Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Ноября 2013 в 15:44, реферат
Государство взяло на себя обязанность гарантировать каждому право собственности и содействовать ее приобретению. Неприкосновенность собственности охраняется законом (ст. 40). Нормы Трудового кодекса также направлены на то, чтобы предотвращать трудовые правонарушения, в результате которых причиняется ущерб. Если же он имеет место, то должна быть осуществлена своевременная и полная его компенсация. При этом следует отметить, что законодатель сделал значительный шаг в этом направлении: в кодексе даже предусмотрено в определенных случаях возмещение морального вреда.
Введение………………………………………………………………………..3
Глава 1. Понятие материальной ответственности работника перед нанимателем…………………………………………………………………....5
Глава 2. Основания материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю………………………………………………….....9
Глава 3. Виды и размеры материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю…………………………………………………....14
3.1. Ограниченная материальная ответственность………………………….14
3.2. Полная материальная ответственность…………………………………16
3.3. Определение размера ущерба…………………………………………....24
Заключение…………………………………………………………………….27
Список использованной литературы………………………………………...29
5. Круг лиц, которым могут выдаваться доверенности или другие разовые документы на получение имущества или других ценностей, законодательно не определен. Нередко к выполнению подобных операций привлекаются экспедиторы, шоферы, завхозы, снабженцы и другие лица.
Особенности получения материальных ценностей по разовой доверенности и другим разовым документам заключаются в том, что работник получает их не для хранения, а, как правило, для совершения каких-либо разовых операций (например, получение товара и его доставка в организацию). Работник несет ответственность за имущество или ценности, которые значатся в выданном и надлежаще оформленном документе.16
На нанимателе лежит обязанность ознакомить работника с правилами приемки и отправки грузов, оформления соответствующих документов. Нецелесообразно выдавать ценности под отчет по разовой доверенности или другим разовым документам лицам моложе 18 лет, хотя законодательством это не запрещено.17
Согласно п. 3 ст. 404 ТК работник
несет полную материальную ответственность
за ущерб, причиненный его действиями,
содержащими признаки деяний, преследуемых
в уголовном порядке. Доказательства,
подтверждающие совершение такого деяния,
должны быть установлены в порядке
уголовного судопроизводства приговором
суда или постановлением следственных
органов. Вместе с тем справки, протоколы,
акты этих органов не могут служить
основанием для полной материальной
ответственности по п. 3 ст. 404 ТК. Суды,
рассматривая дела в порядке гражданского
судопроизводства, не вправе констатировать
в своих решениях, что в действиях
работника содержатся признаки деяния,
преследуемого в уголовном
Материальная ответственность
в полном размере причиненного ущерба
возлагается и в том случае,
когда он причинен действиями, содержащими
признаки деяний, преследуемых в уголовном
порядке, но работник был освобожден
от уголовной ответственности
При вынесении судом
Особенностью применения
данного основания материальной
ответственности является то, что
снижение размера, подлежащего возмещению
ущерба, не допускается, если он причинен
преступлением, совершенным с корыстной
целью, а также исключение из общего
правила о долевой
Недопустимо возложение солидарной материальной ответственности на лиц, одни из которых осуждены за хищение, а другие за халатность, даже если действия последних объективно способствовали совершению преступления первыми.20
Материальная ответственность по п. 3 ст. 404 ТК не связана с каким-либо заранее определенным кругом работников и не зависит от характера трудовой деятельности виновного лица.
Таким образом, полная материальная
ответственность в связи с
причинением ущерба, вызванного недостачей,
умышленным уничтожением или умышленной
порчей материалов, полуфабрикатов, изделий
(продукции), в том числе при
их изготовлении, а также инструментов,
измерительных приборов, специальной
одежды и других предметов, выданных
нанимателем работнику в
Основное отличие материальной
ответственности по п. 5 ст. 404 ТК от материальной
ответственности по п. 1 ст. 403 ТК состоит
в форме вины. Во втором случае ответственность
наступает при порче или
Ограниченная материальная ответственность за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов или изделий наступает лишь тогда, когда это допускается в ходе трудового процесса. В тех же пределах материальная ответственность может быть возложена и на работников из числа должностных лиц, например мастера, технолога, если ущерб от порчи или уничтожения по небрежности указанных ценностей причинен в результате неправильных служебных действий (бездействия) этих лиц.
3.3. Определение размера ущерба
Правильное определение размера ущерба является одной из гарантий охраны заработной платы работников, направленной против необоснованного привлечения работников к материальной ответственности.
Размер вреда определяется при выявлении в ходе проверок (ревизий) следующих фактов:
1. Хищения, повреждения
(порчи), недостачи, умышленного
2. Необоснованного временного
использования денежных
3. Неуплаты организации арендаторами или иными пользователями коммунальных и других видов услуг в случаях, если такая уплата предусмотрена договором аренды либо законодательством.
4. Хищения, недостачи, расходования с нарушением законодательства и излишней выплаты денежных средств (в том числе иностранной валюты).
5. Хищения или недостачи всех видов билетов, талонов, абонементов и других документов, предназначенных для расчетов за услуги.
6. Хищения или иной недостачи ценных бумаг.
7. Хищения, недостачи, умышленного уничтожения или порчи товарно-материальных ценностей, полученных государственным юридическим лицом в порядке иностранной безвозмездной помощи.
Комиссия осуществляет определение
идентичности или аналогичности
имущества, выбор обоснованного
значения цены с использованием информации
о ценах на имущество из средств
массовой информации, прейскурантов, бюллетеней,
каталогов, иных периодических и (или)
официальных изданий, а также
с использованием сведений о стоимости
производства аналогичных видов
имущества от организаций-изготовителей
(с учетом расходов по приобретению,
доставке, монтажу и установке) и
сведений об уровне цен, поступивших
от юридических лиц и
Размер возмещения вреда организацией, являющейся коммерческой, подлежит увеличению на сумму налогов, подлежащих уплате организацией при выбытии имущества вследствие утраты, хищения, повреждения (порчи), недостачи в порядке, установленном законодательством.
Определение размера вреда в виде ухудшения характеристики государственного имущества, в том числе в случае его разукомплектования, расходования с нарушением законодательства или повреждения, порчи, при которых по решению организации возможно восстановление характеристик имущества, осуществляется исходя из стоимости указанного восстановления (ремонта, необходимого комплектования и т.п.).21
Таким образом, согласно трудовому законодательству размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности. Если ущерб причинен совместно несколькими лицами, то может наступить долевая либо солидарная ответственность.
В основном наступает долевая ответственность, когда каждый из причинителей вреда отвечает за свои деяния. Бригадная материальная ответственность является разновидностью долевой ответственности.
Солидарная материальная ответственность возлагается в случае причинения ущерба уголовно наказуемыми деяниями при условии, что они были совместными и имелся умысел.
Законодательством может быть установлен особый порядок определения размера ущерба, в том числе в кратном исчислении, если он причинен хищением, умышленной порчей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер ущерба превышает его номинальный размер.
Заключение
Материальная ответственность
работника по трудовому праву - это
обязанность возместить ущерб, причиненный
нанимателю в пределах и порядке,
установленных
В соответствии с ч.1 ст.400 ТК для привлечения работника к материальной ответственности требуется одновременно наличие следующих условий:
1. Ущерба, причиненного нанимателю
при исполнении трудовых
2. Противоправности поведения
(действия или бездействия)
3. Прямой причинной связи
между противоправным
4. Вины работника в причинении ущерба.
При отсутствии хотя бы одного из условий работник не может быть привлечен к материальной ответственности. Причем субъектом материальной ответственности согласно законодательству о труде может быть не только работник, состоящий в трудовых отношениях с нанимателем, которому причинен ущерб, но и уволившийся работник.
Согласно ст. 402 ТК работники,
как правило, несут полную материальную
ответственность за ущерб, причиненный
по их вине нанимателю. Трудовым кодексом,
коллективными договорами, соглашениями
может устанавливаться
Согласно трудовому
В основном наступает долевая ответственность, когда каждый из причинителей вреда отвечает за свои деяния. Бригадная материальная ответственность является разновидностью долевой ответственности.
Солидарная материальная ответственность возлагается в случае причинения ущерба уголовно наказуемыми деяниями при условии, что они были совместными и имелся умысел.
Законодательством может быть установлен особый порядок определения размера ущерба, в том числе в кратном исчислении, если он причинен хищением, умышленной порчей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер ущерба превышает его номинальный размер.
Список использованной литературы:
1. Важенкова, Т.Н. Трудовое право: учеб. пособие/ Т.Н. Важенкова.- Минск: Амалфея, 2008.- 432 с.
2. Жилинская, Т.В. Ущерб, причиненный нанимателю / Т.В. Жилинская // Налоговый вестник. – 2008. – № 6. – с.10-12
3. Инструкция о порядке
определения размера
4. Лемеш, В.Н. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю/ В.Н. Лемеш// Кадровик. Управление персоналом. 2009. – №3. – с.27-35
5. Лемеш, В.Н. Ответственность по недостачам и вреду, нанесенным работником/ В.Н. Лемеш// Кадровик. Управление персоналом. – 2007. – №6. – с36-40.
6. О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: Декрет Президента Респ. Беларусь, 26 июля 1999г., № 29 (с изм.) от 28.05.2008// Эталон – Беларусь [Электрон. ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. –– Минск, 2009.
7. Положение о коллективной (бригадной) материальной ответственности, Примерный перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) ответственность, Примерный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности: утв. постановлением Министерства труда Респ. Беларусь, 14 апр. 2000 г., №54 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электрон. ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2007.