Особенности создания и функционирования, различных организационно-правовых форм в АПК

Во всем остальном  порядок ликвидации ОАО ровно такой же, как и тот, который мы подробно описали в теме про ликвидацию общества с ограниченной ответственностью.

То есть ликвидационная комиссия должна будет уведомить  всех кредиторов о том, что началась процедура ликвидации ОАО, составить списки их требований, провести сверку расчетов, составить промежуточный и ликвидационный баланс, инвентаризацию, а иногда и реализацию имущества, а также осуществить иные аналогичные действия, направленные на то чтобы ликвидация ОАО была осуществлена в полном соответствии с действующим законодательством. При этом о каждом предпринимаемом шаге ликвидационная комиссия должна в обязательном порядке уведомлять  регистрирующий (налоговый) орган, который в свою очередь будет вносить предоставленную информацию в Единый государственный реестр юридических лиц.

Ликвидация ОАО  завершается исключением из ЕГРЮЛ  сведений о данном юридическом лице. Однако в любом случае это будет  возможно не ранее, чем ликвидационная комиссия осуществит все указанные выше мероприятия.  

Плюсы ОАО:

1. Число акционеров не ограничено.
2. Свободная продажа акций ОАО на рынке.
3. В ОАО не требуется открытие накопительного счёта и внесение денег в уставный        капитал до регистрации

Минусы  ОАО:

1. Длительность учреждения
2. Открытость информации (доступность конкурентам).
3. Обязанность раскрывать годовой отчёт общества, годовую бухгалтерскую отчётность.
4. Уставной капитал ОАО должен составлять не менее тысячекратной суммы минимального размера оплаты труда на дату регистрации общества.
5. Необходимость регистрации выпуска акций.

2.8. Народное предприятие

Народное предприятие — предприятие, находящееся в коллективной собственности его работников, не разделенной на доли, паи, то есть целиком принадлежащее всему коллективу и управляемое привлеченными коллективом менеджерами и советом управляющих

     Законодательство  РФ выделяет разновидность закрытого акционерного общества в форме закрытого акционерного общества работников (народное предприятие). Правовое положение ЗАОрНП определяется Федеральным законом от 19.07.1998 г. № 115-ФЗ «Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)» (Закон о народных предприятиях). К народным предприятиям могут применяться также положения о закрытых акционерных обществах, установленные Федеральным законом от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах», если иное не предусмотрено Законом о народных предприятиях. Стоит отметить, что закрытое акционерное общество работников (народное предприятие) является достаточно редкой формой акционерного общества. 

     Количество участников 

Численность такого предприятия должна быть не менее 51 человека, максимальное число акционеров — работников народного предприятия не должно превышать 5 тысяч. Число работников-неакционеров не должно превышать 10 процентов численности работников народного предприятия. 

Суть  акционерного общества 

     Акционерами здесь выступают только работники, акции между ними распределяются по результатам труда пропорционально получаемой заработной плате. Это в принципе исключает эксплуатацию человека человеком и наемный характер труда, ибо купить трудовые акции сторонним гражданам практически нельзя.

     В соответствии с Законом об акционерных  обществах работников высшим органом такого предприятия является общее собрание акционеров. К его исключительной компетенции относятся наиболее важные вопросы организации и деятельности предприятия: избрание генерального директора народного предприятия, досрочное прекращение его полномочий, а также установление ему размера заработной платы; избрание председателя контрольной комиссии, досрочное прекращение его полномочий, а также установление ему размера заработной платы; определение количественного состава наблюдательного совета, избрание его членов и досрочное прекращение его полномочий; определение максимальной доли акций народного предприятия в общем количестве акций, которой может владеть работник народного предприятия; установление размера вознаграждении и компенсаций членам наблюдательного совета; принятие решения о ликвидации народного предприятия, назначении ликвидационной комиисии и утверждение промежуточного и окончательного ликвидационных балансов (ст. 10 Закона).

     Работник-акционер народного предприятия не может  владеть количеством акций предприятия, номинальная стоимость которых  превышает 5 процентов уставного  капитала народного предприятия. Если окажется превышение этой нормы, работник-акционер обязан продать их народному предприятию по номинальной стоимости в течение трех месяцев с даты такого превышения.

     Народное  предприятие обязано выкупить акции  у уволившегося работника-акционера, а уволившийся обязан продать их по выкупной цене в течение трех месяцев с даты увольнения.

   Руководство текущей деятельностью народного  предприятия осуществляется генеральным  директором, являющимся единоличным органом исполнения. Он избирается решением общего собрания акционеров на срок, определенный уставом народного предприятия, но не более чем на пять лет, и может избираться неограниченное количество раз. Размер оплаты труда генерального директора народного предприятия за отчетный финансовый год не может более чем в 10 раз превышать средний размер оплаты труда одного работника народного предприятия за тот же период.

Особенности:

1. Работникам народного предприятия должно принадлежать более 75 процентов его акций.
2. Народное предприятие вправе ежегодно увеличивать свой уставный капитал путем выпуска дополнительных акций на сумму не менее суммы чистой прибыли, фактически использованной на цели накопления за отчетный финансовый год. Эти дополнительные акции, а также акции, выкупленные в определенном Законом порядке народным предприятием у своих акционеров, распределяются между всеми, имеющими на то право работниками пропорционально суммам их оплаты труда за отчетный финансовый год. На вновь поступивших на народное предприятие работников это правило распространяется, если они проработали не менее 3 месяцев в отчетном финансовом году. Уставом народного предприятия может быть установлен иной период работы, по истечении которого вновь поступившие на работу лица, наделяются акциями. Однако он не может быть меньше 3 и более 24 месяцев.
3. Один работник-акционер не может владеть количеством акций народного предприятия, номинальная стоимость которых превышает 5 процентов его уставного капитала. Эта максимальная доля акций может быть уменьшена уставом народного предприятия. Если же по каким-либо причинам у одного работника-акционера окажется акций больше максимального количества, определенного уставом, народное предприятие обязано выкупить у работника-акционера излишек акций, а работник-акционер обязан продать этот излишек народному предприятию.
4. Работник-акционер вправе продать свои акции только в порядке, предусмотренном настоящим Законом.
5. Народное предприятие обязано выкупить у уволившегося работника-акционера, а последний обязан продать народному предприятию принадлежащие ему акции народного предприятия по их выкупной стоимости. При определенных обстоятельствах этот акционер вправе продать свои акции работникам народного предприятия по договорной цене.
6. Число работников-неакционеров за отчетный финансовый год не должно превышать 10 процентов общей численности работников народного предприятия.
7. При принятии общим собранием акционеров народного предприятия решений, затрагивающих интересы всех работников-акционеров (независимо от количества принадлежащих им акций) применяется принцип голосования "один акционер - один голос".

Народное  предприятие позволяет  последовательно  реализовать коренные интересы трудящихся по следующим основным причинам:

• долевая форма собственности с равным для всех работников-акционеров участием в управлении народным предприятием в наиболее полной мере реализует принцип "фабрики и заводы тем, кто на них работает";
• такая форма собственности гарантирует трудящимся право распоряжаться результатами своего труда;
• позволяет обеспечить социальную справедливость - оплату и участие в распределении собственности по труду;
• обеспечивается коллективная заинтересованность в сохранении и умножении собственности, основанная на личной ответственности каждого из собственников народного предприятия за судьбу своей доли имущества, риска ее лишиться;
• позволяет реализовать коллективное мнение, использовать коллективный опыт, избегая негативных последствий некомпетентных решений одного или группы лиц;
• создает возможности для каждого работника-акционера самостоятельно решать свои материальные проблемы после ухода на пенсию за счет средств, полученных от продажи его акций.

2.9. Сельскохозяйственный производственный кооператив (СПК)

Сельскохозяйственным  производственным кооперативом (СПК) - по гражданскому законодательству РФ вид сельскохозяйственного кооператива, созданного гражданами для совместной деятельности по производству, переработке и сбыту сельскохозяйственной продукции, а также для выполнения иной не запрещенной законом деятельности, основанной на личном трудовом участии членов кооператива. СПК является коммерческой организацией.

Видами  СПК являются:

 а) сельскохозяйственная артель (колхоз),

б) рыболовецкая артель (колхоз),

в) кооперативное  хозяйство (коопхоз),

г) иные сельскохозяйственные кооперативы, созданные в соответствии с требованиями, предусмотренными п. 1 ст. 3 ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации».

Колхозом признается сельскохозяйственный производственный кооператив, созданный гражданами на основе добровольного членства для совместной деятельности по производству, переработке, сбыту сельскохозяйственной (рыбной) продукции, а также для иной, не запрещенной законом деятельности, путем добровольного объединения имущественных паевых взносов в виде денежных средств, земельных участков, земельных и имущественных долей и другого имущества граждан и передачи их в паевой фонд кооператива (ст. 3 Федерального закона "О сельскохозяйственной кооперации")

Количество  участников

Число членов СПК должно быть не менее 5. Не менее 50% объема работ в СПК выполняться его членами. Членами СПК могут быть граждане РФ, достигшие возраста 16 лет, признающие устав кооператива и принимающие личное трудовое участие в его деятельности.

Сельскохозяйственный производственный кооператив действует на основании устава, он должен содержать сведения:

• о наименовании сельскохозяйственного производственного кооператива;
• о его местонахождении;
• о порядке управления деятельностью сельскохозяйственного производственного кооператива;
• о размере паевых взносов членов сельскохозяйственного производственного кооператива;
• о составе и порядке внесения паевых взносов членами сельскохозяйственного производственного кооператива и их ответственности за нарушение обязательства по внесению паевых взносов;
• о характере и порядке трудового участия его членов в деятельности сельскохозяйственного производственного кооператива и их ответственности за нарушение обязательства по личному трудовому участию;
• о порядке распределения прибыли и убытков сельскохозяйственного производственного кооператива;
• о размере и условиях субсидиарной ответственности его членов по долгам сельскохозяйственного производственного кооператива;
• о составе и компетенции органов управления сельскохозяйственным производственным кооперативом;
• о порядке принятия органами управления решений, в том числе по вопросам, решения по которым принимаются единогласно или квалифицированным большинством голосов.