Понятие и роль рынка труда в экономике

5. Зарплатные предложения рынка (в рублевом эквиваленте) достигают докризисного уровня в первом полугодии и продолжают дальнейший рост. Компании активнее осуществляют индексацию зарплат и выплату премий. Подавляющее большинство работодателей выплачивают зарплату в установленные сроки.

6. Восстанавливается объем компенсационных пакетов. Компании заботятся о здоровье сотрудников и инвестируют средства в обучение персонала.

7. Оптимизация расходов на персонал путем массовых сокращений окончательно теряет свою привлекательность. Акцент смещается в сторону привлечения временного персонала и внештатных работников.

8.  Появляется больше предложений для выпускников и молодых специалистов.

Прогнозы

1.  В 2011 году сохранится  высокая активность работодателей  в сфере поиска персонала, вырастет  объем рынка рекрутинговых услуг.  Если в 2010 году объем этого рынка, по нашим оценкам, составил порядка $ 500 млн, то по итогам следующего года ожидается прирост на 15—20% в денежном выражении.

2.  Напряженность на  рынке труда будет спадать,  но для различных сегментов  и региональных рынков это  будет происходить с разной скоростью. В 2011 году в проблемных сегментах, где еще сохраняется напряженность, установится разумное соотношение предложения и спроса.

3.  Зарплатные предложения  будут расти, однако темпы роста,  скорее всего, не превысят темпы  2010 года. Сформировав адекватные стартовые предложения, работодатели будут повышать их только для дефицитных и высококвалифицированных работников. Нашему рынку труда вновь предстоит вспомнить о «кадровом голоде», который коснется в первую очередь инженерно-технических специалистов и квалифицированных рабочих.

 

 

 

Глава 3. Разработка мероприятий  по развитии трудовых отношений в  российской экономики

 

В итоговом документе  встречи министров труда и  занятости стран G-8 в Москве в  конце 2010 г. было отмечено, что многое может и должно быть сделано для того, чтобы все трудящиеся могли пройти более долгий и успешный трудовой путь. Для достижения этой цели необходимо содействовать большему доступу к рынку труда, а также лучшему качеству рабочих мест. Особо важной для России является задача предоставления больших возможностей для групп недостаточно представленных на рынке труда. По мнению автора данной работы, это может быть достигнуто путем усилий, направленных на:

- Облегчение перехода от учебы к трудовой деятельности для молодежи;

- Для взрослых мужчин и женщин – оптимальное сочетание семейной и трудовой жизни;

- Поддержку участия в рынке труда пожилых людей, обеспечивая их соответствующими условиями труда, непрерывным обучением;

- Содействие занятости и вовлечение в рынок труда всех граждан, получающих социальные пособия, а не только пособия по безработице;

- Борьбу с дискриминацией и содействие интеграции иммигрантов и мигрантов в рынки труда.

Осуществление этих и  иных мер поможет успешно решить проблему нехватки рабочей силы, которая будет актуальной для России в предстоящие годы.

Таким образом, помимо традиционно  выделяемых групп, недостаточно представленных на рынках труда – пожилых, женщин, молодежи, инвалидов - определена еще  одна важная группа, интеграция которой будет способствовать инклюзивности рынков труда – иммигранты и трудовые мигранты (внутренние и внешние).

Данный подход определялся  тем, что современная экономика  развитых стран диктует необходимость  идти не по экстенсивному, а по интенсивному пути формирования рынков труда. Действительно, особенности постиндустриального развития, переход от экономики, основанной на массовом индустриальном производстве к приоритетности сектора услуг, информационных технологий и экономике знаний предъявляет иные, более высокие требования к уровню подготовки, квалификации, мобильности и адаптивных способностей рабочей силы. В этих условиях инвестирование в человека, повышающее качество рабочей силы, дает наибольшую отдачу для общества в целом. Интенсивный характер развития рынков труда, таким образом, означает, в первую очередь, его капиталоемкость в отношении инвестиций в человеческий капитал.

Переход к интенсивному типу развития рынка труда предопределяется необходимостью максимально эффективного использования имеющихся трудовых ресурсов. Эта задача обуславливает поиски путей наилучшей интеграции пожилых людей, молодежи и женщин в рынок труда. Другими словами, современный рынок труда должен быть эластичным и способствующим успешной интеграции групп, представляющих естественный резерв его развития.

Работники пожилого возраста сталкиваются с многочисленными  препятствиями для трудоустройства. Для создания стимулов к труду  в целом ряде стран были ужесточены условия для выхода на пенсию раньше срока и получения пособий  по инвалидности. В ряде других стран сходные меры были приняты в отношении условий получения пособий по безработице теми работниками пожилого возраста, которые уже в течение определенного времени являлись получателями таких пособий и, таким образом, не имели стимулов к поиску работы.

В странах «восьмерки», включая Российскую Федерацию, увеличить  занятость среди пожилых можно:

- снижая мотивацию к завершению трудовой жизни и раннему пенсионированию;

- обеспечивая более поздний выход на пенсию через реформирование пенсионных систем;

- оптимизируя условия труда (включая неполный рабочий день, временную работу);

- осуществляя непрерывное обучение;

- используя их компетентность и опыт (например, при переводе с управленческого поста на пост консультанта и т.д.);

- изменяя общественное мнение (организация пропагандистских кампаний и т.д.).

Если говорить о такой  важной группе, как молодежь, так  же недостаточно представленной на рынке  труда, то следует исходить из того, что во всем мире, включая Россию, системы школьного образования не справляются с задачей адаптации к быстро меняющейся и конкурентной рыночной среде, основанной на постоянных инновациях. В связи с этим, усложняется процесс перехода молодежи от учебы к трудовой деятельности.

Эта проблема не имеет  простых решений, однако можно сформулировать несколько важных рекомендаций. Они исходят из понимания того, что сочетание образования с трудовой практикой является эффективным способом облегчения перехода от учебы к трудовой деятельности и уменьшения безработицы среди молодежи. Однако во всех высокоразвитых странах усложнение производственного цикла, развитие наукоемких технологий требуют все более квалифицированных работников, в связи с чем средний возраст молодежи, вступающей на рынок труда, существенно вырос за счет более длительного периода, необходимого для профессионального обучения.

К специфике России, например, относится то, что структура профессионального  образования заметно смещена  в пользу высшей школы. С начала 1990-х  гг. число вузов в нашей стране возросло в два раза, а численность студентов – в 2,3 раза. Доля лиц с высшим образованием среди занятого в экономике населения составляет сегодня 23,5 процента.

С одной стороны, резкий рост числа высокообразованных молодых  специалистов – благо для современной  высокотехнологичной экономики. Однако потребности рынка труда в новых трудовых кадрах с начальным и средним профессиональным образованием, например, в квалифицированных рабочих, мастерах, техниках, работниках индустрии питания и сферы сервиса при этом удовлетворяются не полностью. Это свидетельствует о необходимости лучше ориентировать структуру предоставляемых образовательных услуг на потребности национального и региональных рынков труда, всемерно развивать, в частности, среднее профессиональное образование, лучше информировать молодежь о профессиях и специальностях, пользующихся спросом. Учитывая сокращение рабочей силы, важно обеспечить более ранний выход молодежи на рынок труда. При этом следует вести профессиональную подготовку молодых людей не только в образовательных учреждениях, но и на рабочих местах, поощряя к этому работодателей.

В качестве важной задачи можно назвать создание программ профессиональной ориентации молодежи, стимулирования системы профессиональных и производственных практик в  период обучения.

Как можно расширить  занятость молодежи?

- Необходимо способствовать успешному переходу от обучения к трудовой деятельности.

- Учитывая сокращение численности рабочей силы, сегодня очень важно обеспечить более ранний выход ее на рынок труда.

- Полученные знания должны соответствовать характеру работы.

- Подготовку необходимо осуществлять частично в образовательных учреждениях, частично - на рабочих местах (в т.ч. создавая стимулы для работодателей), ускоряя таким образом выход молодых на рынок труда.

- Государственным чиновникам и социальным партнерам следует осознать свою ответственность за создание условий для интеграции молодежи в рынок труда. Очень важно использовать превентивные и меры активной политики занятости.

Как увеличить присутствие женщин на рынке труда?

- Обеспечить необходимый баланс между трудовой деятельностью и семейной жизнью.

- Уменьшить влияние финансовых демотиваторов, связанных с размерами зарплаты, налогообложением.

- Повысить доступность и качество услуг по уходу за детьми и стариками.

- Улучшить организацию труда (неполный рабочий день, гибкий режим).

Таким образом, расширение занятости молодежи, женщин и пожилых  связано с удлинением и улучшением трудовой жизни через совершенствование  условий и организации труда (для молодежи - более ранняя, но более качественная интеграция в рынок труда; для мужчин и женщин - оптимальное сочетание семейной и трудовой жизни, для пожилых - оптимизация условий труда и непрерывное обучение).

 

Заключение

 

Таким образом, по завершении проведенного исследования можно сделать определенные выводы.

В узком смысле: рынок труда - это сфера рыночных отношений, где формируется спрос и предложение на рабочую силу, обеспечивается ее распределение и определение заработной платы на различные виды трудовой деятельности; в широком смысле: рынок труда - это система общественных отношений (в том числе взаимоотношений наемных работников и работодателей), социальных (в то числе правовых норм и институтов, которые обеспечивают воспроизводство, обмен (куплю-продажу по цене, обусловленной соотношением спроса и предложения) и использование рабочей силы.

Исходя из выше приведенного определения рынка труда, составными частями и основными элементами его будут:

1) субъекты рыночных  отношений: работодатели и ищущие работу люди;

2) правовые акты, которые  регламентируют отношения субъектов  рынка труда;

3) конъюнктура рынка  труда - соотношение спроса и  предложения рабочей силы, определяющая  ставки заработной платы на  конкретные виды трудовой деятельности  и уровень занятости;

4) службы занятости  населения;

5) инфраструктура рынка  труда: службы профориентации, подготовки  и переподготовки работников, фонды  занятости, рекламные фирмы и  т.д.:

6) система социальных  выплат и гарантий для высвобождаемых  из производства, безработных;

7) альтернативные временные  формы обеспечения занятости:  общественные работы, надомный труд, сезонные работы и т.д.

Рынок труда выполняет  различные функции, но, прежде всего - функцию обеспечения сбалансированного распределения рабочей силы в соответствии со спросом и предложением. В этом своем качестве рынок труда способствует повышению эффективности производства, стимулируя высвобождение избыточных резервов рабочей силы. Одновременно он определяет общественную необходимость количества и качества затраченного труда, воплощенного в производственном продукте, являясь регулятором трудовой мотивации высокопроизводительного труда. Только рынок в состоянии определить действующую цену способности производить полезный эффект и долю каждого участника производственного процесса. Следовательно, он является способом справедливого социального распределения. Отношения состязательности между различными работодателями за привлечение работников нужного профиля и уровня квалификации, а также между работниками за лучшие рабочие места и условия найма обеспечивают самонастройку механизма распределения и перераспределения рабочей силы.

Анализ позиций современных  реалий российского рынка труда  с позиций потребностей обеспечения  экономического роста позволяет  сделать следующие выводы:

1. Глубокие изменения  на рынке труда являются важнейшим  условием обеспечения экономического  роста в России. В значительной  мере под воздействием процессов  на рынке труда будут формироваться  в ближайшей перспективе темпы  и качество экономического роста, социальная и политическая ситуация в стране.

2. Становление полноценного, адекватного рыночной экономике  рынка труда ставит задачу  изменения сложившихся приоритетов  экономической и социальной политики, необходимо обеспечить сочетание  активизации процессов высвобождения рабочей силы и повышение эффективности ее использования с обеспечением переподготовки высвобождаемых работников и социальной защитой лиц, испытывающих трудности с трудоустройством.