Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Ноября 2013 в 15:44, реферат
Государство взяло на себя обязанность гарантировать каждому право собственности и содействовать ее приобретению. Неприкосновенность собственности охраняется законом (ст. 40). Нормы Трудового кодекса также направлены на то, чтобы предотвращать трудовые правонарушения, в результате которых причиняется ущерб. Если же он имеет место, то должна быть осуществлена своевременная и полная его компенсация. При этом следует отметить, что законодатель сделал значительный шаг в этом направлении: в кодексе даже предусмотрено в определенных случаях возмещение морального вреда.
Введение………………………………………………………………………..3
Глава 1. Понятие материальной ответственности работника перед нанимателем…………………………………………………………………....5
Глава 2. Основания материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю………………………………………………….....9
Глава 3. Виды и размеры материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю…………………………………………………....14
3.1. Ограниченная материальная ответственность………………………….14
3.2. Полная материальная ответственность…………………………………16
3.3. Определение размера ущерба…………………………………………....24
Заключение…………………………………………………………………….27
Список использованной литературы………………………………………...29
Содержание:
Введение…………………………………………………………
Глава 1. Понятие материальной
ответственности работника
Глава 2. Основания материальной
ответственности работников за ущерб,
причиненный нанимателю……………………
Глава 3. Виды и размеры
материальной ответственности за ущерб,
причиненный нанимателю……………………
3.1. Ограниченная материальная ответственность………………………….14
3.2. Полная материальная ответственность…………………………………16
3.3. Определение размера ущерба…………………………………………....24
Заключение……………………………………………………
Список использованной литературы………………………………………...29
Введение
Государство взяло
на себя обязанность
Материальная ответственность
работника - это самостоятельный
вид ответственности по трудовому
законодательству (наряду с дисциплинарной
ответственностью). Материальная ответственность
работника за ущерб, причиненный
нанимателю, — обязанность работника
возместить в установленных
Материальная ответственность
работника наступает при
1. Причинение прямого действительного ущерба.
2. Противоправность поведения
(действия или бездействия)
3. Вина конкретного лица в причинении ущерба.
4. Прямая причинная связь
между противоправным деянием
работника и наступившим
Вопрос о материальной
ответственности работника
Объектом данного
Предметом исследования
является правовое
Цель – дать характеристику
материальной ответственности
1. Определить понятие
материальной ответственности
2. Проанализировать основания,
при которых наступает
3.Проанализировать виды
и порядок определения размера
материальной ответственности
Глава 1. Понятие материальной ответственности работника перед нанимателем
Материальная ответственность
работника по трудовому праву - это
обязанность возместить ущерб, причиненный
нанимателю в пределах и порядке,
установленных
Материальная ответственность
работников по трудовому праву близка
к гражданско-правовой ответственности.
Однако в практической деятельности
их нужно различать, так как от
этого во многом зависит правильное
применение законодательства. Сопоставление
этих видов ответственности
1. К материальной
2. Ответственность по
трудовому праву наступает
3. По трудовому праву
взысканию подлежит только
4. Материальной ответственности
по трудовому праву присуща
такая черта, как соизмерение
предела ограниченной
5. Согласно трудовому
законодательству размер
6.Помимо добровольного
возмещения ущерба, предусмотренного
гражданским и трудовым правом,
эти отрасли различно
7.Трудовым законодательством
определены более короткие
Таким образом, материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю — обязанность работника возместить в установленных законодательством пределах и порядке ущерб, причиненный по его вине тому нанимателю, с которым он состоит в трудовых правоотношениях.
Особенности материальной ответственности
по трудовому законодательству обусловлены
субъектом причинения ущерба, основанием,
размерами и объемом
Глава 2. Основания материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю
Материальная ответственность
работника наступает при
1. Причинение прямого действительного ущерба.
2. Противоправность поведения
(действия или бездействия)
3. Вина конкретного лица в причинении ущерба.
4. Прямая причинная связь между противоправным деянием работника и наступившим ущербом.
Вопрос о материальной
ответственности работника
К излишним выплатам следует относить заработную плату, выплаченную незаконно уволенному работнику, штрафы, взысканные с нанимателя по вине работника, потери нанимателя в связи с неудовлетворением исковых требований по причине пропуска срока исковой давности, расходы, связанные с перевозкой, экспертизой поставленной в торговую сеть некачественной продукции (товара), сверхнормативный расход электроэнергии, горюче-смазочных материалов.
Не исключена, материальная ответственность работника в результате выплат по причине простоя других работников (например, при прогуле заведующего складом и простое по этой причине работников в связи с неполучением материала, сырья и т.п.). Однако нельзя привлекать к материальной ответственности работника за прогул в связи с убытками, вызванными невыполнением обязанностей самим прогульщиком.
Наниматель вправе требовать
возмещения ущерба не только после
отражения его на своем балансе,
но и в других случаях, когда в
силу специфики выполнения трудовых
обязанностей это не было сделано (например,
при хищении работниками
Согласно ч. 2 ст. 400 ТК при
определении размера ущерба учитывается
только прямой действительный ущерб. Неполученные
доходы, которые отличаются от него
тем, что не приводят к повреждению
или полному уничтожению
Не может нести материальную
ответственность работник за ущерб,
причиненный в силу необходимой
обороны или крайней
Под противоправностью понимают нарушение или неисполнение работником его трудовых обязанностей, изложенных в законе или иных нормативных актах (правилах внутреннего распорядка, тарифно-квалификационных справочниках, инструкциях и т.д.). Противоправное поведение может выражаться в форме как действия, так и бездействия. Действие признается противоправным, если оно запрещено законом или иным нормативным актом либо не соответствует правилам, закрепленным в нормах законодательства о труде, коллективном, трудовом договорах. Бездействие - несовершение определенного действия, которое предписывалось субъекту трудового права, вменялось ему в обязанности.
Не являются противоправными
действия, если они совершены в
состоянии крайней
Для возложения на работника
материальной ответственности необходимо
наличие его вины в причинении
ущерба, которая может выражаться
в форме умысла (прямого или
косвенного) или неосторожности в
виде самонадеянности или