Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Сентября 2013 в 07:53, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является анализ проблем рынка труда в России и определение перспектив его развития.
Поставленная цель потребовала решения следующих задач:
- дать определение рынка труда;
- раскрыть механизм функционирования рынка труда;
- определить виды рынков труда и признаки их сегментации
Введение 3
1. Характеристика экономики Удмуртской Республики 6
1.1 Показатели социально-экономического развития 6
1.2 Характеристика трудовых ресурсов 12
2. Теоретические основы рынка труда 15
2.1 Определение рынка труда 15
2.2 Типология и структура рынка труда 18
2.3 Особенности рынка труда 23
2.4 Регулирование рынка труда 230
2.5 Особенности российского рынка труда 34
3. Анализ рынка труда в Удмуртской Республике 37
3.1 Анализ занятости населения 37
3.2 Виды безработицы, анализ ее уровня 39
3.3 Управление занятостью населения 43
Заключение 48
Список литературы 50
Приложение 51
Рабочая
сила представляет собой товар особого
рода, производственные созидательные
качества которого целиком определяют
эффективность конкурентной экономики,
ее возможности создания высокосортных
товаров и комфортных услуг, масштабы
и темпы научно-технических и
организационных
Рабочая
сила – товар особого рода еще
и потому, что она сама в первую
очередь является, как правило, наиболее
заинтересованной стороной в развитии
своих созидательных
Преобладающая
общность интересов «товара» рабочей
силы и ее потребителей – экономики
и государства – является важнейшей
социально – экономической
Конечной целью рынка труда является, во-первых, удовлетворение профессионально – трудовых и жизненных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами; во-вторых, достижение максимально полной и минимально прерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе, скользящем графике рабочего дня и т.п.
Одной из принципиальных особенностей современного западного рынка труда является значительная распространенность предпринимательской деятельности. Примерно каждый десятый работающий в США, Франции, Великобритании, каждый седьмой в Японии, каждый пятый в Италии является предпринимателем. Почти 2/3 из них возглавляют средние и мелкие предприятия, а каждый четвертый ведет дело, в котором занято 20 и менее человек.
Труд
в условиях частной собственности,
когда она является не враждебным
и противостоящим человеку понятием,
а полным или частичным личным
достоянием, формирует особо важные
качества рабочей силы, которые высоко
ценятся на рынке труда и быстрее
всего закрепляются в людях, облаченных
ответственностью предпринимателя. Личное
владение утверждает в человеке сознание
и чувство ответственности за
принадлежащую ему частицу
Общий уровень квалификации трудовых ресурсов сегодня таков, что предпринимательством успешно занимаются представители практически всех профессий, причем рабочие в данном отношении держат пальму первенства.
Реальные
основания для участия в
Чрезвычайно
благоприятно на рынке труда сказывается
развитие другого важного процесса
– увеличение предприятий с коллективной
формой собственности. Практика показывает,
что предприятия с коллективной
формой собственности имеют выше
среднеотраслевых показатели качества
продукции и производительности
труда. Рабочие и служащие с большим
воодушевлением участвуют в совершенствовании
производства и, вместе с тем, в случае
необходимости, легче соглашаются
на компромиссы в области зарплаты
и временного увеличения длительности
рабочей недели. Подобные производственные
коллективы успешнее участвуют в
конкурентной борьбе и устойчивее в
периоды конъюнктурных рыночных
колебаний. Внимательнее и гуманнее
решаются проблемы переквалификации,
повышения профессионального
Для современного интеллектуального рынка труда не характерно авантюрно-эксплуатационное, минутно-потребительское отношение к человеку, его возможностям, как совершенно не оправдавшее себя на практике. В масштабе экономики господствует многократно проверенный международной практикой, поощряемый во всех странах передовыми процветающими корпорациями принцип: «прежде чем с человека спрашивать, ему многое нужно дать». И потому современный рынок труда имеет мощную корневую систему. Он опирается на гигантские организационные структуры, охватывающие не только экономику, но и многочисленные государственные, общественные и частные институты, включая национальную систему образования, в том числе принадлежащую фирмам, учреждения культуры, здравоохранения, различные некоммерческие социальные организации, институт семьи.
Еще совсем
недавно рабочая сила в нашей
стране не рассматривалась в качестве
товара. Несомненно, однако, что в
реальной жизни, не очень сопряженной
с политэкономическими
Главное, что отличает наш рынок труда от реального – это наличие административных, правовых и экономических ограничений, все еще препятствующих свободной продаже рабочей силы на наиболее выгодных условиях для большинства работников. Это и наличие регистрации, формально заменившей прописку, и отсутствие реального рынка жилья при его огромном дефиците, и неразвитость механизмов государственного регулирования и социальной поддержки в сфере занятости. Существует также неудовлетворенный спрос на отдельные категории специалистов при растущей безработице в большинстве профессиональных категорий рабочей силы.
Несмотря
на все эти трудности, можно
надеяться, что с нынешним
Переход России к рыночной экономике вызвал превращение рабочей силы в товар и привел к формированию специфического рынка – рынка труда. Характерным признаком регулируемого рынка труда является развитая инфраструктура, которая позволяет использовать различные организационные формы и методы, создающие условия для его развития.
Современный
рынок труда испытывает на себе ощутимое
государственное воздействие. Законодательная
деятельность государства охватывает
всю гамму трудовых отношений. Оно
не только предъявляет спрос
на рабочую силу в государственном
секторе экономики, но и регулирует
его в частном секторе, определяя
основные параметры найма в масштабах
национальной экономики. Большое влияние
на рынок труда оказывают
Значительна
и посредническо-
Основные функции
Таблица 4
Основные функции
Название функции |
Содержание функции | |
Адаптационная |
| |
Стабилизационная |
| |
Интеграционная |
| |
Регулирующая |
|
На рис. 1 представлены направления регулирования рынка труда государством.
Рис. 1 Направления государственного регулирования рынка труда в России
Видное место в регулировании рынка труда занимает биржа труда. Биржа труда – учреждение, осуществляющее посредничество между рабочими и предпринимателями при совершении сделки купли - продажи рабочей силы и регистрацию безработных. Первые биржи труда были открыты в первой половине XIX века. В России биржи труда возникли в начале ХХ века. Они создавались городскими управами в крупных промышленных центрах, таких как Москва, Петербург, Рига, Одесса. Наряду с биржами труда в России до 1917 года получили широкое распространение платные частные посреднические конторы. В настоящее время функции биржи труда выполняют в основном государственные биржи труда, так называемые бюро занятости, подчиненные министерством труда. В задачу государственного бюро занятости входит, во-первых, оказание посреднических услуг при трудоустройстве безработных лиц, желающих переменить работу, во-вторых, изучение спроса и предложения рабочей силы, в-третьих, предоставление информации о требующихся профессиях, в- четвертых, профориентация молодежи. Деятельность бирж труда оказывает не очень большое влияние на рынок труда, направления выдаваемые биржами труда, не являются обязательными для предпринимателей. Многие предприниматели нанимают работников непосредственно через отделы кадров своих предприятий, что позволяет особенно квалифицированным работникам не пользоваться услугами бирж труда, а связываются напрямую с предприятиями. В середине 80-х годов в регулировании рынка труда произошли значительные изменения. Они связаны с практическим воплощением в жизнь теоретических концепций неоконсерватизма во многих развитых странах Запада. Теоретические взгляды неоконсерваторов исходят из того, что вследствие зарегулированности рынка труда он настолько потерял гибкость, что по существу перестал быть рынком. Ему присуще состояние хронического не равновесия, связанное с масштабным вмешательством регулирующих субъектов в его механизм.
В результате
экономическая жизнь стала
2.5 Особенности российского рынка труда
Современная ситуация в России характеризуется значительными диспропорциями в структуре занятости, ставок заработной платы на рынке труда и деформацией мотивационного механизма трудовой деятельности. Выделяются особенности рынка труда в России.
1. Изменение распределения рабочей силы по секторам экономики. Значительным потребителем рабочей силы в современных условиях стал частный сектор экономики. Относительно широкое распространение получила вторичная занятость, возникло немало рабочих мест, не требующих особой квалификации. При этом промышленные предприятия сталкиваются с трудностями на пути поиска оптимальной численности и подбора работников необходимых специальностей и квалификации.
Информация о работе Особенности рынка труда в России (УР), его регулирование