Лекции по "Экономике"

При аналитическом методе используются фактические данные о величине оборотных средств за некоторый период, исключаются излишние и ненужные запасы, вносятся поправки на изменение условий производства, снабжения и сбыта. Результат этих расчетов считается нормативом оборотных средств.

Недостатком аналитического метода является его ориентация на сложившиеся условия производства и то, что его использование не способствует их улучшению. Этот метод может быть использован при нормировании по отдельным элементам оборотных средств, удельный вес которых незначителен.

При коэффициентном методе норматив на плановый период определяется путем внесения поправок в норматив предшествующего периода. Эти поправки учитывают обычно рост объема производства и ускорение оборачиваемости оборотных средств. Коэффициентный метод может быть применен при условии, что вносимые поправки в экономический обоснованный действующий норматив базируются насерьезных экономических расчетах.

11.  Показатели оценки эффективности использования оборотных средств предприятия.

Оборотные средства разноотраслевых предприятий составляют значительную часть их материально-денежных активов. Поэтому рациональное и экономное использование оборотных средств субъектов хозяйствования имеет немаловажное значение. Для оценки эффективности использования оборотных средств производственных предприятий применяют определенные показатели, а для повышения эффективности -соответствующие конкретные способы

 

Эффективность использования оборотных средств характеризуется системой экономических показателей, прежде всего оборачиваемостью оборотных средств.

Под оборачиваемостью оборотных средств понимается продолжительность полного кругооборота средств с момента приобретения оборотных средств (покупки сырья, материалов и т.п.) до выхода и реализации готовой продукции. Кругооборот оборотных средств завершается зачислением выручки на счет предприятия.

Оборачиваемость оборотных средств неодинакова на различных предприятиях, что зависит от их отраслевой принадлежности, а в пределах одной отрасли - от организации производства и сбыта продукции, размещения оборотных средств и других факторов.

Оборачиваемость оборотных средств характеризуется рядом взаимосвязанных показателей: длительностью одного оборота в днях, количеством оборотов за определенный период (коэффициент оборачиваемости), суммой занятых на предприятии оборотных средств на единицу продукции (коэффициент загрузки).

Длительность одного оборота оборотных средств исчисляется по формуле:

О = С:Т/Д,

де О-длительность оборота, дни;

С-остатки оборотных средств (средние или на определенную дату), руб.;

Т- объем товарной продукции, руб.;

Д-- число дней в рассматриваемом периоде, дни.

Уменьшение длительности одного оборота свидетельствует об улучшении использования оборотных средств.

Количество оборотов за определенный период, или коэффициент оборачи-ваемости оборотных средств (Ко), исчисляется по формуле:

Ко = Т/С.

Чем выше при данных условиях коэффициент оборачиваемости, тем луч-ше используются оборотные средства.

Коэффициент загрузки средств в обороте (К3), обратный коэффициенту оборачиваемости, определяется по формуле:

К3 = С/Т

Кроме указанных показателей также может быть использован показатель отдачи оборотных средств, который определяется отношением прибыли от реализации продукции предприятия к остаткам оборотных средств.

Показатели оборачиваемости оборотных средств могут рассчитываться по всем оборотным средствам, участвующим в обороте, и по отдельным элемен-там.

Изменение оборачиваемости средств выявляется путем сопоставления фактических показателей с плановыми или показателями предшествующего пе-риода. В результате сравнения показателей оборачиваемости оборотных средств выявляется ее ускорение или замедление.

При ускорении оборачиваемости оборотных средств из оборота высвобо-ждаются материальные ресурсы и источники их образования, при замедлении - в оборот вовлекаются дополнительные средства.

Высвобождение оборотных средств вследствие ускорения их оборачивае-мости может быть абсолютным и относительным. Абсолютное высвобождение имеет место, если фактические остатки оборотных средств меньше норматива или остатков предшествующего периода при сохранении или превышении объ-ема реализации за рассматриваемый период. Относительное высвобождение оборотных средств имеет место в тех случаях, когда ускорение их оборачивае-мости происходит одновременно с ростом объема выпуска продукции, причем темп роста объема производства опережает темп роста остатков оборотных средств

12.  Понятие, состав и структура персонала предприятия.

Персонал предприятия – это совокупность всех работников предприятия, обеспечивающих реализацию его функций. Это основной ресурс предприятия, от использования которого зависит эффективность функционирования предприятия.

СОСТАВ

Персонал предприятия по характеру участия в производственном процессе подразделяется на промышленно–производственный и непромышленный.

Промышленно-производственный персонал (ППП) занят непосредственно выполнением производственного процесса и обслуживанием производства. Это работники основных и вспомогательных подразделений, заводоуправления, научно–исследовательских и опытно–конструкторских отделов и бюро, бухгалтерии, планово–финансового отдела и др.

Непромышленный персонал включает работников, занятых на предприятиях общественного питания, в медицинских учреждениях, жилищно-коммунальном хозяйстве, в детских дошкольных учреждениях, домах отдыха и пансионатах, подсобных хозяйствах, числящихся на балансе предприятия

СТРУКТУРА

Структуру персонала предприятия характеризует соотношение численности отдельных категорий работников в их общей численности. Наибольший удельный вес в структуре кадров промышленных предприятий занимают рабочие.

13.  Формы и методы оплаты труда на предприятии

На предприятиях всех форм собственности наибольшее распространение получили две формы оплаты труда - сдельная и повременная. При сдельной - оплата осуществляется за каждую единицу продукции или выполненный объем работ. При повременной форме — за фактически отработанное время. Каждая из форм оплаты труда имеет определенную область применения. Сдельную оплату целесообразно применять, если объем работы можно учесть и его выполнение непосредственно зависит от конкретного работника. Применение сдельной формы оплаты стимулирует увеличение объема производимой продукции, но может привести к ухудшению качества продукции, нарушению технологических режимов и правил техники безопасности, перерасходу сырья и материалов.

Методы

Существуют тарифные и бестарифные модели базовой оплаты труда. Тарифные модели определяют базовую оплату труда за принятую на централизованных или локальных уровнях системой тарифных соглашений. Бестарифные представляют собой индивидуальные разработки отдельных предприятий.

14.  Тарифная система оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда – совокупность норм и  нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты  труда  исходя из различий  в сложности выполняемых работ  и условий труда, интенсивности и характера труда. Она состоит из следующих  основных элементов: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки первого разряда, доплаты к тарифным ставкам за отклонения от нормальных условий труда.

   В настоящее время  действует единый тарифно-квалификационный  справочник работ и профессий  рабочих (ЕТКС), квалификационные  справочники должностей руководителей, специалистов и служащих производственных отраслей, квалификационный справочник должностей служащих бюджетной сферы.

    ЕТКС служит  для определения разрядов работ  и рабочих.

   Тарифные ставки  – это выраженный в денежной  форме абсолютный размер оплаты  труда в единицу рабочего времени.

   Тарифные  сетки –  количество разрядов и соответствующие им  тарифные коэффициенты.

   Месячная тарифная ставка 1-го разряда в соответствии с принципами разработки ЕТС не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого в законодательном порядке.

   Особые условия  оплаты труда включают оплату  труда при отклонении от нормальных  условий труда, оплату работы  в сверхурочное время, оплату  работы в праздничные дни, оплату  за работу в ночное время  и др.

   Разновидностью бестарифной  системы оплаты труда является  контрактная система - заключения  договора (контракта) на определенный  срок между работодателем и  исполнителем. В договоре оговариваются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, а также срок действия контракта.

15.   Понятие издержек предприятия. Явные и неявные издержки.

Издержки  п. п– это денежное выражение затрат производственных факторов, необходимых для осуществления предприятием своей производственной деятельности"

Явные издержки — это альтернативные издержки, которые принимают форму денежных платежей поставщикам факторов производства и промежуточных изделий.

В число явных издержек входят:

• заработная плата рабочим

• денежные затраты на покупку и аренду станков, обордования, зданий, сооружений

• оплата транспортных расходов

• коммунальные платежи

• оплата поставщиков материальных ресурсов

• оплата услуг банков, страховых компаний

Неявные издержки — это альтернативные издержки использования ресурсов, принадлежащих самой фирме, т.е. неоплаченные издержки.

Неявные издержки могут быть представлены как:

• денежные платежи, которые могла бы получить фирма при более выгодном использовании принадлежащих ейресурсов

• для собственника капитала неявными издержками является прибыль, которую он мог бы получить, вложив свой капитал не в данное, а в какое-то иное дело (предприятие)

16.  Понятие и показатели себестоимости продукции.

Себестоимость продукции (работ, услуг) представляет собой стоимостную оценку использования в процессе производства продукции (работ, услуг) природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов и других затрат на ее производство и реализацию.

Важнейшими показателями себестоимости продукции являются: затраты на один рубль товарной продукции, себестоимость единицы продукции в натуральных измерителях, процент снижения себестоимости продукции.

Обобщающими показателями эффективности использования материальных ресурсов являются: материалоемкость, материалоотдача, удельный вес материальных затрат в себестоимости продукции, коэффициент использования материалов,  прибыль на рубль материальных затрат.

17.  Классификация затрат, относимых на себестоимость продукции.

Выделяют пять элементов затрат:

1) материальные затраты (за  вычетом стоимости возвратных  отходов) — сырье и основные  материалы, в том числе покупные  полуфабрикаты, вспомогательные материалы, топливо и энергия и т. п.;

2) затраты на оплату  труда;

3) отчисления на социальные  нужды — в пенсионный фонд, фонд социального страхования, фонд  занятости, фонд обязательного медицинского  страхования;

4) амортизация основных  фондов;

5) прочие затраты —  платежи по процентам, износ нематериальных  активов, командировочные расходы, представительские расходы, расходы  на рекламу, расходы на подготовку  кадров.

Классификация затрат по экономическим элементам позволяет определить задания по снижению себестоимости продукции; рассчитать потребность в оборотных средствах, смету затрат для экономического обоснования инвестиций, а также для вычисления показателей материалоемкости, зарплат ёмкости (трудоемкости), фондоемкости продукции.