Основные фонды предприятия, их состав, показатели эффективности использования

Министерство образования  и науки Российской Федерации

Федеральное государственное  бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального  образования 

 “Сибирский государственный  аэрокосмический университет имени  академика М.Ф.Решетнева“

(СибГАУ)

 

Аэрокосмический колледж

 

 

 

Специальность 230103 «Автоматизированные системы обработки информации и управления»

 

Дисциплина: ″Экономика отрасли″

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

Тема: ″ Основные фонды предприятия, их состав,

показатели эффективности  использования. ″

 

                            

 

                                                                       Выполнил: студент группы  АС-24-10    

 

   А.А. Корзухин

Принял преподаватель:  В.В.Моргунова

Работа допущена к защите ______________

Работа защищена с оценкой

«___» (_________________)__________

“____” _____________2013г.

 

 

 

 

 

 

 

 

г. Красноярск  2013 г.

 

Министерство образования  и науки РФ

Федеральное государственное  бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального  образования 

“Сибирский государственный  аэрокосмический университет 

имени академика М.Ф.Решетнева“

(СибГАУ)

Аэрокосмический колледж

Специальность 230103 «Автоматизированные системы обработки информации и управления»

 

Дисциплина: ″Экономика отрасли″

 

Вариант № 11

 

Задание

на выполнение курсовой работы

 

Студент Корзухин Андрей  группа:_АС-24-10

 

Тема курсовой работы: ″Основные фонды предприятия, их состав, показатели эффективности использования″

 

Содержание курсовой работы

Теоретическая часть

Введение

1. Теоретическая часть
1. Состав основных фондов
2. Классификация основных фондов
3. Показатели использования основных фондов

1.4 Пути улучшения использования основных фондов

Практическая часть

2. Расчетная часть

2.1 Расчет суммы финансированных работ

2.2 Расчет необходимого количества оборудования

2.3 Расчет численности работающих

2.4. Расчет фондов оплаты труда.

2.5. Расчет себестоимости и цены программного продукта.

Заключение. Технико-экономические  показатели ИВЦ предприятия.

Список литературы

 

Исходные данные для расчетов

     Ваша задача  – осуществить полную замену  морально и физически устаревшего  оборудования в следующих отделах:

1. Технического контроля машиностроительного процесса.
2. Отдела разработки и внедрения.
3. Бухгалтерии.
4. Отдела продаж.
5. Отдела рекламы и маркетинга.

Для расчетов принимать следующие  значения численности персонала  отделов:

Данные о численности  работников структурных подразделений

Варианты	Отдел 1	Отдел 2	Отдел 3	Отдел 4	Отдел 5	Суммарная численность
11	16	8	7	9	10	50

При выполнении работы необходимо учитывать, что сумма финансирования ограничена и зависит от чистой прибыли  предприятия, которую необходимо предварительно рассчитать по следующим данным, руб.:

Варианты	Объем реализации продукции, тыс.шт.	Себестоимость единицы продукции, руб.	Цена реализации, руб.	Выручка от реализации, руб.	Валовая прибыль, руб.	Чистая прибыль, руб.	% от чистой прибыли  на финансирование работ
11	158	4620	6125				27

Расчет численности программистов  информационно-вычислительного центра определяется на основе трудоемкости работ по следующим данным:

Данные о трудоемкости и годовой программе разработки программных продуктов

Вариант	Технологическая трудоемкость изготовления программного продукта, нормо-часов	Годовая программа разработки, шт.	Коэффициент выполнения норм
11	400	70	1,0

В ходе выполнения практической части курсовой работы необходимо рассчитать:

1. Количество оборудования, необходимого к установке.
2. Объем финансирования работ, исходя из суммы чистой прибыли и заданного процента.
3. Стоимость рабочих станций, серверов, сетевого и периферийного оборудования.
4. Стоимость программного обеспечения для функционирования отделов.
5. Численность техников и программистов для информационно-вычислительного центра (ИВЦ).
6. Фонды оплаты труда по категориям персонала.
7. Себестоимость и цену программного продукта.
8. Наиболее эффективный вариант расходования ресурсов.

 Дата выдачи задания:  ″19″ сентября 2013 г.

Срок сдачи курсовой работы: ″____″ __________ 2013 г.

Руководитель курсовой работы:_________           _В.В.Моргунова

 

Введение

Целью данной курсовой работы является раскрытие такого понятия, как оплата труда: наиболее полное рассмотрение принципов, форм и систем оплаты труда; мотивации персонала при организации  трудового процесса, а также практический опыт предприятий при организации  оплаты труда в целом.

Изучение этих понятий  очень актуально, т. к. практически  любой человек вступает в трудовые отношения и знание того, за что  и как будет оплачиваться его  труд, во многом может определить его  место работы и вид деятельности.

 В наиболее общем  виде оплата труда работников  представляет собой компенсацию  работодателем труда наемного  работника на предприятии   работодателя, соответствующую количеству  и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют  вполне определенные количественные  границы, поскольку, с одной  стороны, они должны обеспечить  работнику  определенный уровень  удовлетворения его личных и  социальных потребностей, а работодателю  – получение на данном рабочем  месте от работника результата, необходимого для достижения  конечной цели предприятия.

Как социально-экономическая  категория оплата труда отражает противоположность интересов наемного работника и работодателя в их отношениях по поводу выполненной работником работы. Для работника заработная плата – главная и основная часть его личного дохода, средство воспроизводства его как носителя способностей к труду и члена  общества. Для работодателя оплата труда работников – это всегда расход на рабочую силу как задействованный  в производственном процессе ресурс.

В экономических моделях, основанных на опосредованном через  рынок труда отношении между  работником и работодателем, на уровне оплаты труда сказывается действие рыночных факторов (спрос, предложение, рыночная конъюнктура – территориальная, отраслевая, профессиональная) и их общественных регуляторов (законодательных  норм, соглашений между работниками  и работодателями, общественно-политических воздействий и т.п.).

В странах с рыночными  моделями экономики четко выделяются два уровня взаимодействия работников и работодателей. Первый уровень  – их взаимодействие на рынке труда. В результате этого взаимодействия устанавливаются ставки заработной платы и заключаются договоры найма. Второй уровень – взаимодействие между работником и работодателем  внутри предприятия по поводу использования  работника в производственном процессе, оценки и оплаты выполненной им работы в соответствии с условиями найма. Результатом второго уровня взаимодействия являются установление систем оплаты труда, увязывающих ставку заработной платы (цену рабочей силы) с нормами  труда работника на каждом рабочем  месте, и начисление заработной платы  в меру выполненной работником работы.

Таким образом, изучение отдельных  аспектов оплаты труда можно рассматривать  как виды взаимодействия между работодателем  и работником. 
Теоретическая часть

Основные фонды предприятия, их состав, показатели эффективности  использования.

 

1.1. Состав основных фондов

 

Основные фонды различают по многим признакам, но, прежде всего  в зависимости от характера участия  основных фондов в сфере материального  производства. Основные фонды делятся  на:

• производственные основные фонды  функционируют в процессе производства, постоянно участвуют в нем, изнашиваются постепенно, перенося свою стоимость на готовый продукт, пополняются они за счет капитальных вложений;
• непроизводственные основные фонды  предназначены для обслуживания процесса производства, и поэтому в нем непосредственно не участвуют, и не переносят своей стоимости на продукт, потому что он не производится; воспроизводятся они за счет национального дохода.

Несмотря на то, что непроизводственные основные фонды не оказывают какого либо непосредственного влияния  на объем производства, рост производительности труда, постоянное увеличение этих фондов связано с улучшением благосостояния работников предприятия, повышением материального  и культурного уровня их жизни, что, в конечном счете, сказывается на результате деятельности предприятия.

Производственные основные фонды  в зависимости от того, к какой  отрасли экономики относится  предприятие, например основные средства на промышленном предприятии делятся  на промышленно-производственные и  непромышленные. В свою очередь непромышленные основные фонды могут быть производственные (сельское хозяйство, строительство  и т. д.) и непроизводственные (жилищное хозяйство, здравоохранение и т. д.).

 

1.2. Классификация основных фондов

 

Процесс производства продукции  состоит из большого числа различных  этапов, требует определенных усилий, поэтому классификация основных фондов производственного назначения строится с учетом их функций в  производстве. В соответствии с Общероссийским классификатором основные фонды  по их назначению подразделяют на следующие  виды:

1. Здания. К этой группе относятся здания основных, вспомогательных и обслуживающих цехов, а также административные здания предприятий.
2. Сооружения. Сюда входят подземные и открытые горные выработки, нефтяные и газовые скважины, гидротехнические и другие сооружения.
3. Передаточные устройства. Это устройства, с помощью которых происходит передача, например, электрической или другой энергии к местам ее потребления.
4. Машины и оборудование. В эту группу входят все виды технологического оборудования, а также первичные и вторичные двигатели. В данной группе выделяются подгруппы:
• силовые машины и оборудование (паровые и гидравлические турбины, трансформаторы, ветродвигатели, электромоторы, двигатели внутреннего сгорания и другие, первичные и вторичные двигатели);
• рабочие машины и оборудование (станки, прессы, молоты, химическая аппаратура, доменные и мартеновские печи, прокатные станы и другие машины, и оборудование);
• измерительные и регулирующие предметы;
• вычислительная техника;
• прочие.
5. Транспортные средства. В их состав входят все виды транспортных средств, в том числе: внутрицеховой, межцеховой и межзаводской транспорт, речной и морской флот рыбной промышленности, трубопроводный магистральный транспорт и т. д.
6. Инструмент. Сюда относятся инструменты режущие, давящие, ударные и другие.
7. Производственный и хозяйственный инвентарь и принадлежности. Инвентарь производственного и хозяйственного назначения, способствующий облегчению и созданию нормальных условий труда (оборудование контор, верстаки, контейнеры, инвентарная тара, предметы противопожарного назначения и др.).
8. Многолетние насаждения.
9. Рабочий репродуктивный скот.
10. Капитальные затраты на улучшение земель и прочие основные средства.