Безработица среди молодежи в Республике Бурятия

 

Таблица 2

Численность безработных в Республике Бурятия за 1998-2007 гг.

 

Показатель	Год
	1998	2003	2004	2005	2006	2007
Численность безработных по методологии МОТ (тыс. чел.)	95	79,1	67,9	62,5	60,2	60,8
Безработные, зарегистрированные в органах государственной службы занятости (тыс. чел.)	13,8	9,8	11,8	13,5	15,4	12,5
Источник: www.stat.burnet.ru

 

То есть большинство безработных полагают, что выгоды от официальной регистрации не окупают связанных с нею издержек, и осуществляют поиск работы самостоятельно.

В пореформенный период сформировались и приобрели устойчивый характер две основные черты безработицы: ее высокий уровень и неуклонная трансформация в застойное явление.

Продолжительность безработицы влияет на ее общую величину. Увеличение числа рабочих мест (вакансий) может не сопровождаться снижением долгосрочной безработицы, а, следовательно, и общего ее объема. Экономический рост скорее снизит краткосрочную безработицу, чем долгосрочную. Поэтому среднее время поиска работы на рынке труда – показатель очень важный. Следующая таблица показывает, что средняя продолжительность поиска работы на рынке Бурятии растет.

 

Таблица 3

 Распределение  численности безработных по продолжительности  поиска работы  в Республике Бурятия за 1998-2007 гг., тыс. чел.

 

Годы	Безработные - всего	В том числе ищут работу					Среднее время поиска работы, месяцев
		менее 1 месяца	от до 3 месяцев	от 3 до 6 месяцев	от 6 до 12 месяцев	более года
1998	93,6	4,0	12,8	11,7	26,3	38,8	9,7
2003	76,8	7,2	13,9	10,9	13,6	31,2	8,7
2004	67,9	6,0	11,7	6,1	8,9	35,1	9,8
2005	63,6	…	…	…	…	…	…
2006	60,6	5,5	7,6	3,1	11,3	33,1	10,5
2007
Источник: www.stat.burnet.ru

 

Наибольшие проблемы с поиском работы испытывают лица, впервые вышедшие на рынок труда, - выпускники учебных заведений, и лица, не имевшие работы более 12 месяцев (таблицы 4 и 5).

Таблица 4

 Распределение  численности безработных, ранее  не имевших работы,  по продолжительности  поиска работы (тыс. чел.)

 

Годы	Безработные - всего	В том числе ищут работу					Среднее время поиска работы, месяцев
		менее 1 месяца	от до 3 месяцев	от 3 до 6 месяцев	от 6 до 12 месяцев	более года
1998	18,1	1,2	4,7	2,1	2,3	7,8	8,7
2003	21,1	2,5	6,3	4,5	1,8	6,0	6,7
2004	16,9	1,4	1,5	0,5	2,4	11,1	11,6
2005	…	…	…	…	…	…	…
2006	23,0	2,1	2,4	1,8	3,9	12,9	10,5
2007
Источник: www.stat.burnet.ru

 

В настоящее время ситуация на рынке труда такова, что в наиболее сложном положении находится молодежь. Предъявляемый спрос на рабочую силу высокой квалификации и существующее несоответствие программ подготовки специалистов, перечня профессий и образовательных стандартов требованиям рынка труда существенно сокращают возможности трудоустройства молодежи. Низкая конкурентоспособность молодежи отражается и в более высоком в сравнении с занятостью старшего поколения уровне безработицы (28%).

Безработица в Республике Бурятия приобрела характер застойного явления. "Застойная" безработица, то есть число людей, остающихся без работы более года, растет. В среднем безработный в 2006 г. тратил на поиск работы 10,5 месяца, однако при этом 54,6% (в 2004 г. – 51,7%) ищут работу год и более.

Таблица 5

Распределение численности безработных, не имевших работы более 12 месяцев, по продолжительности поиска работы в Республике Бурятия за 1998-2007 гг., тыс. чел.

 

Годы	Безработные	В том числе ищут работу					Среднее время поиска работы, месяцев
		менее 1 месяца	от до 3 месяцев	от 3 до 6 месяцев	от 6 до 12 месяцев	более года
1998	30,5	-	-	-	-	30,5	15
2003	30,9	1,0	0,6	2,5	1,5	25,3	13,1
2004	27,8	1,9	0,6	0,0	1,2	24,0	13,5
2005	…	…	…	…	…	…	…
2006	24,5	1,0	1,3	-	2,0	20,2	13,4
2007
Источник: www.stat.burnet.ru

 

Мировая практика показывает, что чем дольше человек является безработным, тем труднее ему находить работу, т.к.:

1. длительная безработица обесценивает человеческий капитал, претендент на рабочее место утрачивает квалификацию и трудовые навыки;
2. работодатели остерегаются брать на работу человека, надолго прервавшего трудовой стаж, они испытывают сомнения в отношении его квалификации, активности, инициативности и трудолюбия;
3. для нанимателя стоимость обучения нового сотрудника может оказаться выше, если человек долго нигде не работал;
4. длительная безработица снижает самооценку человека, его неуверенность нередко отражается на его поведении при найме, что также отпугивает нанимателя.

Человек, долго не имевший работы, утративший конкурентоспособность на рынке труда, может просто покинуть ряды экономически активного населения. Многочисленные исследования доказали, что длительная безработица приводит к крайне негативным последствиям для человека, если число подобных людей растет, это вызывает рост социальной напряженности в обществе.

Усиление средней продолжительности безработицы связано не только с дефицитом спроса на труд в условиях экономического спада, но и с существованием глубоких структурных диспропорций между спросом и предложением рабочей силы, особенно в территориальном разрезе.

Территориальные диспропорции усиливаются низким уровнем трудовой мобильности населения в условиях действия административных, информационных, институциональных и экономических барьеров (низкие доходы, высокие транспортные тарифы и цены на жилье); в некоторых случаях возникают и этнокультурные барьеры. В результате безработица локализуется на определенных территориях, жители которых оказываются в ловушке бедности и безработицы.

Представляет интерес рассмотрение уровня безработицы в различных социальных группах. В Бурятии в 2007 году безработица в социальных группах имела следующие особенности и тенденции:

1. наибольший уровень безработицы наблюдался среди молодежи: в группе лиц в возрасте 20-29 лет. Прослеживается четкая тенденция сокращения безработицы с увеличением среднего возраста группы;
2. уровень безработицы у мужчин был несколько ниже, чем у женщин;

Нарастающий дефицит квалифицированных кадров, серьезные деформации профессионально-квалификационной структуры, низкое качество трудовых ресурсов – главные проблемы российского рынка труда сегодня. Те же негативные тенденции характерны для рынка труда республики Бурятия.

Молодежь, ориентирующаяся на бытующие в обыденном сознании стереотипы престижных профессий (юрист, финансист, менеджер и т.п.), всеми силами стремящаяся их приобрести, фактически усугубляет структурный дисбаланс спроса и предложения рабочей силы. Экономика же остро нуждается в квалифицированных строителях, работниках сферы обслуживания. В этом отношении в республике почти "кадровый голод".

В 2007 году в ГУ Центр занятости населения г. Улан-Удэ поступило 420 заявлений с предприятий о вакансиях каменщика, 234 - машиниста бульдозера, 119 - машиниста крана и экскаватора, 118 – бетонщика, 126 работодателей обратились с просьбой подобрать бармена, но в базе ни одного человека с такой специальностью не оказалось. На 1 апреля 2008 г. требовались сотрудники в такие сферы, как общественное питание (102 вакансии), транспорт (100), строительство (198), торговля (61), разнорабочие (58). Кадровый голод в этих сферах решается за счет привлечения «не дорогой» иностранной рабочей силы.

Наибольшую потребность в сотрудниках рабочих специальностей испытывают такие отрасли экономики, как промышленность, сельское хозяйство, торговля и общественное питание, строительство. В 2006 г. при численности безработных 60,6 тыс. человек вышеперечисленные отрасли нуждались в 23 595 работниках, из них 21 022 рабочих специальностей.

Таблица 6

 Потребность в работниках по отраслям экономики в Республике Бурятия в 2007 г.

 

	Всего	В том числе рабочих	Доля рабочих в общем числе
Промышленность	7686	6673	0,87
Сельское хозяйство	2126	2018	0,95
Строительство	7676	7252	0,94
Транспорт и связь	1861	1624	0,87
Торговля и общественное питание	6106	5079	0,83
Жилищно-коммунальное хозяйство	2814	2526	0,9
Другие отрасли	32631	26642	0,82
Всего	60900	51814	0,85
Источник: www.stat.burnet.ru