Формирование заработной платы на неконкурентных рынках

          В  современных теориях  размер  заработной  платы определяется  законами  рыночной  экономики,   которые   имеют   объективный характер, то есть не зависят от воли человека. Ставки зарплаты  определяются на специфическом  рынке  труда,  где  товаром  являются  услуги  труда.

 

3.Типы рынков труда

 

3.1Рынок совершенной  конкуренции

 

Существуют конкурентные и неконкурентные рынки труда.

Конкурентный рынок труда - рынок труда, на котором большое количество фирм без сговора между собой предъявляют спрос на конкретный вид рабочей силы большого числа рабочих, не являющихся членами профсоюза.

Рассмотрим специфику  ценообразования на рынке рабочей силы в условиях совершенной конкуренции.

На конкурентном рынке  труда с одной стороны — большое число фирм, конкурирующих друг с другом при найме конкретного вида труда, а с другой — многочисленные работники, имеющие одинаковую квалификацию и независимо друг от друга предлагающие данный вид услуг труда. Конкурентный рынок характеризуется тем, что ни фирмы, ни рабочие не осуществляют контроль над ставкой заработной платы.

Цены на факторы производства, в том числе на труд, определяются на основе закона спроса и предложения.

Объединив кривую спроса и кривую предложения труда можно определить равновесную ставку заработной платы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Пересечение кривых спроса на труд (DL) и предложения труда (SL) позволяет определить равновесную  ставку заработной платы (W0). Равновесие на рынке труда означает, что предприниматели, согласные платить заработную плату W0, находят на рынке необходимое количество труда. В положении равновесия находят работу все работники, желающие трудиться при ставке W0.

Для отдельной фирмы  ставка заработной платы W0 является величиной заданной. Каждая фирма, действующая на данном рынке труда, нанимает незначительную часть общего предложения данного вида труда и не может влиять на ставку заработной платы. Предложение труда такой фирмы — абсолютно эластично. Поскольку для отдельной конкурентной фирмы задана цена ресурса, то предельные издержки на данный ресурс (MRС) будут постоянны и равны цене ресурса (ставке заработной платы). Фирме выгодно нанимать рабочих до точки, в которой текущая ставка заработной платы равна предельному продукту труда в денежном выражении (MRPL). Фирма максимизирует свою прибыль путем найма рабочих до точки, при которой ставки заработной платы и, соответственно, предельные издержки на труд равны их предельному продукту в денежном выражении .

Поскольку зарплата каждого работника  равна, w₀ , то совокупные издержки предпринимателя на зарплату соответствуют площади w₀ El₀0. изменение зарплаты обуславливает объем спроса на труд.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Если зарплата вырастет с w₀ до w₁, то количество нанятых работников сократится с l₀ до l₁; если зарплата упадет до w₂, то число занятых возрастет до l₂. Таким образом, количество занятых обратно пропорционально уровню средней зарплаты.

        Совершенная конкуренция на рынке труда скорее исключение, чем правило. Для большинства рынков труда типична несовершенная конкуренция, которая  может существовать  в условиях монополии, олигополии,  монопсонии,  а также на  рынке дифференцированных продуктов.

 

3.2Рынок несовершенной конкуренции

 

Несовершенная конкуренция – конкуренция в условиях, когда отдельные производители имеют возможность контролировать цены на продукцию, которую они производят. Большинство реальных рынков – это рынки несовершенной конкуренции. Свое название они получили потому, что конкуренция, а, следовательно, и механизм рыночного саморегулирования, действуют на них несовершенно.

Самым общим показателем  существования на рынке несовершенной  конкуренции является несоблюдение хотя бы одного из признаков совершенной  конкуренции. Исходя из этого, предпосылками несовершенной конкуренции являются:

-значительная доля продаж на рынке у отдельных производителей;

-неоднородность продукта;

-наличие барьеров для входа в отрасль;

-несовершенство информации;

-участник конкуренции в состоянии оказать непосредственное

влияние на решение другого  неэкономическими методами;

-производители имеют возможность контролировать цены на продукцию, которую они производят;

-присутствие монополии (наличие одного производителя) или монопсонии (наличие одного покупателя); вмешательство государства в функционирование рынка.

Критерием несовершенной  конкуренции является понижение  кривой спроса и цен с ростом выпуска  продукции фирмы. Часто используется и другая формулировка: критерием  несовершенной конкуренции является отрицательный наклон кривой спроса (D) на продукцию фирмы.

 

 

а)                                                          б)

 

 

Критерий несовершенной конкуренции и его последствия.

 

Таким образом, если в  условиях совершенной конкуренции  объём выпуска продукции фирмы не влияет на уровень цен, то в условиях несовершенной конкуренции такое влияние существует (рис. а).

Экономический смысл  этой закономерности состоит в том, что большие объёмы продукции  при несовершенной конкуренции  фирма может реализовать, только снижая цены. Или по-другому, поведение фирмы значимо в масштабах отрасли.

Согласно критерию несовершенной  конкуренции линия спроса на продукцию  фирмы (соответственно цен на неё, т.к. D=P) падает по мере роста объёма производства: чем больше стремится продать фирма, тем ниже она должна установить цену. Естественно, что и предельный доход (MR), т.е. доход, получаемый фирмой за каждую дополнительно проданную единицу, будет падать.  Итак, типичными последствиями установления несовершенной конкуренции являются (рис.б):

 

1)   недопроизводство товаров  (Q¹ < Q°);

 

2)   завышение цен (Р¹ > Р°);

 

3)   тенденция к получению  экономической прибыли (Р¹ –  АТС¹ > 0).

 

Малоприятный набор последствий  несовершенной конкуренции вытекает из особенностей соответствующих типов  рынка.

Олигопсония- это такая структура рынка факторов производства, когда небольшое количество фирм закупает все рыночное предложение определенного ресурса. Профессиональные спортивные лиги являются хорошим примером олигопсонии. Спортсмены могут продать свои услуги небольшому числу фирм. Так, в России обычно существует 20 или 30 профессиональных команд в каждом виде спорта. Большая часть профессиональных спортивных лиг имеет определенный согласованный механизм для понижения конкуренции между командами. Олигопсония сходна с олигополией в том, что  конкурирующие фирмы сознают свою взаимозависимость. Для избежания отрицательных последствий ценовых войн, которые могли бы привести к росту оплаты спортсменов, такие команды обычно ищут способы обуздать ценовую конкуренцию. Результат похож на создание картеля. Группа фирм действует совместно таким образом, как если бы они были одним покупателем. Правила найма обычно предполагают разрешение определенному спортсмену вести переговоры только с одной определенной фирмой (командой) в лиге. У каждой команды имеется своя “квота” игроков и система также предполагает отсутствие возможности найма одной фирмой всех лучших новых игроков.

Когда фирмы объединяются в олигопсонию, последующее снижение конкуренции служит для оказания понижающего воздействия на цены найма услуг ресурса.

       Монопсония – это монополия покупателя, ситуация на рынке товаров и услуг, когда имеется только один покупатель и много продавцов. В широком смысле слова термин "монопсония" относят ко всем рынкам, где определяющее влияние на формирование цены оказывают покупатели, потребители товаров и услуг.

 Такая ситуация  нередко встречается в небольших  городах, где экономика города почти полностью зависит от одной крупной фирмы, предоставляющей работу основной массе населения. Если альтернативных видов труда мало (или они не идут ни в какое сравнение по оплате с работой в данной компании), то складываются условия, близкие к чистой монопсонии.

Чистый монопсонист - это единственная на рынке фирма, которая является покупателем ресурса или его услуг, предлагаемых на этом рынке, причем возможностей альтернативного сбыта либо мало, либо нет совсем. Монопсонист обладает властью, достаточной для влияния на цену услуг ресурса, которые закупает. Кривая предложения услуг ресурса монопсонисту имеет восходящий характер. Поэтому монопсонист может влиять на цену закупаемого ресурса путем изменения приобретаемого его количества.

В отличие от цены на рынке  свободной конкуренции цена, которую  монопсонист платит, представляет собой  функцию его спроса. Проблема монопсониста заключается в выборе количества, которое максимизирует чистую прибыль от покупки, - ценность товара минус уплаченная за него цена.

Чистая монопсония - тоже редкое явление. Но на многих рынках действуют  лишь несколько покупателей, которые  могут приобрести товар за меньшую  цену, чем они заплатили бы в условиях свободной конкуренции. Такие покупатели обладают монопсонической властью. Обычно это происходит на рынках факторов производства. Например, три крупные автомобилестроительные компании в США обладают монопсонической властью на рынках шин, аккумуляторов и других автомобильных деталей.

Несмотря на редкую возможность  существования рынка единственного  работодателя, часто бывает, что  фирма закупает очень значительную часть всего доступного рыночного  предложения определенного ресурса. Например, предположим, что университет обеспечивает рабочими местами 70% рабочей силы в небольшом городке. Если бы ему понадобилось увеличить найм, скорее всего ему пришлось бы повысить заработную плату, чтобы привлечь работников из других городов или тех местных работников, которые в настоящее время не трудятся. Аналогично, если фирма – производитель самолетов приняла на работу 90% работников в городе,  снижение ее активности, сворачивание производства приведет к резкому понижению заработной платы в этой местности, так как в ней, в целом, понизится спрос на рабочую силу. Подобные фирмы должны считаться с тем,  что уровень их спроса на труд прямо отражается на заработной плате, которую они должны устанавливать своим работникам.

Признаки монопсонии:

К основным признакам монопсонии следует отнести:

1. На рынке труда  взаимодействуют, с одной стороны,  значительное количество квалифицированных  рабочих, не объединенных в  профсоюз, а с другой – либо  одна крупная  фирма-монопсонист,  либо несколько фирм, объединенных в одну группу и выступающие как единых наниматель труда;

2. Данная фирма (группа  фирм) нанимает основную часть  из суммарного количества специалистов  какой-то профессии;

3.  Этот вид труда  не имеет высокой мобильности  (например, из-за определенных социальных условий, географической разобщенности, необходимости переучиваться по новой специальности и.т.п.);

4. Фирма-монопсонист сама  устанавливает ставку заработной  платы, а рабочие либо вынуждены  соглашаться  с такой ставкой,  либо искать другую работу.

Рассмотрим вначале монопсоническую ситуацию на рынке труда с помощью условных данных .

Предельные  издержки на трудовой ресурс (МRСL) при монопсонии

 

Число занятых работников (L)	Ставка заработной платы (W)	Общие издержки на оплату труда  (ТRСL)	Предельные издержки на трудовой ресурс (МRCL)
(1)	(2)	(3)	(4)
1 2 3 4	2 4 6 8	2 8 18 32	2 6 10 14

 

Главное, что отличает ситуацию при монопсонии от совершенной  конкуренции, - это рост ставок заработной платы при найме увеличивающегося числа работников. Другими словами, если для компании – совершенного конкурента предложение труда абсолютно эластично и фирма может нанять любое потребное ей число работников по одной и той же ставке, то при монопсонии график предложения имеет обычный, повышающийся с ростом цен вид. И это понятно: монопсонист – фактически фирма-отрасль. Увеличение его спроса на труд автоматически означает и рост общеотраслевого спроса. Чтобы привлечь дополнительных рабочих, их приходится переманивать из других отраслей. Соотношение спроса и предложения в экономике меняется, цены на труд растут.

Монопсония на рынке  труда выражается также в том, что для фирмы-монопсониста предельные издержки, связанные с оплатой  трудовых ресурсов, растут быстрее  ставки заработной  платы (ср.колонки 4 и 2 ).  Действительно, пусть фирма решила нанять дополнительно к двум рабочим третьего (переход от второй к третьей строке в таблице). Каковы будут ее дополнительные издержки? Во-первых, придется платить зарплату третьему рабочему (6 единиц), т.е. в этой части предельные издержки вырастут в соответствии с ростом ставки заработной платы. Но этим добавочные расходы не ограничатся. Во-вторых, фирма должна будет повысить ставку заработной платы двум уже работавшим с 4 единиц до того же уровня в 6 единиц. В итоге заработная плата вырастет не только с 4 до 6 единиц, но и предельные издержки увеличатся с исходного уровня в 6 единиц до 10 единиц (действительно: 6+[2х(6-4)]=10).

Последствия этой ситуации хорошо видны на графике