Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Сентября 2013 в 07:53, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является анализ проблем рынка труда в России и определение перспектив его развития.
Поставленная цель потребовала решения следующих задач:
- дать определение рынка труда;
- раскрыть механизм функционирования рынка труда;
- определить виды рынков труда и признаки их сегментации
Введение 3
1. Характеристика экономики Удмуртской Республики 6
1.1 Показатели социально-экономического развития 6
1.2 Характеристика трудовых ресурсов 12
2. Теоретические основы рынка труда 15
2.1 Определение рынка труда 15
2.2 Типология и структура рынка труда 18
2.3 Особенности рынка труда 23
2.4 Регулирование рынка труда 230
2.5 Особенности российского рынка труда 34
3. Анализ рынка труда в Удмуртской Республике 37
3.1 Анализ занятости населения 37
3.2 Виды безработицы, анализ ее уровня 39
3.3 Управление занятостью населения 43
Заключение 48
Список литературы 50
Приложение 51
Таким образом, внешний рынок труда
характеризуется большей
Тенденции в экономическом развитии, которые приводят к сокращению продолжительности рабочего времени, вызывают к жизни новую форму функционирования рынка труда – гибкий рынок труда.
Структурная перестройка экономики, сокращение удельного веса занятости в промышленности и увеличение сферы услуг с ее возможной организацией нестандартных форм занятости, непрерывное обновление материальной базы производства, постоянное изменение объема и структуры спроса на товары и услуги изменили потребности предприятий в количестве и качестве рабочей силы. Жесткая регламентация условий труда у работников на стандартных режимах занятости, направленная на максимизацию занятости, стала препятствием гибкости производства и ведет к снижению конкурентоспособности предприятия. Становлению гибкого рынка труда способствовали и социальные факторы: меняющиеся потребности работников в условиях труда на протяжении трудовой жизни, необходимость в периодическом обновлении знаний, расширение профессионального профиля, возможность выбора подходящего режима рабочего времени.
Сфера, где формируется этот труд, изначально предназначенный на продажу, является фактически составной частью рынка труда. Это потенциальный рынок труда, без которого другие элементы рынка труда не могут существовать. Экономическая функция этой части рынка труда заключается в том, что здесь лишь формируется наемный труд.
Существует множество факторов, вследствие которых происходит непрерывное увольнение наемных работников с огромного числа предприятий в любой стране с развитой рыночной экономикой. Происходит массовое перемещение наемных работников с одних рабочих мест, предприятий, отраслей на другие. В ходе такого перемещения, а также при выходе из сферы потенциального рынка труда образуются перерывы в работе по найму разной продолжительности. Следовательно, в каждый данный момент времени какая-то часть наемных работников находится между выходом из одних и включением в другие части рынка труда. Это как раз и есть состояние, когда работники предлагают свой труд, перемещаясь между предприятиями. Здесь труд, как и любой другой товар, циркулирует в качестве объекта торговли. А сфера торговли есть сфера обращения товаров и денег, которая находится за пределами сферы производства товара. А в сфере обращения продавец этого товара постоянно перемещается между предприятиями в поисках покупателей, как бы циркулируя между ними. Эта сфера и называется циркулирующим рынком труда, где начинается его купля-продажа.
Существует
также рынок труда отдельных
профессий. Здесь речь идет о колебаниях
спроса и предложения отдельных
профессий, что связано с научно-
Наряду
с международным рынком товаров,
услуг и капиталов все большую
силу приобретает теперь и международный
рынок рабочей силы, который не
просто является системой национальных
рынков, а представляет собой новое
качественное развитие рынка рабочей
силы в условиях усиливающихся процессов
интернационализации
Образование международного рынка труда осуществляется двояко:
Таким образом, рынок труда как
социально-экономическая
Разумеется, рынок труда имеет свою специфику, особенности:
Рынок труда несовершенен по степени симметрии информации, работники пытаются завысить рентную ставку (их самооценка).
Среди разновидностей рынков труда можно выделить:
1. Открытый рынок труда.
Он охватывает все трудоспособное население, представленное на рынке труда. Этот контингент в свою очередь делится:
- на официальную часть
- на неофициальную часть –
тех граждан, которые
2. Скрытый рынок труда.
Он слагается из работников, занятых на предприятиях и в организациях, но имеющих большую вероятность потерять занятость и оказаться без работы. К этой разновидности рынка труда могут быть отнесены и работники, формально числящиеся на предприятиях, но не работающие и не получающие заработную плату.
Сегментация рынков труда – это
объективно обусловленный процесс
их структурирования, при котором
под воздействием политико-экономических
и социальных факторов развития общества
возникает необходимость
Сегментирование производится по разным критериям и в зависимости от различных признаков. Ими могут быть:
- географическое положение – регион, город, район и др.;
- демографические
- социально- экономические
- экономические показатели –
распределение покупателей по
формам собственности, по их
финансовому состоянию,
- психографические показатели
– личные качества работников,
их принадлежность к
- поведенческие характеристики – мотивация занятости и др.
Функционально-организационная
1. принципы государственной
2. систему подготовки кадров;
3. систему найма, контрактную систему;
4. фонд поддержки безработных;
5. систему переподготовки и
6. биржи труда; правовое
На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли-продажи. Продавцы – это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели – это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.
На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам.
На рынке труда происходит жесткий беспощадный отбор наиболее способных и предприимчивых. Слабых и неспособных рынок не щадит. Но вместе с тем он стимулирует высококвалифицированный труд, способствует созданию жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом.
Существовавшая ранее в нашей стране административно-командная система управления, при которой государство как собственник основных средств производства централизованно планировало необходимое для полной занятости число рабочих мест, распределяло и перераспределяло трудовые ресурсы, полностью разрушило мотивацию к труду.
Международный
опыт свидетельствует, что рынок
труда не может существовать вне
конкурентной, основанной на частной
собственности экономики и
Национальный рынок труда охватывает все общественное производство – через него каждая отрасль получает необходимые ей кадры не только заданного профессионально- квалификационного состава, но и определенных культурных и этико-трудовых достоинств, адекватных требованиям экономики.
На рынке труда реализуется возможность:
1. свободного
выбора профессии, отрасли и
места деятельности, поощряемого
приоритетными предложениями (
2. найма
и увольнения при соблюдении
норм трудового
3. независимой
и вместе с тем экономически поощряемой
миграции трудовых ресурсов между регионами,
отраслями и профессионально-
4. свободного движения заработной платы и других доходов при сохранении приоритета квалификации и образования, соблюдении установленного законом гарантированного минимума зарплаты, обеспечивающего прожиточный минимум, и регулировании верхнего предела доходов через налоговую систему, основанную на прогрессивной шкале.
В конкурентно-рыночных
отношениях отражаются глубокие процессы,
постоянно происходящие в обществе
и определяющие его движение вперед.
Через рынок труда проходят, скрещиваясь
в нем, три взаимосвязанных
Информация о работе Особенности рынка труда в России (УР), его регулирование