Понятие и роль рынка труда в экономике

Содержание

 

Введение 3

Глава 1. Понятие и роль рынка труда в экономике 5

Глава 2. Анализ трудовых отношений в российской экономике 10

Глава 3. Разработка мероприятий по развитии трудовых отношений в российской экономики 22

Заключение 27

Список литературы 30

 

 

Введение

 

Актуальность темы. В системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения страны.

Через механизм рынка  труда устанавливаются уровни занятости  населения и оплаты труда. Существенным следствием, происходящих процессов на рынке труда, становится безработица - в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни.

Занятость населения  составляет необходимое условие  для его воспроизводства, так  как от нее зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, которые лишились работы. Поэтому, такие проблемы, как занятость населения, безработица, конкурентоспособность рабочей силы и, в целом рынок труда, актуальны для экономики страны.

Рынок труда является одним из индикаторов, состояние  которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности  социально-экономических преобразований. Складывающаяся многоукладная экономика и ее структурная перестройка предъявляют новые требования к качеству рабочей силы, ее профессионально-квалификационному составу и уровню подготовки, обостряет конкуренцию между работниками. Тем самым актуализируются задачи выяснения влияния факторов, которые формируют процессы на рынке труда, оценки закономерностей, тенденций и перспектив его развития.

Итак, целью настоящей  работы является изучение рынка труда  и его особенностей в России.

Для достижения указанной цели перед работой необходима постановка следующих задач:

- рассмотреть понятие и роль рынка труда в экономике;

- проанализировать трудовые отношения в российской экономике;

- разработать мероприятия по развитии трудовых отношений в российской экономики.

Объектом данной работы является современное состояние рынка труда в Российской Федерации.

Предметом данной работы являются особенности взаимоотношений  возникающие между государством, работодателем и соискателем  на рынке труда.

Проблемы рынка труда носят многоаспектный и многоплановый характер. Как следствие, вопросы его формирования и развития исследуются представителями различных научных дисциплин – экономики, социологии, истории и ряда других. Исследованиями в области рынка труда занимались и продолжают заниматься многие зарубежные и российские ученые, однако, направления этих исследований различны.

Современный этап изучения и разработки концепций рынка  труда и занятости в инновационной  модели экономического развития, анализа  механизмов рыночного и государственного регулирования экономики, различных аспектов смешанной экономики, проблем человеческого капитала и его роли в современных условиях, вопросов воздействия на сегментированный рынок труда, регулирования последнего посредством социального диалога связывается с именами таких западных ученых как Р. Акофф, М. Бейли, Г. Беккер, М. Грановеттер, Дж. Гэлбрейт, Дж. Данлоп, П. Доринджер, П. Друкер, Л. Дэвис, Дж. Минсер, М. Пиоре, А.М. Росс, Р. Сведберг, Л. Ульман, Ф. Эмери, Дж. Форрестер, Т. Шульц.

 

 

Глава 1. Понятие и роль рынка труда в экономике

 

Исследование эволюции взглядов на содержание и форму рабочей  силы в связи с признанием частной  собственности и исключительного  права гражданина на распоряжение своей  способностью к труду, на свободу  выбора вида деятельности и рода занятий, недопустимости любых (кроме узаконенных) форм принуждения к труду, приводит к признанию товарной формы рабочей силы.

Запускным "устройством" движения спроса и предложения рабочей  силы является конкуренция на рабочие  места, обеспечивающая доход работнику, и конкуренция между работодателями на квалифицированную рабочую силу. Система экономических рычагов, правовых норм формирует механизм самонастройки движения рабочей силы в сфере обращения, а свойственные рыночным отношениям механизмы саморегулирования отражаются непосредственным образом на формировании и функционировании рынка труда¹.

Характерной чертой рынка  труда является то, что условия  занятости определяются не отдельным  работником и/или работодателем, а  общим взаимодействием многих участников (субъектов) рыночного процесса. Отсюда вытекает еще одна важная особенность: на рынке труда ставки заработной платы и другие условия занятости являются взаимосвязанными. Данный подход, однако, не означает, что рынок труда есть постоянное взаимодействие всех работников со всеми работодателями. Для реальной взаимозависимости конкретных условий занятости и ставок заработной платы достаточно возможности такого взаимодействия, или, другими словами, потенциальной мобильности субъектов на рынке труда.

В узком смысле: рынок труда - это сфера рыночных отношений, где формируется спрос и предложение на рабочую силу, обеспечивается ее распределение и определение заработной платы на различные виды трудовой деятельности; в широком смысле: рынок труда - это система общественных отношений (в том числе взаимоотношений наемных работников и работодателей), социальных (в то числе правовых норм и институтов, которые обеспечивают воспроизводство, обмен (куплю-продажу по цене, обусловленной соотношением спроса и предложения) и использование рабочей силы.

В приведенном определении  к рынку труда относится не только сфера обмена, но и сфера  воспроизводства трудового потенциала (это - восполнение способности к  труду, поддержание определенного  уровня профессиональной подготовки, квалификации, переподготовки и т.д.) и сфера использования рабочей силы (время от времени возникает необходимость корректировки условий оплаты труда, продолжительности и интенсивности труда, соотношения времени труда и отдыха и т.д.).

Исходя из выше приведенного определения рынка труда, составными частями и основными элементами его будут:

1) субъекты рыночных  отношений: работодатели и ищущие  работу люди;

2) правовые акты, которые  регламентируют отношения субъектов  рынка труда;

3) конъюнктура рынка труда - соотношение спроса и предложения рабочей силы, определяющая ставки заработной платы на конкретные виды трудовой деятельности и уровень занятости;

4) службы занятости  населения;

5) инфраструктура рынка  труда: службы профориентации, подготовки и переподготовки работников, фонды занятости, рекламные фирмы и т.д.:

6) система социальных  выплат и гарантий для высвобождаемых  из производства, безработных;

7) альтернативные временные  формы обеспечения занятости:  общественные работы, надомный труд, сезонные работы и т.д.

Конкуренция - неотъемлемая составляющая механизма любого рынка, которая представляет собой наличие  большого числа независимых покупателей  и продавцов рабочей силы и  возможность для них свободно входить на рынок и покидать его.

Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимо для его нормального функционирования, под которым понимается положение, когда созданы все условия для выполнения функций рынка труда. К ним относятся:

1)посредническая, то есть  осуществляется выбор рабочей силы, исходя из спроса и предложения, и с учетом профессионально-квалификационных и качественных признаков;

2)распределительная - распределяется рабочая сила  по рабочим местам, обеспечивая  соответствие между ними;

3) ценообразующая - устанавливает  размер заработной платы;

4) информационная - предоставляет  субъектам рынка труда объективную  информацию о необходимом количестве  рабочих мест по той или  иной профессии (специальности,  квалификации, опыте и т.д.;

5) дифференцирующая - разбивает работников на две группы: конкурентоспособных и неконкурентоспособных.

Дискуссионным является вопрос о соотношении понятий «рынок труда» и «рынок рабочей силы». В разных источниках эти понятия интерпретируются по разному.

В марксистской экономической  литературе употребляется термин «рынок рабочей силы», поскольку, на нем покупается и продается рабочая сила - способности к труду. Наемный работник получает заработную плату за свои способности к труду, а не за труд.

В немарксистской литературе употребляется термин «рынок труда», а под рабочей силой понимается определенный контингент трудоспособного населения.

Есть точка зрения о том, что, поскольку, труд не является товаром, то «рынок труда» в действительности является «рынком рабочей силы». Однако, словосочетание «рынок труда» вошло в научный оборот и устоялось как термин, фактически синонимичный понятию «рынок рабочей силы». Хотя термин «рынок рабочей силы» более точен.

На рынке рабочей  силы работники предлагают свой специфический  товар - рабочую силу, на который  также существует спрос со стороны работодателей, и регулируется ставкой заработной платы. Кривые спроса и предложения показывают, чем выше ставка заработной платы, которую хотел бы получить работник, тем меньше спрос на рабочую силу, и наоборот, чем ниже ставка заработной платы, тем спрос выше, но предложений со стороны работников будет меньше².

Наличие определенного  числа граждан, которые ищут работу и безработных, следует рассматривать  как результат движения рабочей  силы и рабочих мест. Уровень занятости  и безработицы зависят от действенности организационно-экономического механизма регулирования рынка труда, а также его составных звеньев: рынка рабочих мест, который формирует спрос на рабочую силу, и рынка рабочей силы, который формирует спрос на рабочие места.

Формирование спроса на рабочую силу подчинено потребностям и интересам работодателей, руководствующихся главным мотивом - обеспечить конкурентоспособность возглавляемых ими предприятий для получения прибыли. Как мы выяснили ранее, решающее влияние на равновесное состояние рынка труда, оказывает позиция работодателей, которые создают или ликвидируют рабочие места в зависимости от экономической ситуации.

Поэтому, в условиях экономического кризиса рынки труда не могут  успешно функционировать без  институциональных воздействий со стороны государства. Это - сохранение и создание рабочих мест на действующих предприятиях, создание рабочих мест для наименее конкурентоспособных лиц с ограниченной возможностью, организация оплачиваемых общественных работ и др.

Формирование спроса на рабочие места отражает потребности и интересы работника, руководствующегося главным мотивом - получить работу, которая устраивает его по содержанию, условиям труда и оплате. А для этого необходимо повышение качества рабочей силы с точки зрения профессионально-квалификационного уровня, которое является ведущим фактором конкурентоспособности работника.

Рынок труда - явление  многообразное, имеющее различные  аспекты. Анализ характера спроса и  предложения рабочей силы на рынках труда позволяет описать несколько моделей взаимодействия продавцов и покупателей рабочей силы в зависимости от степени конкуренции:

- чисто конкурентный  рынок труда, который характеризуется  следующим:

1) большое число предприятий  конкурируют друг с другом  при найме конкретного вида труда;

2) многочисленные квалифицированные  рабочие, имеющие одинаковую квалификацию, независимо друг от друга предлагают  данный вид труда;

3) ни предприятия, ни  рабочие не осуществляют контроль  над рыночной ставкой заработной  платы, и не диктуют заработную плату.

На таком рынке участвует  множество предприятий. Каждое из них  нанимает лишь небольшую часть имеющейся  на рынке труда рабочей силы данного  вида, так, что никто не может влиять на ставку заработной платы.

- монопсонический рынок  труда - рынок с монополией одного покупателя. Имеет следующие черты:

1) работники, занятые  определенным видом труда и  сосредоточены в основном на  одном предприятии;

2) данный вид труда  не имеет альтернатив, то есть  работник при имеющейся специальности  не может найти другое рабочее место не поменяв его;

3) заработную плату  диктует одно крупное предприятие,  но ставка заработной платы  зависит от числа нанимаемых  работников.

 

Глава 2. Анализ трудовых отношений в российской экономике

 

Проведем анализ трудовых отношений в российской экономике. Главными на рынке труда в 2010 году были позитивные тенденции: рост количества вакансий, снижение конкурса на рабочее место, стремление компаний инвестировать в персонал — кризис остался позади. Кроме того, 2010-й запомнится как год, который принёс ряд неоднозначных практических нововведений и инициатив со стороны чиновников и бизнесменов, получивших громкий общественный резонанс. Наиболее значимым событием кадровики считают ратификацию закона об изменении порядка расчёта больничных листов и декретных пособий, при этом отношение к этому новшеству у большинства из них крайне отрицательное.