Организация оплаты труда

     Оплата  труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов, устанавливаемых  администрацией также самостоятельно в соответствии с должностью и  квалификацией работника. Организации  могут для этих работников устанавливать  и иные виды оплаты труда, например, в процентах от выручки, в долях  от полученной прибыли. [3]

     Разряды, присвоенные рабочим, а также  должностные оклады, установленные  работникам, указывают в контрактах, договорах или приказах по организации.

     Бестарифная система оплаты труда также находит  широкое применение. Этот вид оплаты труда ставит заработок работника  в полную зависимость от конечных результатов работы всего рабочего коллектива, к которому принадлежит  работник.

     Система плавающих окладов – в этой системе каждый раз в конце месяца при окончании работы и расчете оплаты труда каждого работника формируются новые должностные оклады на следующий месяц. Размеры окладов повышаются (или понижаются) за каждый процент роста (или снижения) производительности труда на обслуживаемом данным специалистом участке работы при условии выполнения задания по выпуску продукции.

     Система оплаты труда на комиссионной основе – эта система сейчас применяется в основном для работников, привлекаемых для работы по соглашениям и договорам. Здесь оплата устанавливается в виде фиксированной доли дохода, который получает предприятие от реализации продукции или услуг, производимых этим работником. При этом важно вести четкий учет и расчет размера подобного дохода и по видам продукции, и по каждому работнику, и знакомить работающего со всеми финансовыми результатами работы предприятия для исключения недоверия с его стороны. [5]

     На  практике могут иметь место смешанные  формы заработной платы, когда одна часть заработка формируется  на основе часовых тарифных ставок или месячного оклада и является относительно постоянной, а другая часть – переменная – формируется  на основе сдельных расценок за выполненный  объем работы. [9]

1.3 Основные принципы организации оплаты труда

     Формирование  заработной платы осуществляется на основе следующих принципов:

     1. Средства на оплату труда должны  быть реально заработанными, т.е.  их сумма должна прямо зависеть от результатов деятельности предприятия, от полученных доходов, от рационального использования ресурсов, экономии текущих затрат.

     2. Заработная плата должна выполнять стимулирующую функцию. Низкий уровень оплаты труда не стимулирует эффективный труд, превращает за работную плату в социальную выплату.

     З. Оплата труда должна осуществляться с учетом различий в количестве, качестве, интенсивности, сложности труда, условиях труда и квалификации работников. Это достигается путем использования тарифной системы, которая включает в себя тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки (для рабочих) и схемы должностных окладов (для руководителей, специалистов и служащих), тарифные ставки и районные коэффициенты к заработной плате

     4. Каждый работник должен видеть связь своей заработной платы с результатами своего труда и труда всего коллектива.

     5. Опережающие темпы роста производительности  труда по сравнению с увеличением  его оплаты. Если заработная плата будет расти быстрее или такими же темпами, как производительность труда, средства фонда накопления станут меньше требуемых размеров, вследствие чего будут ликвидированы условия для дальнейшего повышения заработной платы.

     6. Сочетание централизованного регулирования  заработной платы с самостоятельностью  предприятий. Предприятия имеют право:

• определять формы и системы оплаты труда работников;
• самостоятельно устанавливать доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за условия и интенсивность труда; надбавки рабочим за профессиональное мастерство и руководителям, специалистам и служащим за высокие достижения в труде;
• устанавливать должностные оклады без соблюдения средних окладов;
• разрабатывать и утверждать порядок премирования всех категорий работников.

     Эти принципы реализуются через механизм формирования средств на оплату труда на предприятиях, через тарифную систему, формы и системы заработной платы, через организацию оплаты труда различных категорий работников. [7, 9]

2. Анализ  организации оплаты труда в СПК  колхозе «Восход»

2.1 Организационно-экономическая  характеристика СПК  колхоза «Восход»

                СПК колхоз «Восход» Матвеевского района Оренбургской области утвержден по решению собрания от   9   февраля 2001 года в соответствии с федеральным законом Российской Федерации «О сельскохозяйственной кооперации» от 8 декабря 1995 года  № 193 – ф3 и является правопреемником реорганизованного колхоза «Восход» по производственной и экономической, финансовой и социальной деятельности в части и размерах, пропорциональных численности учредителей, ранее работавших в реорганизуемом хозяйстве в соответствии с передаточным актом. (приложение 1)

     Организационное устройство СПК колхоза «Восход» представлено на рисунке 1. (приложение 5)

     Численность работников СПК колхоза «Восход» представлена в таблице 1.

     Таблица 1.

     Численность работников СПК колхоза «Восход», человек 

     Таким образом, из таблицы 1 видно, что в  период с 2008 года по 2010 год в хозяйстве  произошло сокращение численности  работников на 7 % за счет сокращения работников, занятых в сельском хозяйстве, и  работников подсобных производств. По численности работников предприятие относится к мелким

     Данные  о специализации  СПК колхоза  «Восход» представлены в таблице 2.

     Таблица 2.

     Специализация СПК колхоза «Восход»

 

     Из  таблицы 2 видно, что СПК колхоз «Восход»  специализируется на производстве продукции растениеводства, доля которой в среднем составляет 75,5% от общей стоимости товарной продукции. В растениеводстве можно выделить ведущую отрасль – производство зерновых и зернобобовых культур. Доля этой отрасли в стоимости товарной продукции  изменяется от 41,2 % в 2008 году до 25,3 % в 2010 году. Удельный вес продукции животноводства за 2008-2010 года в среднем составляет 24,4 % от общей стоимости товарной продукции. Ведущей отраслью здесь является молочное скотоводство.

     Таким образом, специализация предприятия  – производство продукции растениеводства с развитым молочным скотоводством.

     Рассмотрим  также основные экономические показатели деятельности СПК колхоза «Восход» в следующей таблице.

     Таблица 3.

     Основные  экономические показатели  СПК  колхоза «Восход»

 

     Из  данных таблицы 3 видно, что на сегодняшний день СПК колхоз «Восход» ведет успешную хозяйственную деятельность и не является убыточным. Об этом свидетельствуют рост стоимости основных производственных фондов на 7,3 % в 2010 г. по сравнению с 2008 г., происходит рост выручки от продажи товаров на 4,2 %, рост прибыли от продаж на 114,2 %. При этом происходит снижение себестоимости проданных товаров, работ, услуг на 2,7 % в 2010 г. по сравнению с 2008 г. (приложение 4)

2.2 Оплата труда работников СПК колхоза «Восход»

     При начислении заработной платы руководствуются  положением об оплате труда и премировании, нормами выработки, расценками, тарифными  ставками и должностными окладами, установленными в СПК колхозе «Восход». Оплата труда в колхозе в зависимости от условий производства производится по аккордно-премиальной, сдельно-премиальной и повременной системам оплаты труда.

       Оплата труда колхозников занятых  на сельскохозяйственных работах  в растениеводстве, производится по сдельно-премиальной системе за выполненный  объем работ и полученную продукцию.

          На период весеннее-полевых работ, сеноуборке при выполнении норм от 120 до 139%  оплата увеличивается на 30%, при выполнении на 140% и выше оплата увеличивается на 50%. За нарушение трудовой дисциплины % перевыполнения нормы отменяется. За каждую выполненную нормо-смену начисляется зерно в зависимости от сложности выполняемых работ. 

         На вспашке зяби тарифная ставка  при выполнении нормы от 120 до 149% оплата увеличивается на 50%, при  выполнении на 149% и выше оплата  увеличивается на 100%. За каждую  выполненную нормо-смену начисляется 15 кг зерна.

         На уборке урожая оплата труда  производится по аккордно-премиальной  системе за единицу (центнер,  гектар). Оплата штурвальным 50% от  зарплаты комбайнера. Водителям  на перевозке зерна из-под комбайна  от СК-5  80%,  от ДОН-1500  70% от  зарплаты комбайнера.

         На уборке зерновых предусмотрена также натуральная оплата труда:

• 4 кг зерна за скошенный гектар;
• 0,400 кг за 1ц на подборе и прямом комбайнировании на комбайне Нива;
• 0,300 кг за 1ц на комбайне ДОН-1500;
• 0,100 кг за 1т, водителям на перевозке зерна из-под комбайна;
• 1 кг за 1т, водителям на перевозке зерна на элеватор.