улучшается использование  рабочего времени и, как следствие  этого, растет производительность труда  и рентабельность производства, экономятся материальные ресурсы, снижается себестоимость.

Общий заработок  при бригадных формах оплаты труда  зависит прежде всего от количества произведенной продукции установленного качества и размера сдельных расценок за единицу продукции.

Общий заработок  распределяется между членами бригады  в соответствии с установленным  разрядом и отработанным временем, как правило, с применением коэффициента трудового участия (КТУ), позволяющего наряду с общими результатами труда  коллектива учитывать личный вклад  каждого работника в их достижение.

Коллективная (бригадная) оплата труда строится на общих принципах организации  заработной платы и использовании  систем оплаты труда, наиболее соответствующих  характеру выполняемых работ  и другим производственным условиям.

Бригадная сдельная система оплаты труда в  строительстве применяется при  бригадной организации труда  на разнообразных работах, которые  нормируются на бригаду, и заработок  определяется по фактическим результатам  труда (выработке) коллектива в целом. Эта система оплаты труда может  успешно применяться в условиях хорошей организации труда в  бригаде, определяющей постоянную производственную связь и взаимодействие между  ее членами. Минимальный размер заработной платы члена бригады не может  быть ниже тарифного, за исключением  случаев, предусмотренных трудовым законодательством. С применением  КТУ возможно рассчитывать весь заработок  или только премии и приработок.

Итак, внедрение  бригадной формы организации  труда требует предварительной  работы, заключающейся в тщательном изучении производственных условий  и характера производственных связей.

Таки  образом, бригадная система оплаты труда основана на объединении рабочих в производственные бригады. Такая система предполагает соответствующую организацию труда рабочих, объединенных единым производственным заданием и стимулированием за общие результаты труда. Бригадную систему целесообразно применять в тех случаях, когда необходимы согласованные совместные усилия и взаимодействие группы рабочих при выполнении производственного задания.

При обеспечении  необходимых условий для эффективного функционирования бригад создается  благоприятный психологический  климат, снижается текучесть кадров, активно осваиваются смежные  профессии, развивается творческая инициатива и демократические начала в управлении коллективом, повышается общая заинтересованность в коллективных результатах труда.

В ходе проделанной  работы узнали, что собой представляет предмет «Основы организации  и нормирования труда». Научились  рассчитывать численность рабочих  на производственных участках, сокращение потерь рабочего времени, объем выпускаемой продукции, рассчитывать необходимую численность нормировщиков, определять средний тарифный коэффициент, средний тарифный разряд, поразрядные тарифные ставки, рассчитывать общую сумму заработной платы рабочего-сдельщика, рассчитывать повременно-премиальную оплату труда.

 

Список  использованных источников

1. Зайцев Н. Л. Экономика, организация и управление предприятием: учеб. пособие / Н.Л. Зайцев. -- 2-е изд., доп. -- Москва : ИНФРА-М, 2007. -- 454 с
2. Никитин А.В. Сборник задач по экономике, нормированию и организации труда в промышленности: учебное пособие для вузов. – М.; Экономика, 2003
3. Организация, нормирование и оплата труда: Учебная программа курса / Сост. Г.Г. Мягкова. – Владивосток: Изд-во ВГУЭС, 2004.
4. Организация и нормирование труда: Учеб. пособие для вузов / Под ред. В. В. Адамчука / ВЗФЭИ. - М.: Финстаинформ, 2005. - 301с.\
5. Экономика предприятия: Учебное пособие/ В.П. Волков, А.И. Ильин, В.И. Станкевич и др.; Под общ.ред. А.И. Ильина. - 2 -е изд., испр. - М.:Новое знание, 2007. - 672с.