Законодательно-нормативная
база трудового права России включает:
- федеральные законы;
- законы субъектов Российской Федерации;
- подзаконные акты органов исполнительной власти;
- трудовые соглашения;
- локальные нормативно-правовые акты (коллективные и трудовые договоры).
Особое место среди
источников российского трудового
права занимает Конституция Российской
Федерации. Она законодательно закрепляет:
- свободу труда;
- запрет принудительного труда;
- право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;
- право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и в размере не ниже минимальной оплаты труда, установленной федеральным законом;
- право на защиту от безработицы;
- право работников на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку;
- право на отдых.
Работающим по трудовому
договору гарантируются установленные
федеральным законом продолжительность
рабочего времени, выходные и праздничные
дни, ежегодный оплачиваемый отпуск.
Важнейшее место среди федеральных
законов в области трудового
права занимает Трудовой Кодекс (далее
по тексту Т.К.) Российской Федерации. Он
является основным кодифицированным источником
трудового права России и регулирует,
по существу, весь комплекс трудовых отношений
в обществе, в том числе и
на предприятии. Т.К. регулирует основные
трудовые права и обязанности
работников, рабочее время и время
отдыха, охрану труда, трудовые споры,
обеспечивает гарантии занятости и
реализации права граждан на труд,
участие работников в управлении
предприятиями, устанавливает законодательные
рамки в области трудовых договоров,
заработной платы, норм труда и сдельных
расценок. Т.К. содержит общую характеристику
заключаемых на предприятии коллективного
и трудового договора (контракта),
обеспечивает гарантии при приеме на
работу, сроки трудового договора
(контракта) и порядок его заключения,
регулирует порядок перевода на другую
работу и расторжение договора по
инициативе работника и администрации.
Он устанавливает нормальную и сокращенную
продолжительность рабочего времени,
регулирует применение ночных и сверхурочных
работ, сменность, время начала и
окончания ежедневной работы. Регулирует
перерывы для отдыха" и питания,
устанавливает выходные и праздничные
дни, продолжительность еженедельного
непрерывного отдыха и ежегодных
дополнительных отпусков, порядок предоставления
отпусков, а также компенсации
за работу в выходные дни и за
неиспользованный отпуск. Предусматривает
установление минимального размера
оплаты труда, права администрации
в области установления систем оплаты
труда, вознаграждений по итогам годовой
работы, регулирует оплату работы в
ночное и сверхурочное время, в праздничные
дни, сроки выплаты заработной платы
и индексацию оплаты труда. Т.К. регулирует
порядок установления норм труда, их
введение, замену и пересмотр, определение
расценок при сдельной оплате труда,
установление нормированных заданий
и норм обслуживания, обязанности
администрации в обеспечении
нормальных условий работы. Он предусматривает
материальную ответственность работников
и порядок возмещения ущерба, причиненного
предприятию, формулирует обязанности
работников, порядок обеспечения
трудовой дисциплины, правила внутреннего
трудового распорядка, поощрения
за особые трудовые заслуги и взыскания
за нарушение трудовой дисциплины.
В области охраны труда Т.К. устанавливает,
что обеспечение здоровых и безопасных
условий труда возлагается на
администрацию предприятия. Правовое
регулирование оплаты труда на предприятии
производится с помощью Закона РФ
"О коллективных договорах и
соглашениях. Статьи закона гласят: Содержание
и структуры коллективного договора
определяются сторонами. В коллективный
договор могут включаться взаимные
обязательства работодателя и работников
по следующим вопросам:
- форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты;
- механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
- продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков;
- улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи (подростков);
- добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование;
- соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья;
- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
- льготы для работников, совмещающих работу с обучением;
- контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение нормальных условий функционирования представителей работников;
- отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный договор, при своевременном и полном их выполнении.
В коллективном договоре с
учетом экономических возможностей
организации могут содержаться
и другие, в том числе более
льготные трудовые и социально-экономические
условия по сравнению с нормами
и положениями, установленными законодательством
и соглашениями (дополнительные отпуска,
надбавки к пенсиям, досрочный уход
на пенсию, компенсация транспортных
и командировочных расходов, бесплатное
или частично оплачиваемое питание
работников на производстве и их детей
в школах и дошкольных учреждениях,
иные дополнительные льготы и компенсации).
В коллективный договор включаются
нормативные положения, если в действующих
законодательных актах содержится
прямое предписание об обязательном
закреплении этих положений в
коллективном договоре. В зависимости
от сферы регулируемых социально-трудовых
отношений могут заключаться
соглашения:
- генеральное,
- региональное,
- отраслевое (межотраслевое)
- тарифное,
- профессиональное тарифное,
- территориальное и иные.
Генеральное соглашение устанавливает
общие принципы регулирования социально-трудовых
отношений на федеральном уровне.
Региональное соглашение устанавливает
общие принципы регулирования социально-трудовых
отношений на уровне субъекта Российской
Федерации. Отраслевое (межотраслевое)
тарифное соглашение устанавливает
нормы оплаты и другие условия труда,
а также социальные гарантии и льготы
для работников отрасли (отраслей). Профессиональное
тарифное соглашение устанавливает нормы
оплаты и другие условия труда, а также
социальные гарантии и льготы для работников
определенных профессий. Территориальное
соглашение устанавливает условия труда,
а также социальные гарантии и льготы,
связанные с территориальными особенностями
города, района, другого административно-территориального
образования. Соглашения по договоренности
сторон, участвующих в переговорах, могут
быть двусторонние и трехсторонние. Соглашения,
предусматривающие полное или частичное
бюджетное финансирование, заключаются
при обязательном участии представителей
соответствующих органов исполнительной
власти. Содержание соглашений определяется
сторонами. Соглашениями могут предусматриваться
положения:
- об оплате, условиях и охране труда, режиме труда и отдыха;
- о механизме регулирования оплаты труда, исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных соглашением;
- о доплатах компенсационного характера, минимальный размер которых предусмотрен законодательством;
- о содействии занятости, переобучении работников;
- об обеспечении экологической безопасности и охране здоровья работников на производстве;
- о специальных мероприятиях по социальной защите работников и членов их семей;
- о соблюдении интересов работников при приватизации государственных и муниципальных предприятий;
- о льготах предприятиям, создающим дополнительные рабочие места с использованием труда инвалидов, молодежи (в том числе подростков);
- о развитии социального партнерства и трехстороннего сотрудничества, порядке внесения изменений и дополнений в соглашение, присоединения к нему, содействии заключению коллективных договоров, предотвращении трудовых конфликтов и забастовок, об укреплении трудовой дисциплины.
В соглашениях могут содержаться
положения по другим трудовым и социально-экономическим
вопросам, не противоречащие законодательству.
Регулирование оплаты труда осуществляется
в управлении трудовыми отношениями
в бюджетной сфере (государственном
секторе экономики) проявляется
в форме финансирования и управления
соответствующими предприятиями, утверждения
тарифной сетки.
1.3 Специфика стимулирования
оплаты труда.
В структуру вознаграждения
работников организации, компенсирующего
их трудовой вклад, могут входить
следующие компоненты:
- базовая оплата по тарифным ставкам и окладам, которая устанавливается на основе тарифных договоров с учетом тяжести, содержани<span class="List_0020Paragra