Мотивация труда и ее роль в условиях рыночной экономики

В состав фонда заработной платы включаются:

• оплата за отработанное время;

• оплата за неотработанное время;

• единовременные поощрительные выплаты;

• выплаты за питание, жилье, топливо.

Оплата за отработанное время включает в себя:

1) заработную плату по  тарифным ставкам и окладам, а  также по сдельным расценкам;

2) стоимость продукции, выданной  в порядке натуральной оплаты;

3) премии и вознаграждения;

4)стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей;

5) компенсационные выплаты, связанные с режимом работы  и условиями труда, и др.

Оплата за неотработанное время — это оплата:

1) ежегодных и дополнительных  отпусков;

2) льготных часов подростков;

3) простоев не по вине  работника;

4) вынужденного прогула  и др.

1.2. Механизм регулирования оплаты  труда.

Государственное регулирование трудовых отношений на предприятии осуществляется в следующих основных формах и направлениях:

-разработка соответствующей  законодательно-нормативной базы  и контроль за соблюдением  законодательства;

-изъятие части дохода  предприятия через систему налогообложения  и обязательных платежей в  бюджет, ее перераспределение и  воздействие на формирование  рынка труда и соответствующего  кадрового потенциала;

-прямое участие государства  в управлении трудовыми отношениями  в бюджетной сфере.

Прямое участие государства в управлении трудовыми отношениями в бюджетной сфере (государственном секторе экономики) проявляется в форме финансирования и управления соответствующими предприятиями, утверждения тарифной сетки, разработки и реализации механизма оплаты труда руководителей государственных предприятий, реализации программ социального развития, подготовки и переподготовки кадров в учебных заведениях бюджетной сферы и др. Изъята я и перераспределяемая государством часть доходов предприятий направляется на финансирование мероприятий по содействию занятости населения и регулированию основных параметров рынка труда, осуществление социальных выплат в виде пособий по безработице, организацию общественных работ и др.

Законодательно-нормативная база регулирует:

• правовые отношения в сфере наемного труда;

• механизм заключения и реализации коллективных договоров и соглашений;

• занятость и трудоустройство;

• порядок заключения, прекращения и расторжения трудовых договоров;

• организацию и применение наемного труда (рабочее время и время отдыха, заработная плата, дисциплина труда, материальная ответственность);

• механизм разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров и др.

Особое место среди источников российского трудового права занимает Конституция Российской Федерации.

Работающим по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск.

Важнейшее место среди федеральных законов в области трудового права занимает Кодекс законов о труде (КЗоТ) Российской Федерации. Он является основным кодифицированным источником трудового права России и регулирует, по существу, весь комплекс трудовых отношений в обществе, в том числе и на предприятии. КЗоТ регулирует основные трудовые права и обязанности работников, рабочее время и время отдыха, охрану труда, трудовые споры, обеспечивает гарантии занятости и реализации права граждан на труд, участие работников в управлении предприятиями, устанавливает законодательные рамки в области трудовых договоров, заработной платы, норм труда и сдельных расценок.

КЗоТ содержит общую характеристику заключаемых на предприятии коллективного и трудового договора (контракта), обеспечивает гарантии при приеме на работу, сроки трудового договора (контракта) и порядок его заключения, регулирует порядок перевода на другую работу и расторжение договора по инициативе работника и администрации. Он устанавливает нормальную и сокращенную продолжительность рабочего времени, регулирует применение ночных и сверхурочных работ, сменность, время начала и окончания ежедневной работы. Регулирует перерывы для отдыха" и питания, устанавливает выходные и праздничные дни, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха и ежегодных дополнительных отпусков, порядок предоставления отпусков, а также компенсации за работу в выходные дни и за неиспользованный отпуск. Предусматривает установление минимального размера оплаты труда, права администрации в области установления систем .оплаты труда, вознаграждений по итогам годовой работы, регулирует оплату работы в ночное и сверхурочное время, в праздничные дни, сроки выплаты заработной платы и индексацию оплаты труда.

КЗоТ регулирует порядок установления норм труда, их введение, замену и пересмотр, определение расценок при сдельной оплате труда, установление нормированных заданий и норм обслуживания, обязанности администрации в обеспечении нормальных условий работы. Он предусматривает материальную ответственность работников и порядок возмещения ущерба, причиненного предприятию, формулирует обязанности работников, порядок обеспечения трудовой дисциплины, правила внутреннего трудового распорядка, поощрения за особые трудовые заслуги и взыскания за нарушение трудовой дисциплины, В области охраны труда КЗоТ устанавливает, что обеспечение здоровых и безопасных условий труда возлагается на администрацию предприятия.

Правовое регулирование оплаты труда на предприятии производится с помощью Закона РФ "О коллективных договорах и соглашениях".

 

В первом разделе рассмотрены теоретические сведения об организации оплаты труда, ее сущности и регулирования со стороны государства, были приведены основные формулы определения заработной платы различных форм.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Раздел 2 Механизм стимулирования оплаты труда.

В связи с переходом на новые условия хозяйствования и проводимые в России рыночные реформы с начала 90-х годов XX века и в настоящее время российская культура труда и соответственно мотивация труда претерпевают значительные изменения. Это явление можно объяснить следующими причинами.

Во-первых, в связи с либерализацией цен, инфляционными процессами, рыночной конкуренцией предприятий исчез дефицит товаров повседневного и социального спроса. Появление частной собственности на землю и недвижимость, открытость границ и возможность путешествовать за рубеж, огромный приток в страну импортных товаров из разных стран мира (в основном бытовой техники, одежды и автомобилей) бывших до этого времени лишь недосягаемой мечтой многих наших сограждан, привели к преобладанию материальных потребностей людей. В связи с этим большое значение приобрели экономические методы мотивации. Главную роль здесь играет стимулирование, составляющее материальную основу мотивации.

Вторая причина изменения мотивации — это то, что потребности людей в безопасности и защищенности перестали удовлетворяться со стороны государства и руководства предприятий так, как это происходило в советское время. Поэтому многие работники абсолютно не уверены в своей занятости на конкретном рабочем месте и боятся потерять работу. В связи с этим, работодатель должен создать стабильные условия работы ,как говорят, обеспечить уверенность в завтрашнем дне.

В структуру вознаграждения работников организации, компенсирующего их трудовой вклад, могут входить следующие компоненты:

• базовая оплата по тарифным ставкам и окладам, которая устанавливается на основе тарифных договоров с учетом тяжести, содержания, ответственности, условий труда, рыночной конъюнктуры и других факторов;

• доплаты и компенсации за условия и тяжесть труда;

• рыночный компонент, в котором отражается соотношение спроса и предложения на труд данного вида;

• надбавки и премии за результативность труда;

• социальные выплаты, включающие ряд добровольных услуг фирмы (оплату транспорта, повышения квалификации, медицинских услуг, детских садов, страхования жизни и т. п.);

• дивиденды — участие в прибылях или доходах фирмы. Если первые три компонента вознаграждения имеют фиксированный характер, определяемый трудовым договором, то остальные — переменный, т. к. зависят от возможностей и мотивационной политики организации. Выбираемое организацией соотношение между фиксированной и переменной частями оплаты труда также является характеристикой ее мотивационной политики.

Стимулирование как способ управления трудовым поведением работника состоит в целенаправленном воздействии на поведение персонала посредством влияния на условия его жизнедеятельности, используя мотивы, движущие его деятельностью.

В широком смысле слова стимулирование — совокупность требований и соответствующая им система поощрений и наказаний, т. е. способ вознаграждения работников за участие в производстве. Стимулирование предполагает наличие у органов управления набора благ, способных удовлетворить значимые сегодня и сейчас потребности работника и использовать их в качестве вознаграждения - за успешную реализацию трудовых функций. Различают моральное, организационное и ряд других видов стимулирования.

В связи с этим обычно разрабатываются различные рекомендательные таблицы.

В таблице 1 приведен максимально полный перечень стимулирующих систем, применимых в организациях непроизводственной сферы.

Таблица 1

Форма стимулирования	Основное содержание
Заработная плата (номинальная)	Оплата труда наемного работника, включающая основную (сдельную, повременную, окладную) и дополнительную (премии, надбавки, доплаты за условия труда, совместительство, подросткам, кормящим матерям, за работу в праздничные дни, за сверхурочную работу, оплата или компенсация за отпуск и т. д.) заработную плату
Заработная плата (реальная)	Обеспечение реальной заработной платы путем: 1) повышения тарифных  ставок в соответствии с устанавливаемым  государством минимумом; 2) введение компенсационных  выплат; 3) индексация заработной  платы в соответствии с инфляцией
Бонусы	Разовые выплаты из прибыли предприятия (вознаграждение, премия, добавочное вознаграждение). Чаще всего это годовой, полугодовой, рождественский, новогодний бонусы, связанные, как правило, со стажем работы и размером получаемой зарплаты. Виды бонусов: за отсутствие прогулов, целевой и т. п.

 

 

Стимулирование должно соответствовать потребностям, интересам и способностям работника, т. е. механизм стимулирования должен быть адекватен механизму мотивации работника.

На предприятии ООО "Вестер" придают большое значение организации труда работников. Основные направления: совершенствование форм разделения организации труда и обслуживания рабочих мест, совершенствование  подготовки и квалификации персонала, улучшение условий труда, повышение дисциплины и т.д. разработан целый ряд нормативных документов: правила внутреннего распорядка, меры поощрения и взыскания, рабочее время и его использование,  должностные инструкции. Основой жизнедеятельности коллектива являются корпоративные правила и ценности. Основными моментами данных правил являются  ответственность, инициатива, эффективность, сотрудничество, честность. Также в структурном подразделении компании для мотивации здорового образа жизни выдают абонементы в фитнесс-клуб тем сотрудникам, которые не курят. Мотивация персонала является неотъемлемой частью организации труда на данном предприятии. В частности, существует стабильная система поощрений работников, поздравления с важными датами, материальная поддержка в необходимых ситуациях, медицинское обслуживание, доплата за рабочий стаж и качество работы.

 

Таким образом, в этом разделе были рассмотрены основные механизмы стимулирования оплаты труда, причины их необходимости в работе, их роль и формы в условиях рыночной экономики на примере торгового предприятия ООО «Вестер».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Раздел 3 Методология построения тарифного варианта оплаты труда.

3.1 Разработка тарифных условий оплаты труда рабочих.

На предприятии  ООО "Вестер", расчет оплаты труда ведется от ставки, но по часовой оплате труда, плюс надбавки, минус налоги. Ежеквартально, на предприятии приходит правительственный документ, в котором, расписаны оклады, тарифные ставки и тарифные коэффициенты по каждому разряду, которые представлены в Таблице 2.

Таблица 2

Разряд оплаты труда	Тарифная ставка (оклад) (руб.)	Тарифный коэффициент.
1	1405	1,0
2	1462	1,040
3	1532	1,090
4	1605	1,142
5	1782	1,268
6	1977	1,407
7	2172	1,546
8	2388	1,699
9	2622	1,866
10	2876	2,047
11	3150	2,242
12	3405	2,423
13	3679	2,618
14	3953	2,813
15	4266	3,036
16	4579	3,259
17	4932	3,510
18	6323	4,5