Основные фонды предприятий

Производительность труда  в нефтяной и газовой промышленности оценивается в натуральных, стоимостных  и трудовых показателях.

Натуральный показатель производительности труда используется на предприятиях, выпускающих однородную продукцию. Так, например, производительность труда по нефтегазодобывающему предприятию определяется по формуле

П_т = Q_н /Ч,                                                                                                          (3.1)

где Q_н- суммарная добыча нефти, газа, конденсата за период, т (1000 м³ газа приравниваются к 1 т); Ч - среднесписочное число работающих за период, чел.

В строительстве скважин  производительность груда может  определяться следующим образом:

П_т = Н /Ч,                                                                                                          (3.2)

где Н - объем проходки за период, м; Ч - среднесписочное число работающих за период., чел.

Кроме этого показателя, производительность труда  в бурении может вычисляться в расчете на буровую бригаду.

Определение производительности груда и ее сопоставление в  строительстве скважин по приведенной  формуле возможно лить в том случае, если геолого-технические условия строительства остаются неизменными.

Стоимостной показатель производительности труда используется более широко, чем натуральный, особенно в тех отраслях, где производится несколько видов продукции (нефтегазоперерабатывающая и нефтехимическая). При сопоставлении производительности труда за один период времени по различным предприятиям или за разные периоды времени по одному предприятию необходимо соблюдать условие неизменности цен на сырье, материалы, топливо, продукцию и т.д.

Производительность труда  в стоимостном выражении представляет собой отношение объема продукции, выраженного в рублях, к среднесписочной  численности работающих:

П_т = Q_с /Ч                                                                                                                       (3.3)

где Qc - валовая (товарная, реализованная) продукция за период, руб.; Ч - среднесписочное число работающих за период, чел.

В строительстве скважин  показатель производительности труда  в стоимостном выражении определяется следующим образом:

П_т = Q_см /Ч                                                                                                                     (3.4)

где Q_CM- сметная стоимость выполненного объема работ за период, руб.

В геологоразведочных организациях производительность труда в стоимостном  выражении рассчитывается по формуле

П_т = ,                                                                                                   (3.5)

где q₁, q₂, …, q_n - объемы геологоразведочных работ отдельных видов, натуральные единицы;   S₁,   S₂,   ...   ,S_n  -   сметная   стоимость   единицы   объема  отдельных   видов     геологоразведочных работ, руб.

Изменение    трудового    показателя    производительности    труда    определяется отношением фактической трудоемкости продукции  к базисной (плановой, нормативной):              П_т=Т₁ / Т₀,                                                                                                                  (3.6)

где Т₀ и Т₁- соответственно базисная (плановая, нормативная) и фактическая трудоемкость продукции, человек/скважину, человеко-час/м и т.д.

В геологоразведочных организациях находит применение показатель трудоемкости, определяемый па основе стабильных нормативов затрат труда:

П_т = ,                                                                                                    (3.7)

где t₁,   t₂,   ...   ,t_n  - стабильные нормативы трудоемкости единицы объема отдельных видов геологоразведочных работ, нормо-часы, нормо-дни и т.д.

 

Задача   3.1.  

Определить   уровни   производительности   труда   в   натуральном   и стоимостном   выражении      по  двум   нефтегазодобывающим   предприятиям.   Исходные данные приведены в табл. 3.1.

 

Таблица 3.1.

Показатели	Предприятие №1	Предприятие №2
Товарная добыча: нефти, млн. т газа млрд. м3	2,6 4,5	3,4 7,1
Оптовые цены предприятия, тыс. руб.: 1 т нефти  1000 м3 газа	34 12	23
Фонд добывающих скважин	237	14
Удельная численность  работников на одну добывающую скважину, человек/скв.	1,32	286

 

 

 

Задача 3.2. Определить плановый рост производительности труда в строительстве скважин. Исходные данные приведены в табл. 3.2.

Таблица 3.2.

Показатели	Предшествующий год	Планируемый год
Число скважин, законченных  строительством	46	54
Средняя глубина, м	2480	2530
Среднесписочная численность  работников бурового предприятия, чел.	205	210

 

 

Задача 3.3.

Определить изменение  производительности труда в стоимостном  выражении по нефтегазоразведочной организации, выполняющей три вида работ (геологическая съемка, сейсморазведка и т.д.). Исходные данные приведены в табл. 3.3.

Таблица 3.3.

Показатели	Вид работ
	1	2	3
Объем геологоразведочных работ, ед.: по плану фактически выполненный Сметная стоимость единицы  объема работ, млн. руб. Среднесписочная численность  работников: по плану фактически	450* 460* 12,5   84 82	180** 205** 36,8   67 68	42,5** 43** 62,3   38 36

* Единица измерения –  км²

** Единица измерения - км

 

 

3.4. Самостоятельная работа.

Рассчитать все известные  Вам показатели производительности труда. Исходные данные по вариантам  представлены в табл. 3.4.

 

Таблица 3.4.

Показатель	Вариант
	0	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Численность ППП	100	100	100	100	200	200	300	400	500	600	700
Структура ППП по категориям персонала, %: Рабочие В том числе производственные Служащие Специалисты Руководители  Прочие Объем производственной продукции, шт. в год Цена единицы, тыс. руб. за шт. Трудоемкость изготовления единицы изделия по норме, нормо-ч Отработанно производственными рабочими: тыс. чел. – ч. тыс. чел. – дн. Отработано персоналом предприятия: тыс. чел. – ч тыс. чел. – дн.	70 60 5 10 10 5 300   90 400       100 12,8     167 22	60 55 5 15 15 5 450   100 450       110 14,8     180 25	70 60 5 10 10 5 500   90 300       125 19,4     208 27	60 50 5 20 10 5 350   80 300       175 9,9     125 18	70 60 5 10 10 5 950   80 200       201 26,5     288 39	60 50 5 20 10 5 700   60 300       175 23     291 40	60 50 5 25 5 5 600   40 500       250 32,9     416 55	70 60 5 10 10 5 350   90 500       110 17,8     157 22	60 55 5 15 15 5 650   120 420       130 19,8     189 25	70 60 5 10 10 5 500   90 300       125 19,4     208 27	60 60 5 20 10 5 800   80 200       181 16,5     228 29

 

 

2. ОПЛАТА ТРУДА

Расчет фонда оплаты труда  имеет целью обосновать необходимый  размер денежных средств для оплаты труда, стимулирующий выполнение плановых заданий по выпуску продукции.

Фонд заработной платы  определяют с учетом системы оплаты труда и условий труда.

 В состав фонда оплаты труда входят:

1.тарифная часть заработной платы,  т.е. оплата выполненных работ согласно действующим на предприятии тарифным ставкам;

2.доплаты и надбавки  стимулирующего характера;

3.доплаты и надбавки компенсирующего характера;

4.доплаты по районному  коэффициенту;

5.дополнительная заработная  плата за время очередного  отпуска и прочие невыходы  на работу, разрешенные трудовым  законодательством.

Для расчета фонда оплаты труда необходимо знать баланс рабочего времени одного рабочего.

Расчет численности рабочих  осуществляется в следующей последовательности.

Сначала рассчитывается явочная  численность рабочих операторов по добыче нефти (Ч):

Ч=d*N

где: d - удельная численность рабочих на одну скважину действующего фонда, чел/скв.

N -  число скважин действующего фонда, скв.

Расчетная явочная численность  рабочих округляется до целого значения в большую сторону.

Далее определяется число бригад, исходя из  численности одной бригады (Б):

Б = Ч / Ч1

Б - число бригад по добыче нефти; Ч1 – численность одной бригады.

 Используя нормативный  численно - квалификационный типовой  состав бригады, явочную численность распределяют по разрядам рабочих (см. табл. 3.1)

Далее явочную численность  переводят в списочную численность через коэффициент перевода.

Коэффициент перевода явочной  численности в списочную численность рассчитывается следующим образом:

- для непрерывного производства:

К = ТКАЛ / ТЭФ

где: ТКАЛ - календарный фонд времени одного рабочего, дни.

ТЭФ - эффективный фонд времени  одного рабочего, дни .

  -  для прерывного производства:

К = ТНОМ / ТЭФ 

  где:  ТНОМ - номинальный фонд времени одного рабочего, дни.

Списочная численность рабочих  “i” - го разряда рассчитывается по формуле:

ЧСПi  =  Чi*Б*М*К

Где:  М - число смен (вахт в бригаде)

 Для дневных рабочих  (прерывное производство) число смен  равно 1.

Расчетную списочную численность  рабочих округляют до целого числа  уже по правилам математики.

Расчет фонда заработной платы проводят в следующей последовательности.

 Расчет фонда заработной  платы начинают с определения заработной платы по тарифу:

ЗТ = Сi* ТЭ* ЧСПi 

Где: Сi - часовая тарифная ставка рабочего “i” - го разряда, руб/час.

ТЭ - эффективный фонд рабочего времени одного рабочего, час.

ЧСПi - списочная численность рабочих “i” - го разряда.

Следующие расчетные формулы  позволяют оценить величину доплат :

1.Доплаты стимулирующего  характера (премиальные)

ДПi  = ЗТi*П /100

Где: П - размер премии по действующему положению, %

2.Доплаты компенсирующего характера:

а).- за работу в ночное время :

ДНi = 0,2* Сi* ЧСПi *ТНВ*НВ

где: 0,2 - доля доплаты часовой тарифной ставки за ночную вахту;

ТНВ - продолжительность  одной ночной вахты, час;

НВ - число ночных вахт, приходящихся  на одного рабочего;

б).- за работу в  праздничные дни :

ДПРi  = Сi* ЧСПi *ТПР*ПР

где: ТПР - продолжительность одной праздничной вахты, час;

ПР - число праздничных вахт ,приходящегося на одного рабочего;

Основной фонд заработной платы определяется:

ЗОi = ЗТi + ДПi  +  ДНi + ДПРi

Дополнительная заработная плата за время очередного отпуска :

ДОi = ЗОi * ТОi  / ТЭФ

где:  ТОi - средняя продолжительность отпуска одного рабочего, дни

ТЭФ - эффективный фонд рабочего  времени одного рабочего, дни

Прочие составляющие дополнительной заработной платы (кормящим матерям  за сокращенный рабочий день, оплата льготных часов подростков, доплата за время выполнения государственных обязанностей и др.) определяется исходя из среднего заработка (аналогично оплате отпусков)

Доплата по районному коэффициенту определяется:

ДКРi = (ЗОi + ДОi)*(КР-1)

где: КР - районный коэффициент, отражающий районное регулирование труда; установлен в законодательном порядке.

Годовой фонд оплаты труда  бригады в целом определяют суммированием  основной и дополнительной заработной платы и всех видов доплат по всем подразделениям и профессиям рабочих.