Содержание
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………….…….1
Глава1.ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ ВИДОВ
ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1 Нормирование и оплата труда…………………...……...................................4
1.2Понятие, формы и нормативные
основы оплаты труда персонала таможенных
органов…………………………………………………………...…6
2.ОПЛАТА ТРУДА В ТАМОЖЕННЫХ
ОРГАНАХ И ЕЁ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ
2.1Организация заработной
платы и денежное довольствие сотрудников
таможенных органов………………………………………...
…………….……16
2.2 Доплаты и надбавки сотрудникам
таможенных органов ……..........…….23
2.3Направления совершенствования
оплаты труда …………..……..
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….....34
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ...…………………….……36
ВВЕДЕНИЕ
Кадры таможенного дела – это
совокупность всех работающих в таможенных
органах и занимающих должности сотрудников,
федеральных государственных служащих
и работников бюджетной сферы.
Необходимость анализа проблем
жизнедеятельности таможенного коллектива
в современной России определяется важностью
деятельности таможенных органов по обеспечению
экономической безопасности российского
государства, развития международных
отношений в условиях глобализирующегося
мирового сообщества.
Актуальность данной курсовой
работы заключается в том, что сотрудники
таможенных органов являются немаловажной
частью кадрового потенциала федеральной
таможенной службы и поэтому забота об
оплате их труда в решающей степени определяют
эффективность функционирования таможенной
системы в целом и каждого звена в отдельности.
Сотрудники таможенных органов
являются должностными лицами. Количество
должностей сотрудников таможенных органов
в таможенной системе в целом определяется
Правительством Российской Федерации,
а в таможенных органах, учреждениях и
предприятиях, подведомственных ФТС России,
- руководителем ФТС. Сотрудники таможенных
органов выполняют работу, связанную с
высокой степенью ответственности перед
государством, психологическим и умственным
напряжением, поэтому от многих сотрудников
требуется хорошая физическая подготовка.
Предметом данного курсового
проекта является оплата труда, объектом-
структура оплаты труда и социальное обеспечение
сотрудников таможенных органов.
Цель данной курсового проекта:
изучить механизм начисления оплаты труда
сотруднику таможенных органов.
В соответствии с
целью были поставлены следующие
задачи:
Рассмотреть виды оплаты труда;
Изучить формы и системы оплаты
труда;
Рассмотреть основные особенности системы оплаты труда сотрудников
таможенных органов РФ;
Рассчитать на примере оплату
труда и социальное обеспечение сотрудников
таможенных органов.
Задачи данной курсовой предоставлены
в изучении материала по оплате труда
государственных служащих таможенных
органов, в приказах ФТС, в указах президента
и т.д. Для этого необходимо изучить большой
объём информации как учебного материала
так информационно - аналитической базы
в Интернете, периодической печати и по
телевидению.
Системы оплаты труда, размеры
окладов и отдельных выплат устанавливаются
следующими нормативными документами:
- в отношении работников
организаций, финансируемых из бюджета,
соответствующими законами и
иными нормативными правовыми
актами;
- в отношении работников
организаций со смешанным финансированием
(бюджетное финансирование и доходы
от предпринимательской деятельности)
- законами, иными нормативными правовыми
актами, коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными
актами организаций;
- в отношении работников
других организаций - коллективными
договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами организаций,
трудовыми договорами.
В настоящее время наиболее
широкое применение в хозяйственной деятельности
организаций нашли повременная, сдельная
и комиссионная системы оплаты труда.
Системы оплаты труда фирмы устанавливают
самостоятельно. Помимо указанных выше,
могут быть предусмотрены и иные системы
оплаты труда.
Методы исследования, используемые
в курсовом проекте. В первую очередь,
это - метод анализа литературы, нормативно-правовой
документации, социологические методы
сбора данных.
Теоретической основой исследования
является отечественная и зарубежная
литература по проблемам управления персоналом,
экономической теории и экономике труда
таких авторов, как Базаров Т.Ю., Шекшня
С.В., Веснин В.Р., Кибанов А.Я., Чиркин В.Е.,
Уткин Э.А., публикации в специальных периодических
изданиях, таких как «Служба кадров и персонал»,
«Менеджмент в России и за рубежом», «Управление
персоналом» и др.
Курсовой проект состоит из
двух глав, вступления, заключения и списка
использованных источников.
В первой главе раскрыты теоретические
основы оплаты труда в таможенных органах,
в частности, рассматриваются особенности
государственной службы.
Вторая глава посвящена системе
оплаты труда персонала в таможенных
органах России.
В заключении содержатся выводы
и рекомендации.
Глава 1. ПОНЯТИЕ И
СУЩНОСТЬ ВИДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1Нормирование и оплата труда
В условиях рыночной
экономики предприятия, получившие
право самостоятельно заниматься
организацией заработной платы,
используют для этого различные
модели и подходы. В любом
случае это должно соответствовать
норме платы за труд, а
ее размер — есть цена труда,
определяемая на рынке
труда взаимодействием спроса
на конкретные виды труда
с его предложением. Норма
есть узаконенное установление,
признанный обязательным порядок,
установленная мера, средняя
величина.
Особенность норм оплаты
труда состоит в том, что
они могут отражать согласованность
экономических интересов общества,
коллектива и личности через нормирование
экономической деятельности по показателям
целевых заданий, условий, средств
и методов их реализации. Если
заданные условия, в которых
реализуются нормы оплаты труда,
отражают в той или иной
мере сочетание названных интересов,
то они стимулирующие, а если
нет, то тормозящие. Нормы оплаты
труда обязательно должны подкрепляться
юридическими нормами, а также
правовыми санкциями на случай
их нарушения.
Конституция РФ гарантирует
каждому работнику вознаграждение
за труд не ниже установленного
законом минимального размера оплаты
труда.
Минимальный размер оплаты
труда (МРОТ) — установленный
законом уровень месячной оплаты
труда, который должен быть
выплачен каждому работнику, отработавшему
полностью определенную на этот
период норму рабочего времени
и выполнившему свои трудовые
обязанности (нормы труда).
Если работник проработал неполный
месяц, МРОТ должен определяться
пропорционально времени, проработанному
в данном месяце.
Доплаты и надбавки, премии
и другие поощрительные выплаты, а
также выплаты за работу
в условиях, отклоняющихся от нормальных,
за работу в особых климатических условиях
и на территориях, подвергшихся радиоактивному
загрязнению, иные компенсационные и социальные
выплаты в МРОТ не включаются. Рост потребительских
цен и стоимости жизни заставляет
законодателя периодически пересматривать
МРОТ. Федеральными законами от 19 июня
2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере
оплаты труда» (ред. от 2 декабря 2013
г.), а также от 1 октября 2003 года
№ 127-ФЗ О внесении изменений и дополнений
в Федеральный закон «О минимальном
размере оплаты труда» с 1 октября 2003
г. он установлен в сумме 600 руб. Вместе
с тем в ст. 133 Трудового кодекса предусмотрен
важный критерий определения МРОТ: Министерство
труда России в рамках приближения минимального
размера оплаты труда к прожиточному минимуму
трудоспособного населения разработал
законопроект, согласно которому с 1 января
2014 г. МРОТ вырастет до 5554 рубля в месяц
или на 6,7%», - об этом сообщила заместитель
Министра труда и социальной защиты РФ
Ельцова Любовь Юрьевна.
Минимальный размер оплаты
труда устанавливается на основании прожиточного
минимума, т.е. стоимостной оценки потребительской
корзины.
Повышение стоимости жизни,
вызванное постоянным ростом цен на потребительские
товары и услуги, обязывает к корректировке
размеров заработной платы с учетом увеличивающегося
прожиточного минимума и требует индексации
оплаты труда, под которой понимается
механическое увеличение денежных доходов
и сбережений граждан.
Большинство предприятий, особенно
средних и крупных, по- прежнему использует
традиционную тарифную систему. Основные
элементы организации оплаты труда на
таких предприятиях — техническое
нормирование труда, система тарифного
нормирования заработной платы,
формы и системы заработной
платы.
Техническое нормирование труда
есть процесс установления технически
обоснованных норм затраты труда,
необходимых для количественной
оценки затрат труда и его
результатов.
К количественным оценкам относятся:
нормы времени, численность персонала,
выработка нормированных заданий. Исходной
оценкой меры затраченного труда служит
норма времени. Именно она отражает
количество рабочего времени, которое
должен затратить работник соответствующей
квалификации на выполнение единицы объема
работ в определенных организационно-технических
условиях. Важное значение имеет также
качество норм. Использование ненапряженных
норм приводит к завышенной оценке
трудового вклада работника, а значит,
и заработной платы, что невыгодно
предприятию, так как необоснованно
повышается себестоимость производимой
продукции и снижается прибыль.
Кроме того, занижение нормы
отрицательно сказывается на стимулирующих
функциях заработной платы. Таким образом,
нормы используются для установления
расценок, т.е. размеров оплаты труда
на единицу сдельно выполняемых работ.
При повременной оплате труда
нормы необходимы для расчетов нормированных
заданий. Нормы численности служащих предопределяют
наряду с другими факторами размер
должностных окладов.
- Понятие, формы и нормативные основы оплаты труда персонала таможенных органов
Заработная плата (оплата труда работника)
- вознаграждение за труд в зависимости
от квалификации работника, сложности,
количества, качества и условий выполняемой
работы, а также компенсационные выплаты
(доплаты и надбавки компенсационного
характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, работу в
особых климатических условиях и иные
выплаты компенсационного характера)
и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки
стимулирующего характера, премии и иные
поощрительные выплаты).
Оплата труда – система отношений, связанных
с обеспечением установления и осуществления
работодателем выплат работникам за их
труд в соответствии с законами, иными
нормативными правовыми актами, коллективными
договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами и трудовыми договорами.
Функции заработной платы
Заработная плата многофункциональна.
По мнению большинства экономистов можно
выделить основные функции заработной
платы (Рис.1)
Заработная плата многофункциональна.
По мнению большинства экономистов можно
выделить основные функции заработной
платы (Рис.1)
Рисунок 1. Основные функции
заработной платы.
Воспроизводительная функция
- направлена на обеспечение работников
и их семей необходимыми жизненными, благами
для воспроизводства рабочей силы.
Стимулирующая - установление
зависимости заработной платы работника
от результатов его деятельности, при
этом работник должен быть заинтересован
в постоянном улучшении результатов своей
деятельности.
Социальная – предназначена
на развитие принципа социальной справедливости.
Распределительная функция-
направлена на распределения средств
по оплате труда между наемными работниками
и собственниками средствами производства.
Отдельно выделяют еще одну
функцию - формирование
платежеспособного спроса, предусматривающую
установление необходимых пропорций между
товарным предложением и спросом.
Формы и системы заработной
платы — это механизм установления размера
заработка в зависимости от количественного
результата и качества труда (его сложности,
интенсивности, условий).
Для определения размеров заработной
платы рабочих предприятия (организации),
использующие традиционные подходы к
организации оплаты труда, применяют тарифные
сетки, тарифные ставки и тарифно-квалификационные
справочники.
Тарифная сетка — это шкала
разрядов, каждому из которых присвоен
свой тарифный коэффициент, показывающий,
во сколько раз тарифная ставка любого
разряда больше первого. При помощи тарифных
сеток можно анализировать соответствие
квалификации работников сложности выполняемых
ими работ, а также определять среднюю
тарифную ставку. Для этого рассчитываются
средние тарифные коэффициенты работ
и рабочих, средние разряды работ и рабочих,
средние часовые тарифные ставки оплаты
труда рабочих отдельных профессий.
Наиболее широкое распространение
получает использование общей тарифной
сетки для организации оплаты труда всех
работающих на предприятии. Как правило,
число разрядов, присваиваемых рабочим,
остается прежним (6—8). Максимальное число
разрядов в сетке и соответствующие им
тарифные коэффициенты могут быть определены
на конкретном предприятии произвольно
и обязательно закреплены в коллективном
договоре.