Государственные социальные гарантии. Адресные программы помощи социально незащищенным слоям населения

 2.1 Методика планирования роста производительности труда по                   факторам 
 
            Производительность труда служит определяющим показателем всякой производственной или экономической системы.  
         Производительность труда - важнейший показатель эффективности общественного производства, зависящий от уровня развития производительных сил в обществе, степени использования его производственного, научного, трудового, природного потенциала, соответствия производственных отношений характеру производительных сил.

          Производительность труда – это результативность конкретного труда, характеризующая эффективность целесообразной производственной деятельности работников предприятия. Показатели производительности при прочих равных условиях являются основным критерием развития человеческого капитала или трудового потенциала отдельной фирмы и всей страны в целом, а также уровня доходов и качества жизни людей.  
Руководство фирм должно обеспечивать высокую производительность посредством процесса планирования.

Основными показателями производительности труда выступают: 
выработка – количество продукции, изготовленной в единице времени; трудоемкость – количество времени необходимое для изготовления единицы продукции. 
       Выработка продукции на одного среднесписочного работника за единицу времени определяется по формуле: 
        ПТ=ОП/Чср * Т 
где ПТ – производительность труда (выработка) на предприятии, руб/чел, шт/чел,нормо-час/чел; 
ОП – объем произведенной продукции в рассматриваемом периоде, руб, шт, нормо-час; 
Чср – среднесписочная численность промышленно-производственного персонала,чел.; 
Т – рассматриваемый период времени. 
Показатель трудоемкости – величина обратная выработке, представляет сумму затрат нормированного времени на изготовление продукции.

На предприятии основным планируемым показателем выступает годовая выработка на одного рабочего, работающего. Выработка может планироваться как в абсолютном, так и в относительном выражении. 
В процессе планирования производительности труда на предприятиях и фирмах необходимо определить влияние различных факторов на темпы ее прироста в предстоящий период. Под факторами понимаются главные  движущие причины, вызывающие ту или иную динамику производительности  труда. Факторы и условия, влияющие  на  уровень производительности  труда  в обществе, можно объединить в четыре группы: природно-климатические; технико-организационные; социально-экономические; социально-политические. 
             Природно-климатические факторы и условия  создают          предпосылки  для определенного исходного уровня  производительности  труда  в  данном  месте. Особенно значительно  их влияние  на  уровень  производительности  труда  в сельском хозяйстве и добывающей промышленности. 
          Технико-организационные     факторы     связаны     с     развитием производительных сил общества: средств производства и рабочей силы, а  также совершенствованием их комбинации.  Ведущим  технико-экономическим  факторомроста  производительности труда  выступает    научно-технический   прогресс, который  представляет  собой  взаимосвязанное  совершенствование    техники, науки, составляющее потенциальную основу для повышения  производительности труда. Научно-технический  прогресс приводит  к  изменениям  в  применяемых средствах и предметах труда, в технологии производства,  к  замене  ручного труда машинным.  
   Важнейшим  фактором   роста   производительности   труда   является совершенствование технологии производства. Она включает в  себя  технические приемы изготовления продукции,        производственные методы,  способы  применения технических  средств, приборов  и  агрегатов.  Технология  охватывает  весь процесс материального производства — от разведки и добычи  природного  сырья до переработки материалов и получения готовой продукции.  Существенное влияние на рост общественной                                                     производительности труда оказывает   повышение   качества   продукции,    которое   дает   возможность удовлетворять  общественные  потребности   с  меньшими  затратами   труда   и средств: изделия лучшего качества заменяют большее количество изделий  более низкого качества.  Улучшение  качества  продукции  одной  отрасли  способствует  росту производительности  труда  другой,  потребляющей  эту  продукцию.   Поэтому экономический эффект от повышения качества продукции исключительно велик.  
            В условиях рыночной экономики значительно возрастает роль социально-экономических факторов, воздействующих на рост производительности  труда.  К важнейшим из них относятся:

- повышение культурно-технического  уровня трудящихся,             
-  качество   подготовки   специалистов   с   высшим   и   средним образованием, 
 - повышение деловой квалификации кадров,                                                        

-   рост уровня жизни населения, 
 -  творческое отношение к труду и др.

        Научно-техническая  революция  ведет  к   качественным   изменениям                 рабочей силы. В результате внедрения  в  производство  современной  науки  и техники  во  всех  отраслях экономики  страны  увеличивается   удельный  вес кадров, получивших специальную подготовку  в  вузах  и  средних  специальных учебных заведениях.      Люди  с  более  высокой  общеобразовательной  подготовкой   быстрее осваивают  профессии  и  становятся  квалифицированными   специалистами;  они быстрее осознают общественную значимость своего труда, у них,  как  правило, более  высокая организованность   и  дисциплина  труда,  больше   творческой инициативы и изобретательности в работе. Несомненно, все это сказывается  на производительности   труда и качестве выпускаемой продукции. 
          Большое  влияние  на  рост   производительности   труда   оказывают социально-экономические факторы. 
         Социально-экономические  условия  представляют  собой  всю  систему производственных  отношений   общества,   опосредствующих   собой   технико-организационное взаимодействие средств производства и рабочей силы. Наконец, социально-политические условия – это условия,  лежащие  на уровне надстройки, и влияющие  на  производительность  труда через  сознание работника (например, культура, мораль, идеология, и т.п.) или  путем взаимодействия  с  производством  в  целом (например,  наука,   политическая система, государство, право и др.). 
         Каждая из перечисленных групп и каждый фактор внутри них  по-своему воздействует   на   производительность   труда.   Это   воздействие     имеет качественную характеристику – направленность: в каждый данный  момент  можно выделить повышающие и понижающие факторы.  Кроме  того,  его  можно  оценить количественно – определить силу воздействия данного фактора.  Направленность действия каждого из факторов  данной  группы  или  направленность  действия группы факторов в целом может  совпадать  с  направлением  действия  других факторов или быть ему противоположным. Результатом взаимодействия  выступает тенденция  движения производительности   труда,  складывающаяся  на   основе совокупного действия всей системы факторов и условий.

 

            2.2Планирование повышения производительности труда.

 

Основной целью планирования производительности труда является поиск резервов, использование которых позволило бы организации выйти на более низкий уровень расходов на персонал, чем достигнутый конкурентами, и обеспечить тем самым возможность выживания в условиях рынка. 
           Повышение производительности труда является главным         фактором прироста объема продукции, поэтому ее планирование занимает центральное место в системе планирования на предприятиях. 
Темп роста производительности труда на планируемый год определяется отношением планового уровня производительности труда к базисному    (или ожидаемому) в процентах. 
         Расчет возможного роста производительности труда осуществляется            на основе экономической оценки влияния отдельных факторов                      на уровень выработки продукции. 
В качестве меры влияния этих факторов на рост производительности труда принимается относительная экономия рабочей силы. 
            При планировании производительности труда применяются два метода: метод прямого счета и метод планирования по факторам. 
С помощью метода прямого счета рассчитывается возможное уменьшение численности персонала под влиянием конкретных организационных и технических мероприятий. При этом вначале определяется плановая численность персонала по отдельным категориям с учетом ее возможного сокращения в результате внедрения запланированных мероприятий. Затем на основании рассчитанной плановой численности персонала и планового выпуска продукции вычисляются уровень производительности труда и темпы ее роста по сравнению с базовым периодом. 
            В условиях рынка предпочтение должно быть отдано второму методу планирования производительности труда, так как он позволяет выделить влияние внешних факторов, не зависящих от организации. Применение метода планирования по факторам предполагает, прежде всего, четкую классификацию факторов, единую для всех уровней управления. 
Прогнозирование производительности труда на предстоящий период производится на основе расчета влияния факторов на его величину. 
Наиболее существенным фактором роста производительности труда является повышение технического уровня производства в результате его комплексной механизации, автоматизации, внедрения новых видов оборудования, освоения новых и совершенствования действующих технических процессов, модернизации оборудования, улучшения качества сырья, материалов и др. 
Для определения воздействия того или иного фактора на рост производительности труда рассчитывается экономия рабочей силы по отношению к численности работников, необходимой для выполнения заданного объема работ при базисной выработке. 
             При расчете влияния на рост производительности труда, изменения конструкций изделий, качества сырья, применения новых видов материалов и топлива необходимо исходить из предельно допустимых уровней затрат труда на производство продукции, установленных при ее        проектировании, и перспектив снижения трудоемкости. 
При планировании роста производительности труда важно учесть все мероприятия в области совершенствования управления, организации производства и труда. Их можно разделить на две группы. 
                К первой группе относятся мероприятия, проводимые в комплексе с техническим совершенствованием производства. Наряду с самостоятельным значением они служат условием для эффективного использования техники, комплексной механизации и автоматизации производства и в значительной степени находят количественное выражение в общих результатах, полученных за счет повышения технического уровня производства. 
              Ко второй группе относятся мероприятия, обеспечивающие повышение производительности труда, как правило, вне связи с повышением технического уровня производства (совершенствование управления производством, повышение уровня специализации, сокращение потерь фонда рабочего времени и потерь от брака продукции, снижения числа рабочих,         не выполняющих установленные нормы и др.). 
При расчете влияния мероприятий по совершенствованию управления производством широко используются проектные данные и данные передовых предприятий, имеющих наиболее рациональную структуру управления. Следует также руководствоваться нормативами численности по функциям управления, сравнивать расчетные и фактические показатели. Уменьшение потребности в рабочей силе вследствие увеличения норм и зон обслуживания определяется прямым счетом и находит отражение в изменении                 норм обслуживания и нормативов численности. 
         Влияние сокращения невыходов на работу, брака и отклонений от нормальных условий труда на уменьшение численности работников определяется аналогично влиянию сокращения потерь рабочего времени. 
При расчете относительной экономии рабочей силы за счет ликвидации нерациональных затрат труда, вызываемых отклонениями от установленной технологии, условно принимается, что доплаты по заработной плате соответствуют потерям рабочего времени. 
               При расчете относительной экономии рабочей силы за счет снижения численности рабочих, не выполняющих норм выработки, следует исходить из показателя среднего выполнения норм этими рабочими,              их удельного веса в общей численности и коэффициента                   выполнения            норм в плановом периоде. 
            Экономия рабочей силы, зависящая от влияния природных условий (отраслевые факторы), рассчитывается с учетом изменения трудоемкости продукции. 
               Для обоснования плана роста производительности труда на предприятии следует учитывать влияние лишь тех факторов, которые зависят от усилий данного коллектива, и исключить из расчетов влияние таких факторов, как изменение природных ресурсов, уровня специализации, объема поставок по кооперации и пр. 
             Именно использование факторов, непосредственно связанных с трудовыми усилиями коллектива, должно обеспечить выполнение задания по росту производительности труда. 
Рост производительности труда по каждому фактору в отдельности исчисляется как отношение экономии рабочей силы по этому                   фактору к расчетной численности работников минус общая                             относительная экономия рабочей силы. 
Прирост производительности труда в связи с влиянием каждого фактора может быть исчислен исходя из удельного веса данного фактора                        в общем росте производительности труда. 
Общий прирост производительности труда может быть определен путем суммирования данных о росте производительности труда по всем        факторам в %. 
             Производительность труда в плановом году определяют как в абсолютном выражении, так и в относительном - в виде роста ее в процентах к базисному году.  
              Для определения роста производительности труда (%) в планируемом году необходимо рассчитать: 
а) численность работающих в плановом году по выработке базисного года 
Ч=В/П,  
Где В - объем производства продукции в плановом году; 
П - уровень производительности труда в базисном году; 
б) уменьшение ( экономию ) численности работающих на основе задания по росту производительности труда в плановом году в соответствии с пятилетним планом экономического и социального развития предприятия

            Р  
Ч = ------------- Ч ,  
        100 + Р

 
Где Р - рост производительности труда в плановом году по пятилетнему плану, %; 
в) уменьшение ( экономию ) численности работающих Ч за счет внедрения организационно-технических мероприятий в плановом году; 
г) соотношение планируемой экономии численности работающих и экономии численности работающих в соответствии с ростом производительности труда по пятилетнему плану, которое должно быть

Ч = Ч ;

 
д) рост производительности труда в плановом году (%)

    Ч *100              П  
Р = -------   или Р = ---- *100 - 100 ,  
       Ч -Ч                     П

 
где П - производительность труда в плановом году, рассчитываемая по формуле  
П = В /Ч = В/ ( Ч - Ч )

 

Задачи

 

Задача 1. Имеются данные о работе бригады в апреле, мае 200_г., табл. .Определить продуктивность труда на 1-го рабочего; продуктивность труда в 1 человеко-час; продуктивность труда на одну единицу материальных затрат; выпуск продукции на одну грн. затрат. Сделать вывод.

Исходные данные
		Таблица 1.
Показатель	март	апрель
Количество человек	10	10
Количество дней работы в месяц	20	21
Количество часов работы в смену	8,2	8
Выпуск продукции, шт.	500	600
Цена, грн. за 1 шт.	1000	1000
Материальные затраты (всего), т	1000	1450
Цена одного часа работы, грн.	15	15
Цена материалов, грн. за 1 т	150	150
		Таблица 2.
Решение
Показатель	март	апрель
Общее количество отработанных чел.-час.	1640	1680
Объем производства, грн.	500000	600000
Производительность
на одного рабочего	50000	60000
в один чел.-час.	304,88	357,14
на единицу материальных  затрат	0,5	0,36
Общие затраты	2,86	2,2
Выпуск продукции на одну грн. затрат	3,33	2,42

 

 

Методика решения

1. Определяется общее количество отработанных человеко-часов (Ф):

 

.

Март Ф=10*20*8,2= 1640 чел.-час.

Апрель Ф=10*21*8= 1680 чел.-час.

 

2. Определяется объем производства (Q), грн.:

Март Q = 500*1000=500000 грн.

Апрель Q=600*1000= 600000грн.

 

3. Определяется производительность труда (ПТ):

       а) на одного рабочего 

, грн./чел.

Март ПТраб=  500000/10=50000 грн./чел.

Апрель ПТраб = 600000/10=60000грн./чел.

 

       б) в 1 человеко-час 

, грн./чел.-час.

Март ПТраб-час=  500000/1640=304,88 грн./чел.-час

Апрель ПТраб-час = 600000/1680=357,14грн./чел.-час

 

       в) на единицу материальных затрат:

• выпуск продукции, штук на тонну затрат:

Март ПТшт/т=500/1000=0,5 шт/т

Апрель ПТшт/т=600/1650=0,36 шт/т

 

 

• выпуск продукции, грн. на 1 грн. затрат:

Март ПТ=500000/(1000*150)=3,33 грн/грн

Апрель ПТ=600000/(1650*150)= 2,42 грн/грн

 

       г) на 1 грн. общих затрат:

:

 

Март ПТ=500000/(1640*15+1000*150)= 2,86 грн/грн

Апрель ПТ=600000/(1680*15+1650*150)=  2,2 грн/грн

 

 

Сравнивая показатели  двух месяцев можно сделать выводы, что:

1. показатель общего количества отработанных чел.-час. в апреле выше чем в марте за счет увеличения количества отработанных дней.

2. анализируя показатель объема  производства видим, что в апреле он увеличился на 100000 грн. за счет увеличения выпуска продукции на 100ед.

3. производительность одного рабочего  в апреле увеличилась по сравнению  с мартом, за счет увеличения  выпуска продукции при неизменном  количестве рабочих 

4. производительность в один  чел.-час. в апреле тоже выше по сравнению с мартом, за счет увеличения выпуска продукции и  общего количества отработанных чел.-час

5. производительность на единицу  материальных затрат в апреле  уменьшилась, причиной этого стало  увеличение материальных затрат  в этом месяце.

6. общие затраты и выпуск продукции  на одну грн. затрат в апреле  меньше мартовских, в основном  за счет увеличения объема  производства.