Контрольная работа по экономике

Следует напомнить, что  порядок исчисления средней заработной платы утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации  от 24.12.2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». 

Оплата труда творческих работников в выходные и нерабочие  праздничные дни осуществляется по правилам статьей 153 ТК РФ.

Согласно указанной  статье работа в выходной или нерабочий  праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам — не  менее чем по двойным сдельным  расценкам;

- работникам, труд которых  оплачивается по дневным и  часовым тарифным ставкам, —  в размере не менее двойной  дневной или часовой тарифной  ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры  оплаты за работу в выходной или  нерабочий праздничный день могут  устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым  с учетом мнения представительного  органа работников, трудовым договором.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни  творческих работников может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового  договора.

Если творческие работники  в течение какого-либо времени  не участвуют в создании произведений или не выступают, то согласно статье 157 ТК РФ указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. 

В соответствии со статьей 268 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников в возрасте до 18 лет.

Исключением являются творческие работники кинематографии, театров, театральных и концертных организаций и иные лица, участвующие в создании и исполнении произведений.

Таким образом, труд творческих работников имеет ряд особенностей, и если они не урегулированы специальным  трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в отдельных случаях и трудовыми договорами, то при заключении трудового договора с указанными лицами должны применяться общие нормы. 

Порядок заключения трудового  договора с творческими работниками. Согласно статье 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. При этом в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

В этом случае трудовой договор  от имени работника подписывается  его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства обязательно  указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Следует обратить внимание на то, что в статье 63 ТК РФ ничего не сказано о том, в какой форме (письменной или устной) должно быть оформлено согласие родителя (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства на заключение трудового договора с подростком, достигшим 14 лет. Такое согласие необходимо оформить в письменной форме во избежание возможных споров по поводу правомерности заключения трудового договора с несовершеннолетним лицом. 

 

По соглашению сторон с творческим работником может заключаться  срочный трудовой договор согласно статье 59 ТК РФ. При этом не учитывается  ни характер предстоящей работы, ни условия ее выполнения.

Если работник принимается  на работу в учреждения культуры на должность, которая не относится к творческой (например, водитель, бухгалтер и другие), то в этом случае срочный трудовой договор может быть заключен лишь при наличии других оснований, предусмотренных ТК РФ.

Следовательно, при принятии решения о виде заключаемого с творческим работником трудового договора работодатель должен использовать соответствующий перечень, упомянутый в статье 59 ТК РФ.

При заключении трудового  договора с творческим работником в  нем обязательно нужно указать  срок его действия, условия оплаты труда, режим рабочего времени и ряд других условий, перечисленных в статье 57 ТК РФ.

Согласно статье 65 ТК РФ при заключении трудового договора творческий работник обязан предъявить работодателю следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку;

- страховое свидетельство  государственного пенсионного страхования;

- документы воинского  учета (для военнообязанных и  лиц, подлежащих призыву на  военную службу);

- документ об образовании,  квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

При приеме на работу творческого  работника на основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение) работодателя (статья 68 ТК РФ).

Приведем образец трудового  договора, заключаемого с творческим работником.

Театр юного  зрителя принял на работу режиссера Сомова А.А., являющегося художественным руководителем организации, с которым был заключен срочный трудовой договор. 

Трудовой договор 

г. Москва                                                                                                                                                                                                                                                                                     »01″ января 2010 г. 

Театр юного зрителя, в лице директора Прохорова И.И., действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Театр» с одной стороны, и гражданин Сомов А.А., именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:  

1. Предмет договора 

1.1. Работнику поручается  работа режиссера, являющегося художественным руководителем организации.

1.2. Трудовой договор  заключен с 01.01.2010 г. по 01.01.2011 г. на основании статьи 59 ТК РФ, как с творческим работником театра, с учетом характера предстоящей работы.

1.3. Работник обязан приступить к работе с «01″ января 2010 г.

1.4. Работа в Театре  является для Работника основным  местом работы. 

2. Права и обязанности  Сторон 

2.1. Работник имеет  право на:

- предоставление ему  работы, обусловленной настоящим  договором;

- выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренных настоящим договором;

- отдых;

- полную, достоверную  информацию об условиях труда  и требованиях охраны труда;

- защиту своих трудовых  прав, свобод и законных интересов  всеми не запрещенными законом  способами;

- возмещение вреда,  причиненного ему в связи с  исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда  в порядке, установленном ТК  РФ, иными федеральными законами;

- обязательное социальное  страхование. 

2.2. Работник обязан:

- осуществлять независимый выбор художественных и творческих направлений деятельности театра, репертуара, самостоятельно принимать решения о публичном исполнении спектаклей, публикации рекламных материалов;

- осуществлять выбор  вида использования созданного  спектакля, передачу другим театрам, иным юридическим и физическим лицам прав на осуществление постановки этого спектакля, на показ по телевидению и передачу по радио, на съемку и запись на магнитные, кино-, видео- и аудионосители, а также другие материальные носители, их тиражирование, реализацию, распространение и выдачу разрешений на копирование при условии соблюдения прав авторов и иных лиц, объекты интеллектуальной собственности которых использованы при создании спектакля;

- проводить творческие  смотры и конкурсы;

- самостоятельно (либо совместно с директором) формировать артистическую труппу с последующим заключением трудовых или гражданско-правовых контрактов с творческими работниками театра в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- формировать репертуар театра;

- обеспечивать выпуск  и публичное исполнение новых  и капитальное возобновление  ранее выпущенных постановок;

- осуществлять популяризацию  лучших образцов отечественного  и зарубежного драматического  искусства (оперы, балета);

- осуществлять поиск новых и обогащение традиционных форм работы со зрителями, направленных на максимальное удовлетворение их духовных запросов;

- решать другие вопросы  художественно-творческой деятельности  театра.

- нести персональную  ответственность за результаты  творческой деятельности театра.

- добросовестно исполнять  свои обязанности, предусмотренные  должностной инструкцией, соблюдать  Правила внутреннего трудового  распорядка, установленные в Театре, а также своевременно и точно  исполнять распоряжения руководства  Театра;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- бережно относиться  к имуществу Театра и других  работников; 

2.3. Театр имеет право:

- поощрять Работника  за добросовестный, эффективный  труд;

- требовать от Работника  исполнения им трудовых обязанностей  и бережного отношения к имуществу Театра и других работников, соблюдения трудовой дисциплины;

- привлекать Работника  к дисциплинарной и материальной  ответственности в порядке, установленном  ТК РФ и иными федеральными  законами. 

2.4. Театр обязан:

- соблюдать трудовое  законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;

- предоставить Работнику  работу, обусловленную настоящим  договором;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- выплачивать в полном  размере причитающуюся Работнику  заработную плату в сроки, установленные  настоящим договором;

- знакомить Работника  под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

- обеспечивать бытовые  нужды Работника, связанные с  исполнением им трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное  социальное страхование Работника  в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный  Работнику в связи с исполнением  им трудовых обязанностей, а также  компенсировать моральный вред  в порядке и на условиях, установленных  действующим законодательством  Российской Федерации. 

3. Режим работы и отдыха 

3.1. Работнику устанавливается 5 — дневная рабочая неделя.

Время работы: понедельник — пятница с 9-00 до 19-00 часов, перерыв — с 13-00 до 14-00 часов.

Выходные дни — суббота, воскресенье.

3.2. Работнику предоставляется  ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в период пассивного сезона в Театре (пассивный сезон устанавливается приказом по театру).

В случае увольнения Работника  ему может предоставляться по его желанию ежегодный оплачиваемый отпуск. При предоставлении ежегодного отпуска последним днем работы по срочному трудовому договору считается день окончания отпуска.

3.3. Работнику в случае  необходимости по соглашению  сторон может быть также предоставлен  краткосрочный отпуск без сохранения  заработной платы. 

4. Условия оплаты труда  

4.1. Работнику устанавливается  ежемесячный должностной оклад  в размере 25 000 (двадцать пять тысяч) руб. в месяц.

4.2. За добросовестное  исполнение трудовых обязанностей  Работнику выплачивается ежемесячная  премия в размере 5 000 руб.

4.3. Дополнительное вознаграждение  за постановку спектакля выплачивается  в размере 15 000 руб. Премия в соответствии с личным вкладом в общие результаты работы в размере 10 000 руб.