Анализ современных тенденций формирования рынка труда Мурманской области

Рисунок 3. Среднесписочная численность работников организаций (без субъектов малого предпринимательства), чел.

 

Среди трудоспособного, но незанятого населения, следует выделить учащихся очных форм обучения, которых на 2010/2011 учебные годы в городе насчитывалось  около 14,5 тыс. чел. Современные трудовые ресурсы Мурманска оцениваются  в 170-180 тыс. человек и почти полностью  используются.

Уровень официально зарегистрированной безработицы в городе относительно невелик. В 2010 году численность официально зарегистрированных безработных составила 3,3 тыс. человек, или 1,65% от числа населения  трудоспособного возраста. Нагрузка незанятого населения на одну заявленную вакансию составила 1,1 человека. На протяжении последних 10 лет уровень безработицы  в Мурманске, в том числе и  в годы экономической нестабильности в 2001-2002 годы и 2008-2009 годы не превышал 2%, что ниже аналогичных показателей  городов Северо-Западного федерального округа. Предотвратить рост напряженности на рынке труда в период кризиса позволила активная реализация соответствующих программ на областном и муниципальном уровнях. Показатели занятости и безработицы, характеризующие ситуацию на рынке труда в городе, во многом будут определяться состоянием экономики, способностью предприятий адаптироваться к новым условиям, конкурентоспособностью выпускаемой продукции, созданием новых рабочих мест, демографическими и миграционными процессами, а также мерами принимаемыми администрацией г. Мурманска и Правительством Мурманской области, по расширению инвестиционных возможностей и реализации уже заявленных проектов.

 

2.3. Уровень заработной  платы Мурманской области

 

        Денежные доходы на душу населения в Мурманской области в 2012 году увеличились до 27,9 тысяч рублей с 25,3 тысяч рублей в 2011 году. Это 2-е место по Северо-Западному федеральному округу. При этом основную долю в доходах, как и прежде, занимает заработная плата.

        Такие цифры озвучила губернатор Мурманской области Марина Ковтун в отчете о результатах деятельности Правительства Мурманской области в 2012 году в Мурманской областной Думе.

       "Среднемесячная заработная плата в регионе превышает среднероссийский уровень и является одной из самых высоких среди субъектов СЗФО. Это второе место в рейтинге после Ненецкого автономного округа. Средний размер заработной платы повысился на 11,9% к уровню 2011 года и составил 36,3 тысяч рублей".

        Губернатор подчеркнула, что этому способствовало неоднократное повышение оплаты труда работников бюджетного сектора экономики региона: в 2011 году: c 1 июня – на 6,5%, с 1 октября – на 6%; в 2012 году: с 1 октября – на 6%, а также высокие темпы роста заработной платы в отдельных внебюджетных секторах экономики.

       По итогам 2012 года Мурманская область вошла в четверку регионов Северо-Западного федерального округа с наименьшей долей населения с денежными доходами ниже величины прожиточного минимума. Доля населения с доходами ниже прожиточного минимума снизилась до 11,7% против 13,6% в 2011 году.

         Комментируя показатели, характеризующие уровень жизни и занятости населения региона, губернатор отметила, что ситуация на рынке труда оставалась стабильной. Уровень общей безработицы в среднем за 2012 год снизился до 7,7% (против 8,6% в 2011 году). Уровень зарегистрированной безработицы сократился и составил на конец года 1,6%, что значительно ниже докризисного уровня.

        Численность безработных граждан к концу 2012 года по сравнению с его началом сократилась более чем на 15%. Напряженность на рынке труда снизилась с 1,6 в начале года до 1,3 к концу года, число вакансий увеличилось на 2,8%.

      

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 3. Совершенствование рынка труда Мурманской области

 

3.1. Целевые программы,  направленные на развитие рынка  труда Мурманской области

 

При благоприятном выполнении достигнутых соглашений между инвесторами, Правительством Мурманской области  и администрацией города Мурманска  в 2012-2020 годах будут создаваться  новые рабочие места в сферах:

- добыча, переработка и  транспортировка нефти и газа;

- переработка и утилизация  ядерных отходов;

- судоразделка, судостроение и судоремонт;

- строительство и реконструкция  объектов морского порта, в  т. ч. в рамках развития портовой  особой экономической зоны (ПОЭЗ);

- строительство жилья;

- развитие переработки  водно-биологических ресурсов.

        При осуществлении этих проектов возрастет спрос на рабочую силу и на новые профессии и специальности. Будет продолжаться рост потребности в специалистах высокой квалификации, специалистах-универсалах, способных заменить собой менее квалифицированных работников.¹⁴

     

3.2. Прогнозные оценки развития рынка труда Мурманской области

 

Современная ситуация в экономической  и социальной жизни города тесно  взаимосвязана с развитием экономики  Мурманской области, что диктует  необходимость выработки гибкой политики в сфере занятости, способствующей адаптации трудового контингента  к изменяющимся экономическим условиям.

Таким образом, основными  проблемами на рынке труда являются отток квалифицированных кадров, ограниченные возможности трудовой миграции, неравномерное распределение  численности работников по видам  экономической деятельности, несоответствие спроса (количества вакантных мест) и предложения рабочей силы (численности  ищущих работу лиц) по основным параметрам: образованию, возрасту, полу, профессии  и квалификации.

В этой связи для более  полного вовлечения трудовых ресурсов в экономику города необходимо предусмотреть  ряд комплексных мер, направленных на обеспечение социальной стабильности и недопущение нарушения трудовых прав работников, стимулирование самозанятости населения, повышение конкурентоспособности трудовых ресурсов и взаимосвязи рынка труда и профессионального образования за счет установления более тесных контактов между социальными партнерами всех уровней, развития межтерриториальной и межотраслевой мобильности трудовых ресурсов.

         Предварительный прогноз разработан на вариантной основе - вариант I

(консервативный) и вариант  II (умеренно оптимистичный).

Варианты прогноза разработаны  исходя из единой гипотезы внешних и

внутренних условий и  различаются эффективностью реализации государственной политики.

        Второй вариант предполагает развитие экономики в условиях воздействия факторов роста, активной государственной политики, направленной на улучшение инвестиционного климата, повышение конкурентоспособности и эффективности бизнеса, на стимулирование экономического роста и модернизации промышленного производства, а также на повышение эффективности расходов бюджета региона.

       Первый вариант предусматривает воздействие сдерживающих факторов, сохранение низкой конкурентоспособности, сокращение спроса на труд, необходимость проведения более жесткой бюджетной политики, связанной со стагнацией государственного инвестиционного спроса и более низкими

темпами роста заработных плат бюджетников и военнослужащих. Второй (умеренно оптимистичный) вариант предлагается в качестве основного для разработки прогноза социально-экономического развития на 2013 год и плановый период 2014-2015 годов и проекта областного бюджета на 2013 год и на плановый период 2014-2015 годов.

        Прогнозируется положительная динамика темпов роста денежных доходов населения, обусловленная, прежде всего, благоприятной экономической конъюнктурой и планируемыми мерами по повышению оплаты труда в бюджетном секторе экономики. Дополнительный импульс для роста денежных доходов населения в 2013 году будет получен в результате второй очереди повышения денежного довольствия военнослужащих с 1 января 2013 года. В 2014 году влияние реформы на рост реальных располагаемых доходов населения будет нивелировано. 

        Предполагаемые меры по повышению уровня оплаты труда в бюджетных секторах экономики (образование, здравоохранение, культура), а также запланированное расширение штатной численности в учреждениях социальной сферы в связи с оказанием новых услуг (социальное такси, мобильные социальные бригады, надомные сиделки) и вводом в эксплуатацию новых дошкольных образовательных учреждений и спортивных сооружений позволят в прогнозируемом периоде ускорить рост фонда оплаты труда в этой сфере, увеличив его долю в приросте денежных доходов с 20 % до 22-25 %. Во внебюджетном секторе экономики на фоне обеспечения устойчивого развития экономики в 2013-2015 годах среднегодовые темпы роста реальной заработной платы составят 103,5 %. В целом по области за 2012-2015 годы реальная заработная плата увеличится на 24,7 %.

        Трудовые пенсии в прогнозном периоде будут индексироваться на индекс потребительских цен с 1 февраля ежегодно, социальные – с 1 апреля с учѐтом темпов роста прожиточного минимума пенсионера в Российской Федерации за прошедший год. В результате, реальный размер пенсии в 2015 году по сравнению с 2011 годом увеличится на 18,2 %. При этом средний размер пенсии возрастѐт на 47 %. С 2013 года прогноз величины прожиточного минимума рассчитан с учѐтом предстоящего перехода на нормативно-статистический метод в соответствии с рекомендациями, разрабатываемыми на федеральном уровне. Величина прожиточного минимума прогнозируется в 2015 году в сумме 3012190 рублей с ростом к 2011 году в 1,4 раза. Доля населения с денежными доходами ниже величины прожиточного минимума будет последовательно снижаться с 13,2 % в 2011 году до 12,2 % в 2015 году.¹⁵

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

         Рынок труда - совокупность социально-трудовых отношений в обществе по поводу найма и использования работников в сфере общественного производства, обусловленная многообразием форм собственности, неоднородностью рабочей силы и интересов субъектов производства. Рынок труда представляет собой механизм осуществления контактов между покупателями рабочей силы (нанимателями) и продавцами рабочей силы (нанимаемыми). Этот рынок включает не только специально организованные учреждения - биржи труда, но и все индивидуальные сделки по найму рабочей силы. Рынок труда тесно связан с остальными подсистемами рынка. Например, для того чтобы пользоваться спросом, рабочая сила должна обладать определенной совокупностью физических, умственных и профессиональных способностей. Реализуя эти способности в процессе производства, она должна постоянно воспроизводиться. Это зависит, в частности, от состояния рынка потребительских товаров. На рынке рабочей силы должна присутствовать конкуренция как основная движущая сила совершенствования способностей работника к труду.

          В целом на рынке труда продолжится тенденция увеличения степени несоответствия предъявляемых требований работодателей к вакансиям и фактического уровня квалификации претендентов на работу, что связано с более широким распространением таких требований к качеству рабочей силы, как владение смежными профессиями, наличие опыта работы с современными материалами, оборудованием, новыми технологиями и т. д.

В настоящее время по данным службы занятости наибольшим спросом  при трудоустройстве пользуются высококвалифицированные рабочие  и инженерно-технические специалисты.

В целом достижение прогнозных показателей занятости населения  во многом будет зависеть от сроков и темпов окончательного выхода из кризиса, оздоровления экономики города и области, степени реализации инвестиционных проектов.

Вследствие предполагаемой дальнейшей стабилизации экономической  ситуации, повышения инвестиционной активности, развития малого и среднего бизнеса, притока рабочей силы в  город ожидается прекращение  тенденции сокращения среднесписочной  численности работников. При этом прогнозируется процесс сокращения числа занятых на крупных и средних предприятиях, что будет свидетельствовать о частичном переходе трудовых ресурсов в сферу малого бизнеса.

Основная масса вакансий будет заявлена в основном за счет текучести кадров и в таких  отраслях, как торговля, строительство, ЖКХ, здравоохранение и образование.

Основными источниками пополнения трудовых ресурсов города в предстоящие  годы будут являться:

- категория пенсионеров,  продолжающих трудовую деятельность, которая за счет своего многочисленного  состава в течение нескольких  лет будет способна сдерживать  стремительное сокращение численности  трудовых ресурсов;

- внешняя миграция.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Библиографический список

 

1. Лавриенко, В.Н. Исследование социально- экономических процессов / В.Н. Лавриенко.- М.: Наука, 2007.- С. 56- 58.

2. Баканов, М.И. Исследования социально- экономических и политических процессов / М.И. Баканов.- М.: Финансы и статистика, 2008.- С. 416.

3. Лига, М.Б. Качество жизни как основа социальной безопасности: монография / М.Б. Лига.- М.: Гардарики, 2006. - С. 223.

4. Аверин, А.Н. Социальная политика государства / А.Н. Аверин.- М.: АНХ, 2008.- С. 116.

5. Лавриенко, В.Н. Исследование социально- экономических процессов / В.Н. Лавриенко.- М.: Наука, 2007.- С. 87- 89.