Мотивация труда и ее роль в условиях рыночной экономики

 

Бухгалтер начинает считать заработную плату для каждого работника и вносит результаты в тарифный лист. Происходит, так называемая, тарификация.

Из Единой Тарифной Сетки берется оклад, его делят на количество часов работника. Учитывая, при этом, что оклад зависит от разряда работника. Таким образом, вычисляют, сколько стоит час работы данного работника. Так же, сначала, нужно умножить оклад на тарифный коэффициент, который соответствует данному разряду, далее плюсуются надбавки и вычитаются налоги. Надбавки могут быть, например за вредность работы здоровью. После этого результат умножают на количество проработанных часов фактически, это делается в конце месяца, так как работник, мог, например, болеть.

Итак, рассчитаем заработную плату, например, бухгалтера.

Бухгалтер относится к одиннадцатому разряду Единой Тарифной Сетки (ЕТС). Его рабочий день, обычно составляет 8 часов. Предположим, что бухгалтер работал не весь месяц (26 рабочих дней), а неделю болел. Смотрим оклад 11 разряда ЕТС – 3150 рублей. Считаем количество номинальных рабочих часов месяце. 1 рабочий день равен восьми рабочим часам, умножаем на 26 рабочих дней, получается 208 рабочих часов. Вычислим стоимость одного рабочего часа. Делим оклад на количество рабочих часов в месяце 3150 рублей / 208 часов = 15 рублей 14 копеек – стоит один рабочий час. Далее умножаем стоимость одного рабочего часа на тарифный коэффициент, по 11 разряду, он равен 2,2 т.е. 15,14 х 2,2 = 33,3 руб. сразу вычитаем подоходный налог, он равен 26,2%,что составляет 8,7руб,

получается 33,3руб-8,7руб=24,6руб. Бухгалтер проработал в месяце на 7 дней меньше т.е. 19 дней. Следовательно, он проработал 19 х 8 = 152 рабочих часа. Соответственно он получит: 152 х 24,6руб. = 3739 руб.

Максимально возможная заработная плата будет складываться из: оклад + тарифный коэффициент + надбавка, не учитывая налоги, т.е. бухгалтер, мог бы получить: 3150 х 2,2 = 6930 рублей, но в нашем случае он получил –3739руб., что на 3191 рубль меньше т.к. мы учли подоходный налог и болезнь бухгалтера.

Минимально возможная сумма заработной платы бухгалтера, будет складываться из: оклада, без ставки, без надбавок, но с учетом налогов. Т.е. : 3150 – 26,2% = 2324,7 руб., что на 2159 рублей меньше чем в нашем случае. Нельзя забывать, что в настоящее время, так называемый, больничный лист оплачивается в зависимости от количества трудового стажа работы. Если стаж более восьми лет, оплачивается 100% заработка, 6 лет – 60%, 4 года – 50%. Поэтому бухгалтер, в зависимости от стажа работы, мог получить еще надбавку к заработной плате.

3.2. Формирование оплаты труда  руководителей и специалистов.

На предприятии ООО «Вестер» есть квалификации, каждая из которых соответствует определенному разряду единой тарифной сетки. Для написания данного раздела, разберем способ формирования заработной платы директора данного предприятия. Начисление заработной платы директору, аналогично начислению заработной платы обычному работнику. С учетом лишь того, что разряд директора восемнадцатый.

Итак, расчет заработной платы директора ведется от ставки, так же по часовой оплате труда, плюс надбавки, минус налоги. После того, как предприятие получило распечатку Единой тарифной сетки (Таблица 2)

Бухгалтер проводит тарификацию, т.е. начисляет заработную плату, в данном случае директору.

Из единой тарифной сетки берется оклад директора, оклад делят на количество рабочих часов. Таки образом вычисляют, сколько стоит один час работы директора. Предварительно умножив оклад на тарифный коэффициент, далее прибавляем надбавки и вычитаем налоги, после этого результат умножаем на количество проработанных директором часов, фактически. Данные расчеты производятся в конце месяца т.к. директор мог также пропустить рабочее время, по каким либо уважительным причинам. Допустим,  директор болел 3 дня.

Рассчитаем его заработную плату, используя данные  Таблицы 2.

Итак, разряд директора восемнадцатый, по этому разряду оклад – 6323 руб. (данные из ЕТС), тарифный коэффициент – 4,5. Следовательно, заработная плата равна: 6323 x 4,5=28453 рубля 50 копеек.

Рабочий день директора длится так же 8 часов в сутки. Директор, в месяце работал не 26 рабочих дней, а на 3 дня меньше, т.е. 23 рабочих дня, что соответствует 184 рабочим часам (23дня x 8ч =184ч ). Возьмем стоимость одного рабочего часа: 28453,5 р. делим на 208 рабочих часов = 136 рублей 78 копеек. (208 часов это количество рабочих часов в полностью проработанном месяце [26д. x 8ч.]), но директор проработал не полный месяц, следовательно, его заработная плата, будет равна, стоимости одного часа работы умноженное на количество проработанных часов, фактически. 136,78р. х 184ч. = 25167 рублей 52 копейки. Далее, нужно вычесть ЕСН и прибавить надбавку за вредность работы.

25167,52 – 26,2%(6593,9) = 18573,62 + 20%(3714,7) = 22288, 32 руб.

Как видно, реальная заработная плата (22288, 32 руб.) получилась на 2879, 27 руб. меньше фактически возможной (25167, 59 руб.) из-за вычета налогов.

Обычно, директор является, человеком с большим стажем работы (более восьми лет) и по закону, ему будет выплачено 100% заработной платы, не зависимо от того, сколько времени он болел. Т.е. ту заработную плату, которая получилась при умножении оклада на тарифный коэффициент (28453 рубля 50 копеек.). Налоги, соответственно, и надбавки в том числе, будут относиться именно к этой сумме (28453 рубля 50 копеек.).

Вычислим:

Заработная плата с учетом ЕСН равна 28453,5 – 26,2% = 20998 рублей 67 копеек.

Плюс надбавка за вредность работы – 20%, следовательно, 20998,67 + 20% = 25198 р. 39 коп.

Таким образом, мы условно вычислили,  сколько получит директор ООО «Вестер» в конце месяца: 25198 рублей.

 

В данном разделе были произведены практические расчеты оплаты труда рабочего класса (бухгалтера)  и руководителя (директора предприятия). Таким образом, были применены и закреплены теоретические сведения, рассмотренные в первом и втором разделах. 
Заключение.

Оплата труда организуется нормированием труда, тарифной системой, а так же формами и системами оплаты труда.

Организация заработной платы регулируется законом РФ на трех уровнях: государственном, отраслевом и на уровне предприятия.

Заработная плата невозможна без стимулирующих выплат, компенсирующих выплат и налогов.

На каждом предприятии, в основном, присутствует своя форма оплаты и стимулирования труда.

Оплата труда руководителей, специалистов и простых рабочих, в основном, проводится по одной схеме, но иногда по разным схемам. В данной курсовой работе был произведен расчет заработной платы на примере сотрудника рабочего класса (бухгалтера) и руководящей должности (директора)  ООО «Вестер». На данном предприятии  расчет оплаты труда ведется от ставки, но по часовой оплате труда.

Часто, одна система, которая используется на конкретном предприятии, может быть совершенно непригодной для использования на другом предприятии.

Такая ситуация была всегда и она никогда не исчерпает себя, не зависимо от того будут ли разрабатываться новые системы оплаты труда.

 

Список литературы.

 

1. Абакмова Н.Н. "Политика доходов и заработной платы". М.: ИНФРА - М , 1999

2. Адамчук В.В. "Экономика и социология труда". – М.: ЮНИТИ, 1999

3. Генкин Б.М. "Экономика и социология труда". – М.: НОРМА – ИНФРА. 1999

4. Закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях", 1992

5. Кодекс законов о труде РФ, 1996.