Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Сентября 2013 в 07:53, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является анализ проблем рынка труда в России и определение перспектив его развития.
Поставленная цель потребовала решения следующих задач:
- дать определение рынка труда;
- раскрыть механизм функционирования рынка труда;
- определить виды рынков труда и признаки их сегментации
Введение 3
1. Характеристика экономики Удмуртской Республики 6
1.1 Показатели социально-экономического развития 6
1.2 Характеристика трудовых ресурсов 12
2. Теоретические основы рынка труда 15
2.1 Определение рынка труда 15
2.2 Типология и структура рынка труда 18
2.3 Особенности рынка труда 23
2.4 Регулирование рынка труда 230
2.5 Особенности российского рынка труда 34
3. Анализ рынка труда в Удмуртской Республике 37
3.1 Анализ занятости населения 37
3.2 Виды безработицы, анализ ее уровня 39
3.3 Управление занятостью населения 43
Заключение 48
Список литературы 50
Приложение 51
- развитие территориальной
Общий объем финансирования Программы – 293 020 тыс. рублей, в том числе: субсидия федерального бюджета – 274 215 тыс. рублей; средства бюджета Удмуртской Республики – 18 805 тыс. рублей.
Ожидаемые конечные результаты реализации Программы:
- опережающее профессиональное
обучение 2322 работников, находящихся
под угрозой увольнения, и работников
организаций производственной
- опережающее профессиональное обучение 42 женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства;
- профессиональная подготовка, переподготовка
и повышение квалификации 203 женщин,
находящихся в отпуске по
- профессиональная
- создание 2430 временных рабочих
мест в рамках организации
общественных работ,
- прохождение стажировки 897 выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы с привлечением 292 наставников;
- содействие трудоустройству 396
незанятым инвалидам,
- содействие развитию
- создание безработными
- оказание адресной поддержки
30 гражданам, обратившимся в
Осуществляется организация
В 2011 году было проведено 212 выездов Мобильных центров занятости населения. Благодаря работе Мобильных центров государственные услуги в сфере занятости населения получили 4570 граждан и 393 работодателя. С появлением Мобильных центров в отдалённых сельских районах республики у граждан появилась возможность получить полный спектр государственных услуг по подбору подходящей работы. Специалисты, участвующие в работе Мобильных центров, помогают подобрать вариант подходящей работы, информируют о ситуации на рынке труда, о направлениях Ведомственной целевой программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Удмуртской Республики. Выезды специалистов осуществляются также на предприятия городов и районов республики для заключения договоров по специальным программам занятости, в школы, где проводятся профориентационные мероприятия, решаются вопросы по организации общественных работ и опережающего обучения. Все выезды Мобильных центров занятости населения проходят по запланированному графику.
Таким образом, региональная политика содействия занятости ориентирована в основном на поддержку малого предпринимательства, самозанятости, временной занятости, занятости низкоконкурентных групп населения. Однако основой для улучшения ситуации с занятостью в регионе (во всяком случае, на данном этапе) является создание и сохранение рабочих мест па крупных и средних предприятиях материального производства.
Один из главных путей взаимодействия
региональных властей с этими
предприятиями – формирование профессионально-
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В ходе выполнения курсовой работы были рассмотрены особенности рынка труда, его регулирование сначала в теоретической части, а затем на примере Удмуртской Республики.
В результате можно сделать следующие выводы.
1. В рыночной экономике существует специфический «рынок труда». Он является составной частью структуры рыночных отношений и функционирует наряду с рынками денег, капитала, благ. Рынок труда – это совокупность социально-трудовых отношений между покупателями и продавцами по поводу условий найма и использования рабочей силы. Центральным отношением, выражающим сущность данной совокупности, выступает отношение по поводу обмена функционирующей рабочей силы на жизненные средства, т.е. на реальную заработную плату (номинальную зарплату с учетом цен на товары, представленные в жизненных средствах).
Реализация этого отношения происходит на основе действия механизмов спроса-предложения товаров рабочей силы и жизненных средств. В этом процессе участвует государство. Оно устанавливает минимальную заработную плату и продолжительность рабочего дня, величину пособий по безработице и некоторые другие параметры. Механизм реализации социально-трудовых отношений в целом выступает как государственно-рыночный. В результате достигается определенный баланс интересов трудящихся, работодателей и государства.
2. Основные особенности рынка труда в России: значительный потребитель рабочей силы в современных условиях – частный сектор экономики; широкое распространение получила вторичная занятость; промышленные предприятия сталкиваются с трудностями на пути поиска оптимальной численности и подбора работников необходимых специальностей и квалификации; появление мигрантов на рынке труда; неэффективное использование трудового потенциала общества; дифференциация занятости по территориальному принципу; расширение теневой занятости в экономике; высокий уровень монополизации рынка труда.
3. В ходе анализа рынка труда
Удмуртии были выявлены
- В настоящий момент в Удмуртской Республике ситуация на рынке труда стабильна. Напряженность на рынке труда республики снизилась более чем в три раза. Наилучшая ситуация – в Ижевске. Здесь на одну заявленную вакансию претендует менее одного официального безработного. Более 60 тысяч жителей республики при содействии службы занятости в прошлом году были устроены на работу или занялись предпринимательской деятельностью.
Этих достаточно весомых результатов
удалось добиться благодаря государственной
поддержке, которая была реализована
в течение двух лет в рамках
Ведомственной целевой
- стимулирование сохранения и создания рабочих мест;
- разработка посткризисных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Удмуртской Республики, в том числе поддержание занятости населения монопрофильных населенных пунктов с напряженной ситуацией на рынке труда;
- содействие трудоустройству
- содействие трудоустройству выпускников образовательных учреждений;
- содействие самозанятости безработных граждан;
- развитие территориальной
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1.
Закон Российской Федерации от
19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости
населения в Российской
2.
Постановление Правительства
3. Ашмаров И.А. Рынок труда и его особенности в переходной экономике //. 2009. Т. 9.
4. Баскин А.С. Стратегия развития республики: взгляд с позиций концепции рефлексивности // Вестник Удмуртского университета. 2010. № 2-1.
5. Иохин В.Я. Экономическая теория: Учебник. - М.: «Экономист», 2004 г.
6. Кибанов А.Я. Экономика и социология труда: Учебное пособие. – М.: ИНФПА-М, 2007.
7. Кочетков А.А. Основы экономической теории: Учебник. – М.: Дашков и К, 2005.
8. Нижегородцев Р. Рынок труда: иллюзии равновесия и проблемы переходной экономики // Проблемы теории и практики управления, №4, 2004г.
9. Чепурин М.Н. Курс экономической теории: Учебное пособие. – Киров: АСА , 2008.
10. Экономическая теория: Макроэкономика: Учебно-методический комплекс. – М.: 2008.
11. http://www.gks.ru/
12. http://www.izh.ru/
13. http://udmstat.gks.ru/
14. http://udmurt.regiontrud.ru
ПРИЛОЖЕНИЕ
Обратилось за содействием в поиске подходящей работы |
Нашли работу (доходное занятие) | |||
Всего, чел. |
из них женщины |
Всего, чел. |
из них женщины | |
Численность граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы | ||||
Численность граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы |
40762 |
19734 |
28719 |
13413 |
из них: |
||||
граждане Российской Федерации |
40749 |
19731 |
28711 |
13411 |
иностранные граждане и лица без гражданства |
13 |
3 |
8 |
2 |
по категориям занятости: |
||||
незанятые граждане |
32950 |
16041 |
22172 |
10375 |
занятые граждане |
7812 |
3693 |
6547 |
3038 |
по профессионально- |
||||
работавшие(ющие) по профессии рабочего |
21721 |
9119 |
14774 |
5946 |
работавшие(ющие) на должности специалиста или служащего |
8555 |
5469 |
6210 |
3880 |
ранее не работавшие, ищущие работу впервые |
10486 |
5146 |
7735 |
3587 |
по отдельным категориям граждан: |
||||
граждане, в возрасте 14-29 лет |
20766 |
10667 |
14598 |
7169 |
из них: в возрасте 14-17 лет |
7058 |
3302 |
5826 |
2683 |
в возрасте 18-20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднег профессионального образования, ищущие работу впервые |
255 |
130 |
147 |
67 |
учащиеся, желающие работать в свободное от учебы время |
6993 |
3286 |
5875 |
2725 |
граждане предпенсионного |
1579 |
903 |
913 |
499 |
уволенные с военной службы |
579 |
4 |
372 |
3 |
освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы |
331 |
58 |
143 |
22 |
относящиеся к категории инвалидов |
1125 |
415 |
620 |
219 |
относящиеся к категории пенсионеров |
788 |
533 |
400 |
259 |
относящиеся к категории детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей |
269 |
129 |
145 |
67 |
беженцы и вынужденные переселенцы |
3 |
2 |
2 |
1 |
подвергшиеся воздействию |
15 |
0 |
4 |
0 |
уволенные в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации |
2221 |
1321 |
1136 |
707 |
прекратившие индивидуальную предпринимательскую деятельность |
217 |
137 |
1136 |
707 |
стремящиеся возобновить трудовую деятельность после длительного (более года) перерыва |
5734 |
2765 |
4022 |
1751 |
отчисленные за виновные действия из числа направленных органами службы занятости на профессиональное обучение |
5 |
4 |
2 |
2 |
обратившиеся после окончания сезонных работ |
2 |
1 |
1 |
0 |
Информация о работе Особенности рынка труда в России (УР), его регулирование