Формирование заработной платы на неконкурентных рынках

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Октября 2012 в 19:02, курсовая работа

Краткое описание

Цель данной курсовой работы - раскрыть сущность рынка труда, а так же рассмотреть теорию заработной платы в условиях монопсонии.
Задачи курсовой работы заключаются в следующем:
1) охарактеризовать структуру и сущность рынка труда;
2) дать определение заработной платы как экономической категории;
3)раскрыть сущность монопсонии;
4)проанализировать влияние профсоюзов на рынок труда.

Содержание

Введение
ГлаваI. Рынок труда и заработная плата
1.Специфика рынка труда
2.Сущность заработной платы и ее функции
3.Типы рынков труда
3.1 Рынок совершенной конкуренции
3.2 Рынок несовершенной конкуренции
Глава II. Влияние профсоюзов на рынок труда
1.Рынок труда и профсоюзы.
2.Модели влияния профсоюзов на рынок труда
2.1Модель стимулирования спроса на труд.
2.2Модель сокращения предложения труда.
2.3Модель прямого воздействия на зарплату.
2.4Модель двойной власти.
Заключение
Список литературы

Прикрепленные файлы: 1 файл

курсовая.doc

— 932.00 Кб (Скачать документ)

 

 

 

 

Предложение труда  и спрос на него в условиях монопсонии.

 

Кривая предельных издержек на труд (MRCL) расположена выше кривой ставок зарплаты, по которым предлагается труд (SL). При этом кривая спроса на труд (DL), совпадающая для фирмы с кривой денежного предельного продукта труда (MRPL),  будет пересекаться с кривой предельных издержек на труд (MPCL) в точке В.

Следовательно, по правилу MRC=MRP фирма примет в данном случае на работу LM человек. Больше людей монопсонисту нанимать не выгодно. Поэтому спрос на труд со стороны монопсониста обрывается на этом уровне и принимает форму ломаной кривой линии (АВML), выделенной на графике с помощью утолщения. А поскольку в соответствии с кривой предложения SL такое число работников можно нанять с оплатой их труда по ставке WM, то именно столько и будет платить им монопсонист.

Обратим внимание на то, что точка М не совпадает с  точкой пересечения графиков спроса и предложения О. То есть равновесие устанавливается в иной точке, чем  при совершенной конкуренции. По сравнению с фирмой, функционирующей  на свободном конкурентном рынке, монопсонист приобретает меньшее количество труда (LM<LO). Иными словами, устранение конкуренции работодателей путем установления диктата фирмы-монопсониста закономерно ведет к общему падению занятости (а значит, и производства) и снижению жизненного уровня населения.

Для формирующегося российского  рынка труда проблема монопсонии имеет большое практическое  значение.

Монопсония (пусть и  в специфической форме) уходит своими корнями в нашу прежнюю централизованно  планируемую экономику. При которой главным (и почти единственным) работодателем выступало государство.

 Социалистическая монопсония в отличие от чисто рыночного монопсониста не сокращала занятость населения. Напротив, полная ликвидация безработицы считалась одним из главных преимуществ социализма перед капитализмом. Однако, пользуясь своим монопсоническим положением, оно твердо удерживало заработную плату на низком уровне. Видимо, не случайно в те времена возникла ехидная поговорка: «Государство делает вид, что оно нам платит, а мы делаем вид, что работаем».

В ходе реформ государство  перестало быть единственным работодателем. Однако и сегодня на российском рынке  труда можно встретить монопсоническую  ситуацию, которая возникает в  результате переплетения остаточных элементов  государственной монопсонии с действующими рыночными механизмами хозяйствования.

Монопсония наглядно обнаруживается на северных территориях  России, в бывших «закрытых городах», работавших на оборону, а также во многих местах, где некогда в плановом порядке были построены градообразующие предприятия. Неотделима она  и от ряда естественных монополий, какой является, например, гигантский хозяйственный комплекс Министерства путей сообщения – своеобразное «государство в государстве», имеющее на своем балансе целые города и поселки.

В подобных случаях трудящиеся вынуждены предлагать свой труд единственному  работодателю, от которого целиком  зависит их денежный доход, а порой  и само существование. Ведь возможность  найти нового работодателя связана  либо с переездом работника в  другой регион, либо со сменой профессии. Отдельному человеку и даже большой группе людей часто не по силам решение этих проблем. Где, например, могут найти себе иную работу шахтеры Воркуты? За воротами шахты ее просто нет. Город лишь окружает ледяная пустыня. А чтобы переехать, нужны большие деньги, которых ни у кого нет. К тому же за бесценок пришлось бы бросить свое жилье. Покупателя на него найти невозможно: все вокруг сами не прочь уехать.

Положение дополнительно  осложнилось тем, что в ходе приватизации многие монопсонисты стали частными фирмами. Теперь ничто не удерживает их, а стремление к максимизации прибыли, напротив, толкает к сокращению объемов занятости и уровня заработной платы. В самом деле, скажем, «Норильский никель» не перестал быть монопсонистом от того, что перешел из государственных рук в частные.

Активно содействовать  ограничению монопсонии в России обязано само государство. Обязано  по той причине, что в недавнем прошлом именно оно было заботливым родителем монопсонических структур. А главное, потому, что стихийные силы с этой проблемой справиться не в силах. Ведь они действуют лишь в условиях конкуренции, которой при монопсонии нет. В этом случае государственное вмешательство – вовсе не антирыночная мера. «Установление (государством) минимальной заработной платы для монопсониста – то же самое, что установление максимальной цены для монополиста: обе указанные политики заставляют фирму вести себя так, как если бы перед ней был конкурентный рынок», - пишет крупный американский специалист по микроэкономике Х.Р. Вэриан.

И все же не только государству  необходимо вмешиваться в формирование конкурентного рынка труда. Особую роль здесь призван сыграть и  такой социальный институт, каким  являются профсоюзы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава II. Влияние профсоюзов на рынок труда

 

 

1.Рынок труда и профсоюзы.

 

Профсоюзы представляют собой объединения (ассоциации) наемных  работников, создаваемые для защиты их экономических интересов и  улучшения условий труда. По составу объединяемых трудящихся они могут иметь узкопрофессиональный, отраслевой, региональный, национальный и даже международный характер.

 Известно, что на  любом рынке (кроме рынка совершенной  конкуренции) могут возникать  объединения как агентов спроса, так и агентов предложения.  Создаваемые в целях получения  экономических преимуществ и выгод для своих членов эти объединения порождают определенные ограничения свободы конкуренции со всеми вытекающими отсюда последствиями в области ценообразования.

На рынке трудовых ресурсов наемные работники далеко не всегда занимают равноправную, соответствующую справедливым экономическим отношениям позицию по отношению к работодателям. Ведь на стороне работодателя имеются такие преимущества, как богатство, организационные возможности предприятия, а нередко и политическое влияние. В связи с этим у наемных работников появляется естественная потребность противопоставить покупателям труда объединенную силу его продавцов.

Профсоюзы как раз  и должны выполнять роль такой  силы. Их сверхзадача заключается  в защите наемных работников от возможной эксплуатации со стороны предприятий, предъявляющих спрос на труд и оплачивающих его по низкой цене. Поэтому профсоюзы организуют коллективные формы продажи труда взамен индивидуальных. Они пытаются обеспечить повышение заработной платы, рост численности занятых, улучшение условий труда для работающих и социальные гарантии безработным. Наряду с выполнением чисто экономических задач профсоюзы часто вмешиваются в политическую жизнь своих стран. Значительная политизация характерна, в частности, для европейских профсоюзов.

В социалистической России будучи зависимыми от руководства страны, советские профсоюзы тем не менее  играли важную роль в решении многочисленных социальных проблем. Без согласия профкома нельзя было уволить ни одного занятого. Через систему профсоюзов распределялись разнообразные льготы (продававшиеся не по полной стоимости) путевки в санатории, дома отдыха и т.п., проездные билеты, оказывались материальная помощь нуждавшимся.

В настоящее время  российские профсоюзы делают лишь первые шаги к установлению принципиально новых взаимоотношений и с государством, и с предприятиями. Им еще только предстоит занять самостоятельное место как в формирующейся рыночной системе в целом, так и на рынке труда. Крупнейшее объединение профсоюзов – Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) – является прямым «наследником» советских профсоюзов и объединяет большинство занятых на государственных и приватизационных предприятиях. В деятельности ФНПР все еще велики элементы формализма и бюрократии. А способность реально отстаивать интересы трудящихся (скажем, добиться выплаты задолженности по зарплате на конкретной фирме) ограниченна. Что касается новых частных фирм, то там профсоюзные организации обычно вообще отсутствуют. Тем не менее современные российские профсоюзы (особенно на местном уровне) уже перестали быть послушными придатками государства. Организация ими забастовок и массовых акций протеста – первые признаки самостоятельной роли профсоюзного движения в экономике.

Существуют три основные модели функционирования рынка труда с участием профсоюзов.

 

2.Модели влияния  профсоюзов на рынок труда

 

     2.1Модель стимулирования спроса на труд.

 

Первая модель сориентирована на повышение заработной платы и  занятости с помощью увеличения спроса на труд. Достигнуть такого увеличения профсоюз может, улучшая качество товара труд (например, содействуя росту производительности труда на предприятии либо повышению спроса на готовую продукцию).

Представим эту модель графически.

 

 

Модель стимулирования профсоюзами спроса на труд.

 

При достижении профсоюзом увеличения спроса на труд кривая спроса смещается вправо из положения D1 в положение D2. В этом случае одновременно решаются две важные задачи профсоюзов: увеличивается занятость (с L1до L2) и возрастает ставка заработной платы (с W1 до W2). Очевидно, что модель является исключительно привлекательной. Но на практике она трудно осуществима. Фактически профсоюзы в этом случае действуют и в интересах своих членов, и в интересах предпринимателей, так как улучшают качество ресурса труд. Такое возможно только в условиях социального мира и партнерства в обществе. Примером в данном отношении могут служить японские рабочие. В соответствии с установившимися в стране отношениями между трудом и капиталом они бесплатно и добровольно делают многое для процветания своих фирм. Скажем, организуют кружки качества, в которых после работы обсуждают проблемы улучшения продукции.

 

  2.2Модель сокращения предложения труда.

 

Вторая модель сориентирована на повышение заработной платы с  помощью сокращения предложения труда. Это сокращение может быть достигнуто в рамках узкопрофессиональных (цеховых) профсоюзов, которые принято называть закрытыми, или замкнутыми. Такие профсоюзы устанавливают жесткий контроль за предложением высококвалифицированного труда путем ограничения численности своих членов, для чего используются длительные сроки обучения соответствующей профессии, ограничения при выдаче квалификационных лицензий, высокие вступительные взносы и т.п.

 

 Модель  сокращения профсоюзами предложения  труда

 

Одновременно профсоюзы стремятся проводить  и политику, нацеленную на снижение общего предложения труда, добиваясь, в частности, принятия государством соответствующих законов (например, устанавливающих обязательный уход на пенсию при достижении определенного возраста, ограничивающих иммиграцию или сокращение продолжительности рабочей недели).

Если профсоюз теми или  иными способами добивается уменьшения предложения труда, то его кривая из предложения S1 смещается в положение S2.Следствием этого будет рост ставки заработной платы с W1 до W2. Но одновременно занятость уменьшится с L1 до L2.

 

 

 

  2.3Модель прямого воздействия на зарплату.

 

Третья – самая  распространенная в наше время –  модель сориентирована на увеличение заработной платы, достигаемое под  прямым давлением профсоюза. Здесь уже, как правило, речь идет о мощных, открытых (т.е. доступных для всех желающих вступить в них) отраслевых или общенациональных профсоюзах, которые, например, под угрозой массовой забастовки в состоянии заставить предприятия пойти на желательный для профсоюза рост ставок заработной платы .

 Модель  прямого воздействия профсоюза  на зарплату

 

На графике видно, что  равновесная ставка заработной платы  в условиях конкурентного рынка  труда могла бы составить W0. Однако отраслевой профсоюз добивается установления заработной платы на уровне не ниже WTU, грозя в противном случае забастовкой. Кривая предложения труда SL превращается в ломаную кривуюWTUCSL,. В соответствии со своей кривой спроса предприятие ответит на рост ставки заработной платы с W0 до WTU сокращением числа занятых работников с L0 до LTU.

Следует обратить внимание на тот факт, что в третьей (так  же, как и во второй) модели повышение  заработной платы происходит за счет сокращения занятости населения. Отсюда можно сделать вывод о противоречивости результатов борьбы профсоюзов за увеличение оплаты наемного труда, поскольку само это увеличение сопряжено с уменьшением численности работающих. Иными словами, безудержный рост заработной платы может порождать безработицу.

  2.4Модель двойной власти.

 

Сознавая потенциальную  опасность узкоэгоистических действий профсоюзов для экономики, следует, однако, иметь в виду, что одностороннее  господство профсоюзов на рынке труда  – весьма редкое явление. На практике профсоюзы обычно противостоят мощным гигантским корпорациям, ни в чем не уступающим им по своей мощи (а часто и превосходящим).  Такая рыночная ситуация получила в экономической теории название взаимной, или двусторонней, монополии.

Как же приходит к рыночному  равновесию взаимная монополия?

Для изображения этой ситуации требуется совместить два  известных нам графика: график спроса на труд при монопсонии и график установления повышенной заработной платы под давлением отраслевого профсоюза.

 Взаимная монополия на рынке труда.

 

Предприятие-монопсонист будет требовать установления заработной платы на уровне WM, а профсоюз – на уровне WTU. Исход борьбы всецело зависит от соотношения сил противоборствующих сторон. Но обычно в итоге фактическая ставка занимает какое-то промежуточное положение.

Информация о работе Формирование заработной платы на неконкурентных рынках