Правила внутреннего трудового распорядка

- способствовать Работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков - создавать условия для профессионального и творческого роста, внедрения передового опыта, научной организации труда на каждом рабочем месте;

- способствовать созданию в коллективе деловой творческой обстановки, поддерживать и развивать творческую инициативу сотрудников, своевременно рассматривать критические замечания Работников и сообщать им о принятых мерах;

- своевременно рассматривать и внедрять изобретения и рационализаторские предложения, поддерживать и поощрять новаторов производства, содействовать массовому техническому творчеству;

- улучшать условия труда сотрудников, создавать условия для отдыха во время обеденного перерыва, приема пищи, хранения личной одежды и вещей;

- обеспечивать государственное социальное страхование всех сотрудников и выполнение всех социальных льгот, предусмотренных действующим законодательством РФ;

- внимательно относиться к нуждам и запросам Работников, проявлять заботу об их социально-бытовых нуждах, выполнять социальные гарантии, предусмотренные коллективным договором;

- своевременно предоставлять отпуска всем Работникам Общества в соответствии с утвержденными графиками отпусков;

- постоянно совершенствовать организацию оплаты труда, повышать качество нормирования труда; обеспечивать заинтересованность Работников в результатах их личного труда и в общих итогах работы, правильное соотношение между ростом производительности труда и ростом заработной платы, экономное и рациональное расходование фонда заработной платы, фонда материального поощрения и других поощрительных фондов; правильно применять действующие условия оплаты и нормирования труда, выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами Обществами, трудовым договором;

- постоянно осуществлять контроль за знанием и соблюдением Работниками всех требований техники безопасности, производственной санитарии и гигиены труда, противопожарной безопасности.

5.3. Администрация исполняет свои обязанности в соответствующих случаях совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом Общества, а также с учетом полномочий трудового коллектива.

5.4. Администрация Общества стремится к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений внутри Общества, повышению заинтересованности среди Работников в развитии и укреплении деятельности Общества.

6. Рабочее время, время отдыха, отпуска и его использование

 

6.1. В соответствии с действующим законодательством РФ, в Обществе устанавливается пятидневная рабочая неделя с нормальной продолжительностью рабочего времени равной 40 часам в неделю и двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Начало  рабочего времени устанавливается с 8-00, окончание 17-00 (в пятницу окончание рабочего дня 16-00).

6.2. В случае производственной необходимости Работодатель может изменять режим рабочего времени для отдельных категорий Работников в порядке, установленном законодательством РФ, с учетом мнения представительного органа Работников.

6.3. До начала работы, каждый работник и служащий обязаны отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня - уход с работы в порядке, установленном в Обществе. Администрация обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы. Около места учета должны быть часы, правильно указывающие время.

6.4. Для Работников может устанавливаться ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым Работники могут по распоряжению руководителя (структурного подразделения, либо вышестоящего руководителя) при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной настоящими Правилами продолжительности рабочего времени, в соответствии с коллективным договором.

6.5. Работники Общества могут привлекаться к сверхурочной работе. Сверхурочными считаются работы, производимые Работником по инициативе Работодателя, за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Применение сверхурочных работ Администрацией может производиться в исключительных случаях и в пределах, предусмотренных действующим законодательством РФ с учетом мнения профсоюзного комитета. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого Работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

6.6. В филиалах предусмотрена сменная работа в соответствии с графиками сменности для отдельных категорий Работников. Графики сменности утверждаются директором филиала по согласованию с соответствующим профсоюзным органом.

6.7. По соглашению сторон Работнику может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени.

6.8. В течение рабочего дня (смены) Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 12.48 мин., который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва для отдыха и питания устанавливается по соглашению между Работником и Работодателем.

Если по условиям службы (работы) перерыв  для отдыха и питания установить нельзя, то должностным лицам и  Работникам должна быть предоставлена  возможность приема пищи в течение  служебного (рабочего) времени.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или  в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузо-разгрузочных работах. В необходимых  случаях предоставляются специальные  перерывы для обогрева и отдыха, которые включаются в рабочее  время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогрева и отдыха работников.

Иные перерывы служебного (рабочего) времени устанавливаются в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

6.9. Для работников из числа оперативного персонала применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным календарному году. Работодатель обязан обеспечить отработку Работником нормы часов за учетный период.

6.10. На непрерывных работах запрещается оставлять рабочее место до прихода сменяющего должностного лица или Работника. В случае неявки сменяющего, должностное лицо или Работник докладывает об этом непосредственному начальнику, старшему по работе, который должен незамедлительно принять меры по замене должностного лица или Работника, окончившего дежурство (смену).

Запрещается работа в течение двух смен подряд.

Компенсация должностным лицам  и Работникам, исполнявшим должностные  обязанности по не зависящим от них  обстоятельствам сверх времени, установленного графиком дежурства (сменности), осуществляется согласно действующему законодательству РФ.

6.11. Учет рабочего времени ведется структурным подразделением Общества на всех состоящих у него в штате Работников. Табель учета рабочего времени представляется структурным подразделением в бухгалтерию 2 раза в месяц на 15-е и последнее число месяца включительно.

6.12. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

6.13. Работа на предприятии не производится в праздничные дни, установленные трудовым законодательством РФ:

1, 2,3,4 и 5 января – Новогодние  каникулы

7 января - Рождество Христово

23 февраля  – День защитника Отечества

8 марта – Международный Женский  день

1 мая – Праздник Весны и Труда

9 мая – День Победы

12 июня – День России

4 ноября - День  народного единства

6.14. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

6.15. День энергетика – 22 декабря – является профессиональным праздником.

6.16. Очередность предоставления  оплачиваемых отпусков определяется  ежегодно в соответствии с  графиком отпусков, утверждаемым  Работодателем с учетом мнения  выборного органа первичной профсоюзной  организации и с учетом необходимости  обеспечения нормального хода  работы Общества и благоприятных  условий для отдыха рабочих  и служащих.  

График отпусков утверждается Генеральным  директором Общества (директором филиала) на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до завершения календарного года в порядке, установленном  трудовым законодательством для  принятия локальных нормативных  актов,  и доводится до сведения всех рабочих и служащих.

График отпусков обязателен как  для Работника, так и для Работодателя.

6.17. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех Работников,  согласно действующему законодательству РФ устанавливается не менее 28 календарных дней.

6.18. Ежегодные дополнительные оплачиваемые  отпуска работникам, занятым на  работах с вредными и (или)  опасными условиями труда предоставляются  в соответствии с законодательством  РФ и коллективным договором.

6.19. Продление и перенос ежегодного  оплачиваемого отпуска осуществляется  в соответствии с действующим  трудовым законодательством.

6.20. Запрещается непредоставление ежегодного  оплачиваемого отпуска в  течение  двух лет подряд.

6.21. Отзыв работника из отпуска  допускается только с его согласия. Неиспользованная  в связи с  этим часть отпуска должна  быть предоставлена по выбору  работника в любое удобное  для него время в течение  текущего рабочего года или  присоединена к отпуску за  следующий рабочий год. 

6.22. Работнику устанавливается за работу в режиме ненормированного рабочего дня дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого указывается в трудовом договоре на основании действующего в Обществе положения. Компенсация за сверхурочную работу производится в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ.

6.23. По семейным обстоятельствам  и другим уважительным причинам  работнику по его письменному  заявлению может быть предоставлен  отпуск без сохранения заработной  платы, продолжительность которого  определяется по соглашению между  Работником и Работодателем.

7. Поощрения за успехи в работе

 

7.1. За  достижение выдающихся результатов в труде, за выполнение особо важных заданий, а так же многолетний добросовестный труд  в Обществе применяются следующие виды  наград и поощрений:

7.1.1. ведомственные:

- Почетная грамота Организации».

- Благодарность Министерства промышленности  и энергетики Российской Федерации 

- Почетная грамота Министерства  промышленности и энергетики  Российской Федерации 

- Почетное звание «Почетный  энергетик» 

- Почетное звание «Почетный  работник топливно – энергетического  комплекса» 

Порядок представления к наградам и поощрениям устанавливается Приказом Министерства промышленности и энергетики РФ, соответствующими Положениями,  Положением о порядке награждения  Работников Общества.

7.1.2. награды местных органов  власти:

- Почетная грамота губернатора  Новосибирской области

- Благодарность губернатора Новосибирской  области

- Почетная грамота мэрии г.Новосибирска

- Благодарственное письмо мэра  г.Новосибирска

- Порядок представления к наградам  и поощрениям местных органов  власти

устанавливается Постановлением мэра г.Новосибирска, Постановлением губернатора  Новосибирской области, соответствующими Положениями, Положением о порядке  награждения Работников Общества.

7.1.3. поощрения Организации:

- Почетная грамота Организации

- Почетный знак Общества «За  вклад в энергетику» 

- Порядок представления к поощрениям  Организации регламентируется  Положением  о наградах Организации. Порядок  представления к Почетный знаку  «За вклад в энергетику» установлен  Положением о Почетном знаке,  утвержденном приказом Генерального  директора Общества.

7.2. За особые трудовые заслуги,  которые по своей общественной  значимости выходят за рамки  Общества, работники представляются  к награждению государственными  орденами и медалями, Почетными  грамотами, к присвоению Почетных  званий.

7.3. Запись о поощрениях и награждениях  Работника заносится в его  трудовую книжку.

8. Ответственность  за нарушение дисциплины труда

 

8.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Общество имеет право применить к нему дисциплинарные взыскания в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и не противоречащими им локальными нормативными актами Общества.

8.2. За совершение дисциплинарного проступка Работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания: