1.Особенности использования
труда в сельском хозяйстве.
Показатели уровня,динамики,использования
трудовых ресурсов
Основным источником богатства
общества и главным фактором
создания материальных и духовных
благ человечества является труд.
Он представляет собой целесообразную
деятельность человека, направленную
на видоизменение и приспособление
предметов природы для удовлетворения
своих потребностей.
Процесс труда включает
следующие моменты: собственно
труд, как целесообразная деятельность
человека, предмет труда, средства
труда и результат труда. Без
средств производства не мыслим
процесс труда, но и без труда
человека средства производства
ничего не могут создать. Только
труд приводит в действие средства
производства и содействует реализации
цели человека. Таким образом,
труд не только выступает важнейшим
источником богатства, но и
является основным условием всей
человеческой жизни.
Понятие «процесс труда»
более узкое по сравнению с
понятием «процесс производства».
Последний осуществляется на
базе целого комплекса трудовых
процессов, каждый из которых
выражает лишь определенную стадию
в получении готового продукта.
При этом процесс производства
иногда происходит также и
под воздействием природных факторов
без участия труда человека. [1,с.142]
Ускорение научно-технического
прогресса способствует совершенствованию
средств труда, вовлечению в
процесс производства все новых
предметов труда. Однако, несмотря
на развитие науки и техники
труд не утратит своей определенной
роли в процессе производства,
а человек – своей роли в
процессе труда. Труд является
экономической категорией и его
характер определяется производственными
отношениями.
Труд в сельском хозяйстве
имеет ряд особенностей, которые
отражают специфику отрасли:
- Эффективность труда зависит от природно-климатических условий и качества земельных ресурсов;
- На использование труда оказывает влияние сезонный характер производства;
- В сельском хозяйстве отсутствует узкая специализация труда;
- Труд в сельском хозяйстве связан с использованием живых организмов (животных, растений);
- Сравнительно низкий уровень механизации трудовых процессов в растениеводстве и животноводстве;
- Труд в сельском хозяйстве малопривлекателен и неэстетичен (погодные условия, осадки, загрязненность, солнечная радиация);
- Труд работников используется как в общественном производстве, так и в личных подсобных хозяйствах;
В процессе производства
высокий удельный вес труда
женщин, подростков и пенсионеров.
В процессе труда в
сельском хозяйстве человек имеет
дело с живыми организмами
– растениями и животными.
Следовательно, при производстве
продукции необходимо знать и
учитывать требования биологических
законов. Эффективность труда
в сельском хозяйстве в значительной
степени зависит от рационального
использования конкретных сортов
растений и пород скота. На
эффективность труда в сельском
хозяйстве большое влияние оказывают
природно-климатические условия
и качество земли. В этой
связи одинаковые трудовые затраты
в отдельных климатических зонах
дают совершенно разные результаты
производства.
В сельском хозяйстве
на эффективность использования
труда существенное влияние оказывает
сезонный характер производства,
обусловленный несовпадением времени
производства с рабочим периодом.
В связи с сезонностью труда
в сельском хозяйстве возрастает
значительная потребность в рабочей
силе в период посева, посадки
сельскохозяйственных культур и
уборки урожая. В то же время,
в зимний период в отраслях
растениеводства наблюдается избыток
рабочей силы.
В сельскохозяйственном
производстве невозможна узкая
специализация труда. Многообразие
видов работ и короткие сроки
их выполнения приводят к тому,
что многие работники в сельском
хозяйстве совмещают ряд трудовых
функций.
В аграрном секторе имеются
несколько худшие социальные
условия труда и отдыха. Подавляющее
большинство трудовых процессов
выполняются на открытом воздухе,
под воздействием различных погодных
и климатических условий: высокие
и низкие температуры, осадки,
солнечная радиация, пыль, грязь
и др. В то же время обеспеченность
населения объектами социальной
инфраструктуры здесь значительно
ниже, чем в других отраслях
и в городской местности. Все
это делает сельскохозяйственный
труд малопривлекательным и неэстетичным.
В сельскохозяйственном
производстве больше, чем в других
отраслях народного хозяйства
используется труд женщин, подростков
и пенсионеров. В структуре
общей численности работающих
в сельском хозяйстве на долю
женщин приходится около 40%, тогда
как в строительстве, на транспорте
и в лесном хозяйстве удельный
вес женщин составляет 20-25%.
Труд работников в сельской
местности используется как в
общественном производстве, так
и в личных подсобных хозяйствах.
Это особенно проявляется в
условиях перехода к рыночным
отношениям, когда все большее
количество сельскохозяйственной
продукции производится в крестьянских
(фермерских) хозяйствах и личных
подсобных хозяйствах сельского
населения.
Повышение эффективности
сельскохозяйственного производства
и конечные результаты труда
непосредственно зависят от уровня
квалификации кадров и степени
использования трудовых ресурсов. Самой
действенной и социально активной частью
трудовых ресурсов в сельском хозяйстве
является рабочая сила. Под рабочей силой
следует понимать совокупность физических
и духовных способностей, которыми обладает
человек и применяет для создания необходимых
товаров и услуг. Отсюда следует, что трудовые
ресурсы становятся рабочей силой только
тогда, когда реализуются физические и
духовные способности человека в процессе
труда. В этой связи понятие «трудовые
ресурсы» несколько шире и многограннее,
чем понятие «рабочая сила». В состав трудовых
ресурсов включаются как работники, занятые
в общественном производстве, так и часть
населения, которая не принимает участия
в процессе труда, но при соответствующих
условиях может быть использована для
производства сельскохозяйственной продукции.
Состав трудовых ресурсов государственных
сельскохозяйственных предприятий
представлен постоянными, сезонными
и временными работниками, а также
другими категориями рабочих, состоящих
в штате. Постоянными являются работники,
принятые на работу без указания срока.
Сезонные работники зачисляются
на определенный период года, но не более
6 месяцев, а временными работниками
считаются те, которые принимают
участие в работе не более 2 месяцев.
Трудовые ресурсы коллективных предприятий
представлены трудоспособными работниками,
подростками и лицами старших
возрастов. В необходимых случаях
в сельском хозяйстве используются
трудовые ресурсы, привлеченные со стороны
по трудовому соглашению.
1.1 Показатели производительности
Система показателей
производительности труда представляет
собой объективное единство закономерно
связанных между собой и взаимодополняющих
друг друга показателей, характеризующих
различные стороны этого сложного
экономического процесса. В этой
системе выделяют прямые показатели
производительности труда, непосредственно
характеризующие эффективность
труда, и обратные, характеризующие
трудоемкость единицы продукта;
полные – характеризующие эффективность
всего труда, создавшего законченный
продукт, и неполные (частичные,
промежуточные), характеризующие эффективность
конкретных форм труда на промежуточных
стадиях формирования продукта (например,
производительность труда на
вспашке, культивации, уборке
и др.).
Система показателей
включает как показатели производительности
в производстве отдельного вида
продукта (чисто отраслевые), так
и показатели производительности
труда агрегированных отраслей (например,
растениеводство, животноводство
и др.). Разнообразие показателей
производительности труда также
связано с тем, в какой форме
взята продукция (в натуре, в
переводе в условный продукт
или в стоимостной форме) и
в каких единицах измерения
взят труд (человеко-часы, человеко-дни,
среднегодовой работник).
В сельском хозяйстве
определенное значение имеют
также косвенные показатели производительности
труда, представляющие обычно
соотношение двух факторов, одним из
которых является численность работников,
потенциально выражающая определенную
массу труда, а другим – посевная площадь,
поголовье скота и др., т. е. фактор, определяющий
массу продукта или ресурса. Особую группу
показателей составляют показатели, характеризующие
изменения уровней производительности
труда в динамике или сравнительно, т.
е. индексы производительности труда:
индивидуальные, трудовые, ценностные.
Прямым показателем
производительности труда является
выход продукции в единицу
времени. Обратный показатель
характеризует трудоемкость продукции,
и чем она ниже, тем выше
производительность труда. Обратный
показатель производительности
труда наиболее удобен при
анализе, поскольку в этом случае
можно расчленить затраты труда
по элементам или операциям,
продукт же неделим. Производительность
труда выражает эффективность
конкретного труда, поэтому среди
прямых показателей большое значение
имеют натуральные показатели, характеризующие производство
конкретных видов продукции в расчете
на единицу затрат труда, а также обратные им показателитрудоемкости. Натуральные
показатели характеризуют производительность
труда по каждому конкретному продукту
и в наибольшей степени соответствуют
самому понятию производительности труда.
Однако необходимо отметить, что натуральные
показатели производительности труда
при всей своей значимости имеют и недостатки:
они не улавливают изменения в качестве
продукции сельского хозяйства. А как
известно, с ростом качества продукции
возрастают и ее потребительные свойства,
ее полезность, что должно находить отражение
в показателях производительности труда.
Для обобщения характеристики
качества используется также стоимостная
оценка продукции, при которой продукция
высокого качества оценивается выше.
При определении
обратного показателя производительности
труда, то есть трудоемкости
продукта, очень важно также выделить
в составе общей трудоемкости
технологическую трудоемкость (прямые
затраты труда на единицу продукта)
с последующим ее подразделением
по процессам, трудоемкость производственного
обслуживания (труд обслуживающих
производств) и трудоемкость управления
в растениеводстве (оно проходит
ряд стадий, на которых проводятся
различные трудовые операции). Следовательно,
весь конкретный труд, создающий
тот или иной продукт, состоит
из комплекса предусмотренных
технологией видов конкретного
труда на отдельных стадиях
производства, обычно рассредоточенных
во времени. Эффективность труда,
производящего те или иные
операции, характеризуется объемом
работ или операций в единицу
времени. Перечисленные и другие
показатели, получившие название
неполных, или частичных, или промежуточных
показателей, имеют большое значение
в анализе и контроле измерения
затрат труда на промежуточных
стадиях выращивания продукции
и позволяют определить резервы
роста производительности труда
за счет внедрения новых комплексов
машин и технологий, выявить степень
выполнения норм выработки и
т.д. однако в настоящее время
в планах и годовых отчетах отсутствует
информация о составе труда по отдельным
операциям, что затрудняет проведение
их анализа.
Наряду с применением
натуральных показателей производительности
труда, отражающих изменение эффективности
труда в производстве отдельных
видов продукции, возникает необходимость
исчисления обобщающих показателей,
характеризующих уровень производительности
труда в среднем по растениеводству,
животноводству или по всем
видам продукции, производимой
на данном предприятии или
в сельском хозяйстве в целом.
Они могут быть исчислены в
трудовом и ценностном измерении.
Для определения
производительности труда необходимо
точно знать объем валовой
продукции в натуре и ее
оценку, количество отработанного
рабочего времени, среднегодовое
количество работников. Измеряется
производительность труда уровнем,
динамикой и темпами роста.
Уровень производительности
труда измеряется количеством
продукции, произведенной в единицу
затраченного времени, или обратным
показателем – количеством затраченного
рабочего времени на производство
единицы продукции.
2.Показатели экономической
эффективности ремонта сельскохозяйственной
техники и методика их расчета
3. Понятие экономической
эффективности сельскохозяйственного
производства и основные задачи
по ее повышению
Эффективность производства
- это экономическая категория, отражающая
сущность процесса расширенного воспроизводства.
По мнению группы
ученых, следует выделять два
вида эффективности: экономическую
и социальную
Экономическая эффективность
определяется путем сопоставления
полученного эффекта (результата)
с использованными ресурсами
или затратами. Расчет экономической
эффективности производства на
основе сопоставления его результатов
как с общими затратами живого
и прошлого труда, так и с
объемом использованных производственных
ресурсов обусловлен тем, что
результат производства характеризуется
производственными затратами, а
также величиной ресурсов, вовлеченных
в производственный процесс.
Необходимо различать
понятия эффекта и экономической
эффективности. Эффект - это результат
мероприятий, проводимых в сельском
хозяйстве. Так, эффект от применения
удобрений выражается в виде
прибавки урожая, однако это не
свидетельствует о выгодности
применения удобрений. О выгоде
можно судить только на основе
сравнения полученного эффекта
с затратами на его достижение.
Следовательно, не эффект, а экономическая
эффективность характеризует выгодность
использования удобрений. Например,
в одном случае прибавка урожая
зерновых с 1 га от применения
удобрений составила 3 ц, или
в денежном выражении 225 руб., во
втором — соответственно 6 ц и
450 руб., а производственные затраты
по их применению в расчете
на 1 га были в обоих случаях
300 руб. Следовательно, в первом
варианте невыгодно использовать
удобрения, а во втором выгодно,
так как в первом случае
затраты превышают величину эффекта,
а во втором, наоборот, полученный
эффект превышает затраты. В
сельском хозяйстве различают
следующие виды экономической
эффективности: народнохозяйственную;
отраслевую; отдельных отраслей
сельского хозяйства; производства
в различных формах хозяйствования;
внутрихозяйственных подразделений
— звеньев, бригад и т.д.; производства
отдельных видов продукции-зерна,
овощей, молока и т.д.; отдельных
хозяйственных мероприятий - агротехнических,
зоотехнических, ветеринарных, экономических,
организационных.