Контрольная работа по "Экономике"

2.Социально  – экономические  последствия миграции  рабочей силы.

      Трудовая  миграция стала  частью международных экономических отношений. Миграционные потоки устремляются из одних регионов и стран в другие. Порождая определенные проблемы, трудовая миграция обеспечивает несомненные преимущества странам, принимающим рабочую силу и поставляющим ее.

Наблюдающаяся в последние десятилетия интенсификация процессов миграции

выражается  как в количественных показателях, так и в качественных: изменяются

формы и направления передвижения трудовых потоков.

Одним из проявлений интернационализации  и демократизации хозяйственной  и

социально-культурной жизни человечества, а также последствий  острых

межнациональных противоречий, прямых столкновений между  странами и народами,

чрезвычайных  ситуаций и стихийных бедствий являются крупномасштабные

внутристрановые и межстрановые перемещения населения и трудовых ресурсов в

разных  формах. Это - – добровольные мигранты, пользующиеся правами и

возможностями, предоставленными им мировой цивилизацией и международными

рынками труда для выбора места жительства и работы. Это – беженцы и

вынужденные мигранты, покидающие отчий кров не по своей воле, а под давлением

«обстоятельств».

Мировое сообщество, еще недавно не ощущавшее  непосредственно размеры,

особенности и последствия миграционных процессов  на международном уровне,

столкнулось с необходимостью координации усилий многих стран по разрешению

острых  ситуаций и коллективному регулированию  миграционных потоков.            

        

Международная трудовая миграция – это перемещение  из одной страны в другую

рабочей силы. Она  непосредственно связана, прежде всего, с проблемой вывоза

капитала, в значительной мере определяется внутренними закономерностями его

движения, хотя речь идет о передвижении товара  «особого рода».  На чем она

основана? Объективно возможность международной миграции рабочей силы

формируется в  силу появления национальных различий в размерах заработной

платы – так  традиционно принято рассматривать  экономическую сущность

переселенческих

движений. Но это, однако, лишь один, пусть даже сущностный, аспект данной

проблемы.  Другой, реальный, заключается в существовании органической

безработицы в  отдельных странах, особенно развивающихся. Поэтому не всегда

правомерно объяснение переселенческих движений наемного труда лишь факторами,

связанными со стремлением продать свою способность к труду подороже.  Часто

речь идет о  крупных массивах  переселенцев, готовых работать  «за кусок

хлеба». Совершенно иначе обстоит дело с миграцией  рабочей силы в рамках

собственно индустриальных стран, в которых есть возможность  выбора и

конкретной профессии, и конкретной работы. Думается, в  традиционных подходах

к проблеме ощущается  явный перекос в сторону  «классовости»  и

«объективности» – вместо анализа конкретной ситуации, складывающейся в

процессе общения людей в сфере международно-трудовой деятельности.

Навряд ли здесь нам помогут положения «капитала» при всей их кажущейся

универсальности. Хотя бы потому, что речь не может  вообще идти о  «железном

законе обнищания пролетариата», законе классовой борьбы, да и многом другом,

с чем история  не согласилась. Можно понять причины  миграции трудового

населения  из развивающихся стран в развитые или миграции из менее

экономически  развитых европейских стран в  более индустриально развитые – из

Турции, Испании, Португалии в Англию, Францию, ФРГ, Бенилюкс, Скандинавию и

т.д. Но какие  экономические основы действуют  на миграцию населения между США

и Канадой, Англией  и США, в перемещениях огромной массы  людей между странами

ЕС,  то есть между  экономически развитыми странами, находящимися на  «одно-

порядковом уровне» с точки зрения социальных, культурных,  бытовых условий

жизни населения?   По всей видимости, есть такие факторы, не всегда

экономические, которые влияют на миграционные процессы. Это факторы

гуманитарного, культурного, экологического, психологического, правового

порядков. Они  будут усиливаться по мере выравнивания уровней социально-

экономического  развития стран, укрепления интеграционного  потенциала, а в

первую очередь  в странах ЕС, и – самое главное, – когда проблема поиска хлеба

насущного перестанет быть первоочередной проблемой. Все это делает проблему

международной миграции рабочей силы в развитых странах сложной, связанной

отнюдь не только с собственно экономическими факторами, но и возрастания

значения таких  понятий, как  «социальный комфорт», социально-политические

условия, социально-культурные, психологические и т.д.

Массовая миграция стала одним из характерных явлений  жизни мирового сообщества второй половины  ХХ века.

     Причинами миграции рабочей силы являются факторы как экономического, так и неэкономического характера. К причинам неэкономического типа относятся:

политические, национальные, религиозные, расовые, семейные и др.

Причины экономического характера кроются в различном  экономическом уровне

развития отдельных  стран. Рабочая сила перемещается из стран с низким уровнем

жизни в страны с более высоким уровнем. Объективно возможность миграции

появляется вследствие национальных различий в условиях заработной платы.

Существенным  экономическим фактором, определяющим миграцию рабочей силы,

является наличие  органической безработицы в некоторых  странах, прежде всего,

слабо развитых. Важным фактором международной трудовой миграции является

вывоз капитала, функционирования международных корпораций. Транснациональные

корпорации способствуют соединению рабочей силы с капиталом, осуществляя либо

движение рабочей  силы к капиталу, либо перемещают свой капитал в

трудоизбыточные регионы.

Развитие средств транспортной связи, в свою очередь, способствует

существенному развитию международной трудовой миграции.

     Основу миграционных потоков составляют рабочие, в меньшей степени, служащие.

Международная трудовая миграция поначалу возникает  как стихийное явление, но

постепенно государство  охватывает ее своим регулированием. Вместе с тем до

последнего времени  в международной трудовой миграции сохраняется значительный

элемент рыночной стихии.

В середине  ХIХ века было отмечено самое значительное явление в истории

современной миграции населения. В 40-е годы произошел взрыв

эмиграции из Ирландии в США, вследствие т. н. «картофельного голода»

Широкомасштабная  миграция в начале 80-х годов из Италии и стран

Восточной Европы в США была связана с падением цен на европейскую пшеницу.

Поток миграции резко замедлился вследствие ухудшения  экономической

конъюнктуры в  США и снова набрал силу в ходе экономического оживления.

Причинами широкомасштабной миграции рабочей силы стали аграрное перенаселение

в некоторых  европейских странах, безработица, более благоприятные условия

работы в США  и, конечно, благоприятные условия  для широкого развития

собственного  дела, повышением уровня жизни.

Новая волна  миграции из Европы в США отмечена в 20-е годы. К уже упомянутым

причин следует  добавить трудности послевоенной жизни  в Европе.

После 2-й мировой  войны отмечают три новых потока в миграции рабочей силы в

США. Во-первых, это «утечка умов», устойчивый поток  высококвалифицированных

специалистов  и членов их семей в Северную Америку. Во-вторых, потоки беженцев

из Венгрии (1956 г.) и из Вьетнама (1974-1975 гг.). В-третьих, самым крупным

потоком этого  периода является наплыв рабочей  силы из Мексики и стран

Карибского бассейна.

Если в первых двух случаях причины были главным  образом политические,

переселенческие, то в последнем случае – чисто экономические.

Международное разделение труда как высшая ступень  развития общественного

территориального  разделения труда между странами, предусматривающая

устойчивую концентрацию производства определенной продукции  в отдельных

странах, предусматривает наличие в различных странах трудовых ресурсов

различного объема и квалификационного состава. Широкая  трактовка

международного  разделения труда как обособление  отдельных видов человеческой

деятельности  необязательно подразумевает его  последующую кооперацию –

основанный на международном разделении труда  устойчивый обмен между странами

продуктами, производимыми  ими с наибольшей эеономической эффективностью. Но

если такая  кооперация осуществляется, то происходить  она может в двух формах:

международного  обмена товарами (международной торговли), произведенными на

основе разделения труда, либо на основе межгосударственного  перемещения

самого труда  – международной трудовой миграции.

     Виды трудовой миграции.

Различают внутреннюю миграцию рабочей силы, происходящую между регионами

одного государства, и внешнюю миграцию, затрагивающую  несколько стран. Наука

международной экономики занимается внешней миграцией  рабочей силы и ее

экономическими  причинами. Основные понятия, используемые при изучении проблем

международной миграции, следующие:

     Миграция рабочей силы – переселение трудоспособного населения из одних

государств в  другие сроком более чем на год, вызванное причинами экономического

и иного характера.

     Иммиграция – въезд трудоспособного населения в данную страну из-за ее пределов.

     Эмиграция – выезд трудоспособного населения из данной страны за ее пределы.

     Миграционное сальдо – разность иммиграции из страны и эмиграции в страну.

“Утечка мозгов” – международная миграция высококвалифицированных кадров.

     Реэмиграция – возвращение эмигрантов на родину на постоянное место жительства.