Факторы производства и их эффективное использование на предприятии

     Предметы труда — вещество природы, на которое человек воздействует в процессе труда с целью приспособления его для личного или производственного потребления. Предмет труда, претерпевший уже воздействие человеческого труда, но предназначенный для дальнейшей обработки, называется Сырьем. Некоторые готовые продукты также могут вступать в процесс производства в качестве предмета труда (например, виноград в винодельческой промышленности, животное масло в кондитерской промышленности). "Если рассматривать весь процесс с точки зрения его результата — продукта, то и средство труда и предмет труда оба выступают как средства производства, а самый труд — как производительный труд".

     По К. Марксу совокупность факторов производства выступают как производительные силы, которые неразрывно связаны с производственными отношениями. Одни характеризуют материально-вещественную содержание процесса общественного производства, а другие его исторически определенную форму. Эволюционируя, каждая ступень развития производительных сил характеризуемая типом производственных отношений составляет уникальный способ производства.    

 

 

 

 

 

 

 

 

1.2. Экономический  эффект  и экономическая эффективность

     Любая деятельность имеет определенный результат, который человек всегда стремился оценить. С развитием производства, а особенно его промышленного масштаба, эта оценка, стремление «получать больше взамен на меньшее или, по крайней мере, столько же» спровоцировала появление концепции эффективности производства – как отдельной серьёзной составляющей изучения экономики организации.

     Нужно различать понятие «эффект» и «эффективность».

     Эффект – абсолютный показатель результата какого-либо действия или деятельности. Он может быть как положительным, так и отрицательным.

     Эффективность – относительный показатель результативности и может быть только положительной величиной.

     Расчет экономической эффективности рекомендуется производить путём сравнения затрат с экономическим эффектом как денежным выражением результата по формуле:

Эффективность (Э) = (Результат (Р)/ Затраты (З)) * 100%

     Затраты (З) и результаты (Р) могут сопоставляться между собой различными способами, при этом получаемые показатели имеют разный смысл, акцентируя ту или иную сторону категории «эффективность»:

     - показатель вида Р/3 характеризует результат, получаемый с единицы затрат;

     - отношение З/Р означает удельную величину затрат, приходящихся на единицу достигаемого результата;

     - разница Р-З характеризует абсолютную величину превышения результатов над затратами;

     - показатель Р-З/З даёт оптимальную величину эффекта;

     - показатель Р-З/Р отражает удельную величину эффекта, приходящуюся на единицу получаемого результата.

     В настоящее время используются различные термины, по-своему характеризующие соотношение результата с определёнными целевыми установками – результативность, целесообразность, экономичность, производительность, действенность.

     Эффективность – характеристика процессов и воздействий сугубо управленческого характера, отражающая прежде всего степень достижения преследуемых целей, поэтому эффективностью обладает лишь целенаправленное взаимодействие.

     Под эффективностью также понимают:

     - определённый конкретный результат (эффективность действия чего-либо);

     - соответствие результата или процесса максимально возможному, идеальному или плановому;

     - функциональное разнообразие систем;

     - числовую характеристику удовлетворительности функционирования;

     - вероятность выполнения целевых установок и функций;

    - отношение реального эффекта к требуемому (нормативному) эффекту.

     Измерение эффективности хозяйствования любой организации полезно рассматривать по составляющим оценки:

     - ключевому принципу оценки эффективности;

     - показателю (системе показателей) эффективности;

     - методике расчета эффективности хозяйствования;

     - организационно-экологическим мероприятиям по введению новой системы оценки в практику.

     Эффективность характеризует в широком смысле качественную сторону развития общества. Ее специфика состоит в том, что она показывает, при помощи комбинации каких ресурсов получен конечный результат. В общем виде эффективность выражается через соотношение между результатами, полученными в процессе производства, и затратами общественного труда, связанными с достижением этих результатов. Сущность повышения эффективности производства состоит в более быстром росте результата (эффекта) по сравнению с затратами, вследствие чего на единицу эффекта приходится меньше общественного труда.

     Положительный экономический эффект - это экономия, отрицательный - убыток.

     Одним из видов экономического эффекта (при повышении качества и надежности изделий) является предотвращенный убыток, т. е. не возникший отрицательный экономический эффект (этот эффект иногда ошибочно называют экономией).

     Под убытком понимают, во-первых, уменьшение наличного имущества, или так называемый положительный ущерб (например, потери из-за брака). Во-вторых, убытком называют упущенную выгоду, т. е. неполучение тех имущественных благ, которые могли бы быть получены, если бы не имело места вредоносное действие.

     Таким образом, предотвращенный ущерб, в каком бы виде он ни выступал, является в соответствии с принятой нами терминологией, экономическим эффектом, а не экономией.

     Экономия, под которой понимается положительный экономический эффект - это сбереженные общественный труд (живой или прошлый), ресурсы, время при изготовлении и потреблении продукции.

     Экономическая эффективность наиболее сложная и емкая категория экономической науки. Она является основой построения количественных критериев ценности, принимаемых решений формирования материально-ресурсной, функциональной и системной характеристики хозяйственной деятельности.

    

    

 

 

 

 

1.3 Факторы и резервы повышения эффективности производства

     В условиях рыночной экономики на эффективность работы предприятия влияют самые разнообразные факторы. Их можно классифицировать по самым различным признакам.

     В зависимости от направленности действия все факторы можно объединить в две группы: позитивные и негативные.

     Позитивные – это те факторы, которые благотворно влияют на деятельность предприятия, а негативные – наоборот.

     В зависимости от места возникновения все факторы можно классифицировать на внутренние и внешние.

     Внутренние факторы зависят от деятельности самого предприятия, т.е. их порождает само предприятие.

     Например, на предприятии разработана и внедрена хорошая система материального стимулирования, которая значительно повысила мотивацию труда работников, что способствовало повышению эффективности производства.

     Другой пример. На предприятии с вредными условиями труда ничего не предпринималось для их улучшения, в результате чего резко повысилась утомляемость и заболеваемость рабочих, что в конечном итоге привело к значительному браку продукции и снижению объема ее реализации.

     В первом случае внутренний фактор сыграл позитивную роль, во втором – негативную.

     Внутренние факторы настолько разнообразны, что для лучшего понимания, учета, анализа и выявления резервов производства их также целесообразно объединить в следующие группы:

- связанные с личностью руководителя и способностью его команды управлять предприятием в рыночных условиях;

- связанные с ускорением НТП, инновационной политикой предприятия;

- связанные с совершенствованием организации производства и труда, управлением предприятием;

- связанные с организационно-правовой формой хозяйствования;

- связанные с созданием благоприятного социально-психологического климата в коллективе;

- связанные со спецификой производства и отрасли;

- связанные с качеством и конкурентоспособностью продукции, с управлением издержками и ценовой политикой;

- связанные с амортизационной и инвестиционной политикой.

     Эта классификация условная, она не отражает все многообразие факторов, но позволяет более детально представить внутренние факторы и их влияние на эффективность производства. Помимо этой классификации, все внутренние факторы можно разделить на объективные и субъективные. Объективные – это те факторы, возникновение которых не зависит от субъекта управления, например, ухудшение горно-геологических условий на горном предприятии или стихийные бедствия. Субъективные факторы, а они составляют абсолютное большинство, полностью зависят от субъекта управления, и они должны быть всегда в поле зрения и анализа.

     Эффективность работы предприятия в условиях рынка в значительной степени зависит и то внешних факторов, которые можно классифицировать в следующие группы:

- связанные с изменением конъюнктуры внутреннего и мирового рынка. В основном это проявляется в изменении спроса и предложения, а также в колебании цен;

- связанные с изменением политической обстановки как внутри страны, так и в более глобальном масштабе;

- связанные с инфляционным процессом;

- связанные с деятельностью государства.

     В современных условиях перед предприятиями стоят иные цели и задачи, нежели раньше, получение прибыли теперь находится не на первом месте. Руководители предприятий в большей степени озабочены проблемами реализации продукции, возможностью выплаты заработной платы работникам.

     Классификация факторов, определяющих хозяйственные показатели, является основой классификации резервов. Резервы в полном объеме можно измерить разрывом между достигнутым и возможным уровнем использования ресурсов, исходя из накопленного потенциала организации.

     В зависимости от источников образования различают внешние и внутрихозяйственные резервы. Под внешними резервами понимаются общие народно-хозяйственные, а также отраслевые и региональные резервы. Примером использования внешних резервов в народном хозяйстве служит привлечение капиталовложений в те отрасли, которые дают наибольший экономический эффект. Использование внешних резервов, разумеется, сказывается на уровне экономических показателей организации, но главным источником повышения эффективности работы организации являются внутрихозяйственные резервы.

     Классифицируются резервы также по тем конечным результатам, на которые эти резервы влияют. Различают следующие резервы: повышения объема продукции, совершенствование структуры и ассортимента изделий, снижение себестоимости продукции, повышение прибыльности продукции и, наконец, повышения уровня рентабельности и укрепления финансового положения.

     Источником для выявления всех резервов повышения эффективности финансово-хозяйственной деятельности организации могут быть только результаты внутреннего (управленческого) анализа. Однако, результаты анализа только по данным финансовой (бухгалтерской) отчетности также могут дать направления поиска резервов.

     Трудности, возникающие при продаже продукции ввиду снижения спроса на нее, могут привести к снижению и валового дохода от реализации, и валовой прибыли. Регулятором соотношения спроса и предложения на рынке выступают цены. При низких ценах на товары объем спроса на них больше, а при высоких – меньше, так как существуют заменители этих товаров. По мере увеличения объемов продаж норма прибыли растет. Затем рост ее замедляется и, наконец, она стабилизируется или снижается, что зависит от группы товаров.

      Факторы  влияющие на прибыль предприятия, позволяют выявить резервы роста прибыли, т.е. количественно измеримые возможности ее увеличения. Резервы выявляются на стадии планирования и в процессе выполнения планов. Определение резервов увеличения прибыли базируется на научно-обоснованной методике их расчета, мобилизации и реализации.

     Основными источниками резервов увеличения суммы прибыли являются: увеличение объема реализации продукции, снижение ее себестоимости, повышение качества товарной продукции, реализация ее на более выгодных рынках сбыта и т.д.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.4 Показатели эффективности использования факторов производства

     При расчете эффективности производства соизмеряют затраты одного или всех факторов производства с полученной выгодой. Показателей эффективности производства довольно много.

Таблица 1.1

Основные показатели эффективности использования факторов производства

Наименование показателя	Формула	Характеристика
1	2	3
Показатели наличия
Стоимость на начало года		Определяется по балансу  и служит необходимым составляющим для дальнейших расчетов.
Стоимость на конец года	, где Фвв – стоимость введенных за период основных фондов; Фвыб – стоимость выбывших за период основных фондов.
Среднегодовая стоимость	- простая средняя арифметическая; - с учетом ввода и выбытия - средняя хронологическая	Наиболее точным является средняя хронологическая. Величина ошибки при расчете  с учетом ввода и выбытия составляет:
Показатели состояния
Коэффициент износа	Ки = , где ΣИ – сумма начисленного износа по основным фондам; Фб(в) – первоначальная стоимость основных фондов	Характеризуют состояние  основных производственных фондов на определенную дату.
Коэффициент годности	Кг = 1 – Ки = Фост/Фб(в)
1	2	3
Показатели движения
Коэффициент обновления		Показывает удельный вес введенных в отчетном периоде основных фондов.
Коэффициент выбытия		Показывает удельный вес выбывших основных фондов.
Коэффициент прироста		Отражает увеличение основного капитала. Если Кпр > 0, то процесс обновления ОПФ предприятии имеет место.
Удельный вес активной части основных фондов	, где Факт – стоимость активной части основных фондов; Фб - балансовая стоимость основных фондов.
Показатели использования
Коэффициент экстенсивного использования	, где tф – фактическое время работы оборудования, ч.; tпл – время работы по плану, устанавливаемое в соответствии с режимом работы предприятия и минимальным числом часов, отведенных на проведение планово-предупредительных ремонтов оборудования.	Показывает на сколько процентов  используется плановый фонд времени работы оборудования.
Коэффициент сменности	, где N – общее количество отработанных машиносмен; Nуст. – количество установленного оборудования.	Показывает сколько смен в среднем работает каждая единица оборудования
1	2	3
Коэффициент интенсивного использования	, где Прф – фактическая производительность оборудования; Пртех - технически обоснованная производительность за тот же период времени.	Характеризует уровень использования машин и оборудования по мощности
Коэффициент интегрального использования		Комплексно характеризует использование оборудование по времени и по мощности
Обобщающие показатели эффективности  использования
Фондоотдача	, где ВП – выпуск продукции, - среднегодовая стоимость основных фондов.	Показывает, сколько продукции получено с каждого рубля действующего основного капитала
Фондоемкость	,	Показывает величину стоимости основных фондов, необходимую для получения данного объема продукции.
Фондовооруженность	, где ЧППП – численность промышленно-производственного персонала.	Показывает долю стоимости основных производственных фонов, приходящихся на одного работника предприятия.
Показатели состава и  динамики персонала
1	2	3
Явочная численность	, где Тр- трудоемкость производственной программы в плановом переходе; Тсм – длительность смены, нормо-ч; n – число рабочих смен, сут.; D – число суток работы предприятия в плановом периоде; k - коэффициент перевыполнения норм в плановом периоде.	Представляет собой нормативную численность рабочих для выполнения сменного производственного задания.
Списочная численность	, где Т – число  рабочих дней в  периоде за исключением выходных и праздничных дней; Д – число рабочих дней за исключением отпусков и дней возможной неявки работников по другим уважительным причинам.	Определяет потребность в работниках для полного укомплектования рабочих мест и замены работников, отсутствующих по уважительным причинам. Она включает наемных работников, работающих по трудовому контракту и выполняющих постоянную, , сезонную работу один день и более.
Среднесписочная численность		Определяется путем суммирования списочного состава работников за каждый календарный день этого периода, включая нерабочие дни, и делением полученной суммы на число календарных дней в данном периоде.
1	2	3
Коэффициент постоянства кадров	, Рсп – численность  работников, состоящих  в списочном составе, весь отчетный год; - среднесписочная численность работников за год.	При этом из списочной численности на 1 января исключаются выбывшие в течение года по всем причинам (кроме переведения в другие организации), но не исключаются из числа принятых в отчетном году
Коэффициент стабильности кадров	,  - численность работников, уволившихся с предприятия по собственному желанию или из-за нарушения трудовой дисциплины за отчетный период, чел.; Рп - численность вновь принятых за отчетный период работников, чел.	Этот коэффициент рекомендуется  использовать при оценке уровня организации управления производством как на предприятии в целом, так и на отдельных подразделениях.
Коэффициент текучести кадров		Отношение числа уволенных работников предприятия, выбывших за данный период к среднесписочной численности за тот же период.
Коэффициент восполнения работников	, Рув – численность  выбывших работников по различным причинам.	Данный коэффициент показывает восполнение работников, покинувших предприятие по различным причинам, вновь принятыми работниками.
1	2	3
Коэффициент оборота по приему
Коэффициент оборота по выбытию
Коэффициент общего оборота
Показатели использования  оборудования по численности
Коэффициент использования установленного оборудования		Характеризует степень использования установленного и работающего оборудования по времени и по мощности.
Коэффициент использования наличного оборудования		Характеризует степень привлечения оборудования.
Показатели уровня использования  оборотных фондов
Материалоотдача	Мо	Характеризует выпуск продукции на 1 руб. потребленных материальных ресурсов.
Материалоёмкость	Ме =	Характеризует уровень использования всех материальных ресурсов на предприятии
Показатели уровня использования  оборотных средств
Коэф. оборачиваемости оборотных средств	, Vp - объём реализации продукции за отчётный период. Оср.- средний остаток  оборотных средств за отчетный период.	Показывает, сколько оборотов совершили оборотные средства за анализируемый период (квартал, полугодие, год).
1	2	3
Продолжительность одного оборота  в днях	Д=, Т – число дней в отчётный период	Показывает, за какой срок к предприятию возвращаются его оборотные средства в виде выручки от реализации продукции.
Коэф. загрузки средств в  обороте	Кз = *100	Характеризует сумму оборотных  средств авансируемых на 1 руб. выручки от реализации продукции
Показатели использования  рабочего времени
Коэф. использования макс. возможного времени	Фактич. отработанные чел.-дни  за период/максимально возможный фонд	максимальное рабочее время, которое могло быть отработано на предприятии в отчетном периоде.
Средняя фактическая продолжительность  рабочего периода в днях	Факт. отработанные чел.-дни  за период/ссч рабочих	Среднее число дней, отработанных одним среднесписочным работником за рассматриваемый период
Средняя установл. продолжительность  рабочего периода в днях	Максимально возможный фонд/ссч  рабочих	Показывает среднее число дней, отработанных одним рабочим.
Коэф. использования установл. продолжительности рабочего времени	Средняя факт. продолжительность раб. периода в днях/ среднюю установл. продолжительность раб. периода в днях.
Показатели по производительности труда
Среднедневная выработка одного раб.	Продукция/фактич. отработанное всеми раб. чел.-дни за период
1	2	3
Среднечасовая выработка одного раб.	Продукция/факт. отработанные всеми раб. чел.-часы за период
Среднемесячная, квартальная, годовая выработка одного раб.	Продукция/ССЧ раб.
Выработка	W=П/T П - продукция. Т - затраты труда	Количество производимой продукции, оказываемых услуг одним работником в единицу времени.
Трудоёмкость	T=T/П	Сумма всех затрат труда  на производство ед. продукции.
Показатели уровня заработной платы
Среднечасовая з.п.	Часовой фонд з.п. за период/отработанные чел.-часы за период
Среднедневная з.п.	Дневной фонд з.п за период/отработанные чел.-дни за период
Среднемесячная з.п.	Полный фонд з.п/ССЧ рабочих