Оплата труда колхозников, занятых в животноводстве производиться за центнер произведенной продукции с учетом качества  по расценкам из расчета 125% тарифной ставки и утвержденной годовой нормы производства продукции животноводства на работника.

         При закреплении животных за  отдельными колхозниками расценки  для оплаты за продукцию устанавливаться исходя из нормы обслуживания скота в расчете на одного человека.

        В целях усиления материальной  заинтересованности в повышении квалификации работников ведущих профессий, занятых на работах в животноводстве устанавливается звание «Мастер животноводства I класса», «Мастер животноводства II класса». В соответствии с чем, работникам к заработку, начисленному за продукцию и обслуживание скота, начисляются дополнительные проценты.

        Работникам, которым присвоены:

• «Мастер животноводства I класса» – 20%;
• «Мастер животноводства II класса» – 10% .

     Кроме этого осуществляется премирование работников, занятых в животноводстве.

     Так для операторов машинного доения при  надое молока на 1 фуражную корову за год:

• От первотелок:

- от 1900 до 2100 выплачиваться 20% стоимости сверхпланового молока по реализационным ценам;

- от 2100 до 2300  выплачиваться 40% стоимости сверхпланового молока по реализационным ценам.

• От коров:

- от 2100 до 2300 выплачивать 20% стоимости сверхпланового молока по реализационным ценам;

- от 2300 до 2600 выплачивать 40% стоимости  сверхпланового молока по реализационным ценам.

       Для скотников дойного гурта:

• При надое молока свыше 2100 литров на фуражную корову за год  в целом по гурту выплачивать70%  от премии доярок гурта;
• При надое свыше 2300 литров 100% от премии доярок гурта.

     Специалистам:

• При надое молока на 1 фуражную корову 2200-2300 литров за год – премия в размере одного месячного оклада;
• Свыше 2300  в размере двух  месячных окладов.

     Помимо  выплаты денежных премий осуществляется натуральное премирование работников животноводства.

     Доярке  молочного гурта выдается один теленок  при условии получения 92% здоровых телят от закрепленных коров и  получении планового надоя.

     Скотникам дойного стада, получившим по гурту  не менее 92% здоровых телят и выполнении плана надоя, выдается по одному теленку каждому.

       Телятнице профилактория /родильное  отделение/ при сохранности телят  95% выдается один теленок.

     Телятнице молочного периода  при сохранности  не менее 97%, при условии выполнения плана среднесуточного привеса(500 грамм) выдается один теленок.

     Скотникам на обслуживании молодняка до года и старше года при сохранности 99%, при получении среднесуточного  привеса не менее 500г. выплачивается  денежное вознаграждение в сумме 1000 рублей каждому скотнику.

     Технику-осеменатору при получении 97% телят при искусственном осеменении, при отеле по графику, выдается один теленок.

     Руководителю  хозяйства, специалистам /зоотехник, ветврач, веттехник, зав МТФ/ при получении по дойному гурту не менее 92% здоровых телят выдается по одному теленку.

     В целях усиления материальной заинтересованности руководящих работников и специалистов колхоза, в улучшении конечных результатов  работы, увеличении урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности животных, повышении эффективности сельскохозяйственного производства и производительности труда установиться должностные оклады руководящим работникам и специалистам колхоза в зависимости от группы, к которой отнесен колхоз. Группа по оплате труда определяется по объему произведенной продукции в тыс. центнеров кормовых единиц. (приложение 2)

2.3 Формирование фонда  оплаты труда СПК  колхоза «Восход»

     В плановый фонд оплаты труда колхозников входят средства, предназначаемые:

• для гарантированной оплаты труда колхозников за объем выполненных работ или отработанное время по принятым в хозяйстве тарифным ставкам и  должностным окладам, доплаты за полученную продукцию, доплаты за совместительство не освобожденным от основной работы колхозникам;
• для выплаты надбавок за классность, повышенной оплаты на уборке урожая, подсменным работникам животноводства, за работу с вредными условиями труда, оплаты отпусков колхозникам;
• для выплаты колхозникам премий.

     Для удовлетворения потребности колхозников  в сельскохозяйственных продуктах, также обеспечения натуральных  выплат в колхозе создается натуральный фонд, в который выделяется часть валового сбора зерна и других продуктов, а также кормов. Эти продукты и корма выдаются в порядке натуральной оплаты и продаются колхозникам. 
 
 

3. Совершенствование оплаты труда в  СПК колхозе «Восход»

 

     Вопросы оплаты труда необходимо рассматривать  с точки зрения того, что, влияя  на эффективность производства, она  сама полностью зависит от производства и финансового состояния предприятия.

     В СПК колхозе «Восход» применяется  сдельная и повременная формы  оплаты труда, что не заинтересовывает работников коллектива в конечных результатах, а именно в увеличении объемов  производства продукции, экономии затрат. Поэтому целесообразно применять  оплату труда от валового дохода.

     Экономический смысл оплаты труда от валового дохода заключается в том, что в течение  года работники получают аванс за выполненный объем работ или  за отработанное время по расценкам  и тарифам. В конце года с работниками  производится окончательный расчет в зависимости от фактически полученного  валового дохода, по заранее установленным  нормативам оплаты труда. Норматив представляет собой деление планового фонда  заработной платы на плановый валовой  доход.

     Данная  система оплаты труда заинтересовывает работников не только в увеличении производства, но и в экономии материальных затрат на ее производство, повышение  ее качества, сущность состоит в  том, что работник получает доход  не за отдельные операции, а за конечный результат, за произведенный валовой  доход по заранее установленным  нормативам оплаты труда.

     Эта система оплаты труда может применяться  в любой отрасли и для любого коллектива.

     При внедрении этой системы оплаты труда  проводятся следующие мероприятия:  
1) Учитывается норма производства в натуральном и стоимостном выражении.

2) По  данным технологических карт  выводятся плановые материальные  затраты (на семена, удобрения).

3) Определяется  плановый валовой доход.

4) Планируется  фонд заработной платы, в который включают тарифный фонд.

5) Определяется  норматив оплаты труда на 100 руб.  валового дохода 
6) Обеспечиваются варианты авансирования работников.

7) В  течение года производится учет  материальных затрат по структурному  подразделению.  
8) По окончании сельскохозяйственного года с работниками производится окончательный расчет, в зависимости от полученного валового дохода.

     Коллективу  выгодно не только производить больше продукции, но и экономно расходовать  материальные средства, получая при  этом больше дохода.

     Если  структурным подразделениям можно  предложить производить оплату от валового дохода, то руководителям и специалистам всех уровней можно предложить осуществлять оплату от фактической прибыли. Этот принцип оплаты труда стимулирует  освоение наиболее перспективных технологий, техники организации труда, разработку обособленных нормативов для каждого  внутрихозяйственного подразделения. 
 
 
 
 
 
 
 
 

Выводы  и предложения

 

     1. Тема организации оплаты труда  на предприятиях на сегодняшний  день остается актуальной, так  как оплата труда является  важнейшим элементом издержек  производства. Эффективное использование  труда способствует повышению  производительности труда, снижению  себестоимости продукции, повышению  прибыли.

     2. Оплата труда – система отношений,  связанных с установлением и  осуществлением работодателем выплат  работникам за их труд в  соответствии с законами, иными  нормативно-правовыми актами, коллективными  договорами, соглашениями, локальными  нормативными актами и трудовыми  договорами.

     3. В условиях рыночной экономики  существуют два аспекта в оплате  труда. Во-первых, объективная основа  заработной платы, которая составляет  денежный эквивалент средств  существования, т. е. всех благ  и услуг, необходимых человеку  для воспроизводства способности  к труду. Во-вторых, реально складывающаяся  оплата труда. 

     4. На предприятиях используют повременную,  сдельную и смешанную формы  заработной платы. Повременная  форма заработной платы предполагает  оплату труда за фактически  проработанное время на основе  тарифных ставок. При сдельной  форме оплаты труда размер  заработка работника определяется  объемом выполненной работы и  расценкой за единицу работы (изделия).

       СПК колхоз «Восход» использует  повременную и сдельную формы  оплаты труда. 

     5. Каждая форма заработной платы  имеет разновидности, которые  принято называть системами оплаты  труда. При повременной форме  различают простую повременную  и повременно-премиальную системы  оплаты труда. При сдельной  форме применяются прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная, аккордная, аккордно-премиальная системы.

     6. Широкое применение находит бестарифная  система оплаты труда. Этот  вид оплаты труда ставит заработок  работника в полную зависимость  от конечных результатов работы  всего рабочего коллектива, к  которому принадлежит работник.

     7. Формирование заработной платы  осуществляется на основе принципов,  которые реализуются через механизм  формирования средств на оплату  труда на предприятиях, через  тарифную систему, формы и системы  заработной платы, через организацию  оплаты труда различных категорий  работников.

     8.  Оплата труда в СПК колхозе «Восход» в зависимости от условий производства производится по аккордно-премиальной, сдельно-премиальной и повременной системам оплаты труда. При этом при начислении заработной платы руководствуются положением об оплате труда и премировании, нормами выработки, расценками, тарифными ставками и должностными окладами, установленными в СПК колхозе «Восход».

     9.  Оплата труда колхозников занятых  на сельскохозяйственных работах  в растениеводстве, производится  по сдельно-премиальной системе  за выполненный  объем работ  и полученную продукцию. На уборке зерновых предусмотрена также натуральная оплата труда.

     10. Оплату труда колхозников, занятых  в животноводстве производиться  за центнер произведенной продукции  с учетом качества  по расценкам  из расчета 125% тарифной ставки  и утвержденной годовой  нормы  производства продукции животноводства  на работника. В целях усиления  материальной заинтересованности в повышении квалификации работников ведущих профессий, занятых на работах в животноводстве устанавливается звание «Мастер животноводства I класса», «Мастер животноводства II класса». В соответствии с чем, работникам к заработку, начисленному за продукцию и обслуживание скота, начисляются дополнительные проценты. Кроме этого осуществляется премирование работников, занятых в животноводстве.