Прогрессивные формы организации труда. Порядок изменения норм

* разработку норм на  новые виды работ и работы, ранее не охваченные нормированием  труда.

Кроме того необходимо установить: каким образом о замене и пересмотре норм были проинформированы работники; проводился ли инструктаж по методам, приемам труда и условиям, при  которых должны применяться новые  нормы; как это соотносится с  взаимными обязательствами коллективного  договора, соглашения; предупреждались  ли работники о замене норм не менее  чем за 2 месяца; в каком порядке  учитывалось мнение представительного  органа работников.

Соблюдение требований, предусмотренных  ст. 162 ТК РФ, имеет большое практическое значение, поскольку в случае их невыполнения, принятые работодателем  решения о введении, замене и пересмотре норм труда не имеют юридической  силы и не порождают соответствующих  последствий.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

     Итак, из всего  выше сказанного можно сделать   вполне очевидные выводы. Прогрессивной  формой организации труда является  коллективная форма. Необходимость  использования коллективных процессов  труда диктуется экономическими  и социальными причинами. Так,  в определенных условиях использование  коллективной формы организации  труда приводит к повышению  производительности труда, снижению  себестоимости продукции, улучшению  качества производимых  работ,  экономному использованию оборудования, рабочего времени и т.д. Социальными  преимуществами коллективной формы  организации труда являются: возможность  создания более благоприятных  условий трудовой деятельности, снижение монотонности труда,  повышения его содержательности, разнообразия, обеспечения перемены  труда,  расширения профессионального  профиля работников и повышения  их квалификации, усиления заинтересованности  и ответственности каждого члена  коллектива за конечные результаты труда, развития самоуправления и самоорганизации и прочее.

     Следовательно,  важнейшие условия эффективного  использования коллективной формы  организации труда: всесторонний  учет технико-технологических и  организационных предпосылок ее  применения, комплексное экономическое  и социальное обоснование ее  внедрения.

    

    

    

    

    

    

    

    

    

    

    

    

    

    

    

    

    

    

    

    

    

    

 

СИПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

     1. Бычин В.Б., Малинин С.В., Шубенкова Е.В. «Организация  и нормирование труда». Учебник  для вузов. Под ред. Ю.Г. Одегова – М., 2005

     2. Дубровский  Ю. Н. Система понятий и категорий  научной организации труда. М., 1993

     3. Величкин С. А./Научная организация труда и проблемы криминалистики /Правоведение. -1981. - № 5. - С. 99 - 102

     4. http//:tsygankov.ru/texts/kapustin/kuzrabochij 1/html

     5. http//:encycl.accoona/ru (энциклопедия, толковый словарь)