Анализ современных тенденций формирования рынка труда Мурманской области

 

 

Введение

 

        Рынок труда - это важнейший элемент рыночной экономики. Так в нашей жизни появилось такое негативное явление, как безработица. Безработица имеет серьезные социальные последствия, поскольку работа - это, с одной стороны, источник доходов, а с другой - средство самоутверждения человека в обществе. Современный этап развития связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Этот новый взгляд - свидетельство реального роста роли человеческого фактора в условиях технологического этапа научно-технической революции, когда налицо прямая зависимость результатов производства от качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом и отдельного работника в частности. Важно исследование рынка труда, так как он непосредственно связан с социально-экономическим положением населения, а соответственно и государства.

Объектом исследования является сущность российского рынка труда.

Предметом исследования в данной курсовой работе являются современные особенности развития рынка труда как сферы социальных интересов на примере Мурманской области.

Целью исследования является анализ современных особенностей развития рынка труда как сферы социальных интересов на примере Мурманской области.

В соответствии с целью  были поставлены и решены следующие  задачи:

1. Изучить теоретические  аспекты исследования современных тенденций формирования рынка труда.

2. Провести анализ структуры занятости населения региона и структуры экономически-активного населения

3. Выявить пути совершенствования рынка труда Мурманской области.

        В  курсовой работе использовались  такие методы как анализ и  статистический.

        Практическая значимость исследования данной курсовой работы заключается в том, что выбор и совершенствование рынка труда населения как темы данной курсовой работы обусловлена ее очевидной приоритетностью, ведь конечным критерием любых экономических преобразований (в том числе и на местном уровне) является улучшение уровня жизни населения. Возможность использования основных положений и результатов для повышения эффективности регулирования качества жизни в рыночных условиях хозяйствования.

Структура исследования обусловлена  целью и задачами. Работа состоит  из введения, трех глав, заключения и  библиографического списка.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Теоретические аспекты исследования современных тенденций формирования рынка труда

 

                                 1.1. Сущность рынка труда

 

       Рынок труда исторически возник тогда, когда произошло отделение работника от средств производства, прежде всего от земли, с предоставлением ему юридической свободы. Понятие «рынок труда» выражает социально-трудовые отношения, связанные с передачей права пользования рабочей силой на определенное время работодателю; с установлением величины заработной платы, продолжительности рабочего дня, условий труда, продолжительности оплачиваемого отпуска, оплаты труда сверх установленного государством времени труда в выходные и праздничные дни, компенсации в случаи болезни и т.д.

        Социально трудовые отношения - это объективно-существующие взаимосвязи и взаимоотношения между индивидуумами и их группами в процессах, обусловленных трудовой деятельностью, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни.¹

Социально-трудовые отношения  характеризуют как социально-экономические  и психологические аспекты названных  взаимосвязей, так и правоотношения, отражающие проекцию фактических социально-трудовых отношений на институциональный, законодательный, нормотворческий уровень.

        В качестве предметов индивидуальных социально-трудовых отношений выступают различные стороны трудовой жизни человека на разных этапах его жизненного цикла: трудовой - самоопределение, профориентация, наем-увольнение, оценка труда, условия и оплата труда, вопросы пенсионного обеспечения и т.д. Предметом коллективных социально-трудовых отношений является кадровая политика, включающая весь спектр деятельности организации по управлению персоналом.

Рынок труда может быть открытым и закрытым:

- открытый рынок - это  экономически активное население,  которое ищет работу и нуждается  в подготовке, переподготовке, а  также вакантные рабочие места  во всех секторах экономики.

- скрытый рынок труда  - это лица, которые формально  заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высбождены без ущерба для производства.

        В зависимости от контингента работников, занятных по определенным профессиям и работам в отдельных отраслях промышленности или сферах экономики, складывается так называемая сегментация рынка труда, под которой понимается разбивка рынка на отдельные сектора-сегменты на основе различий в нуждах, характеристиках или поведений работников.² Страновые различия в формировании рынков труда связаны с различиями в найме, заполнении предприятий, фирм рабочей силой, подготовке персонала, организации профсоюзов, исторических традиций. Если посмотреть на рынок труда под этим углом зрения, то можно выделить 2 основных вида: внешний (общенациональный) и внутренний (внутрифирменный) рынок.

        Важное значение в условиях перехода к рынку приобретают гибкие формы занятости, или гибкий рынок труда - комплекс мер социально-экономического, производственного и юридического характера для быстрого приспособления деятельности организации к изменяющимся условиям хозяйствования.

Гибкость рынка труда  включает несколько основных аспектов:

- территориальную и профессиональную мобильность рабочей силы;

- гибкость издержек на рабочую силу (включая гибкость уровня, структуры и дифференциации заработной платы);

- гибкость в управлении людскими ресурсами на уровне предприятия (наем, ротация, редукция, увольнение);

- гибкость регулирования рабочего времени.

        Занятость населения представляет собой социально-экономическое отношение по поводу предложения труда работников в различных сферах общественного хозяйства.

Занятость населения - это  показатель обеспеченности его трудоспособной части работой, выполнение которой  дает доход, т.е. заработную плату, предпринимательскую  прибыль и др. Этот показатель рассчитывается как коэффициент занятости, исчисляемый  отношением численности лиц, занятых  во всех сферах хозяйственной, управленческой, образовательной или иной деятельности, к численности всего трудоспособного  населения.

Занятыми считаются:

- лица, работающие в течение  недели на момент статистического  опроса за плату или на собственных  предприятиях;

- лица, проработавшие не  менее 15 часов в неделю бесплатно  на предприятиях, принадлежащих  членам их семей;

- временно нетрудоспособные и находящиеся в отпусках.

        Безработица - это социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы (экономически активное население) не занята в производстве товаров и услуг. В реальной экономической жизни безработица выступает как превышение предложения рабочей силы над спросом на нее.³ К безработным, согласно социальной статистике многих стран, относятся лица, не занятые на момент проведения опроса о статусе их занятости, предпринимающие попытки найти работу в течение предыдущих четырех недель и зарегистрированные на бирже труда. Важно отметить, что к безработным обычно относят не только уволенных по различным причинам, но и лиц, добровольно оставивших работу и предпринимающее попытку найти новую.⁴

 

1.2. Методы исследования рынка труда

 

        Основными методами исследования рынка труда являются маркетинговые исследования. Маркетинговые исследования представляют собой сбор, обработку и анализ данных с целью уменьшения неопределенности, сопутствующей принятию маркетинговых решений. Исследованиям подвергаются рынок, конкуренты, потребители, цены, внутренний потенциал субъекта рынка рабочей силы. Основой исследований маркетинга служит общенаучные и аналитико-прогностические методы. Информационное обеспечение складывается из кабинетных и полевых исследований, а также из различных источников информации.⁵ Конкретным результатом маркетинговых исследований являются разработки, которые используются при выборе и реализации стратегии и тактики маркетинговой деятельности субъекта рынка труда.

        Исследование рынка - самое распространенное направление в маркетинговых исследованиях. Оно проводится с целью получения данных о рыночных условиях для определения деятельности субъектов рынка рабочей силы. Как подчеркивают специалисты, без рыночных исследований невозможно систематически собирать, анализировать и сопоставлять всю информацию, необходимую для принятия важных решений, связанных с деятельностью на рынке, выбором рынка, определением емкости рынка, прогнозированием и планированием рыночной деятельности.

        Основными результатами исследования рынка являются прогнозы его развития, оценка конъюнктурных тенденций. Осуществляется сегментация рынков, т.е. выбор целевых рынков и рыночных ниш.

        В общее исследование рынка входит исследование конкурентов, изучение структуры рынка, исследования товара рабочая сила, исследование цены рабочей силы, изучение форм и методов регулирования распределения рабочей силы, исследование системы.

       Методические основы маркетинга складываются из общенаучных, аналитико-прогностических методов, также методических приемов, заимствованных из разных областей знаний.

- Системный анализ находит широкое применение в маркетинговых исследованиях, поскольку позволяет рассматривать любую рыночную ситуацию как некий объект для изучения с большим диапазоном внутренних и внешних причинно-следственных связей.

- Комплексный подход позволяет  исследовать рыночную ситуацию, рассматривая ее как объект, имеющий  развитые стороны своего проявления. Так проблематика рынка отдельного  товара может быть связана  с изменением самого спроса, товарного  предложения или цены.

- Линейное программирование  как математический метод для  выбора из ряда альтернативных  решений наиболее благоприятного (с минимальными расходами, максимальной  прибылью, наименьшими затратами  времени и усилий и т.п.) применяется  при решении ряда проблем маркетинга.

- Метод сетевого планирования дает возможность регулировать последовательность и взаимозависимость отдельных видов работ или операций в рамках какой-либо программы.⁶

        Разрешению реальных маркетинговых ситуаций в значительной мере помогает метод деловых игр. Упрощенные модели поведения конкурентов, стратегии выхода на новые рынки и т.п. могут "проигрываться" для нахождения оптимальных решений.⁷

Систему известных или  предполагаемых связей между событиями, действиями или процессами можно  описать с помощью методов  моделирования. Более эффективными являются эконометрические (экономико-математические) модели. Она дают возможность с  учетом влияющих факторов оценить, например, перспективу развития емкости рынка, определить наиболее рациональные стратегии  маркетинга и возможные ответственные  шаги конкурентов, оценить оптимальные  затраты на маркетинг для получения  необходимого размера прибыли и  т.п.

        Влиять на уровень безработицы можно двумя способами: снижая уровень экономической активности населения и создавая новые рабочие места. Исходя из этого, методику прогноза экономической активности населения исследователи стремились сделать инструментом не только анализа, но и выработки активной политики занятости. Для определения численности экономически активного населения в качестве базы обычно используется демографический прогноз, регулярно подготавливаемый Госкомстатом РФ. Но при этом надо учитывать, что он, как и большинство применяющихся прогнозов занятости, игнорирует изменения в социально-экономическом положении основных половозрастных групп населения, которые могут существенно повлиять как на показатели рождаемости, так и на коэффициенты дожития.⁸

        Поскольку Госкомстат России не дает прогноза численности населения в пятилетней разбивке по мужчинам и женщинам, но соответствующие отчетные данные имеются, исследователи самостоятельно спрогнозировали численность населения по пятилетним половозрастным группам, полагая, что коэффициенты дожития соответствующих групп на ближайшие годы сохранятся на уровне последнего года базисного периода.⁹

 

1.3. Особенности рынка труда

 

        Функционально-организационная структура рынка труда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы:

1. принципы государственной  политики в области занятости  и безработицы;

2. систему подготовки  кадров;

3. систему найма, контрактную  систему;

4. фонд поддержки безработных;

5. систему переподготовки  и переквалификации;

6. биржи труда; правовое  регулирование занятости.

        На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли-продажи. Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.

На рынке труда действует  закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и  предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих  мест составу приходящих на рынок  труда работников по количественным и качественным параметрам.¹⁰ На рынке труда происходит жестокий беспощадный отбор наиболее способных и предприимчивых. Слабых и неспособных рынок не щадит. Но вместе с тем он стимулирует высококвалифицированный труд, способствует созданию жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом.