Правила внутреннего трудового распорядка

    - замечание;

    - выговор;

    - увольнение по соответствующим  основаниям.

8.3. Не допускается  применение  дисциплинарных взысканий, не  предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

8.4. При наложении дисциплинарного  взыскания учитываются тяжесть  совершенного поступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

8.5.  Право налагать на Работника дисциплинарное взыскание имеет Работодатель и Администрация на основании представления руководителя структурного подразделения, согласованного с вышестоящим руководителем Общества, действующим на основании распределения обязанностей.

8.6. До применения дисциплинарного  взыскания Работодатель должен  затребовать  от Работника  письменное объяснение. Если по  истечении двух рабочих дней  указанное объяснение Работником  не предоставлено, то составляется  соответствующий акт. Не представленное  Работником объяснение не является  препятствием для применения  дисциплинарного взыскания.

8.7. Приказ (распоряжение) Работодателя  о применении дисциплинарного  взыскания объявляется  работнику   под роспись в течение трех  рабочих дней со дня его  издания, не считая времени  отсутствия Работника на работе. Если Работник отказывается знакомиться  с указанным приказом (распоряжением)  под роспись, то составляется  соответствующий акт.

8.8.  Если в течение года со дня применения  дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

8.9. Работодатель и Администрация  до истечения года со дня  применения дисциплинарного взыскания  имеет право снять его с  Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству  его непосредственного руководителя  или представительного органа  работников.

9. Безопасность работников и клиентов Общества

 

9.1. В целях создания условий для нормального функционирования Общества, на его объектах организуется пропускной и внутриобъектный режим в соответствии с положением о пропускном и внутриобъектном режиме на объектах исполнительного аппарата Общества.

9.2. Проход работников на территорию Общества осуществляется по удостоверениям и пропускам Общества.

9.3. Проход посетителей на объекты  Общества осуществляется исключительно по  заявкам руководителей структурных подразделений, имеющих на это право, на основании удостоверения личности, с выпиской разового пропуска.

9.4. Вывоз (вынос) материальных ценностей с территории Общества осуществляется только на основании оформленного в установленном порядке материального пропуска.

9.5. Работникам и посетителям запрещается:

- передавать свое удостоверение  (пропуск) другим лицам, оставлять  его без контроля на рабочем  месте;

    - проносить и провозить  на территорию объектов Общества  взрывчатые, биологически, химически  опасные и радиоактивные вещества.

9.6. Подробные требования, регламентирующие условия и порядок осуществления на территории Общества пропускного и внутри объектного режима, изложены в локальных  актах Общества. Нарушение этих требований расценивается как нарушение Правил внутреннего трудового распорядка.

10. Материальная ответственность Работника и Общества

 

10.1. Одна из сторон трудового договора (Работник или Общество), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами РФ.

10.2. Трудовым договором (дополнительным соглашением) может конкретизироваться материальная ответственность сторон.

10.3. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения сторон этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ и  иными федеральными законами РФ.

11. Трудовые споры

 

Трудовые споры, возникшие между  Работником и Обществом, разрешаются  посредством переговоров сторон, состоящих в трудовых отношениях, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами РФ.

 

 

 

 

12. Заключительные положения

 

12.1. Правила вступают в силу со дня вступления в силу коллективного договора, приложением к которому они являются, и действуют в течение периода действия коллективного договора.

12.2. Действие Правил в период, указанный в п. 10.1, распространяется на всех работников, независимо от их должности, принадлежности к профсоюзу, длительности трудовых отношений с Работодателем, характера выполняемой работы и иных обстоятельств.