В последнее
время повышению качества жизни
граждан России уделяется существенное
внимание со стороны государства. Сделаны конкретные первоочередные
шаги в сфере здравоохранения, образования,
жилищной политики, поскольку именно эти
сферы затрагивают каждого человека, определяют
качество жизни и формируют человеческий
капитал. Тем не менее, в 2010 году наблюдается
сокращение консолидированных бюджетных
расходов на образование (они составили
1,66 трлн. рублей). Расходы на образование
федерального бюджета по сравнению с 2009
годом сократились на 14 млрд. рублей и
составили 398,6 млрд. рублей.
В тоже время
Владимир Путин в своем выступлении на
расширенном заседании Государственного
совета «О стратегии развития России до
2020 года» в феврале 2008 заявил, что переход
на инновационный путь развития связан,
прежде всего, с масштабными инвестициями
в человеческий капитал. Развитие человека
— это и основная цель, и необходимое условие
прогресса современного общества. Будущее
России зависит от образования и здоровья
людей, от их стремления к самосовершенствованию
и использованию своих навыков и талантов.
Это насущная необходимость развития
страны. От мотивации к инновационному
поведению граждан и от отдачи, которую
приносит труд каждого человека, будет
зависеть будущее России. Развитие национальных
систем образования становится ключевым
элементом глобальной конкуренции и одной
из наиболее важных жизненных ценностей.
Заключение
На основании всего
изложенного в этой работе можно
сделать следующие выводы:
- Человеческий капитал – это специфическая ценность, представленная системой постоянно развивающихся, созидательно ориентированных и востребованных человеческих свойств, сознательное и целенаправленное использование которых обеспечивает расширенное воспроизводство требуемых для развития жизненных благ. Человеческий капитал — главный фактор формирования и развития инновационной экономики и экономики знаний, как следующего высшего этапа развития.
- Основными элементами человеческого капитала являются трудовой и интеллектуальный капитал личности, а производными элементами – институциональный и социальный капитал. Причем социальный капитал иногда рассматривают как часть институционального капитала. Кратко, человеческий капитал — это интеллект, здоровье, знания, качественный и производительный труд и качество жизни.
- В условиях научно - технической революции образовался дефицит высококвалифицированных кадров, и в 50-е годы центр тяжести исследований сместился с процессов использования имеющейся рабочей силы на процессы создания качественно новой рабочей силы. Структурные изменения в совокупной рабочей силе, интерес к факторам экономического роста и экономической динамике явились причинами возникновения и развития теории человеческого капитала.
- В оценке человеческого капитала существенным моментом признается учет стоимости воспитания, обучения и подготовки новых работников наряду с повышением квалификации.
- Формирование человеческого капитала необходимо рассматривать как двухсторонний процесс взаимодействия индивида и общества.
- Уровень экономического развития стран в современном мире определяется накоплением и развитием человеческого капитала, что отражает новое качество экономического роста.
- Человеческий капитал практически во всех странах превышает половину накопленного национального богатства.
- Необходимо дальнейшее совершенствование подходов к оценке человеческого капитала. Рассмотренная в работе категория – человеческий капитал – свидетельствует о необходимости создания государством оптимальных условий для отдачи от вложений в человека. При этом вложения в человека определяют необходимость совершенствования государственных механизмов, позволяющих более эффективно использовать современные экономические ресурсы общества.
- Человеческий капитал занимает ведущее место среди конкурентных преимуществ предприятия, а значит, анализ и оценка персонала является важнейшим условием успешного лидерства любой организации. Без инвестиций в персонал, обеспечение конкурентных преимуществ невозможно.
- По рейтингу развития человеческого капитала Россия занимает 55 место среди 187, опережая по этому показателю все страны СНГ. На сегодня Россия сохраняет свое значительное национальное богатство, включая человеческий капитал. Причем при рациональном его использовании страна способна по ряду параметров превзойти остальные страны мира. Для преодоления масштабных вызовов, стоящих перед Россией, и достижения перспективных целей необходимо последовательно менять структуру экономики и институциональную среду, что на сегодня формулируется как задача модернизации. Проблема активизации и эффективного использования российского человеческого капитала должна решаться и неэкономическими методами, для чего необходима политическая воля власти.
Список использованной литературы
- Салихов, Б.В. Сущность и объектная структура человеческого капитала / Салихов Б.В., Казимирова О.Н. // Финансы и кредит. - 2006. - №17(221). – С.2-10.
- Жак Фиценс. Человеческий капитал: как измерить и увеличить его стоимость (пер. с англ.) / Технологии корпоративного управления. 2008. - №10. – С.5-6.
- Человеческий капитал / Материал из Википедии – свободной энциклопедии / Режим доступа: http:/ru.wikipedia.org/wiki/
- Иванченко, И.С. Теория человеческого капитала / Креативная экономика. – 2006. - №18. – С.32.
- Дедов С.В., Шишкин А.Ф., Гордиенко Н.С. Теоретические и методологические подходы к оценке человеческого капитала / Финансы и кредит. - 2008. - №22(310). – С.64-69.
- Автономов, В. Модель человека в экономической науке / В. Автономов. - СПб.: Экон. шк., 1998. - 230 с.
- Щетинин, В.П. Человеческий капитал и неоднозначность его трактовки / В.П. Щет<