Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Февраля 2015 в 23:20, курсовая работа
Целью курсовой работы является исследование вопросов организации и мотивации труда в ООО «Экспресс» в современных условиях.
Исходя из цели, в работе поставлены и решены следующие задачи:
1. Изучены и рассмотрены теоретические основы организации и мотивации труда на предприятиях в условиях рыночной экономики;
2. Приведена характеристика ООО «Экспресс»;
3. Рассмотрена структура социальной сферы предприятия;
ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ И МОТИВАЦИИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1 Понятие и экономическое значение организации труда ………………..4
1.2 Система оплаты труда и мотивация персонала на предприятии ………7
1.3 Основные показатели заработной платы и эффективности труда ……10
2 АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «ЭКСПРЕСС…………………………………………...14
2.1 Краткая характеристика ООО «Экспресс»……………………………14
2.2 Анализ экономических показателей предприятия ООО«Экспресс»….15
2.3Анализ процесса мотивации труда на предприятии и его недостатки……………………………………………………………………..…38
3 ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ…………………………………….…43
3.1 Предложения по совершенствованию системы организации труда на предприятии………………………………………………………………...……43
3.2 Предложения по совершенствованию системы мотивации на предприятии ……………………………………………………………………..44
ВЫВОДЫ………………………………………………………………...……48
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
3.Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа .в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день: утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22.
4.Баткаева И. А. Организация оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике. — М.: ГАУ, 2012.– 293 с.
5.Белкин В., Белкина Н. Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда /Человек и труд. 2008. № 4. С. 45 – 46.
6.Брэддик У. Менеджмент в организации.–М.: ИНФРА-М, 2008. – 515 с.
7.Вилюнас В.К. Психологические механизмы биологической мотивации. –М.: Наука, 2008. – 298 с.
8.Волгин Н., Буханцов Н. Вариант материального поощрения, опыт «Юниверсхолдинг» // Человек и труд. 2012. №6. С. 32 –33.
9.Гаузнер Н. Инновационная стратегия развития: новая модель использования «человеческих ресурсов»// Проблемы теории и практики управления. 2008. № 1. С. 13 – 15.
10.Генкин Б.М. Экономика и социология труд.–М.: НОРМА, ИНФРА-М, 2012. – 454 с.
12.Джидарьян И.А. Эстетическая потребность. –М.: Политиздат, 2008. – 369 с.
13.Кибанов А. Я., Захаров Д. К. Формирование системы управления персоналом. М., 2012. – 487 с.
14.Кирсанова С. Современные подходы к классификации рабочей силы // Российский экономический журнал. 2012. №11. С. 33 – 35
15.Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. 2008. № 10. С. 47 – 49.
16.Коссов Б. В. Личность: Теория, диагностика и развитие. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 312 с.
17.Леонтьев А.Н. Деятельность. Сознание. Личность. –М.: Изд-во МГУ, 2012. – 241 с.
18.Магомед-Эминов М.Ш. Трансформация личности. – М.: КНОРУС, 2012. – 154 с.
19.Маслоу А. Мотивация и личность. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 341 с.
20.Маусов Н. Менеджмент персонала – ключевое звено внутрифирменного управления // Проблемы теории и практики управления. 2015. № 6. С. 12 – 14.