Содержание 

Введение 3

1. Теоретические основы оплаты труда 5

1.1 Сущность и основные  принципы организации  заработной платы 5

1.2 Формы и системы  оплаты труда 6

1.3 Основные принципы  организации оплаты  труда 10

2. Анализ организации оплаты труда в СПК колхозе «Восход» 13

2.1 Организационно-экономическая характеристика СПК колхоза «Восход» 13

2.2 Оплата труда работников СПК колхоза «Восход» 17

2.3 Формирование фонда  оплаты труда СПК  колхоза «Восход» 21

3. Совершенствование оплаты труда в СПК колхозе «Восход» 22

Выводы  и предложения 24

Список  литературы 27

Приложение 1…………….………………………………………………………29

Приложение 2…………………………………………….………………………46

Приложение 3……………………………………………………………….……56

Приложение 4……………………………………………………………….……62

Приложение 5…………………………………………………................……….65 
 
 

Введение

 

     Тема организации оплаты труда на предприятиях на сегодняшний день остается актуальной, так как оплата труда является важнейшим элементом издержек производства. Эффективное использование труда способствует повышению производительности труда, снижению себестоимости продукции, повышению прибыли.

     Необходимым условием правильного определения  оплаты труда и соблюдения принципов  материальной заинтересованности работников является хорошо продуманная организация  оплаты труда на предприятии.

     Значение  вопроса в развитии сельского  хозяйства состоит в том, что  наряду с традиционными системами  и формами оплаты труда появились  новые, ориентированные на дальнейшее углубление хозяйственного расчета  и самофинансирования. При сохранении всех элементов организации заработной платы существенно повышается роль нормирования труда и тарифной системы, позволяющих оценить рабочую  силу с точки зрения количества и  качества труда, затраченного на производство сельскохозяйственной продукции. Учет труда и его оплата играют важную роль в производстве продукции, а  именно в производительности труда  и себестоимости продукции. От того насколько правильно будут учтены затраты рабочего времени и выработка  каждого работника, зависят размеры  оплаты.

     Цель  исследования – изучение организации оплаты труда на предприятии.

     Задачами  исследования являются:

     1. Изучение теоретических основ организации оплаты труда: сущности оплаты труда, форм и систем оплаты труда, основных принципов организации оплаты труда.

     2. Провести анализ организации  оплаты труда на предприятии,  а именно дать организационно-экономическую  характеристику предприятия, рассмотреть вопросы организации оплаты труда и формирования фонда оплаты труда.

     3. Предложить пути совершенствования оплаты труда на данном предприятии.

     Объектом  исследования является СПК «Восход» села Кульчум Матвеевского района Оренбургской области. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Теоретические основы оплаты труда

1.1 Сущность и основные принципы организации заработной платы

     Оплата  труда – система отношений, связанных с установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

     В условиях рыночной экономики существуют два аспекта в оплате труда.

     Во-первых, объективная основа заработной платы, которая составляет денежный эквивалент средств существования, т. е. всех благ и услуг, необходимых человеку для воспроизводства способности к труду. Этот фонд жизненных средств должен соответствовать уровню развития производительных сил общества, это стоимость рабочей силы.

     Во-вторых, реально складывающаяся оплата труда. Она формируется под влиянием рынка труда, механизма конкуренции, как со стороны работодателей, так и со стороны продавцов рабочей силы, а также общественных регуляторов труда. Это цена рабочей силы.

     Цена  рабочей силы как цена любого товара на рынке может отклоняться от своей объективной основы – стоимости рабочей силы. Основными факторами, влияющими на это отклонение, являются:

     • соотношение спроса и предложения  на труд в той или иной сфере  экономики, в конкретном регионе;

     • уровень безработицы;

     • состояние экономики (рост или спад экономической активности);

     • динамика цен на потребительские товары и услуги;

     • государственной регулирование  оплаты труда и др. [9]

     Как социально-экономическая категория  заработная плата имеет большое  значение, как для работника, так  и для работодателя. Для работника – это важнейший источник дохода и стимул к труду. Для работодателя – это одна из статей расходов, но одновременно – один из рычагов управления эффективностью труда.

     Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – это сумма, которую получает работник за свой труд за определенное время.

     Реальная  заработная плата показывает количество приобретаемых на нее товаров  и услуг при данном уровне цен  и тарифов.

     Заработная  плата – это жизненно важная категория для большинства населения. Труд как экономический ресурс имеет также социальный аспект, поэтому рынок труда регулируется государством. Это проявляется в регулировании занятости, порядка использования трудовых ресурсов, в регулировании заработной платы.

     Организациям  предоставлено право самостоятельно устанавливать системы оплаты труда работников. При этом максимальный размер оплаты не ограничивается.

     В то же время месячная оплата труда  работника, полностью отработавшего  определенную на этот период норму  рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного в централизованном государственном  порядке минимального месячного  размера оплаты труда. [3]

1.2 Формы и системы  оплаты труда

     На  предприятиях используют повременную, сдельную и смешанную формы заработной платы.

     Повременная форма заработной платы предполагает оплату труда за фактически проработанное время на основе тарифных ставок. Она применяется, когда отсутствуют показатели выработки продукции или когда работник не оказывает непосредственного влияния на выпуск продукции.

     При сдельной форме оплаты труда размер заработка работника определяется объемом выполненной работы и расценкой за единицу работы (изделия).

     Сдельная  форма заработной платы повышает материальную заинтересованность работников в результатах труда.

     В соответствии с формами организации  труда сдельная заработная плана может быть бригадной и индивидуальной. При индивидуальной форме для каждого работника организуется учет результатов труда и устанавливаются расценки оплаты труда. При бригадной форме применяются единые расценки оплаты труда для всей бригады за выполненный всеми вместе объем работы. Начисленная заработная плата распределяется между членами бригады с учетом фактически отработанного времени, квалификации работников и других условий. [9]

     Каждая  форма заработной платы имеет  разновидности, которые принято  называть системами оплаты труда.

     При повременной форме различают следующие системы:

• простую повременную;
• повременно-премиальную.

     При прямой повременной системе оплаты расчет заработка осуществляется путем  умножения часовой (дневной) тарифной ставки соответствующего разряда на количество отработанных работником часов (дней).

     При повременно-премиальной системе к прямому повременному заработку добавляется премия за определенные в премиальном положении достижения в труде. [7]

     При сдельной форме применяются системы:

• прямая сдельная;
• сдельно-премиальная;
• сдельно-прогрессивная;
• косвенная сдельная;
• аккордная;
• аккордно-премиальная.

     При прямой сдельной системе оплаты труд оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции (операций) путем умножения сдельной расценки за единицу продукции, работ, услуг на количество (объем) произведенной продукции (работ) в единицах продукции.

       При сдельно-премиальной оплате труда работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы.

     При сдельно-прогрессивной системе зарплаты труд рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм – по повышенным. Такая оплата труда может вводиться на ограниченные сроки на тех производствах, где требуются дополнительные меры по стимулированию интенсивности труда для достижения прогрессивных норм выработки.

     Косвенно-сдельная оплата труда применяется обычно для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство (наладчики, шофера, ремонтные рабочие и др.). Заработная плата рабочего при косвенно-сдельной оплате труда зависит от результата труда основных рабочих, а не от его личной выработки.

     При аккордной системе оплаты труда  общая сумма заработка определяется до начала выполнения работы по действующим нормам и сдельным расценкам. Сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем работ, которые должны быть выполнены в срок.

     Если  при аккордной системе за срочное или качественное выполнение работ выплачивается премия, то она называется аккордно-премиальной системой оплаты труда. [10]

     Кроме выше перечисленных систем имеются  следующие системы оплаты труда:

• тарифная система;
• бестарифная система;
• система плавающих окладов;
• система оплаты труда на комиссионной основе.

     Тарифная  система оплаты труда предполагает зависимость размера оплаты труда от сложности выполняемой работы, условий труда (нормальные, тяжелые и вредные, особо тяжелые и особо вредные), природно-климатических условий выполнения работы, интенсивности и характера труда. Тарифная система включает следующие элементы: тарифную ставку, тарифную сетку, тарифные коэффициенты, тарифно-квалификационные справочники.