Нормирование труда на современном этапе

 В настоящее время  вопросы нормирования труда в  стране регламентируются условиями  коллективного договора. Поэтому  важной мерой контроля за интенсивностью  труда является позиция профсоюзной  организации при заключении коллективного  договора или иных отраслевых  трудовых соглашений. В договорах  трудового найма можно было  бы предусматривать возможность  изменения норм труда лишь  при соответствующих изменениях  организационно-технических условий  работы и запрещение их ужесточения  без соответствующих мер улучшения  условий труда. Кроме того, актуальным  в настоящее время является  установление минимального уровня  выполнения норм труда и темпа  работы.    

Мировой опыт свидетельствует  о постоянном расширении применения нормирования труда как в материальном производстве, так и в непроизводственной сфере. Как правило, лишь небольшие  предприятия с численностью работающих до 50 человек не применяют норм труда, ограничиваясь соблюдением элементарных мер по организации труда. И, тем не менее, в современном нормировании наблюдается отказ от мелочного регламентирования работ.

Глава 2 Нормирование труда  на современном этапе

2.1 Трансформация системы  нормирования труда и его современное  состояние

Сфера нормирования труда в последние годы становится всё более актуальной как среди учёных, так и среди практиков. Ранее стремление менеджмента предприятий к увеличению прибыли осуществлялось не за счёт сокращения издержек производства и увеличения объёмов продукции, а путём повышения на неё цен. Формированию систем нормирования препятствовали также и ряд других факторов, таких как нестабильность экономики, слабая эффективность системы социального партнёрства, низкая коррелируемость между нормированием труда и его оплатой и т.д. Со стороны государства наблюдалось практически полное свертывание работ по методическому и практическому обеспечению развития системы нормирования труда в  виду жесточайших бюджетных ограничений, обострения многочисленных социальных проблем.

Однако на современном этапе  развития экономических отношений  имеется ряд субъективных причин, подтверждающих необходимость возрождения  системы нормирования труда. Среди  таких причин можно выделить следующие:

1) «проявление интереса  со стороны органов государственной  власти  
к повышению производительности труда и реабилитация системы нормирования труда», повышение эффективности использования трудового потенциала населения страны;

2) формирование конкурентной  среды в ряде отраслей экономики  с целью повышения производительности  труда и обеспечения экономического  роста;

3) освоение производства  инновационной продукции и расширение  производства в целях создания  новых рабочих мест, стимулирования  труда на достижение высоких результатов, внедрения мероприятий по снижению затрат времени на изготовление нового изделия  
или выполнения операции;

4)  повышение «взаимосвязи  нормирования труда с уровнем  заработной платы»;

5) повышение  эффективности  стимулирования остродефицитных          квалифицированных специалистов  отдельных отраслей экономики;

6) трансформация взглядов крупных  отечественных компаний на социально-трудовую  сферу и нормирование труда  посредством разработки и совершенствования  локальных систем нормирования, за счёт финансовых возможностей  и заинтересованности предприятий  различных секторов: нефтегазового,  машиностроительного, банковского,  пищевого и др.;

7) создание норм и нормативов  по труду с целью совершенствования  эффективной системы управления  данной сферой, так как возрастает  потребность на межотраслевые  нормативные справочники.

Нормирование труда  на современном этапе актуализируется, становится всё более востребованным, ввиду «обеспечения повышения эффективности  использования не только рабочей  силы, но и всех прочих факторов производства». Данный факт подтверждается опытом крупных  отечественных предприятий, которые  осознают важнейшие составляющие кадровой политики. Теоретические разработки в этой области знаний совершенствуются с каждым годом, поэтому можно сказать, что нормирование труда сейчас находится в процессе реабилитации из централизованной экономики к практике современного хозяйствования.

2.2 Роль и значение нормирования  труда в современных условиях

При переходе к рыночной экономике можно отметить объективную  необходимость повышения роли нормирования труда как одного из существенных звеньев экономического механизма, определяющего эффективность деятельности предприятий. Поскольку доходы работодателей от основной деятельности предприятий и заработная плата наемных работников прямо зависят от объема произведенной и реализованной продукции, от ее цены и себестоимости, и те, и другие заинтересованы в увеличении количества поставляемых на рынок товаров, расширении их ассортимента, повышении их привлекательности для потребителей как по качеству, так и по цене. Этого можно добиться, лишь используя механизм нормирования труда, нацеленный на повышение его эффективности, т.е. увеличивая результаты труда по отношению к затратам на их достижение. Этим, собственно, и определяется изначальная функция нормирования как процесса установления нормативно обоснованных затрат времени на выполнение единицы конкретной работы.

Практика показывает, что  наиболее динамичными, т.е. способными к сокращению видами ресурсов, являются затраты труда. Как правило, уменьшение их одновременно обеспечивает снижение затрат на единицу продукции и  других видов производственных ресурсов (затрат на основные фонды, топливо, энергоносители). В результате существенно снижается себестоимость производства даже при невысокой доле расходов, связанных с оплатой труда. Кроме того, предприятия, сократившие трудовые затраты, могут получить дополнительный доход за счет увеличения объема выпуска продукции при неизменной технической базе и производственных площадях.

С учетом этой тесной взаимосвязи  между эффективностью использования  труда и общими экономическими результатами деятельности предприятий весьма актуально  проведение систематической работы по снижению удельных трудовых затрат. Именно поэтому возрастают роль и  значение действующих на предприятиях служб, занятых нормированием труда. Использование прогрессивных норм трудовых затрат становится одним из важнейших условий экономического благополучия предприятия и конкурентоспособности  его продукции. Но чтобы нормирование труда выполняло ту роль, которую  оно призвано выполнять в рыночной экономике, необходимо в полной мере придать процессу установления норм присущую ему рационализаторскую сущность. Для этого при установлении норм главное внимание нужно уделять поиску рациональных организационно-технических условий, т.е. возможностей использования эффективной техники и технологии, соответствующей им организации трудовых процессов в производстве и управлении.

Многое здесь зависит  от постановки работы с персоналом предприятия — проведения систематической  целенаправленной учебы кадров для  повышения их квалификации с учетом требований, предъявляемых научно-техническим  прогрессом, создания благоприятных  условий труда, обеспечения его  высокой содержательности, содействия успешной трудовой карьере каждого  работника, формирования мотивов и  стимулов инициативного отношения  к эффективному труду, удовлетворенности им.

Нормирование труда как  область экономической, инженерной и социальной деятельности на предприятии  — это система средств и  методов установления меры труда, необходимой  для объективной оценки его эффективности  и адекватного уровня его оплаты. К числу средств нормирования труда относятся централизованно  разрабатываемые нормативные материалы, средства измерения и анализа  трудовых процессов, компьютерная техника. Что касается методов нормирования труда, то они по существу представляют технологии установления и применения норм труда. Целью нормирования труда  на предприятии является обеспечение  эффективного использования его  производственного и трудового  потенциала, конкурентоспособности  выпускаемой продукции на основе целенаправленных усилий по снижению трудовых затрат в результате внедрения  достижений науки и передового опыта, своевременного их отражения в нормах.

В условиях рыночных отношений  нормирование труда не может ограничиваться текущими задачами, выявлением наиболее эффективных условий производства, их закреплением в нормах и освоением. Необходимо решать перспективные стратегические задачи, такие, как оценка трудовых затрат по общеотраслевому уровню, выявление возможности его достижения и снижения, проверка экономической целесообразности снижения трудозатрат при проведении комплекса мер технического и организационного характера. Понятно, что для этого требуется значительное расширение направлений работы в области нормирования, совершенствование нормативной и информационной базы.

Рыночные экономические  отношения не только усиливают требования к нормированию и нормам, но и  создают благоприятные условия  для повышения качества нормирования, воздействия его на эффективность  производства и труда. Новые возможности  в области нормирования связаны, в первую очередь, с расширением прав предприятий.

Все вопросы нормирования труда теперь полностью стали  их прерогативой, они имеют право  устанавливать тарифные ставки, решать другие вопросы оплаты труда (размеры  премиальных выплат, доплат за неблагоприятные  условия труда и др). Отпала необходимость  регулирования оплаты труда путем  завышения норм времени, что позволяет  вводить нормы на уровне необходимых  затрат, которые в полной мере могут  выполнять присущие им функции планирования и управления на предприятии, регулирования  социально-трудовых отношений между  работодателем и наемными работниками. Нормы трудовых затрат призваны выполнять следующие функции: определение необходимой численности работников; внутрипроизводственное текущее и перспективное планирование; оценка и стимулирование эффективного труда; 
обеспечение нормальной интенсивности труда соответственно принятым критериям; гарантированное соблюдение интересов работника в части содержательности поручаемых ему в соответствии с нормой работ, перспектив его профессионально-квалификационного роста («трудовой карьеры»).

С переходом на рыночные отношения значительно расширяются  возможности использования трудовых норм в управлении не только производством, но и другими сферами деятельности предприятия при решении вопросов загрузки оборудования, разделения труда  и кооперации. Нормированные затраты  времени выполнения работ работником в течение одного часа рабочего времени  и составляют один нормо-час. Связь  между нормированием и оплатой  труда может быть обеспечена установлением  удельной зарплаты на один нормо-час  работы определенной степени сложности  применительно к различным видам  деятельности и категориям работников.

Тем самым нормо-час выступает  единым измерителем объема работы, а цена нормо-часа — мерой оплаты труда в отличие от установления месячной ставки. Вместе с тем в  полной мере должна проявиться роль норм трудовых затрат как гаранта обеспечения  нормальной интенсивности труда  работников, сохранения их здоровья.

Не менее важным является и то, что происходящие изменения  в социально-трудовых отношениях меняют мотивацию и результативность труда  как отдельного работника, так и  всей совокупности наемных работников. Опыт ряда предприятий нашей страны, который подтверждает и практика развитых стран, в частности Японии, свидетельствует, что организация  и нормирование труда превращаются из чисто инженерной в комплексную  социально-экономическую задачу, охватывающую решение вопросов удовлетворенности  трудом, развития работников, перспектив их дальнейшей трудовой деятельности.

Заключение

Необходимым условием динамичного  социально-экономического развития страны является повышение эффективности  экономики при одновременном  усилении ее социальной направленности, т.е. наиболее полном учете интересов  и потребностей человека во всех сферах его деятельности и, в первую очередь, в сфере труда. Совершенствование организации нормирования труда – одно из важнейших средств решения этих задач.

Нормирование труда –  элемент управления экономическим,  техническим и социальным развитием  предприятий любой организационно-правовой формы и любой формы собственности; состояние и организация нормирования труда – один из важнейших критериев  технико-экономического, организационного и социального обоснования решений  в области управления производством.  Использование на предприятии обоснованных норм трудовых затрат выступает важным условием обеспечения конкурентоспособности  выпускаемой продукции, эффективной  работы предприятий.

С усилением роли и изменением функций норм трудовых затрат повышаются требования к нормированию труда, включающие:

− предельно возможное расширение сферы нормирования труда;

− повышение качества устанавливаемых норм труда, их максимальное приближение к общественно необходимым затратам;

− научное обоснование норм труда путем более полного учета организационно-технических, экономических, психофизиологических и социальных факторов.

Реализовать эти требования представляется возможным при условии  управления нормированием труда  на государственном уровне, оказания существенной помощи прежде всего предприятиям государственного сектора экономики на основе централизованного решения проблемы совершенствования нормирования труда.