Оценка трудовых показателей предприятия ООО БСК-Яковлевское

Также необходимо обратить внимание на непроизводительные затраты рабочего времени (скрытые  потери рабочего времени). Это затраты  рабочего времени на изготовление забракованной  продукции и исправление брака, а также в связи с отклонениями от технологического процесса.

Для определения  непроизводительных потерь рабочего времени, связанных с браком, необходимо сумму заработной платы рабочих в забракованной продукции и выплаченной зарплаты рабочим на его исправление разделить на среднечасовую зарплату рабочих[9].

Оплата  труда является составной частью управления предприятием, и от нее  в значительной мере зависит эффективность  его работы, так как заработная плата является одним из важнейших  стимулов в рациональном использовании  рабочей силы.

 

Оплата труда персонала

 

Заработная  плата – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступающая в его личное потребление. ЗП выполняет несколько функций, наиболее важные из них — воспроизводственная, стимулирующая, статусная, регулирующая (распределительная), производственно-долевая и др.

Воспроизводственная функция состоит в обеспечении  возможности воспроизводства рабочей  силы на социально-нормальном уровне потребления, т.е. в определении такого абсолютного  размера ЗП, который позволяет  осуществить условия нормального  воспроизводства рабочей силы.

Статусная функция зарплаты предполагает соответствие статуса, определяемого размером ЗП, трудовому статусу работника. Под "статусом" подразумевается положение  человека в той или иной системе  социальных отношений и связей. Трудовой статус — это место данного  работника по отношению к другим работникам, как по вертикали, так  и по горизонтали. Отсюда размер вознаграждения за труд является одним из главных  показателей этого статуса, а  его сопоставление с собственными трудовыми усилиями позволяет судить о справедливости оплаты труда. Здесь  требуется гласная разработка (при  обязательном обсуждении с персоналом) системы критериев оплаты труда отдельных групп, категорий персонала с учетом специфики предприятия, что должно быть отражено в коллективном договоре (контрактах) [13].

Статусная функция важна, прежде всего, для  самих работников, на уровне их притязаний на зарплату, которую имеют работники  соответствующих профессий в  других фирмах (в РКС), и ориентация персонала на более высокую ступень  материального благополучия. Для  реализации этой функции нужна еще  и материальная основа, которая воплощается  в соответствующей эффективности  труда и деятельности фирмы в  целом.

Стимулирующая функция ЗП важна с позиций  руководства фирмы: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размеров заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда.

Реализация  стимулирующей функции осуществляется руководством фирмы через конкретные системы оплаты труда, основанные на оценке результатов труда и связи размера фонда оплаты труда (ФОТ) с эффективностью деятельности фирмы.

Регулирующая  функция ЗП воздействует на соотношение  между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала (численности работников и профессионально-квалификационного  состава) и степень его занятости.

Регулирующая  функция ЗП воздействует на соотношение  между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала (численности работников и профессионально-квалификационного  состава) и степень его занятости[15].

Производственно-долевая  функция ЗП определяет меру участия  живого труда (через ЗП) в образовании цены товара (продукции, услуги), его долю в совокупных издержках производства и в издержках на рабочую силу. На предприятиях различных форм собственности наибольшее распространение получили две формы оплаты труда: сдельная — оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ и повременная — оплата за отработанное время.

Существует  также целый ряд условий, при  которых целесообразно применять  ту или иную форму оплаты труда.

Условия применения сдельной оплаты труда:

- наличие  количественных показателей работы, непосредственно зависящих от  конкретного работника;

- возможность  точного учета объемов выполняемых  работ;

- возможность  у рабочих конкретного участка  увеличить выработку или объем  выполняемых работ;

- необходимость  на конкретном производственном  участке стимулировать рабочих  в дальнейшем увеличении выработки  продукции или объемов выполняемых  работ;

- возможность  технического нормирования труда.

Сдельную  оплату труда не рекомендуется применять  в том случае, если ее применение ведет к:

- ухудшению  качества продукции;

- нарушению  технологических режимов;

- ухудшению  обслуживания оборудования;

- нарушению  требований техники безопасности;

- перерасходу  сырья и материалов.

Условия применения повременной оплаты труда:

- отсутствие  возможности увеличения выпуска  продукции;

- производственный  процесс строго регламентирован;

- функции  рабочего сводятся к наблюдению  за ходом технологического процесса;

- функционирование  поточных и конвейерных типов  производства со строго заданным  ритмом;

- увеличение  выпуска продукции может привести  к браку или ухудшению ее  качества.

Изменение величины заработной платы – один из инструментов воздействия на персонал фирмы. Воздействие на персонал является необходимым условием его эффективного использования. Поэтому при анализе использования трудовых ресурсов большое внимание уделяется изучению оценке экономической эффективности использования ресурсов рабочей силы.

 

Глава 2.АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «БСК-ЯКОВЛЕВСКОЕ»

2.1Общая характеристика предприятия ООО «БСК-Яковлевское»

 Организационно-экономическая  характеристика ООО «БСК- Яковлевское»

Общество  с ограниченной ответственностью «БСК- Яковлевское» создано в соответствии с ФЗ РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Место нахождения: Российская Федерация, 309530, Белгородской области, г. Старый Оскол, Промзона; Плащадка «Монтажная»; проезд Ш-5;Строение№16.

Полное  официальное название: общество с  ограниченной ответственностью «БСК-Яковлевское»; сокращенно – ООО «БСК-Яковлевское».

Общество  утверждено на неограниченный срок.

Общество  обладает полной хозяйственной самостоятельностью, обособленным имуществом , имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные, в том числе валютный, счета в банках на территории России и за рубежом, от своего имени самостоятельно выступает участником гражданского оборота, несет обязанности, может выступать в качестве исца или ответчика в суде.

Общество  в целях реализации государственной  социальной, экономической и налоговой  политики несет ответственность  за сохранность документов (управленческих, финансово-хозяйственных, по личному  составу и др.);  обеспечивает передачу на государственное хранение документов, имеющих научно-историческое значение, в архив Старого Оскола в соответствии с перечнем документов, согласованным  со Старооскольским горгосархивом; хранит и использует в установленном порядке документы по личному составу(приложение 1).

Целью создания общества является внешнеэкономической, производственно хозяйственной  и иной коммерческой деятельности, направленной на получение прибыли.

Для достижения своих целей общество имеет право:

- Осуществлять  различные виды внешнеэкономической  деятельности, включая экспортно-импортные,  товарообменные реэкспортные операции  с промышленно-сырьевыми товарами, товарами народного потребления  и услугами, неликвидами, отходами  производствами, вторичными ресурсами,  машинами и оборудованием, технологиями, лицензиями и «ноу-хау».

- Осуществлять  любые непротиворечащие законодательством  и уставным виды сделок и  операций как в России, так и за границей, включая всякого рода сделки и иные юридические акты, в том числе: купли-продажи, мены, подряда, займа, перевозок, поручений, хранения, комиссий и другие, а так же участия в торгах, конкурсах, выставках и т.п.

- Осуществлять  строительство, изготовление, приобретение, сдачу в аренду и отчуждение  в любой форме зданий, сооружений, оборудования, транспортных средств  и других материальных ценностей,  а так же списывание их с  баланса, если они изношены  или морально устарели, в соответствии  с уставными задачами и действующим  законодательством(приложение 1).

Виды  деятельности общества:

- Строительство  объектов промышленного и   гражданского назначения, выполнение  строительно-монтажных работ;

- Консультационные  услуги в область строительства  и недвижимости;

- Производство  продукции производственно-технического  назначения;

-Производство  и реализация металлических и  железобетонных конструкций, стройматериалов,  сборно-разборных строений.

 Виды  деятельности, требующие лицензирования, общество осуществляет только  после получения соответствующих лицензий [25].

Имущество общества состоит из уставного  капитала, фондов, создаваемых предприятием за счет собственных и привлеченных средств и иного имущества.

Источником  формирования имущества являются вклады участников в уставный капитал общества, доходы от всех видов деятельности общества, банковские и иные виды кредитов, отчисления структурных подразделений  общества, добровольные взносы юридических  и физических лиц, иные поступления.

Уставный  капитал общества формируется за счет вкладов его участников.

Для обеспечения  деятельности общества за счет вкладов  участников образуется уставный капитал  в размере 4128000 руб., разделенный  на 1376 долей по 3000 рублей каждая(приложение 1).

Высшим  органом управления общества является общие собрание участников, которое  собирается не реже одного раза в год  не позднее 30 дней после завершения отчетного года. Внеочередное общее  собрание участников созывается по предложению  участников имеющих не менее 10% голосов  в уставном капитале. Все организационные  вопросы по созыву общего собрания возлагаются на совет директоров [25].

 

2.2Организационная структура управления ООО «БСК-Яковлевское»

Директор  руководит текущей деятельностью  Общества и решает все вопросы, которые  не отнесены Уставом и законом  к компетенции Общества .

Директор  Общества выдает доверенности на право представительства от имени Общества; издает приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания; рассматривает текущие и перспективные планы работ; обеспечивает выполнение планов деятельности Общества; распоряжается имуществом Общества в пределах, установленных Уставом и действующим законодательством; принимает решения по другим вопросам, связанным с текущей деятельностью Общества.

Исполнительный  директор со службами осуществляет планирование и организацию работ по техническому обслуживанию и ремонту, в соответствии с действующими техническими условиями и требованиями, разрабатывает графики проведения профилактического обслуживания и текущих ремонтов и контролирует их выполнение и т.д.

Главный бухгалтер формирует учетную  политику ООО «БСК-Яковлевское»,  так же обеспечивает контроль за соблюдением порядка оформления первичных учетных документов. Организует информационное обеспечение управленческого учета, учет затрат, составление калькуляции себестоимости продукции учет по центрам ответственности и сегментам деятельности, формирование внутренней управленческой отчетности[23].

На ведущего экономиста возлагаются следующие  функции:

1. Осуществлять организацию (заключение договоров с заказчиками) и совершенствование экономической деятельности предприятия, направленной на повышение производительности труда, эффективности и рентабельности производства, снижение их себестоимости, достижение наибольших результатов при наименьших затратах материальных, трудовых и финансовых ресурсов.
2. Обеспечение соблюдения финансовой дисциплины, хозяйственного расчета, контроль за ходом выполнения плановых заданий, проведение комплексного экономического анализа и оценки результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений.
3. Контроль за своевременностью предоставления отчетности о результатах экономической деятельности в вышестоящие органы и т.д.

2.3 Анализ финансовых результатов ООО «БСК-Яковлевское»

Финансовые  результаты деятельности предприятия  характеризуются суммой  полученной прибыли  и уровнем рентабельности. Чем больше  величина прибыли  и выше уровень рентабельности, тем  эффективнее функционирует  предприятие, тем устойчивее его финансовое состояние. Поэтому поиск резервов увеличения прибыли  и рентабельности  - одна из основных задач в любой сфере  бизнеса. Большое значение в процессе управления финансовыми результатами отводится экономическому анализу[22].