Формы и системы заработной платы

определенным  разрядам  тарифной  сетки.  Она  производится   администрацией

организации по согласованию с профкомом в соответствии  с  квалификационными

характеристиками.   Тарифицируемая   работа   сопоставляется   с   работами,

описанными в  указанных  характеристиках,  и  с  типовыми  примерами  работ,

помещенными в справочнике или в дополнительных  перечнях  примеров  работ,

утвержденных в установленном порядке.

   Вопрос  о  присвоении  (повышении)  рабочим  квалификационных  разрядов,

рассматривается  специальной  комиссией  предприятия,  цеха   на   основании

заявления  рабочего,  прошедшего   соответствующее   обучение   и   сдавшего

квалификационный  экзамен,  по  представлению   руководителя   подразделения

(мастера, начальника смены  и т. д.)  с  учетом  мнения  коллектива  бригады.

Право на повышение разряда  имеют, в  первую  очередь,  рабочие,  качественно

выполняющие работы и установленные  нормы труда  более  высокого  разряда  не

менее  трех  месяцев  и   добросовестно   относящиеся   к   своим   трудовым

обязанностям.

   Заключение квалификационной  комиссии является основанием  для утверждения

рабочему нового разряда  администрацией предприятия или  цеха по  согласованию

с соответствующим профсоюзным  комитетом и документального  оформления  этого

приказом (распоряжением) . Соответствующие записи  вносятся  в трудовую  и

расчетную книжку рабочего. На присвоенный разряд по  совмещаемым  профессиям

рабочим выдается удостоверение.

   Квалификационный  разряд  определяет  уровень   квалификации  рабочего  и

степень сложности имеющихся  на предприятии работ.

   Разряд работника  — одно из условий трудового  договора. В  связи  с   этим

администрация  не  может  его  изменить  в  одностороннем  порядке  на   том

основании, что на какой-то период времени исчезла работа,  соответствующая

квалификации работника. Если рабочий не справляется с  выполнением  операций

по присвоенному ему разряду, со стороны администрации  должны  быть  приняты

меры по устранению причин, затрудняющих выполнение заданий должным  образом.

Если и при этом  не  будут  достигнуты  положительные  результаты,  рабочему

можно  предложить  другую  менее  квалифицированную  работу  с   присвоением

соответствующего  разряда.  Если  работник  такое  предложение  не   примет,

администрация вправе ставить  вопрос  о  расторжении  трудового  договора  в

связи  с  несоответствием  занимаемой  должности   или   работе   вследствие

недостаточной квалификации, препятствующей продолжению работы.

    Труд рабочих  может оплачиваться не только  на основе тарифных ставок,  но

 и с использованием  окладов, а также бестарифной  системы,  если  организация

 сочтет такую систему  целесообразной.

   Для ориентира  при установлении окладов рабочим  в производственной  сфере

можно использовать Квалификационный  справочник,  и  практику  установления

окладов высококвалифицированным  рабочим. Но чей труд  с  учетом  конкретных

производственных условий  целесообразно оплачивать по  Окладам,  предприятие

должно решать самостоятельно (перечень таких работников желательно включать

в кол. договоры).

   Тарифные  ставки,  даже   если   они   определены   непосредственно   на

предприятии, не  могут учитывать напряженность труда каждого отдельного

работника,   его   производственный   опыт,   профессиональное   мастерство,

отношение к труду и  другие факторы, которые  выделяют  его  среди  остальных

работающих. Эту роль взяли  на себя надбавки и доплаты к тарифным  ставкам  и

окладам.

   Основное целевое назначение  надбавок  (за  профессиональное  мастерство,

длительный непрерывный  стаж, высокую квалификацию, выполнение  особо  важных

работ, за классность, за знание иностранного языка и  др.)  —  стимулировать

работников к повышению  деловой  квалификации  и  росту  уровня  мастерства;

сократить текучесть кадров в ряде местностей, а также в  той или  иной  сфере

производственной  деятельности,  приобретшей   важное   народнохозяйственное

значение. Выплата  надбавок,  как  правило,  не  связана  с  возложением  на

работника каких-либо дополнительных трудовых функций  сверх  тех,  что  были

определены при заключении трудового договора.

С помощью доплат чаще всего  компенсируется  повышенная  интенсивность  труда

(доплата  за  совмещение  профессий,  должностей  за  руководство   бригадой,

звеном и т. п.) или труд в условиях, отступающих от нормальных  (доплата за

условия труда,  в  связи  с  разделением  смены  на  две  части,  работой  в

многосменном режиме и др.).

   Если исходить  из порядка установления надбавок  и  доплат,  то  их  можно

разделить на две группы. В первую группу входят те из них,  выплата  которых

обязательна и связана со строго определенными в законодательстве  условиями.

Право работника на  соответствующую  надбавку  или  доплату  не  зависит  от

усмотрения администрации. В эту группу входят  надбавки  за  классность,  за

звание по профессии, за стаж работы по специальности, за непрерывную  работу

в  одном  регионе,  за  работу  в  ночное  время,   за   нормативное   время

передвижения в шахтах (рудниках) от ствола к месту работы и  обратно  и  др.

Надбавки за непрерывный  стаж работы по специальности в данном хозяйстве  (на

предприятии) выплачиваются трактористам-машинистам, животноводам совхозов  и

других  государственных  сельскохозяйственных  предприятий,  а  также   всем

постоянным работникам таких  же  хозяйств  и  предприятий,  расположенных  в

Нечерноземной зоне РФ.

   Вторую группу  составляют надбавки и доплаты,  введение  которых  возможно

по усмотрению самого предприятия. В нее входят надбавки за  профессиональное

мастерство, за высокие достижения в труде,  за  интенсивность  труда  и  др.

Размеры и порядок применения такого рода  выплат  желательно  фиксировать  в

кол. договорах.

   Особое место   среди  поощрительных  выплат  занимает  вознаграждение  за

выслугу лет (единовременное или в виде  процентных  надбавок).  Порядок и

условия его выплаты регулируются принятым ранее  союзным  законодательством.

Размеры вознаграждения организации  могут  устанавливать  сами,  если  на  то

есть  средства,  но  они  должны  быть  не  меньше  тех,   что   указаны   в

законодательстве.

 

 

  3. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих

 

   Оплата труда руководителей,  специалистов и  служащих  производится,  как

правило,   на   основе   должностных   окладов,   которые    устанавливаются

администрацией организации  в  соответствии  с  должностью  и  квалификацией

работника. Этим категориям  работников  может  устанавливаться  и  иной  вид

оплаты труда — в  процентах от выручки, в долях  от прибыли и др..

   Схемы  должностных   окладов  в   производственных   отраслях   народного

хозяйства  носят,  как  правило,  отраслевой   характер.   Для   организаций

бюджетной сферы  в  1992  г.  была  введена  Единая  тарифная  сетка  (ЕТС),

состоящая из 18 разрядов. Для служащих предназначены второй — восемнадцатый

разряды. Второй разряд предназначен для должностей, для занятия  которых  не

требуется  особых  знаний  и  подготовки  (например,  для   дежурного   бюро

пропусков).

   Группировка должностей  служащих в ЕТС произведена  по  признаку  общности

выполняемых работ (функций).

   Должностные оклады, исчисленные с  помощью   коэффициентов,  указанных  в

 ЕТС,  у  работников  первых  четырех  разрядов  кроме  того  повышаются  на

 определенные суммы,  установленные Правительством.

   Разграничение   окладов  по  разрядам  в   ЕТС  осуществляется  только  по

 признаку сложности  выполняемых работ  и  квалификации  работников.  Учет  в

 заработной плате других  факторов — условий, тяжести,  напряженности  труда,

 значимости   сфер   его   приложения,   их    региональных    особенностей,

 количественных и качественных  результатов индивидуального   и  коллективного

 труда — возможен с помощью других элементов организации заработной  платы:

 доплат, надбавок, премий, единовременных вознаграждений  и т. д.

   Должностные оклады  определяются администрацией  предприятия   при  приеме

 служащего на работу.

   Руководители предприятий   вправе  устанавливать  оклады  работникам  без

 соблюдения средних  окладов по штатному расписанию  и без  учета  соотношений

 численности отдельных  категорий работников, но в пределах  тех средств,  что

 предназначены на оплату труда служащих данной категории.

   Предприятие вправе  само  определять  общую  численность   работников,  их

 профессиональный и  квалификационный состав, утверждать  штаты.

   Работник вправе  требовать  оплаты  труда   в  соответствии  с  фактически

 выполняемой работой,  если он получает заработную  плату в нарушение  штатно-

 финансовой дисциплины  не по той должности, которую   он  в  действительности

 занимает .

   Денежное содержание  государственного служащего состоит   из  должностного

оклада, надбавок к окладу за квалификационный разряд, особые условия  труда,

выслугу лет, а также премий по результатам работы. Размеры окладов,  размеры

и порядок установления надбавок к окладу определяются федеральными  законами

и законами субъектов РФ.

   Размеры должностных  окладов устанавливаются в соответствии  с  должностью

в процентном отношении к  должностному окладу  Председателя  Верховного  Суда

РФ

 

   4. Формы заработной платы.

 

   Важно  также   провести  различие  между   денежной,  или номинальной,  и

реальной заработной платой. Номинальная заработная плата —  это сумма  денег,

полученная за час, день, неделю, и т. д. Реальная  заработная  плата  —  это

количество  товаров  и  услуг,  которые  можно  приобрести  на   номинальную

заработную  плату;  реальная   заработная   плата   —   это   “покупательная

способность” номинальной  заработной платы.  Вполне  очевидно,  что  реальная

заработная  плата  зависит  от  номинальной  заработной  платы  и   цен   на

приобретаемые  товары  и  услуги.  Изменения  реальной  заработной  платы  в

процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения

в уровне цен из процентного  изменения в номинальной заработной  плате.  Так,

повышение номинальной заработной платы на 8% при  росте  уровня  цен  на  5%

дает прирост  реальной  заработной  платы  на  3%.  Реальная  и номинальная

заработная плата не обязательно  изменяется в одном  и  том  же  направлении.

Например,  номинальная  заработная  плата   может  повыситься,  а   реальная

заработная плата в  то же  самое время —  понизиться,  если  цены  на  товары

возрастают быстрее, чем  номинальная заработная плата.

 

 

                         

5. Системы оплаты труда

 

   Под  системой  оплаты  труда  понимается   способ   исчисления   размеров

вознаграждения,   подлежащего   выплате   работникам,   в   соответствии   с

произведенными ими затратами  труда, а в ряде случаев и с  его результатами.

   Существует   две   основные   системы   заработной   платы    работников,

соответствующие двум основным применяемым на практике  формам  учета затрат

труда — повременную  и сдельную,  а также дополнительную  — премиальную,

которая применяется при достижении  заранее установленных показателей,  в

сочетании с какой-либо основной.  Выбор системы оплаты  труда зависит от

особенностей технологического процесса, форм организации труда,  требований,

предъявляемых  к качеству  продукции или выполняемой работе,   состояния

нормирования труда и  учета трудовых затрат.

   При повременной  оплате труда  величина  заработка   работника  зависит  от

фактически отработанного  им времени и  его  тарифной  ставки  (оклада).  Для

рабочих промышленных предприятий  чаще всего устанавливаются часовые  ставки.

Дневные тарифные ставки  применяются  в  тех  отраслях  промышленности,  где

основой нормирования труда  выступают сменные нормы  выработки  (например,  в

угольной промышленности). Труд рабочих —  повременщиков  может  оплачиваться

по среднегодовым месячным тарифным ставкам, рассчитанным на  основе  часовых

ставок. Необходимость  применения  часовой  или  месячной  тарифной  ставки,

рассчитанной на основе часовой, определяется администрацией  предприятия  по

согласованию с соответствующим  профсоюзным  органом,  исходя  из  конкретных

производственных условий. Введение  месячных  тарифных  ставок  должно  быть

тесно связано с разработкой  месячных нормированных заданий.

   При сдельной оплате  труда заработок рабочего зависит,  по общему  правилу,

от количества фактически изготовленной продукции  и  затрат  времени  на  ее

изготовление. Он исчисляется  с помощью сдельных  расценок,  норм  выработки,

норм  времени.  При  решении  вопроса  о  введении  сдельной  оплаты   труда