Мировой рынок рабочей силы: динамика и структура

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение…………………………………………………………………………...3

Глава 1. Понятие мирового рынка труда и условия его формирования……....5

1.1. Мировой рынок труда  и его виды……………………………...…………....5

1.2. Формирование единой  системы легального экспорта-импорта  рабочей   силы………………………………………………………………………..……….7 

Глава 2. Международная миграция населения……………………………..…..9

2.1. Причины международной  миграции населения, ее основные  виды и   потоки трудовой миграции……………………………………………….…………9

2.2. Экономические последствия  миграции рабочей силы…………...……....13

2.3. Основные центры международной трудовой миграции………………….15

2.4. Прогноз развития рынка рабочей силы на ближайшие годы………….....18

Глава 3. Экспорт и импорт рабочей силы России……………………………..21

3.1. Особенности российского  рынка труда……………..………………….....21

3.2. Иностранная рабочая  сила в экономике России…………………………..23

3.3. Конкурентоспособность  российской рабочей силы…………...………....24

Заключение……………………………………………………………………….28

Список использованных  источников...………………………………………...31

Приложения……………………………………………………………………...33

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Во всем мире активно идет процесс интернационализации производства. Этот процесс активно сопровождается интернационализацией рабочей силы. Трудовая миграция стала частью международных экономических отношений.

Международный рынок рабочей силы охватывает разнонаправленные потоки трудовых ресурсов, пересекающих национальные границы, объединяет национальные и региональные рынки рабочей силы. Он является не просто суммой национальных рынков, а представляет собой новое качественное развитие рынка рабочей силы в условиях усиливающихся процессов интернационализации производства и роста общения между народами. Национальные рынки труда все больше утрачивают свою замкнутость и обособленность. Между ними возникают транснациональные потоки и перемещения рабочей силы, которые приобретают постоянный и систематический характер. Такие трансграничные перемещения рабочей силы наряду с движением капитала между странами образуют верхний (наднациональные рынки) международный уровень рынка рабочей силы.

Активизация в современном мире, и прежде всего в Западной Европе, интеграционных процессов является важным фактором для формирования мирового рынка труда. Европейским союзом в настоящее время достигнута высокая степень объединения национальных рынков труда. Начиная с 1992 года, все работающие по найму в странах ЕС получают единый документ о занятости, в котором указываются работодатель, место и продолжительность работы, величина вознаграждения и его условия, а также вид социального страхования. Обратная сторона этого процесса - значительная сложность при трудоустройстве в странах ЕС для иммигрантов из других стран.

Экспорт рабочей силы приносит государствам-экспортерам немалые доходы от перевода средств мигрантов на родину. Ведь суммы переводов могут достигать нескольких миллиардов долларов.

Актуальность избранной темы определяется тем, что занятие определенной позиций на международном рынке труда для Российской Федерации на данный момент является достаточно острой проблемой. Россия имеет реальную возможность пополнить свой бюджет, включившись в мировую практику, т.к. по данным Международного валютного фонда, по средней норме прибыльности, экспорт товаров в среднем приносит 20% дохода, тогда как экспорт услуг - 50%. Россия на данный момент уже функционирует как неотъемлемая часть мирового рынка, поэтому кругооборот трудовых ресурсов между нашей страной и другими является большим плюсом для нашей экономики в силу того, что миграция помогает решать многие социальные, демографические, политические и финансовые проблемы.

Объектом исследования является непосредственно мировой рынок труда.

Предмет исследования - анализ содержания, специфика функционирования  и особенности мирового рынка труда.

 Целью работы является  исследование функционирования  международного рынка труда, а также особенностей включения в этот процесс нашей страны.

В ходе данной работы мы ставим перед собой следующие задачи:

• рассмотрение понятия и условий функционирования мирового рынка труда;
• исследование международной миграции населения;
• изучение международного и государственного регулирования миграционных процессов;
• определение особенность российского рынка труда.

 

 

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ МИРОВОГО РЫНКА ТРУДА И УСЛОВИЯ ЕГО ФОРМИРОВАНИЯ

 

1.1. Мировой рынок труда и его виды

 

Международный рынок рабочей силы охватывает разнонаправленные потоки трудовых ресурсов, пересекающих национальные границы. Международный (мировой) рынок труда объединяет национальные и региональные рынки рабочей силы. Международный рынок труда - форма существования трудовой миграции. Он является не просто суммой национальных рынков, а представляет собой новое качественное развитие рынка рабочей силы в условиях усиливающихся процессов интернационализации производства и роста общения между народами. Национальные рынки труда все больше утрачивают свою замкнутость и обособленность. Между ними возникают транснациональные потоки и перемещения рабочей силы, которые приобретают постоянный и систематический характер.1

Таким образом, международный рынок труда можно определить как наднациональное образование, где на постоянной основе выступают покупатели и продавцы заграничной рабочей силы, участвующие в процессе отбора необходимой рабочей силы в рамках межгосударственного регулирования спроса-предложения рабочей силы.

В непосредственное соприкосновение приходит социальная политика различных стран, обладающих неодинаковым социальным опытом и непохожими национальными традициями. Точками такого соприкосновения являются прежде всего совместные межнациональные предприятия, которые во множестве возникают в разных частях мира. Соприкосновение происходит и в рамках отдельных ТНК, при передвижении через границы рабочей силы и капитала. Во многих случаях при этом возникает трудноразрешимая проблема совмещения не только различных экономических и технологических, но и социальных структур. Это совмещение должно, очевидно, идти по многим направлениям и прежде всего в области:

• условий труда, способа найма и увольнений работников;
• оплаты труда, включающей системы дополнительных выплат;
• предоставление отпусков, свободных от работы дней;
• продолжительность рабочего времени;
• предоставление различных льгот, в том числе по линии материального снабжения, отдыха и т.д.

Немалые трудности возникают также при согласовании неодинаковой социальной практики и во многих других областях (профсоюзной деятельности, разрешения конфликтов и т.д.). Таким образом, формирующийся международный рынок труда - это не ординарное экономическое явление, а многосложный социально-экономический процесс, ставящий в повестку дня жизни мирового сообщества сложные вопросы смыкания, а в последующем и интеграции социального опыта и практики нации.

Сейчас совершенно определенно образовались и функционируют пять крупных международных региональных рынка труда: западноевропейский, ближневосточный, азиатский, латиноамериканский, африканский. Причем в первом случае произошло даже юридическое конструирование рынка труда в рамках Европейского сообщества. По существу сняты какие-либо ограничения на движение рабочей силы в северных странах Европы.

Образование международного рынка труда осуществляется двояко:

1.    Через миграцию (физическое перемещение) капитала и труда.

2.    Путем постепенного слияния национальных рынков труда (образование «общего рынка труда»), когда окончательно устраняются юридические, национально-этнические, культурные и иные перегородки между ними.

В ряде случаев, соединение капитала и труда может происходить и без их физического перемещения, когда в ход пускаются системы телекоммуникаций.

       Движение  рабочей силы на международном  рынке труда осуществляется в виде трудовой миграции, типологию которой можно представить следующим образом:

• по продолжительности: регулярная (возвратная), нерегулярная (безвозвратная);
• по ограничениям на жительство и работу: контрактная и деловая;
• по юридическому статусу мигрантов: легальная и нелегальная;
• по уровню квалификации: миграция квалифицированной рабочей силы и миграция неквалифицированной рабочей силы.

       Регулярная  миграция, в свою очередь, может  подразделяться на: свободное перемещение, постоянное поселение и разрешение  находиться в стране в течение  определенного срока.2

 

 

1.2. Формирование  единой системы легального экспорта-импорта  рабочей   силы

 

Дисбаланс в удовлетворении потребностей национальной (региональной, муниципальной) экономики зарубежной рабочей силой в немалой степени вызван недостаточной проработанностью единого методологически-концептуального подхода к интернационализации рекрутинговых процессов, производных от находящегося в настоящее время в стадии становления международного рынка труда (МРТ).

В последние годы все больше внимания уделяется проблеме создания универсальной организационно-правовой структуры, которую представляется возможным определить как Единая система легального экспорта-импорта рабочей силы (альтернативы регионально - муниципальной безработицы).

Активно развиваются исследовательские направления, связанные с вопросами формирования и функционирования международного рынка труда. Расширяются междисциплинарные связи данной проблематики. Во всем мире существуют соответствующие структуры, занимающиеся многоаспектным регулированием вопросов МРТ (соответствующие подразделения ООН, МОТ, МОМ и ряд иных региональных организаций).

В середине 90-х данная проблема получает признание и в России, и связана прежде всего с принятой в 1996 г. Концепцией государственной миграционной политики, заимствующей опыт ведущих зарубежных стран. Однако вопрос создания Единой системы легального экспорта-импорта рабочей силы (ЕСЛЭИРС) в должной мере не разрабатывался ни в научном, ни в практическом плане. Создание в московском регионе в начале 1998г. года Ассоциации фирм-экспортеров рабочей силы московского региона заинтересовало специалистов многих других регионов. Этот интерес ограничивался в основном институциональным аспектом проблемою.

ЕСЛЭИРС представляет собой иерархию концептуально - методологических компонент и организационно-правовых институтов, соответствующих нормам международного трудового законодательства и являющихся основным системообразующим фактором создания условий свободной внешней трудовой миграции. Являясь институтом международного рынка труда, институционально ЕСЛЕИРС представляет собой инфраструктуру из международных, региональных институтов рекрутинга: Международных структур (МОТ и др.), Федеральных органов (Правительство или отраслевые ведомства), региональных и муниципальных структур.

Централизованный контроль за миграционным потоком на первичном уровне (уровне районов и муниципалитетов) представляется весьма эффективным для мониторинга миграционных процессов, непосредственной работы с кандидатами и гарантирования социальной защиты потенциальных мигрантов.

 

 

 

 

ГЛАВА 2. МЕЖДУНАРОДНАЯ МИГРАЦИЯ НАСЕЛЕНИЯ

 

2.1. Причины международной миграции населения, ее основные виды и   потоки трудовой миграции

 

Мировой рынок труда формируется экспортом и импортом рабочей силы. При этом все большее число государств привлекает иностранную рабочую силу или направляет трудовых мигрантов за рубеж. Если в 1970 г. в процессы международного трудового обмена было вовлечено 64 страны, то в 2010 г. 125 стран.3

Неравномерность экономического развития отдельных стран, несовпадение фаз промышленного цикла в различных странах вызвали к жизни такое явление, как трудовая миграция. Международная трудовая миграция - это межстрановое перемещение трудовых ресурсов со сменой постоянного места жительства.4 

Типы миграции населения обусловлены ее направленностью. В зависимости от того, происходят ли миграционные процессы внутри одной страны или между странами, миграция населения подразделяется на внутреннюю и внешнюю. Внутренняя миграция представляет собой межпоселенные перемещения населения, поэтому внутрипоселенные перемещения (перемена места жительства в пределах административно - территориальной единицы) не являются составляющей этого типа миграционного движения. Внешняя миграция подразумевает переезд на постоянное (или достаточно длинное) жительство в другое государство. Для внешней (или как ее еще называют международной, межгосударственной) миграции населения характерны такие понятия как эмиграция и иммиграция.5  В демографическом словаре эмиграция определяется как переселение (добровольное или вынужденное) в другую страну на постоянное или временное (на длительный срок) проживание. Иммиграция - как въезд в страну на проживание граждан другой страны с аналогичными временными параметрами.6