Контрольная работа по «Микроэкономика»

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«ЧИТИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

(ЧитГУ)

Институт переподготовки и повышения квалификации

Кафедра экономической теории

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Контрольная  работа

 

по дисциплине: «Микроэкономика»

 

Вариант № 6

 

 

 

 

 

 

 

Выполнил:

Проверил:             

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Чита 2011

 

Cодержание

 

1. Выполнение письменной работы на тему: «Рынок труда».                    3

       2. Задача                                                                                                           13

Список использованных источников                                                                  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задание 1. Рынок труда.

 

Рынок труда изучается  экономической теорией как микро- так и на макроуровне. Макроэкономика изучает спрос и предложение труда, их равновесие в масштабах всего народного хозяйства, а так же такую специфическую проблему, как безработица. Микроэкономика, как правило, безработицу не изучает.

Что касается микроэкономики, то она изучает такие проблемы, как природа спроса и предложения труда на уровне фирмы и отрасли, а так же особенности взаимодействия спроса и предложения труда в различных рыночных структурах (чистая конкуренция, монополия, монопсония и т.п.).

Рынок труда является одним из важнейших факторных рынков. Большинство населения любой страны живет за счет продажи своего труда, получая за это специфический доход - заработную плату. Под заработной платой в современной экономической науке понимается цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника. Главным фактором, влияющим на уровень зарплаты, является эффективность использования трудовых ресурсов, измеряемая показателем - производительность труда. В свою очередь, на производительность труда влияет эффективность использования других производственных ресурсов – основные  и производственные фонды оборотные производственные фонды.

В условиях совершенной конкуренции цена труда формируется подобно цене любого другого товара. Это означает, что все работники получают равную зарплату, которая не зависит от того, в какой фирме они работают, и воспринимается фирмой как заранее заданная величина. Поэтом, для отдельной фирмы предложение труда абсолютно эластично. Сам уровень зарплаты в условиях совершенной конкуренции максимален- рабочий, согласно теории предельной производительности, получает полный продукт труда: MRC = wc. Поэтому предельные зарплаты фирмы на труд равны зарплате. В условиях, когда уровень зарплаты не связан с поведением фирмы, от предпринимателя зависит только количество нанимаемых рабочих.

Для фирмы выгодно нанимать дополнительных работников до тех пор, пока увеличение выручки превосходит рост издержек (рис. 1):

mrp = mrc = wc.

 

 

Рис.1. Зарплата как равновесная цена труда в условиях совершенной конкуренции.

 

Поскольку зарплата каждого работника равна wc, то совокупные издержки предпринимателя на зарплату соответствуют площади wcElc0. Изменение зарплаты обуславливает объем спроса на труд (рис.2). Если зарплата вырастет с wc до w1, то количество нанятых работников сократится с l0 до  l1; если зарплата упадет до w2, то число работников занятых возрастет до l 2. Таким образом, согласно неоклассической теории, количество занятых обратно пропорционально уровню заработной платы.

 

 

 

 

 

Рис.2. Взаимосвязь спроса на труд и заработной платы

 

Каждый человек стоит перед дилеммой: больше трудиться или больше отдыхать. Допустим, в данный момент максимальный доход, который мы могли бы заработать за 24 часа, равен В долл. Максимальное число часов в сутках, 24. Следовательно, наше бюджетное ограничение «доход - свободное время» можно выразить прямой АВ (рис.3). Принять в качестве решения точку В невозможно, так как работать по 24 часа в сутки в течение более или менее длительного периода не в состоянии никто.

Труд -  своеобразный товар. Фактически продается не работник, а его рабочее время. Оно имеет естественные пределы и должно быть заведомо меньше 24 часов, так как часть дня необходима человеку для отдыха, т.е. для восстановления его способности к труду. Поэтому, более типичной является ситуация, изображенная на рис. 3, где равновесие достигается в точке Е. При этом свободное время составляет Но, рабочее время – (24-Но), дневной доход, lо= w(24-Но). Наклон бюджетного ограничения равен – w- ставке заработной платы. Это означает, что работник максимизирует полезность, когда предельная норма замещения свободного времени доходом равна заработной плате:

МRSIH=w.

 

Рис.3. Выбор между трудом и отдыхом.

Допустим, ставка зарплаты увеличилась с w1 до w2. Бюджетное ограничение смещается из АВ в АВ1 (рис.4). Работа в таком случае становится все более привлекательной, что вызывает желание больше трудиться. Равновесие сдвигается из точки Е1 в точку Е2. Если провести бюджетное ограничение СD, параллельное АВ1 и касающееся кривой безразличия U1, то сумеем определить эффекты замещения и дохода.

 

 

Рис.4.Рост заработной платы: эффект замещения превышает эффект дохода.

 

Эффект замещения выражается в сокращении свободного времени и росте зарплаты. Графически это означает перемещение из Н1 в Н3. Однако с ростом дохода повышается ценность и такого нормального блага, каким является досуг- свободное время для развития личности. Эффект дохода направлен в противоположную сторону и равен отрезку Н3 Н2 Таким образом, на данном этапе роста зарплаты эффект замещения превышает эффект дохода. Это означает увеличение рабочего времени с ростом зарплаты; кривая индивидуального предложения труда имеет положительный наклон (рис.5).

 

Рис.5. Положительный наклон кривой индивидуального предложения труда: увеличение рабочего дня с ростом зарплаты

 

Рис.6. Рост зарплаты: эффект дохода превышает эффект замещения

 

Однако дальнейший рост доходов притупляет желание трудиться. Индивид начинает ценить свободное время все выше и выше. Это приводит к тому, что эффект дохода начинает превышать эффект замещения (рис.6.). В результате рабочее время сокращается с (24-Н1) до (24-Н2), а свободное время увеличивается с Н1 до Н2.Такая реакция на рост зарплаты обусловливает отрицательный наклон кривой индивидуального предложения труда (рис.7.)

 

 

Рис.7. Отрицательный наклон кривой индивидуального предложения: сокращение рабочего дня с ростом зарплаты

 

Совершенная конкуренция на рынке труда скорее исключение, чем правило. Для большинства рынков типична несовершенная конкуренция. Ее крайний случай представляет монопсония. Такая ситуация нередко встречается в небольших городах, где экономика города почти полностью зависит от одной крупной фирмы, предоставляющей работу основной массе населения. В данном случае фирма выступает главным покупателем на местном рынке труда, а потому обладает возможностями влиять на уровень зарплаты. Это достигается путем сокращения числа нанимаемых работников. В результате усиления конкуренции между наемными работниками их зарплата снижается ниже равновесного уровня.

Важную роль на рынке труда играют профсоюзы. Профсоюз – это объединение работников, обладающие правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и поручению своих членов. Цель профсоюза- максимизация зарплаты своих членов улучшение условий их работы и получение дополнительных выплат и льгот. На конкурентном рынке труда профсоюзы действуют двояким образом. Они стремятся либо к повышению спроса на труд, либо к ограничению предложения труда.

Повышение спроса на труд достигается путем увеличения спроса на продукт (реклама), а так же ростом эффективности и качества труда. Это обеспечивается работой кружков контроля качества, на которых работники ищут способ повышения производительности труда, лучшего использования машин и оборудования, экономии сырья и улучшения качества продукции. В результате повышения спроса на продукт происходит увеличение занятости и рост зарплаты.

Рост зарплаты членов профсоюза может быть достигнут путем ограничения предложения труда, т.е. включением данной специальности в список лицензируемых профессий. Ограничение предложения труда достигается так же при помощи сокращения рабочей недели, запрета или уменьшения объема сверхурочных работ, понижения пенсионного возраста, ограничения детского и женского труда, сдерживания иммиграции иностранных рабочих. Может способствовать и внутренняя политика профсоюза, когда он контролирует ситуацию в отрасли и не опасается конкуренции со стороны работников, не вошедших в профсоюз. Профсоюз может ограничить прием членов, при этом должен быть договор с фирмой  о найме только членов профсоюза. В результате всех этих действий достигается сокращение количества занятых и повышение их зарплаты.

Если профсоюз обладает монопольной властью на рынке труда, он будет стремиться ограничить предложение труда, чтобы повысить уровень зарплаты.

 

 

Рис.8. Влияние монопольной власти профсоюза на уровень зарплаты и численность занятых

 

В условиях совершенной конкуренции равновесие установилось бы в точке Е, было бы занято Lc рабочих с заработной платой wc. Монопольная власть профсоюза позволяет ему сократить число занятых с Lс до Lm и увеличить зарплату с wс до wm. Альтернативная прибыль которую получают рабочие, равна площади четырехугольника ABCwm.

Случай, когда профсоюз является чистой монополией, встречается относительно редко. Но о монопольной власти профсоюза свидетельствует тот факт, что зарплата членов профсоюзов в различных странах, как правило выше, чем тех, кто не участвует в профсоюзном движении. Если предложение труда постоянно,  то повышение зарплаты в профсоюзном секторе выше среднего уровня обусловливает понижение зарплаты ниже среднего уровня в секторе, не охваченном профсоюзным движением.

Еще одним существенным фактором, определяющим величину заработной платы, является ее дифференциация. В действительности средний уровень оплаты труда в различных отраслях и у различных работников отличается весьма существенно. Дифференциация является следствием различий в способностях (врожденных и благоприобретенных), образовательном уровне (общем и специальном), профессиональной подготовке, опыте и в, конечном счете, квалификации, которой обладают различные категории работников.

Следует помнить, что разные виды работ значительно различаются и по привлекательности. Служащие сферы услуг, среднее звено банковских работников получают в США заработную плату, намного уступающую по величине зарплате работников химической, автомобильной промышленности и строительства. Такое положение связано не только с уровнем квалификации, но и с условиями труда. Неудобства в труде, вредный характер производства должны быть компенсированы заработной платой.

Следует учитывать, что наблюдается значительное расхождение в оплате труда и в региональном плане. Дело в том, что не все люди легко и быстро могут менять место жительства. Особенно трудно это бывает для старшего поколения. Существуют различные институциональные и иные препятствия к миграции рабочей силы. Наконец, в ряде стран существует дискриминация труда по расовому или этническому признаку, полу, вероисповеданию. Хотя в большинстве различных стран такая дискриминация официально запрещена, в действительности она встречается до сих пор. Те более это касается развивающихся стран, где рыночная экономика в стадии становления.

Несомненно одно: направленные действия по развитию способностей, повышению квалификации, любые инвестиции в человеческий капитал повышают возможности получения более высокой заработной платы.

Более квалифицированные работники могут получать устойчивый избыточный доход - экономическую ренту, плату за редкий ресурс - их квалификацию или способности. Подобно тому, как передовые фирмы получают избыток производителя, наиболее производительные работники получают экономическую ренту.

Разница между минимальной ценой труда и рыночной ценой составляет экономическую ренту. В условиях совершенной конкуренции наличие экономической ренты является стимулом для притока новых работников в отрасль. Однако, в тех случаях, когда новые работники не обладают квалификацией старых, экономическая рента может сохраняться длительное время. Это характерно для отраслей, привлекающих уникальные человеческие ресурсы. Звезды эстрады, известные киноактеры, знаменитые спортсмены получают очень высокие гонорары. Их способности уникальны, и потому предложение таких работников весьма ограничено. Оно абсолютно не эластично. В результате рост спроса выражается в росте цены на труд, в

 

 

 

 

Рис.9.

 

увеличение заработной платы (рис.9). Первоначальный спрос на труд обозначен кривой D1, а предложение труда – S. В условиях неэластичного предложения цена на труд полностью зависит от спроса. Рост популярности артиста означает резкий сдвиг кривой спроса из положения D1 в положение D2. Таким образом, гонорар который получает артист, повышается с w1 до w2.

Площадь четырехугольника w1E1E2w2 представляет собой экономическую ренту. Экономическая рента – это плата за ресурс, предложение которого строго ограничено. Она представляет собой разницу между реальной платой за услуги специфического ресурса и той минимальной ценой, которую необходимо уплатить, чтобы побудить собственника этого ресурса его продавать.

 

 

Задание 2. Найдите значения издержек. Определите оптимальный объем производства и проанализируйте действия закона убывающей отдачи. FC = 60 ден. единиц.

Q рыночный объем производства	VC Общие переменные издержки	ТC Общие издержки TC=FC+VC	ATC средние общие ATC=TC/Q	AFC постоянные AFC=FC/Q	AVC переменные AVC=VC/Q	MC Предельные издержки
0	0	60.00	0	-	0	-
1	45	105.00	105.00	60.00	45.00	45.00
2	85	145.00	72.50	30.00	42.50	40.00
3	120	180.00	60.00	20.00	40.00	35.00
4	150	210.00	52.50	15.00	37.50	30.00
5	185	245.00	49.00	12.00	37.00	35.00
6	225	285.00	47.50	10.00	37.50	40.00
7	270	330.00	47.14	8.57	38.57	45.00
8	325	385.00	48.12	7.50	40.63	55.00
9	390	450.00	50.00	6.67	43.33	65.00
10	465	525.00	52.50	6.00	46.50	75.00