Правила внутреннего трудового распорядка

                                                                                                                                                      УТВЕРЖДАЮ

     Генеральный  директор

                     

                                                                                                      «15» сентября 2012 г. 

 

 

 

 

   

 

 

 

 

 

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО  РАСПОРЯДКА 
ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Иваново 2012 г.

Оглавление

 

 

1. Общие положения
2. Порядок приема работников на работу
3. Порядок прекращения трудовых договоров с работниками
4. Основные права и обязанности работников
5. Основные права и обязанности Работодателя
6. Рабочее время, время отдыха, отпуска и его использование
7. Поощрения за успехи в работе
8. Ответственность за нарушение дисциплины труда
9. Безопасность работников и клиентов Общества
10. Материальная ответственность Работника и Общества
11. Трудовые споры
12. Заключительные положения

 

1. Общие  положения

 

1.1. Настоящими  правилам внутреннего  трудового распорядка, разработанными  в соответствии с Конституцией  Российской Федерации, Трудовым  кодексом РФ от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (в ред. от 30.06.2006г.), Уставом, Коллективным  договором Организации, устанавливается  единый трудовой распорядок у Общества с ограниченной ответственностью «ОРИОН – МОНТАЖ» (Далее – Работодатель).

1.2. Правила внутреннего трудового  распорядка (далее - Правила) являются  локальным организационно-распорядительным  документом Организации (далее  – Общество), которые регламентируют  трудовые отношения между Работником  и Обществом с момента их  возникновения, определяют правила  внутреннего трудового распорядка  Общества, порядок приема, перевода  и увольнения Работников, основные  обязанности и ответственность  Работников и администрации Общества, рабочее время и его использование,  поощрения за успехи в работе, взыскания за нарушения трудовой  дисциплины, иные вопросы трудовых  отношений.

1.3. Правила имеют целью способствовать  наиболее эффективной организации  и повышению производительности  труда, а также соблюдению трудовой  дисциплины.

1.4. Основные термины и определения:

1.4.1. Работник – физическое лицо (гражданин), состоящий в трудовых отношениях  с Работодателем.

1.4.2. Кандидат – физическое лицо (гражданин), претендующий на занятие вакантной  должности у Работодателя.

1.4.3. Работодатель – Организация в  лице Генерального директора.

1.4.4. Администрация – должностные  лица, уполномоченные представители  Работодателя, выполняющие от его  имени функции управления, в частности  в сфере трудовых отношений.

1.4.5. Дисциплина труда – обязательное  для всех Работников подчинение  нормам поведения, определенным  в соответствии с настоящими  Правилами, трудовым договором,  должностными инструкциями, другими  локальными нормативными актами  Общества.

1.5. Работники Организации обязаны  соблюдать дисциплину труда, своевременно  и точно исполнять распоряжения  Работодателя и Администрации,  повышать профессионализм, квалификацию, продуктивность труда, улучшать  качество образования, соблюдать  требования по охране труда,  технике безопасности и производственной  санитарии. 

1.6. Трудовая дисциплина обеспечивается  Работодателем и Администрацией  созданием необходимых организационных  и экономических условий для  нормальной высокопроизводительной  работы, сознательным выполнением  трудовых обязанностей, методами  убеждения, воспитания, а также  поощрением за добросовестный  труд.

1.7. Вопросы,  связанные с применением  настоящих Правил, решаются Работодателем  и Администрацией Общества в  пределах предоставленных ей  прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, - совместно или по согласованию с соответствующими выборными профсоюзными органами.

1.8. Настоящие Правила, а также  все изменения и дополнения  к ним утверждаются Генеральным  директором Общества с учетом  мнения представительного органа  Работников в  порядке, установленном  Трудовым Кодексом РФ для принятия  локальных нормативных актов.

1.9. Правила внутреннего трудового  распорядка являются приложением  к Коллективному договору Общества.

1.10. С Правилами внутреннего трудового  распорядка работник знакомится  под роспись при приеме на  работу (до подписания трудового  договора).

2. Порядок приема работников  на работу

 

2.1. Основанием для приема на работу  к Работодателю служит трудовой  договор, заключаемый с лицом, обратившимся с соответствующим письменным заявлением и предъявившим следующие документы:

2.1.1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий  личность: временное удостоверение личности гражданина РФ, удостоверение беженца в РФ, вид на жительство и т.п.

2.1.2. Надлежащим образом оформленная  трудовая книжка, за исключением  случаев, когда:

2.1.2.1. Работник поступает на работу  на условиях совместительства.

2.1.2.2. Трудовой договор заключается  лицом, поступающим на работу, впервые.

2.1.2.3. Трудовая книжка у лица, поступающего  на работу, отсутствует (например, в связи с утратой), либо непригодна к дальнейшему использованию по назначению.

2.1.3. Страховое свидетельство государственного  пенсионного страхования, за исключением  случая, когда трудовой договор заключается лицом, поступающим на работу, впервые.

2.1.4. Документы воинского учета, за  исключением случая, когда лицо, поступающее на работу, не является военнообязанным (не подлежит призыву на военную службу).

2.1.5. Документ об образовании, о  квалификации или наличии у  лица, поступающего на работу, специальных знаний.

2.2. Представленные лицом, поступающим  на работу, документы подлежат  предварительной

проверке  ответственным за ведение кадрового  делопроизводства (иным лицом – указать конкретно).

2.3. При появлении сомнений в подлинности  документов или содержащихся  в них сведений направляется запрос организации (учреждению, предприятию), выдавшей соответствующий документ. От лица, поступающего на работу, в этой связи запрашиваются письменные объяснения. До получения документального подтверждения подлинности документов (сведений), вызывающих сомнения, процедура заключения трудового договора приостанавливается.

2.4. Лицу, поступающему на работу, может  быть отказано в заключении  трудового договора,  если:

2.4.1. Возраст лица, поступающего на  работу, не достиг 16 лет.

2.4.2. У лица, поступающего на работу, имеются документально подтвержденные медицинские противопоказания для выполнения работы (трудовой функции), которую ему предполагается поручить в соответствии с трудовым договором.

2.4.3. В отношении лица, поступающего  на работу, действует приговор  суда о лишении права  занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) в соответствии с трудовым договором.

2.4.4. В отношении лица, поступающего  на работу, действует постановление уполномоченного органа (должностного лица) об административном наказании, исключающем возможность исполнения соответствующих обязанностей в соответствии с трудовым договором.

2.4.5. Отсутствие у лица, поступающего  на работу, документа об образовании (квалификации) или о наличии специальных знаний, если выполнение поручаемой в соответствии с трудовым договором работы (трудовой функции) требует таких знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативно-правовым актом.

2.4.6. Истек срок действия (приостановлено  действие на срок свыше необходимого  для документального оформления приема на работу) специального права (лицензии, права на управление транспортным средством и др.) либо лицо, поступающее на работу, лишено такого специального права, вследствие чего невозможно выполнение поручаемой ему работы (трудовой функции).

2.4.7. ... (Иное - указать конкретно.)

2.5. Если никаких правовых препятствий  для заключения трудового договора  не выявлено лицо, поступающее на работу, и Работодатель приступают к согласованию условий трудового договора.

2.6. После согласования условий трудового  договора Работодатель обязан  под роспись в Журнале ознакомления с локальными нормативными актами ознакомить лицо, поступающее на работу, с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с предстоящей трудовой деятельностью данного лица.

2.7. Трудовой договор заключается  в письменной форме, в двух  экземплярах. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и Работодателем, если иное не предусмотрено этим договором.

2.8. В трудовом договоре должны  быть указаны:

2.8.1. Сведения о фамилии, имени,  отчестве работника и документе,  удостоверяющем его личность.

2.8.2. Сведения о наименовании работодателя, а также о присвоенном ему идентификационном номере налогоплательщика (ИНН).

2.8.3. Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор,  и основании, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.

2.8.4. Сведения о месте и дате  заключения трудового договора.

2.8.5. Обязательные условия трудового  договора. Дополнительные и прочие  условия включаются в трудовой договор с согласия работника и Работодателя.

2.9. К числу обязательных условий  трудового договора относятся:

2.9.1. Условие о месте работы, предоставляемом  работнику для выполнения поручаемой работы (трудовой функции).

2.9.2. Условие о трудовой функции:  работе по должности в соответствии  со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретном виде поручаемой работнику работы.

2.9.3. Условие о дате начала работы  работником.

2.9.4. Условие о сроке действия трудового  договора, заключаемого с работником  на определенный период, и основаниях для заключения трудового договора на определенный срок в соответствии с федеральным законодательством.

2.9.5. Условие об оплате труда работника  - с указанием размера тарифной  ставки или оклада (должностного оклада), размеров доплаты, надбавок и поощрительных выплат, полагающихся работнику, а также сроков их выплаты.

2.9.6. Условие о режиме рабочего  времени и времени отдыха - если  в отношении данного работника эти показатели отличаются от общих правил, действующих у Работодателя.

2.9.7. Условие о компенсации за тяжелую  работу и работу с вредными  и (или) опасными условиями труда - если работник принимается на работу в соответствующих условиях (с указанием характеристик условий труда на рабочем месте).

2.9.8. Условия, определяющие в необходимых  случаях характер работы (трудовой  функции),  поручаемой работнику: подвижной, разъездной, в пути и др.

2.9.9. Условие об обязательном социальном  страховании работника в соответствии  с федеральным законодательством.

2.10. При выявлении недостающих сведений  их следует внести в трудовой  договор на основании соответствующих документов. При выявлении недостающих условий их следует зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору, в дальнейшем рассматриваемым в качестве его неотъемлемой части.

2.11. О приеме на работу Работодатель  издает приказ по кадрам. Приказ  о приеме на работу издается на основании трудового договора и объявляется под роспись работнику в течение трех

рабочих дней с даты издания.

2.12. На основании приказа о приеме  на работу в трудовую книжку  работника вносится соответствующая запись.

2.13. По письменному заявлению работника  Работодатель обязан (в течение трех рабочих дней с даты подачи заявления) безвозмездно выдать работнику надлежащим образом оформленные копии документов, связанных с приемом на работу.

2.14. Изменение ранее определенных  условий трудового договора допускается  на основании

письменного соглашения сторон, которое после  вступает в действие с даты подписания Работником и Работодателем и в дальнейшем рассматривается в качестве неотъемлемой части трудового договора.