Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Апреля 2014 в 18:02, контрольная работа
Как следует из ст.48 Гражданского кодекса РФ1 юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
Юридические лица подразделяются на коммерческие и некоммерческие организации.
Деятельность некоммерческих организаций регулируется Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О некоммерческих организациях» и другими нормативными актами.
3. Рабочие
имели право отказаться от
выполнения распоряжения
4. Согласно
ст. 99 Трудового Кодекса РФ
1) при необходимости
выполнить (закончить) начатую работу,
которая вследствие
2) при производстве
временных работ по ремонту
и восстановлению механизмов
или сооружений в тех случаях,
когда их неисправность может стать
причиной прекращения работы для значительного
числа работников;
3) для продолжения
работы при неявке сменяющего работника,
если работа не допускает перерыва. В этих
случаях работодатель обязан немедленно
принять меры по замене сменщика другим
работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве
работ, необходимых для
2) при производстве
общественно необходимых работ
по устранению непредвиденных
обстоятельств, нарушающих нормальное
функционирование систем
3) при производстве
работ, необходимость которых
В других
случаях привлечение к сверхурочной работе
допускается с письменного согласия работника
и с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность
сверхурочной работы не должна превышать
для каждого работника 4 часов в течение
двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель
обязан обеспечить точный учет продолжительности
сверхурочной работы каждого работника.
5. На
основании ст.152 Трудового Кодекса РФ «Оплата
сверхурочной работы» сверхурочная работа
оплачивается за первые два часа работы
не менее чем в полуторном размере, за
последующие часы - не менее чем в двойном
размере. Конкретные размеры оплаты за
сверхурочную работу могут определяться
коллективным договором, локальным нормативным
актом или трудовым договором. По желанию
работника сверхурочная работа вместо
повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно.
В ст. 157 Трудового
Кодекса РФ регламентируется оплата времени
простоя:
•Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
•Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
•Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале
простоя, вызванного поломкой оборудования
и другими причинами, которые делают невозможным
продолжение выполнения работником его
трудовой функции, работник обязан сообщить
своему непосредственному руководителю,
иному представителю работодателя.
Принципиально
важным в содержании статьи 157 Трудового
Кодекса РФ является право на оплату простоя
по вине работодателя в размере не менее
2/3 средней заработной платы работника
независимо от того, предупредил он письменно
работодателя о начале простоя или нет.
В то же время законодатель, сохранив обязанность работника сообщить непосредственному руководителю или иному представителю работодателя о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение работы, не предусматривает правовых последствий невыполнения работником данной обязанности.
Задача 3
В результате пожара, возникшего от удара молнии, сгорело дотла два дома, находившихся по соседству друг с другом, принадлежавших на праве собственности Максимову и Егорову. Имущество, находившееся в доме Егорова, было застраховано им по договору добровольного имущественного страхования, чего не сделал со своим имуществом Максимов.
1. Что понимается под юридическими фактами?
2. Назовите в данной задаче юридические факты и охарактеризуйте их последствия.
Решение:
1. Под юридическими фактами понимаются жизненные обстоятельства, с которыми закон, правовые нормы связывают наступление юридических последствий, прежде всего различных правовых отношений. Но, с наступлением тех или иных фактов связано не только участие субъекта права в правоотношениях, но и само приобретение или возникновение правосубъектности.
Юридические факты служат основанием не только возникновения, изменения и прекращения конкретных правоотношений. Именно движение последних является главным, наиболее распространенным следствием юридических фактов.
2.Юридическим фактом в данной задаче будет являться пожар возникший от молнии в доме Егорова, а последствия будет являться выплата по договору добровольного имущественного страхования который заключил в свою очередь Егоров, т.е. возникновение правоотношений между Егоровым и страховой компанией.
1 Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 №51-ФЗ // Собрание законодательства РФ, 05.12.1994, № 32, ст. 3301.
2 Гражданское право. Часть первая: учебник. /Отв. ред. В.П. Мозолин, А.И. Масляев. – М., 2005. С.70.
3 О некоммерческих организациях: Федеральный закон от 12.01.1996 №7-ФЗ // Собрание законодательства РФ, 15.01.1996, № 3, ст. 145.
4 О благотворительной деятельности и благотворительных организациях: Федеральный закон от 11.08.1995 №35-ФЗ // Собрание законодательства РФ, 4.08.1995, №33, ст.3340.
5 Борисов А.Н. Комментарий к Федеральному закону «О некоммерческих организациях» (постатейный). – М., 2007. С.112.
6 Гражданское право: учебник. Т.1. / Под ред. О.Н. Садикова. – М., 2006. С.206.
7 Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ // Собрание законодательства РФ, 29.01.1996, № 5, ст. 410.
8 Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 №51-ФЗ // Собрание законодательства РФ, 05.12.1994, № 32, ст. 3301.
9 Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации: в 3 т. Т. 1. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации, части первой (постатейный). / Под ред. Т.Е. Абовой, А.Ю. Кабалкина. – М., 2007. С.339.
10 Гражданское право: в 2 т. Т.1: учебник. / Под ред. Е.А. Суханова. – М., 2004. С.208.
11 Матузов Н.И., Малько А.В. Теория государства и права: учебник. – М., 2004. С.213.
12 Теория государства и права: учебник для юридических вузов. / Под ред. А.С. Пиголкина. – М., 2003. С.169.
13 Теория государства и права: учебник для юридических вузов. / Под ред. А.С. Пиголкина. – М., 2003. С.169.
14 Теория государства и права: учебник для вузов. / Под ред. проф. В.М. Корельского и проф. В.Д. Перевалова. – М., 2002. С.425.
15 Матузов Н.И., Малько А.В. Теория государства и права: учебник. – М., 2004. С.213.
Информация о работе Некоммерческие организации как юридические лица