Отчет по практике в ФГБУ «ФКП Росреестра»

Размеры окладов работников, занимающих должности заместителей директора и главного бухгалтера в филиалах Учреждения, устанавливаются на 10-30 % ниже оклада директора соответствующего филиала Учреждения.

Работникам Учреждения, занимающим должности служащих устанавливаются следующие стимулирующие выплаты к окладу:

- персональный повышающий коэффициент  к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу  за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к окладу  по Учреждению.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу устанавливается в пределах 1,7 оклада.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается  на полгода. По истечении указанного срока коэффициент может быть пересмотрен или оставлен без изменения.

Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в Учреждении.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

- при выслуге лет от 1 до 3 лет  – 0,1 оклада;

- при выслуге лет от 3 до 5 лет  – 0,15 оклада;

- при выслуге лет свыше 5 лет  – 0,2 оклада.

Повышающий коэффициент к окладу устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих. Размер повышающего коэффициента к окладу устанавливается в размере 0,2 оклада. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета, данного повышающего коэффициента к окладу.

Премирование директору Учреждения устанавливается с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения за счет ассигнований федерального бюджета, централизованных главным распорядителем средств федерального бюджета на эти цели. Размеры премирования директора, порядок и критерии их выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств федерального бюджета.

Работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную  тайну;

- доплата за совмещение профессий;

- доплата за расширение зон  обслуживания;

- доплата за работу в ночное  время (производится за каждый  час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов  до 6 часов.);

- районный коэффициент;

- повышенная оплата за работу в выходные и праздничные нерабочие дни;

- повышенная оплата сверхурочной  работы.

Работникам, привлекавшимся к сверхурочным работам, в соответствии со статьей 152 ТК РФ производится повышенная оплата за сверхурочную работу. Повышенная оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы  - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В Учреждении вводятся следующие выплаты стимулирующего характера:

- премия за интенсивность и  высокие результаты работы;

- премия за качество выполняемых  работ;

- премиальные выплаты по итогам  работы за месяц и по итогам работы за год.

Решение о каждой конкретной выплате принимается директором Учреждения в пределах финансовых средств, предусмотренных на оплату труда работников.

Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются работникам за интенсивность и высокие результаты работы. При определении размера выплат учитывается:

- интенсивность и напряженность  работы;

- особый режим работы;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета  учреждения среди населения;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются в пределах финансовых средств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения. Максимальным размером премиальные выплаты по итогам работы не ограничены.

Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. При определении размера премии в процентном отношении под окладом работника понимается оклад работника без учета повышающих коэффициентов.

Премия по итогам работы за месяц начисляется с учетом фактически отработанного времени. Работникам вновь приятным или уволенным в периоде премия за месяц начисляется, если фактически отработанное время составляет 5 и более рабочих дней; уволенным работникам, отработавшим менее 5 рабочих дней – в размере 0,5 от оклада за фактически отработанное время.

Премия по итогам работы за год начисляется с учетом фактически отработанного времени. Выплата по итогам работы за год начисляется работникам, фактически работающим в Учреждении на момент подписания приказа о премировании по Учреждению.

В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь на основании личного заявления работника в случае:

- ухода в очередной отпуск  – в размере одного должностного  оклада с периодичностью один  раз в год;

- увольнения работника в связи  с выходом на пенсию – в  размере до трех должностных окладов.

Материальная помощь также может оказываться работникам в особых случаях:

- в связи с юбилейной датой  работника (по случаю достижения  им возраста 50, 55 (для женщин), 60 лет, 65);

- в связи с рождением ребенка  материальная помощь выплачивается в течение года после рождения, но не более двух окладов на каждого работника;

- при наступлении непредвиденных  событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных  затрат денежных средств, подтвержденных  соответствующими документами;

- смерти близких родственников (родителей, супруга, детей, родителей  супруга, подтвержденной соответствующими  документами).

Решение об оказании материальной помощи работникам и ее размере принимается директором Учреждения на основании личного заявления работника, решении комиссии по оказанию материальной помощи и подтверждающих документов (справок, счетов, и др. в виде подлинников или заверенных копий).

 

Таблица 5 - Размеры окладов работников филиала, в соответствии с установленной тарифной сеткой

Должность	Оклад			Персональный коэффициент к окладу	Повышающий                                  коэффициент                                 к окладу
	2011 год	2012 год	2013 год
1	2	3	4	5	66                          6
Директор	10452	11046	11459	до 1,7	до                            до 0,2
Заместитель директора	9124	9435	9741	до 1,7	до 0,2
Начальник отдела	4981	5124	5419	до 1,7	до 0,2
Заместитель начальника отдела	4735	4951	5149	до 1,7	до 0,2
Ведущий инженер	3920	4153	4324	до 1,7	до 0,2
Инженер I категории	3214	3489	3602	до 1,7	до 0,2
Инженер II категории	2897	3117	3275	до 1,7	до 0,2
Инженер	2365	2419	2710	до 1,7	до 0,2
Ведущий документовед	3865	40015	4324	до 1,7	до 0,2
Продолжение таблицы 5
Документовед I категории	3116	3361	3602	до 1,7	до 0,2
Документовед II категории	2769	2987	3275	до 1,7	до 0,2
Ведущий юристконсульт	3982	4137	4324	до 1,7	до 0,2
Юристконсульт I категории	2983	3246	3602	до 1,7	до 0,2
Главный бухгалтер	9127	9542	9741	до 1,7	до 0,2
Заместитель главного бухгалтера	4962	5187	5419	до 1,7	до 0,2
Ведущий бухгалтер	3986	4123	4324	до 1,7	до 0,2
Ведущий экономист	3926	4132	4324	до 1,7	до 0,2
Техник	1983	2018	2192	до 1,7	до 0,2

 

Из таблицы 5 видно, что заработная плата работников ФГБУ «ФКП Росреестра» по Калужской области растет с каждым годом. Это говорит об успешности организации. Рост заработной платы не особо велик, так как организация является бюджетной и финансирует ее государство.

 

 

 

 

 

 

 

5. Анализ основных показателей  деятельности и финансовой устойчивости организации

Сотрудники филиала ФГБУ «ФКП Росреестра» по Калужской области принимали участие в двух международных проектах. В рамках программы Российско-Шведского сотрудничества осуществлялась разработка модели единой квалификационной инфраструктуры взаимодействия органов, осуществляющих учет объектов недвижимости, государственную регистрацию прав и налогообложение.

В рамках проекта ТАСИС передавался опыт европейских стран в вопросах создания кадастровых систем, систем налогообложения и управления недвижимостью.

С 01 марта 2011 года вступил в силу Федеральный Закон «О государственном кадастре недвижимости», в основу которого положена основная функция – оказание государственных услуг по государственному кадастровому учету объектов недвижимости.

В целях реализации данного закона учреждением проведены мероприятия по обеспечению структурных подразделений учреждения помещениями, оснащением новым производительным оборудованием, запуском в эксплуатацию современных электронных каналов связи, внедрением АИС ГКН, обучением персонала.

В Калужской области за 2012 год учреждением была определена кадастровая стоимость в отношении 24581 вновь образованных земельных участков, прошедших государственный кадастровый учет.

В автоматизированную информационную систему государственного кадастра недвижимости было загружено 460230 объектов капитального строительства (ОКС).

На территории Калужской области в 2013 году было совершено 544 916 учетных действий при ведении ГКН, в которые входят:

- постановка на ГКУ;

- снятие земельных участков с учета;

- принятые решения об отказе в проведении ГКУ;

- внесение изменений в характеристики земельных участков.

Деятельность филиала ФГБУ «ФКП Росреестра» по Калужской области в 2011-2013 годах характеризуется следующими основными показателями, представленными в таблице 6.

 

Таблица 6 – Показатели деятельности за 2011-2013 годы

Наименование показателя	2011 год	2012 год	2013 год
Количество земельных участков, поставленных на учет	9536	11931	14437
Количество земельных участков, снятых с учета	8200	18903	6842
Количество земельных участков, в характеристики которых внесены изменения	92265	146241	363533
Количество отказов в проведении ГКУ	2853	2661	2325
Количество документов, подготовленных по запросам (кадастровые паспорта ЗУ и кадастровые выписки о ЗУ)	38695	42554	66547
Количество заявлений, принятых органом кадастрового учета	32816	29246	23031
Количество запросов, принятых органом кадастрового учета	34215	47008	68201

 

Как видно из таблицы 6, количество земельных участков, поставленных на учет, с каждым годом значительно увеличивается. В 2011 году оно составило 9536, что на 4901 меньше по сравнению с 2013 годом. Число земельных участков, снятых с учета 2012 году 6842, что почти в 3 раза меньше, чем в 2012 году. В 2013 году существенно увеличилось количество земельных участков, в характеристики которых внесены изменения, их число возросло до 363533, что в 4 раза больше по сравнению с 2011 годом и в 2,5 раза больше по сравнению с 2012. Количество документов, подготовленных по запросам, в 2012 году составило 42554, что на 23993 меньше по сравнению с 2013 годом и на 3859 меньше по сравнению с 2011.

Представим основные показатели деятельности филиала графически.

Рисунок 4 Количество земельных участков, поставленных на учет в   2011-2013 годах

Анализ основных показателей деятельности в сфере государственного кадастрового учета показал, что в 2013 году было поставлено на кадастровый учет 40% земельных участков, что на 27% больше показателя 2011

года и на 33% больше показателя в 2012 году.

 

 

 

Рисунок 5 Количество земельных участков, снятых с учета в 2011-

                                2013 годах

Как видно из рисунка 5, количество земельных участков, снятых с учета в 2012 году составило 18 903, что в 2 раза больше по сравнению с 2011 годом и почти в 3 раза больше, чем в 2013 году.

Рисунок 6 – Количество отказов в проведении ГКУ за 2011-2013 года

 

Исходя из приведенного выше рисунка 6,мы можем наблюдать тенденцию незначительного уменьшения количества отказов в проведении ГКУ с каждым годом.

 

           Рисунок 7– Количество запросов и заявлений, принятых органом   

                                кадастрового учета за 2011-2013 года

На рисунке 7 видно, что количество запросов, принятых органом кадастрового учета с каждым годом росло, а количество запросов наоборот уменьшалось.

Доходы филиала в 2013 году составили 9187720 рублей (внебюджетная деятельность) – плата за выдачу сведений из ГКН. 40% из этой суммы использовано на премирование работников.

На портал услуг Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии за 2013 год всего поступило 23,8 тыс. обращений, из них:

– 21,1 тыс., запросов о предоставлении сведений ГКН по земельным участкам, расположенным в Калужской области, что составляет 14,5% от общего количества поступивших заявлений о предоставлении сведений ГКН, принятых филиалом  ФГБУ «ФКП Росреестра» по Калужской области,  и  на 13% (2,5 тыс.) больше, чем за 2012 год;