Государственные социальные гарантии. Адресные программы помощи социально незащищенным слоям населения

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Апреля 2014 в 15:12, контрольная работа

Краткое описание

В рыночной социально – ориентационной модели экономики повышается роль социальной функции государства. Правительство и государство несут ответственность за предоставление гражданам социальной защиты и обеспечение равного доступа к удовлетворению основных потребностей. Уровень бедности может рассматриваться как существенный показатель действия политики социальной защиты. Социальное обеспечение является комбинацией программы пенсионных сбережений, программы страхования и программы перераспределения Национального дохода.

Содержание

1 Государственные социальные гарантии. Адресные программы
помощи социально незащищенным слоям населения.
1.1 Социальные гарантии и механизм их реализации
1.2 Система социальных гарантий
2 Методика планирования производительности труда по факторам. Планирование повышения производительности труда.
2.1 Методика планирования роста производительности труда по факторам
2.2Планирование повышения производительности труда.
Задачи
Список использованной литературы

Скачать полностью (137.72 Кб) Сколько стоит заказать работу?

Прикрепленные файлы: 1 файл

Экономика труда.docx

— 156.77 Кб (Скачать документ)

Таким образом апрельские показатели по всем параметрам, кроме производительности на единицу материальных за, улучшились по сравнению с мартовскими.

Задача 2. По данным таблицы необходимо определить:

Рост объема производства по товарной и чистой продукции (в %); объяснить причину отличия в показателях;
Рост производительности труда по товарной и чистой продукции на одного работающего ППП и одного рабочего (в %); изменение удельного веса рабочих в составе ППП; пояснить причину отличий показателей, рассчитанных по чистой и товарной продукции;
Годовую, дневную, и часовую производительность труда работников по товарной продукции и их изменение (в %); сделать выводы о причинах их отличия.
Абсолютную и относительную экономию (перерасход) фонду заработной платы всего ППП и производственных рабочих; распределить отклонения в ФЗП производственных рабочих по причинам: отклонения численности; отклонения в средней заработной плате.

Исходные данные:

Показатель

Базисный год

Отчетный год

Объем товарной продукции, тыс. грн.

8235

8380

Объем чистой продукции, тыс. грн.

6342

6701

Численность работников, чел.

458

497

в т.ч. производственных рабочих

445

425

Отработано работниками, тыс. человеко-дней

94,50

102,11

Отработано работниками, тыс. человеко-часов

755,99

816,92

Фонд заработной платы работников, тыс. грн.

864,80

1029,16

в т.ч. производственных рабочих

891,27

957,61

Расчет показателей деятельности предприятия

Показатель	Базисный год	Отчетный год	Темпы роста, %
Объем товарной продукции, тыс. грн.	8235	8380	1,76
Объем чистой продукции, тыс. грн.	6342	6701	5,66
Производительность труда работников, грн.
по товарной продукции	17980	16860	-6,22
по чистой продукции	13840	13480	-2,6
Производительность труда производственных рабочих, грн.
по товарной продукции	18500	19710	6,54
по чистой продукции	14250	15760	10,59
Доля производственных рабочих в общем составе, %	97,16	85,51	-11,99
Дневная производительность труда, грн.	87,1	82,1	-5,74
Часовая производительность труда, грн.	10,9	10,3	-5,5
Средняя заработная плата работников, грн.	1888	2070	9,6
Средняя заработная плата рабочих, грн.	2003	2253	12,5

1). Темпы роста объема товарной продукции = ((8380-8235)/8235)*100% = 1,76%

Темпы роста объема чистой продукции = ((6701-6342)/6342)*100% = 5,66%

Чистая продукция включает заработную плату, отчисления на социальное страхование и прибыль и отражает вновь созданную стоимость, выражая собственные усилия трудовых коллективов. Она определяется как разница между стоимостью товарной продукции в действующих ценах предприятий, принятых в плане, и суммой материальных затрат (включая амортизационные отчисления) на ее изготовление.

2). Производительность труда работников по товарной продукции (б) = 8235/458 = 17,98 тыс.грн.

Производительность труда работников по товарной продукции (0) = 8380/497 = 16,86 тыс.грн.

Производительность труда работников по чистой продукции (б) = 6342/458 = 13,84 тыс.грн.

Производительность труда работников по чистой продукции (0) = 6701/497 = 13,48 тыс.грн.

Производительность труда производственных рабочих по товарной продукции (б) = 8235/445 = 18,5 тыс.грн.

Производительность труда производственных рабочих по товарной продукции (0) = 8380/425 = 19,71 тыс.грн.

Производительность труда производственных рабочих по чистой продукции (б) = 6342/445 = 14,25 тыс.грн.

Производительность труда производственных рабочих по чистой продукции (0) = 6701/425 = 15,76 тыс.грн.

Доля производственных рабочих в общем составе (б) = (445/458)*100%= 97,16%

Доля производственных рабочих в общем составе (0) = (425/497)*100%= 85,51%

3). Дневная производительность труда (б) = 8235/94,5= 87,1 грн.

Дневная производительность труда (о) = 8380/102,11 = 82,1 грн.

Часовая производительность труда (б) = 8235/755,99 = 10,9 грн.

Часовая производительность труда (о) = 8380/816,92 = 10,3 грн.

Производительность труда упала т.к. увеличение отработанного времени не привело к достаточно высокому увеличению объема товарной продукции.

Средняя заработная плата работников (б) = 864,80/458= 1888 грн.

Средняя заработная плата работников (о) = 1029,16/497= 2070 грн.

Средняя заработная плата рабочих (б) = 891,27/445 = 2003 грн.

Средняя заработная плата рабочих (0) = 957,61/425 = 2253 грн.

Таблица 2. Перерасход (экономия) ФЗП, тыс. грн.
Показатель	работников	рабочих
Абсолютный	164,36	66,34
Относительный	149,14	50,65
Абсолютное отклонение ( ) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗПф) с плановым фондом заработной платы (ФЗПпл) в целом по предприятию, производственным подразделением и категориям работников: работников = 1029,16-864,80=164,36 тыс.грн. рабочих = 957,61- 891,27= 66,34 тыс.грн. Относительное отклонение фонда заработной платы: , где - отклонение выполнения плана по производству продукции (8380-8235=145 тыс.грн.) ; - плановый объем выпуска продукции. работников = 1029,16-864,80(1+145/8235)= 149,14 тыс.грн. рабочих = 957,61- 891,27(1+145/8235)= 50,65 тыс.грн. Таким образом, и по абсолютным и по относительным показателям в отчетном году наблюдается перерасход фонда заработной платы. Таблица 3.
Отклонение ФЗП, грн.
Показатель	работников	рабочих
За счет численности	73632	-40060
За счет средней заработной платы	90454	106250
Всего	164086	66190

Перерасход (экономия) заработной платы за счет изменения численности определяется по формуле:

работников = 1888*(497-458)= 73632 грн.

рабочих = 2003*(425-445) = -40060 грн.

Перерасход (экономия) заработной платы за счет изменения средней заработной платы определяется по формуле:

работников = 497*(2070-1888)= 90454 грн.

рабочих = 425*(2253-2003)= 106250 грн.

Таким образом, за счет увеличения численности работником фонд заработной платы увеличился на 73632грн., а за счет сокращения численности рабочих, была достигнута экономия в 40060грн. За счет увеличения средней заработной платы и у работников и у рабочих фонд заработной платы увеличился соответственно на 90454грн. и 106250грн. Все эти изменения привели к тому, что перерасход ФЗП по работникам составил – 164086грн., а по рабочим – 66190грн.

Задача 3. Для повышения конкурентоспособности предприятия предусматривается осуществить в планируемом периоде следующие мероприятия:

Ø В результате внедрения нового технологического процесса снизить трудоемкость на 3%;

Ø Заменить часть устаревших станков, на которых работает 11% основных рабочих (производительность станков повысится на 35%);

Ø Централизовать организацию ремонтных работ, что даст возможность сократить численность рабочих, занятых ремонтом, с 155 до 120 человек;

Ø Сократить внутрисменные потери времени с 20 до 8%.

Как в этих условиях повысится производительность труда, если на предприятии занято 1300 рабочих, из них 65 % составляют основные рабочие?

Решение

- При снижении трудоемкости на 3% производительность труда повысится на (3*100)/(100-3) = 3,1%

- Замена устаревшего оборудования позволит повысить производительность труда основных рабочих на 35*0,11= 3,85%

- Производительность труда рабочих, занятых ремонтом оборудования, увеличится на [(155/120)100 - 100]= 29,2%.

- Численность вспомогательных рабочих на предприятии составит: 1300*0,35 = 455 человек.

- Производительность труда всех вспомогательных рабочих возрастет на [(155 * 29,2)/455]= 9,9%.

- Рост производительности труда основных и вспомогательных рабочих составит: (3,1 + 3,85)0,65 + 9,9* 0,35 = 8%.

- За счет сокращения потерь рабочего времени производительность труда всех рабочих возрастет на [(20 -8)/(100 - 20)]*100= 15%.

- Индекс роста производительности труда всех рабочих по факторам составит: 1,08* 1,15 = 1,24.

Производительность труда возрастет на 24%.

Список использованной литературы

1. Закон Украины "О государственных социальных стандартах и государственных социальных гарантиях" от 5.10.2000г. № 2017-ІІІ

2. Закон Украины "О прожиточном минимуме" 15.07.1999г. N 966-XІ

3. Закон Украины об индексации денежных доходов и сбережений граждан Украины.

4. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Э. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. - Г.: ЮНИТИ, 1999. - 407с.

5. Богиня Д.П., Гришнова О.А. Основы экономики работы. Учебное пособие. К. "Знание пресс". 2001. - 313с.

6. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М: Издательская группа Норма-инфра, 1998.- 384с.

7. Экономика труда и социально - трудовые отношения / Г.Г. Меликьна, Р.П. Колосовой. Г.: Издательство Черо, Издательство МГУ, 1996. - 623с.

Информация о работе Государственные социальные гарантии. Адресные программы помощи социально незащищенным слоям населения