Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Апреля 2014 в 00:14, курсовая работа
Целью работы является исследование функционирования международного рынка труда, а также особенностей включения в этот процесс нашей страны.
В ходе данной работы мы ставим перед собой следующие задачи:
рассмотрение понятия и условий функционирования мирового рынка труда;
исследование международной миграции населения;
изучение международного и государственного регулирования миграционных процессов;
определение особенность российского рынка труда.
Введение…………………………………………………………………………...3
Глава 1. Понятие мирового рынка труда и условия его формирования……....5
1.1. Мировой рынок труда и его виды……………………………...…………....5
1.2. Формирование единой системы легального экспорта-импорта рабочей силы………………………………………………………………………..……….7
Глава 2. Международная миграция населения……………………………..…..9
2.1. Причины международной миграции населения, ее основные виды и потоки трудовой миграции……………………………………………….…………9
2.2. Экономические последствия миграции рабочей силы…………...……....13
2.3. Основные центры международной трудовой миграции………………….15
2.4. Прогноз развития рынка рабочей силы на ближайшие годы………….....18
Глава 3. Экспорт и импорт рабочей силы России……………………………..21
3.1. Особенности российского рынка труда……………..………………….....21
3.2. Иностранная рабочая сила в экономике России…………………………..23
3.3. Конкурентоспособность российской рабочей силы…………...………....24
Заключение……………………………………………………………………….28
Список использованных источников...………………………………………...31
Приложения……………………………………………………………………...33
Традиционно крупнейшим центром, притягивающим мигрантов, являются Соединенные Штаты Америки. Однако следует отметить, что иммиграция в эту страну традиционно носит ассимилированный характер, то есть основная часть въезжающих в страну мигрантов стремиться остаться в ней. Таким образом, здесь в основном имеет место переселенческая миграция.
Масштабы трудовой иммиграции определяются жесткими рамками иммиграционных квот для страны в целом и по профессиональным группам. Так, в соответствии с законодательством США ежегодно на работу в страну допускается 140 тыс. трудовых мигрантов, в основном высококвалифицированные специалисты, ученные редких специальностей.23
Еще один центр международной миграции страны Азиатско-Тихоокеанского региона. Здесь основными импортерами рабочей силы являются Бруней, Япония, Гонконг, Малайзия, Пакистан, Сингапур, Республика Корея, Тайвань.
Для этих стран характерны различные формы трудовой миграции. Во-первых, регулируемая трудовая миграция. Она характерна для Малайзии, Сингапура, Брунея, Гонконга. Во-вторых, скрытая или нелегальная миграция, которая развита в Восточной и Западной Малайзии, Гонконге, Пакистане, Тайване. В-третьих, миграция рабочей силы высокой квалификации, которая сопровождает прямые иностранные инвестиции, осуществляемые Японией, Тайванем, Гонконгом, Сингапуром, Австралией.
Межстрановая миграция рабочей силы имеет место также и в Африке, и в Латинской Америке. В сферу международного рынка рабочей силы втягиваются все новые и новые страны. Миграционные потоки являются немаловажным фактором развития мирового хозяйства в целом.
2.4. Прогноз развития рынка рабочей силы на ближайшие годы
На данный момент рынок рабочей силы стал неотъемлемой частью современного мира. Экономика, как стран-экспортёров, так и стран-импортёров рабочей силы зависит от того, насколько интенсивно будет функционировать международный рынок труда, который в настоящее время охватывает весь мир.
При сохранении нынешней политики развитым государствам не удастся выйти на докризисный уровень занятости раньше, чем в 2015 году. А развивающимся странам для этого потребуется создать более 8 млн. новых рабочих мест. Другими словами, мировой рынок труда восстановится приблизительно лишь к 2015 году. Об этом говорится в новом исследовании Международной организации труда (МОТ), составленном на основе данных из почти 150 стран мира.
Несмотря на то, что после трех лет кризиса экономика начала расти, и в некоторых странах, особенно в Азии и Латинской Америке, отмечается внушающее надежду оздоровление в сфере занятости, специалисты МОТ отмечают, что «на горизонте занятости возникли новые тучи, и во многих странах перспективы далеко не радужные».
Так, почти в 25 странах, включая развитые, были отмечены социальные волнения, связанные с финансовым и экономическим кризисом, падающим уровнем заработной платы и ухудшением условий труда.
Кроме того, в некоторых странах более 4 млн. людей, потерявших работу, перестали ее искать. Среди безработных наблюдается снижение представлений о качестве жизни, и даже те, кто имеет работу, не испытывают от нее удовлетворения. Люди перестают доверять государству, и у них растет чувство несправедливости.
В этой связи специалисты МОТ предлагают ориентировать экономическую политику на восстановление рынка труда, добиваться соответствия заработной платы росту производительности труда, и обеспечивать социальную защиту уязвимых слоев населения.
ГЛАВА 3. ЭКСПОРТ И ИМПОРТ РАБОЧЕЙ СИЛЫ РОССИИ
3.1. Особенности российского рынка труда
Становление рыночных отношений всегда затрагивает одну из важнейших сфер экономики — занятость трудовых ресурсов. В дореформенный период обеспечение занятости населения основывалось на командно-административных методах: лица, достигшие шестнадцатилетнего возраста и не имеющие ограничений по здоровью, были обязаны либо учиться, либо работать. В противном случае они в принудительном порядке направлялись на работу или преследовались по закону (объявлялись «тунеядцами»). Иными словами, все трудоспособное население страны было крепостным у государства, которое предписывало, где и по какой профессии должен трудиться человек, какую зарплату он должен получать, какие иметь льготы.
Отличительной особенностью рыночной экономики является то, что человек самостоятельно принимает решение о том, работать ему или нет. Государство не вправе заставить его трудиться, что закреплено в Законе РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 30.11.2011) «О занятости населения в Российской Федерации».
Стремление обеспечить практически стопроцентную занятость трудоспособного населения в ущерб экономической эффективности производства привело к тому, что на многих предприятиях имел место не дефицит рабочей силы, а ее излишек. В результате этого в условиях командно-административной экономики при формальном отсутствии безработицы она фактически существовала в «скрытой» форме: часть работников фактически только присутствовала на работе, имитируя трудовую деятельность.
Реформирование экономики России со всей остротой поставило проблему становления рынка труда как одной из подсистем всего рыночного механизма. С началом реформ многие предприятия стали сокращать излишнюю рабочую силу, то есть «скрытая» форма безработицы перешла в «открытую». Уже к концу 1991 г. в стране появились первые безработные. Однако нормально функционирующая рыночная экономика предполагает наличие безработицы. Общепризнанно, что если показатель безработицы не превышает 5 %, то ситуация на рынке труда не является напряженной: человек, ищущий работу, может достаточно быстро ее найти. В то же время работодателю достаточно сложно заполнить вакансию. При превышении данного уровня на рынке труда складывается зеркальная ситуация: теперь безработному трудно найти работу, в то время как работодатели имеют возможность выбирать тех, кто им больше всего подходит.
В этой ситуации одной из основных экономических функций государства является проведение такой экономической политики, которая обеспечивала бы в стране занятость на уровне экономически эффективном (то есть таком, при котором уровень безработицы не превышал 5%).
Отличительной особенностью рынка труда было активное сокращение женщин и лиц с высшим образованием. Однако в настоящее время ситуация несколько изменилась: все чаще безработными становятся мужчины и те, кто не имеет специального профессионального образования, то есть все больше растет спрос на квалифицированную рабочую силу, имеющую специальную профессиональную подготовку.
В настоящее время в России распространена неполная, частичная занятость, когда работник трудится не 40, а 18 часов в неделю. Очагами незанятости в России становятся Кировская, Свердловская области, Челябинск и Пермь, Омск, Хабаровск, Иркутск. Безработица относительно выше среди молодежи и женщин.
Фактором, стимулирующим безработицу, является такой процесс, как миграция рабочей силы. В весенне-летний период в России работают около 500 тысяч иностранцев. Их доля особенно значительна в строительной индустрии и сфере услуг (см. рис. 4.1).
Становлению рынка труда в России препятствует ряд причин:
1. Рынок труда не сбалансирован: с одной стороны, существует достаточно большое число вакантных рабочих мест, с другой стороны, значительное число безработных, чья профессиональная или квалификационная подготовка не соответствует требованиям работодателей.
2. По-прежнему существуют административные и правовые ограничения на миграцию рабочей силы («институт прописки», в настоящее время — регистрации по месту жительства).
3. Отсутствует реальный рынок доступного жилья, что также сдерживает территориальное перераспределение трудовых ресурсов.
4. Экономика все еще
остается высоко
5. Низкий по отношению к развитым странам уровень производительности труда.24
3.2. Иностранная
рабочая сила в экономике
Заметное и с тенденцией к расширению использование иностранной рабочей силы - одна из характерных черт занятости в современной российской экономике.
Зарубежная рабочая
сила оказывается в России
по двум каналам. Первый из
них - это официальное ее
Официальное привлечение работников из-за рубежа вызвано рядом причин. Во-первых, появляются массовые рабочие места, которые в сложившихся на данной территории и в данное время социально-экономических условиях оказываются малопривлекательными для местных жителей и не обеспечиваются притоком рабочей силы из других регионов страны. Во-вторых, растет число предприятий с участием иностранного капитала.
Россия притягивает нелегальных мигрантов по двум причинам: они вообще не могут найти работу в своей стране или считают, что в России могут заработать существенно больше. Выгодны они и российским предпринимателям, которые существенно экономят на заработной плате путем снижения ее величины (по сравнению со сложившейся на местном рынке труда) и выплаты черным «налом», позволяющей избежать обложения оплаты труда подоходным и единым социальным налогом.
3.3. Конкурентоспособность российской рабочей силы
Процесс
миграции из России
Сегодня
для граждан России западные
страны остаются самым
Постоянный поток выезжающих и возвращающихся граждан нашей страны позволит пропустить наших людей, причем наиболее активную часть, через зарубежные рынки труда. Опыт государств, давно экспортирующих рабочую силу, показывает, что человек, вернувшийся из-за рубежа, обычно уже по-другому смотрит на условия труда, на уровень заработной платы, на профессиональные возможности, на свою карьеру. Он знает себе цену и подыскивает удовлетворяющую его работу.
Западные страны в основном используют рабочих и специалистов из России на малоквалифицированных видах работ, на предприятиях с вредными условиями труда, в добывающей и обрабатывающей промышленности, а также в торговле, обслуживании, в качестве младшего медицинского персонала, домашних работниц и нянь. Спрос на неквалифицированную рабочую силу из России устойчив, но и здесь предложение подчас превышает спрос. В своем большинстве выезжающие за границу для поиска работы обладают недостаточной подготовкой и часто не способны пройти систему соответствующих тестов.
В настоящее время Россия выступает в основном в качестве поставщиков дешевой рабочей силы. Многие страны Азии, Латинской Америки, Ближнего и Среднего Востока, Западной Европы проявляют интерес к строителям, лесорубам, сварщикам, медицинским сестрам.
Конкуренцию на мировом рынке выдерживают лишь наиболее квалифицированная часть выходцев из России: талантливые музыканты, ученые, спортсмены, певцы. Массовые профессии по существу неконкурентоспособны из-за своей недостаточной подготовки. Речь идет не только о специальной профессиональной подготовке в соответствии с международными требованиями, но и формировании определенных навыков и качеств личности для успеха в конкурентной борьбе на мировом рынке труда. Для многих препятствием становится не владение английским языком (в Индии, например, даже грузчик обязан знать английский язык). Все эти обстоятельства порождают явление, известное в теории несовершенной конкуренции как барьер вхождения. Суть его заключается в необходимости произвести (не для всех) посильные затраты еще до вступления в реальные рыночные отношения. Для России таким барьером вхождения является проведение целой серии предварительных мероприятий затратного характера, прежде чем удастся с успехом выступить на мировом рынке труда. К числу таких мероприятий с успехом можно, например, отнести вопрос о признании дипломов о высшем образовании. Эмигрантам из России предстоит еще затратить немало усилий, чтобы преодолеть этот барьер вхождения, не говоря уже о других, не менее трудных барьерах.
Экспорт рабочей силы в России еще не приобрел характер хорошо продуманной государственной политики, что связано с решением целого комплекса сложных вопросов, а именно: необходимостью изучения конъюнктуры мирового рынка труда, изучения мирового опыта в области экспорта рабочей силы, налаживания отношений со странами-импортерами рабочей силы и т. д. То есть, необходимо использование методологии маркетинга в управлении процессами трудовой миграции.
Информация о работе Мировой рынок рабочей силы: динамика и структура