Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов ООО «Электроника»

Министерство сельского хозяйства РФ

Федеральное государственное бюджетное образовательное

учреждение высшего профессионального образования

«Пермская государственная сельскохозяйственная академия

имени академика Д.Н. Прянишникова»

 

Кафедра отраслевой и территориальной экономики

 

 

 

 

Курсовая работа

По дисциплине «Экономика предприятия» на тему

«Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов ООО «Электроника»».

 

 

                                        Выполнила:

                                                                        студентка 2-го курса факультета

                                                   заочного обучения

                                                             направления подготовки

                                                        «Экономика» гр. 12 б

                                                                            Шифр Эбу – 12 – 4512 (1 поток)

                                                                     Суворова Наталья Евгеньевна

      

                                                         Проверил: профессор

                                              Мичурина Ф.З.

 

 

 

 

 

Пермь 2014

Оглавление

Введение3

1. Сущность и понятие трудовых ресурсов предприятия, и показатели эффективности их использования 5
1. Сущность и роль трудовых ресурсов предприятия5

         1.2. Основные показатели использования  трудовых ресурсов……………………………………………………8

       2.     Анализ  эффективности и использования  трудовых ресурсов в ООО «Электроника»21

     2.1. Организационно – экономическая  характеристика предприятия21

2.2. Анализ обеспеченности предприятия  трудовыми ресурсами22

         2.3. Анализ использования фонда  рабочего времени……………………………………………………………….23

         2.4. Оценка эффективности и использования  персонала………………………………………………………….24

       3.    Основные  направления по повышению эффективности  использования персонала.........25

         3.1 Методы стимулирования труда  персонала………………………………………………………………………….25

         3.2. Совершенствование работы с  персоналом………………………………………………………………………….25

Заключение………………………………………………………………………………………………………………………………………….27

Список литературы……………………………………………………………………………………………………………………………..28

Приложение А……………………………………………………………………………………………………………………………………..29

Приложение Б……………………………………………………………………………………………………………………………………..30

Приложение В……………………………………………………………………………………………………………………………………..31

Приложение Г……………………………………………………………………………………………………………………………………..32

Приложение Д…………………………………………………………………………………………………………………………………….33

Приложение Е……………………………………………………………………………………………………………………………………..34

Приложение Ж……………………………………………………………………………………………………………………………………35

Приложение З……………………………………………………………………………………………………………………………………..36

 

 

 

 

 

 

Введение

Для того чтобы предприятие было конкурентоспособным, важно, удовлетворяя потребности потребителей в высококачественной продукции, обеспечить рациональное использования человеческих ресурсов. От эффективности использования труда во многом зависят показатели объема производства продукции, уровень себестоимости и качества выпускаемой продукции, получаемый финансовый результат, а, в конечном счете, и экономический потенциал предприятия.

Любой труд независимо от его общественной формы требует определенной организации. В общем виде организация труда есть процесс установления рациональных форм разделения и кооперирования труда, расстановки на этой основе работников, соблюдения правильных количественных пропорций и качественного соответствия между рабочей силой и материально-вещественными элементами производства, создания наиболее благоприятных условий труда, обеспечения эффективных действий и согласованного взаимодействия людей в процессе производства.

Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что от эффективности использования трудовых ресурсов зависят темпы развития всех отраслей народного хозяйства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения издержек обращения.

Перед выполнением курсовой работы была поставлена цель: диагностика системы организации труда на предприятии, выявление резервов трудовых ресурсов, более полное и эффективное их применение. При этом под эффективностью понимается ситуация, когда отдача использования ресурсов превышает их стоимость.

На основании поставленной цели были сформированы следующие задачи:

• Определить состав и обеспеченность фирмы трудовыми ресурсами;
• Исследовать трудовые ресурсы;
• Проанализировать производительность труда;
• Проанализировать показатели роста производительности труда и заработной платы.

Период исследования: с 2010 по 2012 год.

Объектом исследования является общество с ограниченной ответственностью «Электроника».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Сущность и понятие трудовых ресурсов предприятия, и показатели эффективности их использования.
1. Сущность и роль трудовых ресурсов предприятия.

Составной частью рыночного механизма является рынок труда. Он характеризуется системой экономических отношений по поводу распределения, перераспределения, воспроизводства рабочей силы, подготовки и переподготовки квалифицированных специалистов и трудоустройство работников. Рынок труда создает условия, обеспечивающие формирование личных доходов работника, рост трудовой активности и повышение дисциплины труда, оказывает влияние, как на работника, так и на собственников и существенно меняет поведение руководителей, специалистов и работников.

Таким образом, рынок труда представляет собой систему экономических взаимоотношений между работодателями, предъявляющими спрос на рабочую силу и работниками, предлагающими свою рабочую силу по поводу регулирования индивидуальных доходов, приближение их к общественно необходимому уровню с учетом квалификации работников, дефицитности профессии и других факторов.

В качестве товара на рынке труда выступает рабочая сила. Составными элементами рынка труда является спрос, предложение и цена рабочей силы.

Цена рабочей силы характеризуется такими показателями как, уровень заработной платы, личные доходы лиц, занятых трудовой деятельностью, покупательная способность денежных доходов населения.

Спрос на рабочую силу на рынке труда представлен совокупной потребностью предприятий в рабочей силе соответствующих квалификаций и специальностей. Предложение рабочей силы характеризуется численностью и структурой трудовых ресурсов.

Трудовые ресурсы представляют собой трудоспособную часть населения, которая обладает физическими и интеллектуальными возможности для производства материальных благ и услуг. К трудовым ресурсам относятся граждане как занятые в экономике, так и не занятые, но способные трудится.

Необходимые для осуществления трудовой деятельности физические и интеллектуальные качества человека зависят от возраста, который служит определенным критерием выделения трудовых ресурсов из всего населения.

В соответствии с трудовым законодательствам в настоящее время в России нижней границей трудоспособного возраста считается 16 лет, а верхней, определяемой правом на получение пенсии, - 54 года для женщин и 59 лет для мужчин. Для некоторых видов профессиональной деятельности, связанных с высокими психофизиологическими нагрузками на организм человека, пенсионная граница ниже на 5-10 лет. Это касается производств с неблагоприятными, тяжелыми и вредными условиями труда (например, при добыче угля, выплавке металла и др.). Во многих развитых странах верхняя граница трудоспособного возраста составляет 64 года. В России же повышение верхней границы ограничено невысокой средней продолжительностью жизни у мужчин – до 59 лет. Однако многие из «льготных» пенсионеров продолжают трудиться на прежнем месте работы или на другой работе и поэтому остаются в составе трудовых ресурсов. Неработающие пенсионеры исключаются из их состава.

Состав трудовых ресурсов представлен на рис. 1.

 

 

 

 

 

Рис. 1 Состав трудовых ресурсов

Экономически активное население – это часть населения, которая обеспечивает предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Численность экономически активного населения включает занятых и безработных (табл. 1).

Таблица 1

Численность экономически активного населения, занятых и безработных.1

Тыс. чел.

Категория населения	2011	2012
Экономически активное, всего	75 779,0	75 676,1
В Пермском крае	1 391,2	1 357,6
Занятые в экономике, всего	70 857	71 545
В Пермском крае	1 287,2	1 272,7
Безработные, всего	4 922,4	4 130,7
В Пермском крае	104,1	84,9

 

Экономически неактивное население – это население, которое не входит в состав экономически активного населения и включает следующие категории лиц:

• Получающие пенсии по старости и на льготных условиях, а также получающие пенсии по случаю потери кормильца при достижении ими пенсионного возраста;
• Получающие пенсии по инвалидности (1, 2, 3-й группы);
• Занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками и т.п.;
• Отчаявшиеся найти работу, т.е. прекратившие поиск работы;
• Не имеющие необходимости работать независимо от источника дохода. [1, с. 170].

Роль трудовых ресурсов на предприятии определяется следующими факторами:

• Внедряются прогрессивные методы производства, автоматизация производственно-технологических процессов, что повышает уровень требований к кадровому потенциалу предприятий;
• Необходимость внедрения новой техники и современных технологий повышает значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма кадров;
• Возрастает коллективный характер труда, что порождает проблемы взаимодействия, сотрудничества, конфликтов и т.п.;
• Труд работников, даже на государственных предприятиях, начинает носить характер предпринимательской деятельности.

 

2. Основные показатели эффективности использования трудовых ресурсов.

Любая система управления трудовыми ресурсами нацелена на повышения эффективности использования рабочей силы. Перспективное развитие предприятия должно включать задачу формирования и функционирования системы управления трудом, которая исключительно важна для достижения конкурентоспособности, а значит – для обеспечения прочных позиций конкретного субъекта хозяйствования на рынке.

Под эффективность труда понимают социально-экономическую категорию, определяющую степень достижения той или иной цели (или решения задачи), соотнесенную со степенью рациональности использованных при этом трудовых ресурсов.

Исследование персонала можно разделить на две взаимосвязанные группы:

• Исследование собственно рабочей силы, т.е. количественный и качественный анализ состава персонала организации;
• Рассмотрение рабочего времени, т.е. анализ общего объема располагаемого и фактически затраченного времени, а также использование рабочего времени.