Формирование заработной платы на неконкурентных рынках

Федеральное государственное  образовательное учреждение высшего  профессионального образования  «Сибирский федеральный университет»

 

 

 

 

 

 

 

ИЭУиП

 

Кафедра экономических  теорий

 

 

 

 

 

 

 

 

Курсовая работа

 

Тема: «Формирование заработной платы на неконкурентных рынках»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Руководитель: Доцент К.Э.Н. Ковалева Т.В.

Студент: группа № ЭЭ11-03 ,зачетная книжка №131102212

Айзиман Елена

 

 

 

 

 

 

Красноярск 2012

Введение

ГлаваI. Рынок труда и заработная плата

     1.Специфика рынка труда

     2.Сущность заработной платы и ее функции

     3.Типы рынков труда

     3.1 Рынок совершенной конкуренции

     3.2 Рынок несовершенной конкуренции

Глава II. Влияние профсоюзов на рынок труда

      1.Рынок труда и профсоюзы.

2.Модели влияния профсоюзов на рынок труда

   2.1Модель стимулирования спроса на труд.

   2.2Модель сокращения  предложения труда.     

        2.3Модель прямого воздействия на зарплату.

   2.4Модель двойной власти.

Заключение

Список литературы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

 

Известно, что покупателем  в рыночной экономике может быть только продавец, то есть тот, кто может предложить на продажу пользующийся спросом товар. Но большинство людей не занимаются изготовлением товаров в домашних мастерских, не содержат магазины и, тем не менее, успешно посещают их с пачками денег в кармане. И это закономерно, поскольку деньги получены людьми от продажи совершенно особого товара: их рабочей силы. Торговать своей рабочей силой наемные работники приходят на особый рынок - рынок труда.

Рынок труда - способы, общественные механизмы и организации, позволяющие людям найти работу по своим способностям и навыкам, а работодателям - нанять работников, которые им необходимы для организации коммерческой или иной деятельности.

Этот рынок и похож, и не похож на остальные товарные рынки. Здесь тоже действуют законы спроса и предложения, формируются равновесные цены здешнего товара - рабочей силы. Цены эти называются заработной платой, которая составляет важнейшую часть доходов работников наемного труда и является не только источником обеспечения жизнедеятельности человека, но и выступает мощнейшим инструментом регулирования экономических интересов.

Данная тема очень актуальна на сегодняшний день, так как заработная плата представляет собой один из основных факторов социально- экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство. Рынок труда тоже является неотъемлемой сферой социально-экономической жизни общества, рынок труда выполняет многосторонние функции: именно на рынке труда определяются величина заработной платы, ее форма и другие условия найма работников, их занятость и структура, динамика безработицы, возможности переквалификации и повышения квалификации работников.

 

Цель данной курсовой работы - раскрыть сущность рынка труда, а так же рассмотреть теорию заработной платы в условиях монопсонии.

Задачи курсовой работы заключаются в следующем:

1) охарактеризовать структуру и сущность рынка труда;

2) дать определение заработной платы как экономической категории;

3)раскрыть сущность монопсонии;

4)проанализировать влияние профсоюзов на рынок труда.

 

 

ГлаваI. РЫНОК ТРУДА И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

 

1.Специфика рынка труда

 

Рынок труда - один из рынков ресурсов, имеет, как и рынки других факторов производства, свои отличительные признаки и характерные черты. Отличительной чертой рынка труда является присутствие на нем важнейших институтов (профсоюзов, корпораций, государства), без учета которых невозможен анализ спроса и предложения труда. Сам ресурс, или фактор производства - труд, отличается от других известных нам факторов, т. е. капитала и земли, тем, что является функцией жизнедеятельности человека. Поэтому, когда речь идет о проблеме выбора на рынке труда, не будем забывать, что решения принимает не только фирма, предъявляющая спрос на ресурс, но и наделенные волей и сознанием экономические субъекты, осуществляющие предложение своеобразного вида услуг.

Специфика рынка труда во многом определяется особенностями того товара, который на нем представлен. Так  что же продается и покупается на этом рынке? Ответ как будто очевиден, - конечно же, труд, Но ведь труд есть функция самого работника, затрата его физической и умственной энергии в процессе производства благ. Труд неотделим от человека как такового, он является формой жизнедеятельности личности и постольку не может быть объектом купли-продажи в политически и экономически свободном обществе. А ведь экономическая, а, следовательно, и политическая свобода есть важнейшее условие рыночного хозяйства. Свободный человек не может быть продан (как это, например, было при рабовладении), так и не могут служить объектом купли-продажи неотделимые от него функции, в том числе и труд. Поэтому на рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги труда, количество и качество которых зависят от многих факторов - уровня профессиональной подготовки работника, его квалификации, опыта, добросовестности и других. Купля-продажа услуг труда выступает в форме найма свободного работника на определенных условиях, касающихся продолжительности рабочего дня, размеров заработной платы, должностных обязанностей и некоторых иных. На период найма работодатель - бизнес или государство - покупает право на использование услуг труда продавца, а не на сам труд, собственником которого продолжает оставаться наемный работник. Поэтому в общепринятом выражении «рынок труда» следует видеть категорию «рынок услуг труда». Сделав эту оговорку, избавимся от необходимости каждый раз уточнять, что покупаются или продаются именно услуги труда, а не труд.

Спрос на рынке труда, как и на любом другом рынке ресурсов, или факторов производства, является производным и зависит от спроса на ту продукцию, которая будет изготовлена с помощью этого ресурса. Так, рост

потребности в хороших  дорогах вызовет увеличение спроса на услуги дорожных рабочих, а падение спроса на автомобили приведет к уменьшению спроса на услуги автомобилестроителей.

Вышеописанная специфика  самого товара и формы его купли-продажи  на рынке труда предопределяют нижеследующие особенности этого рынка:

        1. большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя. Если на рынке большинства потребительских товаров (исключение составляют дорогостоящие изделия, продающиеся в кредит, и товары, имеющие гарантийное обслуживание) контакт продавца и покупателя мимолетен и заканчивается передачей прав собственности на объект торговли, то на рынке труда взаимоотношения продавца и покупателя длятся такое количество времени, на которое заключается договор найма работника. Длительность контактов продавца и покупателя является необходимым условием постоянного возобновления операций купли-продажи услуг труда;

       2. большую роль играют сложность и престижность работы, условия труда, его безопасность для здоровья, гарантии занятости и профессионального роста, моральный климат в коллективе и др

       3. значительное воздействие, которое оказывают на рынок труда различные институциональные структуры - профессиональные союзы, трудовое законодательство, государственная политика занятости и профессиональной подготовки, союзы предпринимателей и другие. Это связано, прежде всего, с тем, что продавцы трудовых услуг - наемные работники - составляют подавляющую часть населения, а работа по найму является источником их благосостояния, определенный уровень которого является условием социального спокойствия в обществе.

 

2.Сущность заработной платы и ее функции

 

Заработная плата образует большую часть доходов потребителей и поэтому оказывает существенное влияние на размер спроса на потребительские товары и на их цены. Под заработной платой в широком смысле слова понимается доход от фактора производства под названием «труд». В узком смысле слова заработная плата рассматривается как ставка заработной платы, т. е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени - часа, дня и т. д.

Что же такое заработная плата?

Существуют различные теории,  в  которых  этот  термин  трактуется  по-разному, кроме того, существуют и разные  методы  исчисления  зарплаты.  Для выяснения этого вопроса обратимся к международному  законодательству.  Итак, согласно генеральной конференции МОТ, проходившей  в  Женеве  в  1949  году, были  приняты  ряд  положений,  принявших  форму  Конвенции  №95  об  охране заработной платы. Статья  №1 этого документа  гласит:  «  Заработная  плата, независимо от названия и метода исчисления, означает  всякое  вознаграждение или всякий заработок, исчисленные в деньгах  и  устанавливаемые  соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного  или  устного договора о найме работодатель уплачивает за  труд,  который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо  должны быть оказаны» .  Далее в статье  №2  указывается сфера действия  этого документа:  «Настоящая  Конвенция  применяется  ко   всем   лицам,   которым причитается  или выплачивается заработная   плата».   Как   видно   из определения,   зарплата   возникает   в   процессе   взаимоотношений   между работодателем и наемным работником. Помимо этих двух сторон, чтобы  говорить о зарплате, необходим также труд, который должен выполнить наемный  работник (причем неважно, выполнен этот  труд  до  получения  заработной  платы  или после), и договор о найме (независимо  от  формы  его  заключения).  Данное определение позволяет отличить зарплату от других выплат.  Например,  нельзя относить к заработной плате подаяние, подносимое нищему на улице (так  как отсутствует труд, выполняемый нищим в  пользу  подающего),  а  также  чаевые швейцара, работающего в  гостинице  (поскольку  в  этом  случае  отсутствует договор о найме между швейцаром  и  лицами,  дающими  чаевые).   Зато  можно считать заработной платой вознаграждение, получаемое  водителем  автомобиля, который подвозит «остановившего» его  прохожего,  или  репетитором,  который дает  уроки  абитуриенту.  Здесь  присутствуют  все  необходимые   участники взаимоотношений,  то  есть  работодатель  (в  нашем  случае   прохожий   и абитуриент, соответственно), наемный работник (водитель  и  преподаватель), а также услуга, оказываемая работником работодателю и договор о  найме  ( в указанных  случаях  этот  договор,  как  правило,  устный,  но  все  же   он присутствует). На практике,  заработная  плата  принимает  различные  формы.

Наиболее распространена оплата труда за  определенное проработанное  время. Плата,  определяемая   проработанным   временем,   называется   повременной. Заработная плата, определяемая  количеством  произведенных  изделий,  работ, услуг, называется сдельной. В реальной жизни зарплата часто принимает форму премий, гонораров,  месячных  окладов,  комиссионных  вознаграждений.  Важно провести  различие  между  номинальной   и   реальной   заработной   платой.

Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная  за  определенный труд. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг,  которые можно купить  на  номинальную  зарплату.  Иначе,  реальная  зарплата  -  это покупательная  способность  номинальной  зарплаты.  Очевидно,  что  реальная зарплата зависит от номинальной зарплаты  и  от  цен  на  товары  и  услуги.

 

                                              W   (номинальная зарплата)

         Реальная зарплата =  —————————————-

                                                        P (уровень цен)

 

Отсюда понятно, что  реальная заработная плата возрастет  с увеличением номинальной оплаты труда, но сокращается при увеличении цен (особенно резко происходит это сокращение в условиях инфляции).

Обратимся к оценке уровня и динамики номинальной и реальной заработной платы в России.

Уровень и динамика среднемесячной заработной платы в  России      (1991-1999 гг.)

 

Показатели	1991	1992	11993	11994	1995	1997	1999
Номинальная средняя зарплата, тыс.руб.	0,59	6,01	59,6	217,8	484,3	964,3	1522,6
Номинальная средняя зарплата, долл. США	10,2	27,1	63,9	99,0	159,0	166,5	54,4
Прирост потребительских цен, в % декабрь к декабрю	168,0	2508,8	844,2	214,0	131,4	11,0	36,5
Динамика реальной средней зарплаты, январь 1992 г.=100%	196,6	116,2	123,5	112,5	83,3	98,3	66,7
Динамика реальной средней зарплаты в % к предыдущему году		-40,9	6,3	-9,0	-26,0	4,5	-12,0

 

Из приведенной таблицы  видно, что в 1999 г. Среднемесячная номинальная  зарплата составила в России 1522,6 руб. При этом за 8 последних лет (1992-1999 гг.), непосредственно связанных  с переходом экономики к рыночным отношениям, ее величина выросла почти  в 254 раза. Однако реальная зарплата с учетом инфляционного роста потребительских цен снизилась по сравнению с последним дореформенным годом более чем вдвое. Так реальное падение зарплаты оказалось скрытым за ее внешним (номинальным) ростом.

При рассмотрении же динамики реальной зарплаты по годам следует заметить, что ее максимальное уменьшение не случайно пришлось на 1992 г. (год либерализации цен с наивысшим их приростом) и составило 33%. В 1994 и 1995 гг. (после небольшого увеличения в 1993 г.) происходило ее дальнейшее падение в размере соответственно 8,0 и 28%, тогда как в течение 1996 и 1997 гг. снова наблюдался рост -6,0 и 5,0%. Однако финансовый кризис 1998 г. и девальвация, резко подняв цены, вызвали новое снижение реальной зарплаты: на 13,0% в 1998 г. И ещё на 22% в 1999 г. Новое увеличение как номинальной, так и реальной заработной платы началось лишь в 2000-2001 гг. в связи с общим подъемом экономики.

Уже  говорилось,  что  стоимость  рабочей  силы  зависит  от  разных

факторов, этим и объясняется  разница в заработных платах разных  работников. Чем  квалифицированней  работник,  тем  выше  стоимость  его  рабочей  силы, поэтому его зарплата обычно  выше,  чем  зарплата  менее  квалифицированного работника. Или, например,  потребности  жителя  Аляски больше  потребностей жителя Техаса, так как на севере возникают проблемы,  связанные  с  холодным климатом (топливо, теплая одежда). Поэтому, стоимость рабочей силы  равной квалификации   на   Аляске   больше,   чем   в   Техасе.   Кроме   того,   в высокоцивилизованных странах возникают духовные потребности  (телевидение, развлечения, культура). Поэтому, в таких странах рабочая сила  будет иметь  большую стоимость, чем, например, в государствах Центральной Африки. Так можно объяснить более высокий уровень  заработной  платы  в  развитых странах, чем в странах третьего мира.

Под зарплатой в современной  экономической  науке  понимается  цена, выплачиваемая  за  использование   труда наемного   работника.   Фирмы, предприятия нуждаются в услугах труда для выполнения своих  целей  и  задач. Этот  труд  предоставляют  наемные  работники,  которым  фирмы выплачивают заработную плату  за  использование  труда.

Размер  зарплаты  при  рыночных отношениях соответствует  количеству  и  качеству  затраченного  труда.  Чем больше трудовой вклад работника, тем  большую  зарплату  он  получит.  Кроме того, часто размер заработной  платы  зависит  от  результатов  деятельности предприятия. Такая практика особенно  распространена  в  Японии.  Заработная плата  традиционно  имеет наибольший  удельный  вес в структуре   доходов населения. В США доля зарплаты в доходах населения составляет около 75%,  а, например, в Японии эта цифра перешагнула рубеж  90%.  В  таких  экономически развитых  странах  зарплата  имеет  достаточно  высокий  уровень,  что  дает  работникам  не   только   обеспечивать   необходимые   потребности,   но   и обеспечивать потребности в предметах роскоши,  а также делать сбережения, вкладывать деньги в ценные бумаги.