Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Ноября 2013 в 15:44, реферат
Государство взяло на себя обязанность гарантировать каждому право собственности и содействовать ее приобретению. Неприкосновенность собственности охраняется законом (ст. 40). Нормы Трудового кодекса также направлены на то, чтобы предотвращать трудовые правонарушения, в результате которых причиняется ущерб. Если же он имеет место, то должна быть осуществлена своевременная и полная его компенсация. При этом следует отметить, что законодатель сделал значительный шаг в этом направлении: в кодексе даже предусмотрено в определенных случаях возмещение морального вреда.
Введение………………………………………………………………………..3
Глава 1. Понятие материальной ответственности работника перед нанимателем…………………………………………………………………....5
Глава 2. Основания материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю………………………………………………….....9
Глава 3. Виды и размеры материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю…………………………………………………....14
3.1. Ограниченная материальная ответственность………………………….14
3.2. Полная материальная ответственность…………………………………16
3.3. Определение размера ущерба…………………………………………....24
Заключение…………………………………………………………………….27
Список использованной литературы………………………………………...29
От формы вины нередко
зависит размер материальной ответственности.
Наиболее распространенная форма вины
при причинении ущерба нанимателю -
неосторожность. Например, присвоить
вверенные денежные или материальные
ценности работник может умышленно,
а порча товара, его недостача
могут произойти как в
В трудовом праве действует презумпция невиновности лица в причинении ущерба. Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе. Изъятия из этого принципа должны быть объективно обусловлены и базироваться на нормах Конституции. Например, в ч. 5 ст. 400 ТК закреплена обязанность работников, несущих полную материальную ответственность на основании ст. 404, доказывать отсутствие своей вины в причинении вреда.
Можно согласиться с тем, что это должны делать лица, получившие ценности под сохранность на основании специального письменного договора, по разовой доверенности или другим разовым документам. Но это недопустимо по отношению к тем, кто несет ответственность по другим основаниям, например по п. 3-6 ст. 404 ТК. Здесь нарушается закрепленный в ст. 26 Конституции принцип презумпции невиновности в совершении преступления.
Лишь для материально ответственных лиц (к ним относят тех, кто заключил договор о полной материальной ответственности, получил ценности по разовой доверенности, другим разовым документам) может быть сделано исключение из этого общего правила. Они признаются виновными в возникновении ущерба, выразившегося в необеспечении сохранности вверенных им на хранение ценностей, и освобождаются от материальной ответственности, если докажут, что их вины в ущербе нет.9
Таким образом, в случаях, когда то или иное действие работника способствовало наступлению ущерба в силу случайного стечения обстоятельств, такие действия не могут быть основанием для возложения на него ответственности.
Любая ответственность имеет свои цели. К целям института материальной ответственности можно отнести:
1. Защиту собственности
путем возмещения причиненного
ущерба и оказание, таким образом,
воспитательного воздействия
2. Охрану заработной платы от необоснованных удержаний.
Глава 3. Виды и размеры материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю
3.1 Ограниченная материальная ответственность
Ограниченная материальная
ответственность может
В ст. 403 ТК определены случаи такой ответственности. В ней предусматривается хотя и ограниченная ответственность, однако, в пределах среднего месячного и трехкратного среднего месячного заработка.
Согласно п. 1 ст. 403 ТК за порчу
или уничтожение по небрежности
материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции),
в том числе при их изготовлении,
а также за порчу или уничтожение
по небрежности инструментов, измерительных
приборов, специальной одежды и других
предметов, выданных нанимателем работнику
в пользование для
В п. 1 ст. 403 ТК дан примерный
перечень объектов, за порчу или
уничтожение которых по небрежности
работники несут
Под материалами понимаются основные и вспомогательные материалы, сырье, топливо и т.п.; полуфабрикатами является начатая, но не полностью законченная технологической обработкой продукция (незавершенное производство), а также продукция другой организации, служащая сырьем для данной организации или используемая последней для комплектования более сложного вида продукции. Изделия - это готовая продукция данного нанимателя.
Применяя п. 1 ст. 403 ТК, необходимо
выяснить не только предмет посягательства,
но и форму вины работника - неосторожность
или умысел: при умысле ответственность
наступает по п. 5 ст. 404 ТК. Полная материальная
ответственность наступает
В соответствии с п. 2 ст. 403
ТК руководители организаций, их заместители,
руководители структурных подразделений
и их заместители несут материальную
ответственность в пределах трехкратного
среднего месячного заработка, если
ущерб причинен неправильной постановкой
учета и хранения материальных или
денежных ценностей, непринятием необходимых
мер к предотвращению простоев или
выпуска недоброкачественной
Таким образом, установленную
материальную ответственность
Если должностное лицо
допустило несколько случаев
причинения ущерба по указанным выше
основаниям либо по одному из них, суд
вправе взыскать в возмещение ущерба
за каждый такой случай денежные суммы
в пределах трехкратного среднего месячного
заработка виновного лица. Установленную
п. 2 ст. 403 ТК ответственность руководители
организаций, их структурных подразделений
и их заместители несут лишь за
ту часть ущерба, которая не возмещена
непосредственными виновниками, которые
обязаны, в свою очередь, возместить
ущерб в установленных
Указанные лица несут также
материальную ответственность в
ином ограниченном или полном размере
причиненного по их вине ущерба на общих
основаниях, предусмотренных
3.2. Полная материальная ответственность
Полная материальная ответственность на основании специального письменного договора (п. 1 ст. 404 ТК) наступает, когда между работником и нанимателем заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей.
Если ранее перечень должностей и работ, непосредственно связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных работнику ценностей, был жестким и не подлежал расширению или иному изменению, то кодексе (ст. 405 ТК) предусмотрено, что примерный перечень таких должностей и работ, а также примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждается Правительством республики.
Письменный договор может быть заключен с работником, достигшим 18-летнего возраста.
Практикой определено: если
выполнение обязанностей по обслуживанию
материальных ценностей составляет
для работника его основную трудовую
функцию, что оговорено при приеме
на работу, то в соответствии с действующим
законодательством с ним может
быть заключен договор о полной материальной
ответственности. Отказ от заключения
такого договора без уважительных причин
рассматривается как
Если заключение договора о полной материальной ответственности не было обусловлено при приеме на работу, то работник должен быть предупрежден о необходимости заключения письменного договора о полной материальной ответственности не позднее чем за один месяц. При отказе продолжать работу в новых условиях он может быть уволен по п. 5 ст. 35 ТК.
Примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности предусматривает перечень основных обязанностей работника и нанимателя.12
В соответствии с указанным договором работник обязуется: бережно относиться к переданным ему на хранение или для других целей материальным ценностям и принимать меры к предотвращению ущерба; своевременно сообщать нанимателю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему ценностей; вносить предложения нанимателю по реконструкции и ремонту складских помещений и площадок в целях улучшения их приспособленности к хранению материальных ценностей; вести учет, составлять и представлять отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей, участвовать в инвентаризации и списании вверенных ему материальных ценностей.13
В свою очередь наниматель
обязуется: создавать работнику
условия, необходимые для нормальной
работы и обеспечения сохранности
вверенного ему имущества; знакомить
работника с действующим
Таким образом, сам текст
договора о полной материальной ответственности
работника предусматривает его
активное поведение, обязанность обеспечить
сохранность вверенных
Письменный договор
Не заменяет собой договора
о полной материальной ответственности
указание в приказе о возложении
на работника полной материальной ответственности
за необеспечение сохранности
Разновидностью полной материальной ответственности по договору является коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Коллективная
материальная ответственность
1. Предусмотренные
2. Невозможно разграничить
материальную ответственность
3. Каждый из работников достиг 18-летнего возраста.
Комплектование вновь создаваемого коллектива (бригады) осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав коллектива (бригады) новых работников принимается во внимание мнение коллектива (бригады). При смене руководителя коллектива (бригадира) или при выбытии более 50 % членов бригады от его первоначального состава договор должен быть перезаключен. Согласно Положению о коллективной материальной ответственности договор не перезаключается при выбытии из состава коллектива (бригады) отдельных работников или при приеме в бригаду новых работников. В этом случае против подписи выбывшего лица указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду).15
Члены коллектива (бригады) освобождаются от возмещения ущерба, если:
1. Установлено, что ущерб причинен не по их вине.
2. Известны конкретные
виновники причиненного ущерба
из числа членов данного
3. Ущерб относится к
категории нормального
4. Законодатель не определил последствия, которые могут наступить, когда у нанимателя будет применяться общее правило о полной материальной ответственности, но, например, нарушен порядок заключения договора о полной материальной ответственности. В этом случае должно действовать условие о полной материальной ответственности с переходом бремени доказывания вины с работника на нанимателя .