Основные фонды предприятия, их состав, показатели эффективности использования

 

 

 

Численность  ИТР определяется  в зависимости от нормы обслуживания (Н обсл) по формуле:

, чел.                                                                  (2.9)

   где    А –  количество объектов обслуживания (ПК), шт.;

n – число смен в сутки; 

Нобсл – норма обслуживания, шт.

    К ИТР в информационно – вычислительном центре (ИВЦ) относятся инженер – технолог и техник.

Инженер – технолог занимается постановкой задачи и разработкой  алгоритма и структуры базы данных.

Нобсл. инженера – технолога – 10-15 ПК

 

Техник занимается подготовкой  программной документации.

Нобсл. техника – 5-10 ПК.

 

К административному персоналу  относят начальника ИВЦ. Его норма  обслуживания равна количеству ПК в  ИВЦ.

 

К вспомогательному персоналу  ИВЦ относят уборщиков помещений.

Нобсл. уборщика = 150-200 м2 площади ИВЦ в смену.

При планировании площади  ИВЦ учитывается, что на 1 ПК должно приходиться  не менее 7 м2 площади помещения.

 

 

Сводные данные о численности  работников ИВЦ  оформляются в  виде таблицы .

 

Таблица 13. Сводная ведомость работников ИВЦ.

Должность	Численность, чел.
Начальник ИВЦ	1
Инженер - технолог	5
Программист	16
Техник	10
Уборщица	2
ИТОГО:	34

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.4. Расчет фондов оплаты  труда

 

Фонд оплаты труда представляет собой сумму денежных средств, запланированных для оплаты труда работающих в планируемом периоде (месяц, квартал, год).

При планировании фондов заработной платы учитываются все виды выплат:

1) заработная плата по  сдельным расценкам, тарифным  ставкам и окладам; 

2) премиальные доплаты, доплаты за работу в ночное время, доплаты за обучение, оплата отпуска и другие доплаты, установленные ТК РФ.

Фонды оплаты труда рассчитываются по каждой категории работающих.

 

Расчет годового фонда  оплаты труда программистов

Фонд оплаты труда программистов  рассчитывается по формуле:

, руб.                                         (2.10)

где  Ф _{тар.i осн.} - прямой (тарифный) фонд заработной платы по i-му разряду работ;      

           Д _прем. - премиальные доплаты, руб.;

           Д _пр.    - прочие доплаты, руб.;

           Д _п.к.   - доплаты по поясному коэффициенту, руб.

,руб.

          Прямой (тарифный) фонд заработной  платы определяется на основе трудоемкости работ по формуле:                

, руб.                                                      (2.11)

где  Т_{год пр} - трудоемкость годовой программы выпуска, нормо-часов;

       Т  _стi  - тарифная ставка i-го разряда работ, руб.

 руб.

     Премиальные доплаты в укрупненных расчетах принимаются в пределах 40% от прямого фонда заработной платы.

, руб.                                                          (2.12)

, руб.

          Прочие доплаты включают в  себя: оплату отпусков, доплаты за  работу в ночное время и  другие  виды доплат, установленные  ТК РФ. В укрупненных расчетах  эти доплаты принимаются в  пределах 12% от прямого фонда заработной  платы.

                                                              , руб                                                (2.13)

  ,руб.

           Доплаты по поясному коэффициенту  принимаются в размере 50% от  общего заработка с учетом  доплат.

, руб.                                   (2.14)

, руб.

  Отчисления во внебюджетные  фонды от начисленной заработной  платы составляют 30%.

, руб.                                                  (2.15)

, руб.

 

Расчет годового фонда  оплаты труда вспомогательных рабочих

 

Фонд оплаты труда вспомогательных  рабочих рассчитывается по  формуле:

, руб.                               (2.16)

, руб.

  Прямой фонд заработной  платы вспомогательных рабочих  (на основе месячного оклада) рассчитывается  по формуле:

, руб.                                                  (2.17)

     Где Окл. – месячный оклад, руб.;

           10,8  – количество рабочих месяцев в году;

            Р _{всп. i} - количество вспомогательных рабочих, чел.

, руб.

              Премиальные доплаты в укрупненных  расчетах принимаются в размере  30% от прямого фонда заработной  платы.

, руб.                                                          (2.18)

, руб.

Прочие доплаты:

, руб.                                                     (2.19)

, руб.

Доплаты по поясному коэффициенту:

, руб.                                 (2.20)

, руб.

 Отчисления во внебюджетные  фонды от начисленной заработной  платы составляют 30%

, руб.                                                   (2.21)

=81648 , руб.

Расчет годового фонда  оплаты труда руководителей,  специалистов  и  служащих  (ИТР)

Фонд заработной платы  ИТР рассчитывается по формуле:

, руб.                                (2.22)

, руб.

         Прямой фонд заработной платы  ИТР:

, руб.                                             (2.23)

Где  Р _{итр i} – количество руководителей, специалистов и служащих, чел.

, руб.

, руб.

, руб.

, руб.                                    (2.24)

, руб.

 

          Премиальные доплаты:                       

_, руб.                                               (2.25)

, руб.

          Прочие доплаты:

_, руб.                                             (2.26)

, руб.

           Доплаты по поясному коэффициенту:      

         _, руб.                              (2.27)

         , руб

Отчисления во внебюджетные фонды от начисленной заработной платы составляют 30%:

, руб.                                                     (2.28)

=1118723,4 , руб.

 

 

 

         Результаты  расчетов сводятся в таблицу  .

Таблица 14. Годовой фонд оплаты труда, руб.

Категория работников	З/п по тарифу	Прочие доплаты	Премия	Поясной коэффициент	Фгод.	Ссоц.
Основные рабочие	1791440	214972,8	716576	1361494,4	4084483,2	1225344,96
Вспомогательные рабочие	129600	12960	38880	90720	272160	81648
ИТР	1534600	184152	767300	1243026	3729078	1118723,4
Итого:	3455640	412084,8	1522756	2695240,4	8085721,2	2425716,36

Расчет среднемесячной заработной платы

          Расчет среднемесячной заработной  платы производится по формулам:

     1) для программистов

_,руб.                                                                (2.29)   

 руб.

     2) для вспомогательных рабочих

_,руб.                                                               (2.30)   

 

     3) для ИТР

                                 _,руб.                                                               (2.31)   

 

           Среднемесячная заработная плата  одного работающего определяется  по формуле: 

                                                           _,руб.                                            (2.32)  

_руб.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.5. Расчет себестоимости  и цены программного продукта

 

Стандартная схема калькуляции  себестоимости программного продукта осуществляется по калькуляционным  статьям расходов.

Таблица 15. Калькуляция себестоимости программного продукта

Наименование статьи расходов	Затраты (руб.)
Расходные материалы	2212
Основная заработная плата	58349,76
Дополнительная заработная плата	5820,39
Отчисления на социальные нужды	19833,08
Накладные расходы	78772,16
Прочие расходы	16498,74
ИТОГО:	181486,13

 

Затраты на расходные материалы  представляются в виде таблицы.

Таблица 16. Затраты на расходные материалы

Наименование	Расход (шт.)	Цена (руб.)	Сумма (руб.)
Канцтовары	Ручка-1 Карандаш-1 Линейка-1	12	12
Упаковка бумаги (А4 500 стр.)	1	150	150
Картридж для принтера	1	2000	2000
CD-R (700mb)	1	20	20
CD – RW (700mb)	1	30	30
ИТОГО:	7	2212	2212

 

Основная заработная плата непосредственных исполнителей работ рассчитывается по формулам:

      ,руб.                                       (2.33)  

руб.         

      ,руб.                                           (2.34)            

 руб.

, руб.                                                     (2.35)            

  руб.

, руб.                                                  (2.36)            

  руб.

, руб.                                    (2.37)

 руб.

Затраты на дополнительную заработную плату определяются в  размере 13,3%  к основной заработной плате по формуле:

                          , руб.                                             (2.38)

  руб.

 

Затраты на отчисления на социальные нужды определяются по формуле:

, руб.                                       (2.39)

 руб.

Накладные расходы представлены в таблице .

 

Таблица17. Накладные расходы

№	Наименование вида расходов	Норматив,  % от Зосн.	Сумма, руб.
1	Эксплуатационные расходы  на содержание производственных помещений	65	37927,34
2	Затраты на содержание службы охраны	32	18671,92
3	Затраты на содержание  административно-управленческого  персонала	9	5251,48
4	Затраты на содержание общетехнических  служб (служба стандартизации, научно – техническая библиотека, компьютерный стенд для отладки технологий)	15	8752,46
5	Амортизационные отчисления	4	2333,99
6	Затраты на мероприятия по охране труда, пожарной безопасности и  производственной санитарии	7	4084,48
7	Налоги и сборы в  бюджет (транспортный налог, налог на имущество)	3	1750,49
Итого:		135	78772,16